Київ 5742 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Київ с приличной зарплатой?
Вы из КИЇВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5742)
-
Разговор генерального директора MIster Cat и Государственной службы Украины по вопросам труда 1. Держпраця. Проверка. Вопрос генеральному директору — покажите пожалуйста приказ о зарплате 2. Генеральный. Достаёт чемодан с бабками. 1. Держпраця. Забирает чемодан. Говорит спасибо! Занавес. Далее →
-
1. Отсутствует нормальная кухня/обеденная зона, 2. Мало места в офисе, но в целом, на работу это не влияет. 3. Закалённый годами женский коллектив, со всеми трудностями и особенностями. 4. Если вы любите тратить несколько пачек бумаги в день — вам тут не рады. Работодатель бережёт окружающею среду :) Далее →
-
устал Я работать НА ЭТУ компанию.стимула нет.заманили НА работу обещали золотые горы.а В ИТОГЕ платили минимальную зарплату.я слесарь электрик, А приходилось выполнять разные НЕ благодарные работы НЕ ПО МОЕЙ профессии.я возмущался, А МНЕ В ОТВЕТ ЕСЛИ НЕ нравиться ПИШИ заявление НА расчет.я ДОЛГО терпеть УЖЕ НЕ МОГ И В ИТОГЕ УШЕЛ С ЭТОЙ НЕ добросовестной компании.у МЕНЯ золотые РУКИ И Я СЕБЕ НАЙДУ работу ПО лучше.друзья обходите ЭТУ мошенническую компашку десятой дорогой. Далее →
-
Ребята работают по уже давно проверенной и хорошо отлаженной, другими мошенниками-работодателями схеме — создании искусственной текучки кадров. Берут человека на испытательный срок (1−3 месяца), естественно на данный период выплачивая всего лишь половину обещанной з\п. По окончанию испытательного срока, увольняют по незначительной или вовсе надуманной причине. Берут следующего, и так по кругу, получая благодаря этому дешевую рабочую силу. Более того, на вас в этот период свалят, подавляющее большинство обязанностей по интернет-магазину (якобы для того чтобы ты «всему научился»). Будете ишачить как проклятый, не покладая рук, в бешеном темпе от звонка до звонка. Пока остальные сотрудники этой чудо-конторы будут, на реллаксе поплевывать в потолок. Вывод: Если хотите, потерять свое время и пару месяцев побыть рабом, не разгибающим спины и работающем за копейки, Микроампер — ваш выбор! Далее →
-
Директор компании, [Я.] В.А. обманывает сотрудников при выплате заработной платы: при окончательном увольнение, при выплате текущей оплаты. Обязывает сотрудников подписывать документ, со штрафными санкциями. Специально создает такие рабочие ситуации, при которых есть возможность взимать штрафы. Штрафует и деньги кладет себе в карман. Обманывает заказчиков услуг в оплате и материалах. Неадекватен в общении, повышает голос на сотрудников, выражается нецензурно. Говорит правильно, при этом нарушает все производственные и моральные нормы поведения. Жаден и не воспитан. Далее →💬3 комментария
-
На сайте rabota.ua возле вакансии на должность «продавца-консультанта помощника сомелье» красуется информация, что готовы взять «без опыта». У меня был опыт не в сфере продаж. На собеседование шел по жаре и еще 3 часа простоял в пробке, при том что в Киеве в этот момент стремительно процветала пандемия коронавируса. Собеседование прошло хорошо, сказали, что перезвонят с ответом. Прождал 3 дня, в итоге позвонил сам, а в ответ услышал, что начальство все-таки настояло, чтобы хотя бы минимальный опыт работы в продажах был. В этот же день снова зашёл на сайт rabota.ua, где возле свежей вакансии «продавца-консультанта помощника сомелье» снова красовалась пометка «без опыта». Вопрос: зачем обманывать людей и заманивать их на собеседование? Почему бы сразу не написать в описании вакансии, что нужен минимальный опыт в продажах? Вопрос, как мне кажется, риторический, ведь скорее всего зарплата кадровиков зависит от количества опрошенных дураков в месяц. В целом, я бы не сказал, что все так ужасно, но осталось впечатление, что мной манипулируют. Далее →
-
Если хотите начать работу в даной компании — подумайте дважды. Никто не дает обещаное обучение, просто выдают книгу почитать. Базу не предоставляют ищи кандидатов де хочеш, а требует нормально, смех за такие то деньги. Оформления никакого, гарантий никаких, заказчики это дно. Не удивительно что за год меняется по 5−7 рекрутеров. Бегите! Далее →
-
Только после собеседования решил почитать отзывы людей и понял, что попался как и люди которые писали отзывы ниже… Пришел на конкурс на должность администратора, как-то стало подозрительно то что мне сказали, что ищут аж 4 администратора одновременно… Вот только не понятно зачем… Вечером позвонили и поздравили с тем, что Я прохожу на стажировку… После кинули 2 видео и сказали написать конспекты по ним… С этого момента, Я не мог понять зачем мне видео по продажам, если пришел на должность администратора…Решил почитать отзывы где люди детально описали все то что было у них, это было точно как и у меня, решил не продолжать так как очень много подозрений было с самого начала…Не готов был терять время зря… Спасибо тем людям, которые выделили время и детально описали все что было после стажировки вы с экономили мое время. Обычно отзывы не пишу, но теперь буду… Далее →
