Київ 5646 отзывов сотрудников без купюр

Нет Далее →

Нюхать в офисе газы надежды, ведмедь и слушать, какая она крутая, умная с сопляком на лбу.. Далее →

их вообще нет Далее →

Не стоит идти сюда работать. Всё, что пишут положительного — всё неправда. Трудоустройства официального нет, везде камеры, прослушка (!), контроль каждую минуту, график работы неудобный + пересменка, за которую никто не доплачивает. Материалы присылают самые дешёвые и некачественные, и часто не в нужном количестве. Коллектив — это сборище затравленных, обозлённых, запуганных людей, которые готовы удавить/загрызть друг друга, чтобы выслужиться перед начальством. Никакой стабильности и гарантий. Таскают золото из Турции контрабандой, а пишут, что своё производство. Директор явно решала из 90-х.. Далее →

Якщо ти хочеш працювати, а тебе ніхто не бере на роботу, то сюди, з великою ймовірністю, візьмуть. Можна отримати досвід, щоб потім піти працювати на нормальну роботу з адекватним відношенням Далее →

Навіть не думайте тут працювати. Компанія з нахилом тотального булінгу. Такої кількості матів я ще не чув. І це не від кого-небудь, a від засновника і директора Міхаліни І.Б. ще той. А його зам великий Я. Н. Вротдаєнко далеко не відстав, а, можливо, і переплюнув того дуба куйового. Відношення до людей як у рабовласницькому періоді. Єдине, що ще поки не б’ють) ЗП в конверті, до речі, прокуратурі і податковій на замітку. Главбух ще та . Намутила собі кешика і живе в шоколаді. Прекрасно, що Міхаліна не шарить в 1С і не може побачити ці всі махінації, які відбуваються в конторці веселій. А той аудит, що наймає главбух — до одного місця. Багато «цікавого» відбувається за стінами цього акваріуму). Чекаю, поки спеціалізовані органи візьмуться за цей [censored]. От буде весело. Хлопці та дівчата, краще обходьте стороною ТОВ «Ерідон ТЕХ». Повірте, будете дуже шкодувати, що сюди попали і втратили свій час і нерви. Удачі, без Ерідон Теху). p.s.: м.і.г., на правду не ображаються, нехай люди знають, куди планують йти працювати. Іще одна порада — знайди нормального незалежного аудитора і перевір всі свої обороти (особливу увагу зверни на списання запчастин, дуже-дуже багато цікавого знайдеш). я.н., я бачив,... Далее →

- нет Далее →

1. Не оформляют официально. 2. Заставляют работать во время воздушной тревоги. 3. Штрафуют. 4. На производстве работают несовершеннолетние. В данный момент готовятся обращения в соответствующие государственные органы на предмет нарушения трудового законодательства. Если у вас есть информация о нарушениях на данном предприятии, поделитесь ею на электронный адрес: [email protected] https://www.vnutri.org/art-of-kuking/comment-page-1/#comment-849 216. Далее →

Працюю в Сінево уже 5 років. Здається не так багато, але й не мало. Сінево відкрила для мене можливості, і віру в правду та справедливість. Я повірила в можливості кар’єрного зросту, і що все залежить від моїх зусиль, а не від родинних зв’язків чи купується за пів кабана або взятки) Спочатку було не просто, важко, я набила добрячі шишки на своїх помилках при роботі, за перших пів року роботи відчувала вигоряння. Все змінилося, коли я почала працювати на різних наших відділеннях і порівнювати роботу та ставати більш впевненою у своїй професійності. Без помилок життя не таке веселе, вони були, але не такі серйозні і моє відношення до них змінилося. Я уже бачила вдячні посмішки клієнтів та чула дякую, від якого бальзам по тілу, що заряджає ще більше працювати. Вирішення складних ситуацій — це новий виклик і адреналін, що надихає. Проявивши повністю свої знання і навички мотивації працюючи 1,5 роки стала старшою медсестрою. Це сталося в період впровадження нової системи роботи, яку ніхто ще не сприймав і за пів року від впровадження нової системи бонусів, моя команда відділення мала найкращі рейтингові показники по всій компанії. Емоції радості, спільної підтримки за власні результати... Далее →

