Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Казани и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КАЗАНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4410)
-
✓ ПреимуществаБелая, своевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботал инженером в ПТО (уволен 06.2022). Начальник Р.З. хороший сотрудник как инженер, но как начальник ПТО просто ноль. Мыслит как женщина, может даже не понять, что ты ей говоришь. Как руководитель ни лидерскими качествами, ни психологическими не обладает, должность занимает благодаря тому, что давно работает и имеет кредит доверия. Коллектив в ПТО, как и во всей компании, змеиный, преимущественно состоит из разведенок и брошенок, обиженных на мужчин, в чем смысл набора таких сотрудниц мне не понятен. Так же приходилось общаться с такими людьми, как начальник тендерного отдела И.В. балабол тот еще, сам не запоминает, что говорит, за слова не отвечает, ЧСВ зашкаливает, высокомерен, интеллект примитивен, воспитание женское, пользуется тем, что дружит с директором по строительству. В целом в фирме работают озверевшие бабы и женоподобные мужчины, которые думают, что это норм, если вы нормальный человек с нормальными понятиями и ценностями, лучше туда не идти. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЛегкая и якобы дружелюбная атмосфера в коллективе, если можно так назвать насмешки и сарказм со стороны руководителя [А.] Далее →✗ НедостаткиНе могу пройти мимо, ибо потратила 2 недели своего времени на эту шарагу. Оставила я отклик, позвонила [Е.] (как я понимаю, руководитель менеджеров) на собеседовании. Сказала, что будет 35 клиентов получается в неделю. Работа разъездного характера. Обучение затянулось на 2 недели, причем не оплачивается. В процессе я узнала, что клиентов не 35 вовсе, а примерно 100 в неделю. Причем отношение такое: «ну у нас в пятницу аврал, давайте в понедельник приходите на обучение»; потом эта [Е.] и вовсе заболела. А предупредить об этом решила за 15 минут до обучения. Перенесла с 10 на 14 часов. Помимо этого персонажа, есть еще другой руководитель, получается, выше по должности. Зовут его [А.]. Человек не тактичный, глупые шутки, насмешки пускает в сторону сотрудников. Я ходила также с менеджером на объект. Заходили в кабинет, и она клиентам, указывая на меня, «у нас новый сотрудник. Не обращайте внимание»; нормально, да?)) В итоге аттестация была. Написала, и то не ответили. Пришлось самой писать, спрашивать, что да как. Видимо, мне так и не ответили бы. Думаю, [Е.] живет под девизом «Повторение — мать учения»; на мое сообщение еще подумала, что я обиделась. Нет, [Е.], нечему обижаться, просто поняла, что тут... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет фактически Далее →✗ НедостаткиАбсолютный и тотальный хаос. Всем постоянно нужно все сразу и срочно. Никто не умеет разделять процессы между отделами и сотрудниками. Некомпетентность среднего звена. Постоянное желание у всех вокруг друг друга подставить, чтобы выглядеть лучше в глазах руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы: отличный коллектив. Держалась из-за команды целый год. Далее →✗ НедостаткиЗарплата не индексируется и давно отстала от реальности. Клиенты бывают неадекватные — как будто гормоны в голову дарили. Руководители надоели своими нравоучениями: они все такие замечательные, а остальные сотрудники — дураки, которые не умеют работать. Не советую работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю курьером на автомобиле, удобный график 2/2, можно подрабатывать или учиться. За работу платят, достойно, вначале. Спецодежда, медосмотр, бензин за счёт работодателя Далее →✗ НедостаткиНе прозрачный расчёт зарплаты, серая схема, за выполненные заказы не доплачивают. В половину срезали мотивацию после 6 месяцев работы. Понабрали много курьеров, теперь, когда мало заказов, не ставят в график. Говорят: «отдохни», зачем набирают, если работы нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКакое-то время назад мне «посчастливилось» поработать в Химграде. Хватило меня и моих нервов почти на полгода. Сейчас расскажу, в чем весь цимес. Вся pr-работа в Химграде строится по следующей схеме: сначала ты неоднократно согласовываешь задачу с замом гендира, параллельно пытаясь выбить себе аудиенцию у генерального. К