-
-
Обманщики. Уровень интеллекта определяют секретутки. [Р.] и компания горите в аду! Вам всем Богом воздастся! Чтобы вас всех уволили, особенно. HRов по блату устроенных. Там вся администрация по блату. [Р.] и компания горите в аду! Не идите в это Днищеееее! Не идите туда, если не хотите чтобы ваши знания и уровень проверяли секретарши (жены директоров) Горите в аду, проплаченые умники. А теперь без эмоций. Администрация вся устроена по блату. Много несправедливости. Нету развития. Собеседование хамское. Главный инженер сказал мне, " что нету инженерного мишления» (а hr (брюнетка)лебезала перед ним и поддакивала, хотя они меня первый раз видели в жизни. Неудобный график: робота до 24.00, добирайся как хочешь.), откровенно хамят, в поведении чувствуется властность, они считают себя не представителями роботодателя, а рабовладельцами, есть стукачи: [Т.] [Д.] и отдел кадров включая всю администрацию (HR), которые безпочвенно выдумывают факты о работниках и стукачат., делают безоснованные умозаключения) Что могу сказать, горите в аду! Не идите туда! Увольте их кто-нибудь… Далее →
-
Администрация не компетентные хамы, товар отправляют с задержкой, упаковано отвратительно такое в впечатление что его туда просто насыпали и это при том что продукция очень дорогая. Обратная связь работает с перебоями. Если у вас проблема то связаться не с кем не получится все телефоны или отключены или не берут трубку или как делает ассистент директора обещает разобраться и потом не берет трубку и не перезванивает и такой прием как выяснилось применялся не однократно к другим партнерам по бизнесу. Строить бизнес в такой компании не возможно. Далее →
-
Это не процессная работа, а работа на результат. Коллектив небольшой. Все на виду. Если хотите развиваться, как профессионал, Вас будут уважать. В компании работает 28 человек, т.е. возможностей для «вертикального» роста не много. Можно расти как профессионал и финансово. Компания, конечно, тоже постоянно растет. Но если хотите 200 подчиненных — Вам придется рано или поздно уйти. Страхование не очень престижная отрасль. Далее →
-
Присоединяюсь к мнению предыдущего Гостя. Хочу поздравить Руководство компании с Днем Конституции Украины и напомнить, что законы выполнятся должны не только к ним, но и к подчинённым. Думаю на этой почве несогласия ушел Генеральный директор-замечательный человек и профессионал, и «уйдут» ещё из старой гвардии. В компании раздут штат дирекций и отделов, зато разгружать автомобили в регионах некому- дооптимизировалась НR команда и в производстве " пришлых» с Новой Почты, что их ненавидят. Они считают, что один транспортировщик, как в Новой Почте 30 кг справится, а у нас ворота Алютех 100−120 кг длиной от 2-5м, которые вчетвером разгружать и перемещать надо. Вопрос, где взять троих? А ведь ты не просто грузчик, ты должен постоянно учиться- инструкций на две полки шкафа не помещаются! Не в отпуск сходить, не заболеть, нет подмены, работая 6 дней в неделю и в праздничные по 10−12 часов, а закрывают в табеле 8ч пятидневки мизер, особенно в регионах РСП и удалённых складах. У них нет чувства самосохранения- любая проверка докажет, что люди по субботам и праздничным выходным работают, а по табелю -нет. Ау, где охрана труда, может прокуратура, может налоговая,…!?!Приказов о работе в праздничные и выходные нет, конечно, о двойной оплате даже не думайте (с тебя будут нагло смеятся- ты раб или... Далее →
-
Зарплаты ниже рыночных, не верьте цифре предлагаемой в вакансии. Через месяц зарплату задерживают, а последнюю при увольнении либо вообще не выплатят, либо пару сотен для галочки. Для этого здесь придумана интересная политика выплаты зарплаты, например сотрудник пришел на работу 01.06.20 а первую зарплату за отработанный июнь месяц он получит 29.07.20, следовательно когда сотрудник увольняется то зарплата и расчётные ему не отдают, а обещают отправить на карту. После этого сами знаете что происходит. Директор — [М.] постоянно урезает зарплаты сотрудников на свое усмотрение (без адекватных на то объяснений), а просто потому что «мамка» решила, что не положено столько в этом месяце заработать. На производство вообще не советую попадать, швеи работают по 12 часов за мизерную оплату труда. Толок — зав.производства с манерами отсидевшей женщины, двуличная, выгородит себя в любой ситуации шагая по головам остальных. К сожалению, девяностые в этой компании процветают. Далее →
-