моменту, когда тебе всё-таки удается урвать время для обсуждения с главным лицом — задача либо теряет свою актуальность, либо дедлайн закончился ещё позавчера, и теперь тебе нужно дневать и ночевать на работе, чтобы сделать её к завтрашнему дню. Но мало «выбить» время для согласования у генерального, нужно ещё понимать, что согласовывать у него ты будешь как минимум раз пять (даже если это элементарный макет бумажного пакета, где единственным элементом будет логотип). И такими темпами задачи копятся по экспоненте. Ничего не согласовывается вовремя, ты [censored], ты работаешь в выходные, ты выгораешь, но ты в любом случае «дурак». Нервы нормального человека, как правило, сдуваются через 6−10 месяцев работы в Химграде. Отсюда такая текучка. Руководству давно бы пора понять, что дело не в тупых сотрудниках, а в дырах грамотного администрирования компанией! PR по факту в Химграде нет. Работа по принципу — «меньше знают, крепче спят». Все мы прекрасно понимаем,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПока ехал до ЖД станции Дербышки наблюдал красивые виды из окна. По приезду с несколькими коллегами было о чем поговорить. Остальные смотрели на меня как на инопланетянина, который прилетел не надолго, но потом все равно уволюсь и приедет следующий. Один молодой человек замечен в докладе руководству ряда инфы и разговоров. Далее →✗ НедостаткиЛютые условия труда и обострение тонзиллита после долгой ремиссии, по причине малярной камеры прямо в цеху, откровенная ложь о цифрах ЗП на собеседовании. Милейший стиль общения поначалу и хамское отношение в дальнейшем. Не рекомендую специалистам туда устраиваться. Предыдущий сотрудник уволился, так как его тоже обманули с зарплатой после отработанных новогодних праздников. Делайте выводы. И дай Бог сил и здоровья бывшим коллегам из этой фирмы.. Далее →
-
Начали урезать зп. Текучка в КТО. Все руководители — эксплуататоры. Не верьте [О.] И. Одни обещалки, не идите туда конструктора. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНикаких нету преимуществ 0/10 балов за эту компанию Далее →✗ НедостаткиСначала задерживали зарплату, потом и вовсе не заплатили, обманули, начали друг на друга скидывать ответственность. После 2 полных рабочих дней понял, что сотрудникам по месяцам не платят. Решил уйти и заранее спросил, получу ли я за свои отработанные дни? Заказали, конечно, но денег так и не получил. Говорили ждать, пока поступят. После чего мне ответила девушка с их компании, что я могу получить деньги только после 5 дней стажировки, которых в реале не существует. 5 дней по 12 часов бесплатно стажироваться — серьезно, что за глупость? Есть только обучение, и экзамен пройдёшь — принят. Я прошёл и начал работать. Физически трудная работа, так ещё и главное — обманывают, что мне зарплата уже капает, а в итоге ничего не получил. Работал бесплатно, так и больше не отвечают на мои сообщения, игнорируют. Зачем придумывать такие глупые отмазки? Далее →
-
Одни штрафы не дают заработать. Один беспредел творится на складе. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, правда часто меняется. Объединяют общие проблемы — задержки по заработной плате. Далее →✗ НедостаткиСистематические задержки по заработной плате, более 2 недель. Работаешь и не знаешь, когда дадут. Переработки не считаются переработками и, соответственно, не оплачиваются; это проблемы сотрудника, раз не успевает, а не то, что задачи так ставятся. Далее →
-
Зарплату не платят, продукция вся с проблемами по качеству. Клиент, который раз купил, больше не возвращается. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиВо-первых, при прохождении этапа обучения, если это вообще можно назвать таковым, вам не предоставят необходимую для рабочего процесса информацию. Все, с чем вы ознакомитесь впоследствии, никак вам не поможет — от слова совсем. Абсолютно бесполезная трата времени, что выясняется в первую же рабочую смену. Во-вторых, в условиях оговорено, что вы получаете 1000 за выход на смену + 500 за каждого кандидата, которого вы по итогу устроите на работу. Звучит прекрасно, но как бы не так. Не спешите радоваться. Не поясняют вам следующего: недостаточно просто найти и обработать кандидата на подачу документов. Нужно, чтобы он устроился на законодательном уровне, прошел стажировку, если таковая там имеется, и полностью отработал один рабочий день, что, по моему личному мнению, большая разница по сравнению с тем, что пишут в вакансии. В-третьих, если вы думаете, что сможете сделать перерыв на обед или ужин, да хотя бы просто выпить чашку кофе — забудьте. Для начала вам с самого утра нужно будет «застолбить» время на перерыв, полностью обозначив временные рамки его начала и окончания, при этом в запасе у вас ровно 60 минут, и распределяете вы их на свое усмотрение. Самое важное условие — вы не должны пересекаться. Если один уходит отдыхать, все остальные не имеют... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал в Таттелеком под руководством некоего заместителя У. Ужасный тип, пустослов, обманщик, подставляет сотрудников, отказывается от своих слов. Образования у него нет нормального. Откуда таких только берут? Тянет на дно компанию. Никому не советую работу в этой компании, которая за последние 2 года превратилась в убогое состояние. Полно набрали бездельников, аналитиков, а реально некому работать теперь. До сих пор воюют с оставшимися опытными работниками. Отношение к людям в компании очень плохое. Далее →
-
-
✓ Преимуществамизерная ЗП вовремя Далее →✗ НедостаткиПишу для будущих работников, проработала немного. Труд не ценится. Людей не хватает. Места мало. Экономят на всем. Зарплаты ниже среднего. Коллектив женский (понимаете, что это значит). Обязательные выходы по воскресеньям. Люди очень хорошие, там работают, но не начальство. Можно получить хороший опыт работы, но условия желают лучшего. Многое делается ради галочки. Захочется сбежать уже через месяц. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list. Далее →
-
✓ ПреимуществаПервое впечатление положительное. Красивый офис. Прекрасные сотрудники hr. Белая зп. Социальный пакет. Далее →✗ НедостаткиТекста будет много. Речь пойдет об отделе документационного обеспечения и его руководителе. Ещё на собеседовании сотрудники HR предупреждают, что руководитель требовательная. Но на самом деле так сидит неуравновешенная, деспотичная, не удовлетворённая, неадекватная особь. Человек, который должен лечиться, а не руководить. Она ненавидит людей всех. Она будет вас гнобить и тиранить ежеминутно. Без повода. В этом отделе сотрудники меняются чуть ли не каждый месяц. Кто задерживается подольше, уходит потом с проблемами по здоровью и со сломанной психикой. Руководитель обзывает, не стесняясь, орет, заставляет задерживаться и сидеть даже если нечем заняться, она придумает. Искусственно затягивает рабочие процессы, чтобы все думали, что там огромные объёмы, но это не так, она специально не отдаёт долго документы и держит их у себя. За что её там держать, не понятно. Все знают, какая она, и ничего не меняется. К слову, руководитель отдела кадров её подружка и ничем не лучше. Тоже наслышана о её дурном характере, который отражается на работе. Компания хорошая, зарплата белая. Но долго не продержаться в таких условиях. Руководителю [Н.] надо лечить голову, и нельзя её пускать к людям. Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшая парковка Далее →✗ НедостаткиНе нашла здесь свой отзыв, хотя оставила его 2 дня назад. Поэтому дублирую! Обязательно для прочтения! Отсидела 3 бесплатных стажировочных дня в отделе HR. За свой счёт обзванивала кандидатов холодными звонками. Как только слышали название компании, бросали трубку. За 3 дня совершила более 200 исходящих звонков за свой счёт. Компания просто пускает пыль в глаза. Люди для них — расходный материал. Из 7 людей стажировки уверена, не взяли никого. Приходит пара человек, работает 3 дня, потом их сливают. Итог за 3 дня: упущенные другие вакансии и собеседования, т.к. с 10−17 сидишь у них. Затраты на дорогу и самое главное — на исходящие звонки. А самое обидное — что они изначально знают, что никого не возьмут на работу, а ты как идиот сидишь и уговариваешь всех прийти на собеседование. [Р.] официально не устраивают, заставляют открыть своё ИП! Если человек не подходит, его не держат с 10−17 в офисе 3 дня! Какое расширение? Мы втроём на стажировке тоже сидели за столами тех, кто в отпуске. На второй день на стол, где я сидела, поставили пачки с бумагами, а меня пересадили в другое место. Это так идёт расширение департамента HR?... Далее →