Всі мінуси компанії «сімейного типу», якщо хтось працював в таких, тоді зрозуміє, якщо ні, то це: — все будується навколо людей, а не процесів чи бізнесів. Якщо людина тупа як пробка, але лояльна (як правило родич чи друг дитинства), то вона буде керувати і процесом і людьми, але не розуміючи ні в першому ні в другому і з цим потрібно змиритись — в компанії більше керівників, ніж відповідальності, і це призводить до екцесів типу: «сім няньок, а дитя без ока» або «Всі працюють, а робота стоїть», бо одні копають, а інші закопують і всі впевнені, що працюють на один результат — хороші «продажники», можуть «продати» в маси зменшення зарплат на 20% і купити собі нове авто, або офіс. Ми ж всі «сімья» всім нам від того добре. — рішення приймаються з не прогнозованою швидкістю, одне може тягтись місяцями, а інше годинами. Хто на це впливає — є загадкою. — в своїй більшості все оточення нагадує роботу трансформатора -гуде, а що робить ніхто не зна. Далее →
-
Не добросовестные руководители шекера и [Т.] [Ф.]. По зарплатам пытаются обманывать, при увольнении это вообще отдельная республика! Могут вообще не заплатить зарплату. Официальная зарплата минимальная, все остальное конверт! Клиентам парят в 20 раз дороже чем реально стоит металлопрокат. Так как эта фирма альянс метал тд и мпг укрсталь перекупы не имея ничего общего с металлом, кроме офиса на Щусева 28 Киев. Заниматься обналом, зачастую проблемы с налоговой, блокируют налоговые. Прежде чем что-то купить у них. Не поленитесь зайти почитать отзывы! Они обыкновенные перекупы! Работать там тоже не рекомендую! При собеседование вам пообещают одно, но по факту другое, не тратьте своё время на этих обманщиков. Под клиента подделывают сертификаты, если клиент просит у них до оплаты счета! Реальные базы поставщики как правило выдают сертификаты после оплаты! Но альянс метал тд и мпг укрсталь просто их подделывают! Вообщем прежде чем купить у них что-то, то проверьте из в интернете и все будет ясно! Далее →
-
Только не в рекламный или финансовый отделы — тут невыносимые условия работы и текучка кадров! Компания подходит только для прохождения практики или для получения первого опыта работы с записью в трудовой книжке. Уровень зарплаты ниже среднего. Обещанные премии так и остаются на уровне обещаний, особенно в офисе. Организация рабочих процессов, состояние кабинетов, мышление руководства и обстановка находится на уровне 80-х годов. Возраст постоянных работников 50+. Перспективы и карьерный рост отсутствуют, потому что все начальники отделов и их заместители — это родственники, кумовья или друзья высшего руководства. Новые идеи, технологии и предложения после бурных совещаний остаются только на бумаге. Хронический застой прослеживается во всем. Но если вы готовы к таким условиям, а также к постоянным неоплачиваемым переработкам и регулярным моральным унижениям вас, как работника и как личности — тогда добро пожаловать! Далее →
-
Если вам предложат работу в этой компании, трижды подумайте и откажитесь. Мне долго и настойчиво предложили работу в культтоварах, с очень хорошей зарплатой и радужными обесчаниями на будущее. Для этого я в течении двух недель уволилась с предидущей работы, с большим скандалом. В результате, через два месяца мне в ультимативной форме заявили что я не оправдала надежд и хозяйка недовольна моей работой и я уволена в тот-же день, хотя с Куляс я общалась регулярно и никаких замечаний к моей работе заявлено небыло. Все это мне объявила ее подручная Ена, сама Куляс обьяснить свое решение не посчитала нужным. Теперь я осталась буквально на улице в такое тяжелое время. Берегите себя. Далее →
-
На собеседование будет все очень интересно, красочно, а в реальности не совсем так. Вас могут уволить в любой момент. Даже если вам кажется, что все хорошо. Причину увольнение вы так и не узнаете. При увольнение оплачивается отпускные и часть зп на карточку. Остальная часть зп в конверте. Замену вам найдут очень быстро Далее →
-
Потом был третий И была там некая [И.] Ребята это ужас! Научите своих сотрудников нормально общаться, не хамить и не задавать вопросы личного характера Вопросы вообще не касались работы, с ответов моих смеялась, ухмылялась Очень высокомерная и неприятная женщина Далее →
-
Кидают на деньги! Не выплачивают зп! работала на должности помощника юриста полмесяца. Когда проходила собеседование я изначально сказала что у меня недостаточно опыта в хозяйственном праве, так как работала следователем два года и специализировалась только на уголовном. После собеседования с кадровиком пошла к Начальнице юр департамента. Рассказала о себе, чем бы хотела заниматься. После этого они скинули мне договор поставки на проверку. Выполнив задание они пригласили на работу и сказали что ЗП будет 8 тыщь. Я согласилась. Поработав неделю мне постоянно делали замечания и упрёки, хотя я лишь помощник, а не полноценный юрист… Через 2,5 недели начальница вызвала к себе и сказала что я не справляюсь, не знает что мне давать ..на след день я написала заяву об увольнении, и ждала расчет. В итоге из положенных 4 мне дали 2 тысячи, поскольку зп серая и мой оклад составлял 5700! На вопрос к Начальнице почему так последняя сказала кучу неприятных вещей и что ей пришлось за счёт фирмы исправлять мои ошибки. После этого я поняла что спорить с ними не имеет смысла Далее →