Зараз в період війни дуже не вистачає спілкування, і я хотіла б додати тренінги по клієнтоорієнтуванню та емоційному вигорянню. Було б цікаво поділитися досвідом між співробітниками, як вони один одного мотивують і піднімають дух команди. Можливо, ці тренінги були б актуальними для старших, щоб вони відчули свою цінність і теж зарядилися позитивом для його впровадження у подальшому в свої команди. На період війни те, що я хотіла б змінити, уже змінено — це рейтингова система, яка демотивувала більшість співробітників. Далее →

Не має позитивного враження! Далее →

Відправив резюме у Нестле, отримав повідомлення від HR manager. Ставлення до аплікантів жахливе із прихованим хамством. Люди абсолютно не зацікавлені в аплікантах, мені жаль, що я витратив час на них. НЕ рекомендую ЦЮ компанію НІКОМУ! P. S. Платять мало, вони не готові платити навіть 20 тисяч гривень, проте платять податки Московії. Далее →

Красивый офис Далее →

Не ведитесь на «дружный коллектив» и «будем помогать». Не совершайте моих ошибок. К огромному сожалению, попала туда на вакансию продавца-консультанта. Первым звоночком стало то, что в первый день передо мной стали поливать [censored] девочку, которая была на выходном. Затем, мало того что сразу поставили (хотя на собеседовании говорили, что сначала я отработаю три пробных дня) в график, так ещё и ожидают, что ты будешь все знать. А отношение оказалось такое отвратительное, что ужас. Сразу ставят план продаж и тут начинается самое интересное. Сначала мне сказала директор: «Мы команда и друг другу помогаем. Если кто-то не выходит на план, то мы ему помогаем и делаем, чтоб он вышел». А как только она ушла неожиданно в отпуск, мне прямым текстом заявили: «Каждый сам за себя. Помогать тебе нет ни смысла, ни желания». Естественно, за полмесяца, как новый человек, который ещё не особо знаком со многой продукцией, я не вышла на план. Но за это время увидела, каков коллектив был на самом деле. Со мной показательно не общались, не здоровались и даже почти всегда не прощались, помогали с цоканьем и недовольным лицом, будто я у них в долг брала, меня не обучали, но зато вешали все задания, которые они не хотели делать, и отбирали... Далее →

Не має Далее →

Це просто жах, а не компанія. Почалось все з того, що коли почалась війна, змушували телефонувати клієнтам і вимагати, щоб оплатили кредит. Премії, які ми заробили за лютий, ніхто і не думав платити, хоча були дуже хороші показники. Далі, коли приходить клієнт до відділення, ти не можеш сказати %, його тупо не знають навіть самі керівники, просто дурять клієнтів. Зарплату ніхто нормально не платить, як каже заступник генерального, не має показника — не має зарплати. Дівчата при ставці 7000 отримують 5000 і то не завжди. Далі нікого не цікавить, де ви берете кредити і як ви їх втюхаєте клієнту. Допомоги ніякої, просто постійно довбуть кредити, збори. Далі заставляють їздити по клієнтах до дому і вимагати оплати. Після звільнення нормального розрахунку не отримаєте, дадуть пару гривень для сміху і на тому все! Далее →

нет Далее →

Неадекватные менеджеры, постоянные контроли и куча переработки вне рабочего времени, нет охраны, нет никаких защиток и магнитов на одежде. В магазин может зайти любой, взять что угодно и в ответе за это будете вы. Камер нет. Если кто-то украл товар у покупателей, даже если вы это в тот же день поняли и подозреваете кого-то, то у вас нет никаких доказательств, чтобы вызывать милицию. В магазине нет камер, и милиция за дело не берется без доказательств. А руководство на это наплевать, деньги заплатит продавец. Вечно недовольный менеджер и директор, которые орут за то, что висит что-то не так, хотя в прошлый раз они сами дали команду так повесить. Сеть магазинов А. работает по принципу: ушел продавец — нового найдем. Магазины одни закрываются, а в другом месте открываются, но если магазин закрылся, то продавцам не помогают в другой магазин сети перейти, и ты остаешься без работы. В новый магазин возьмут новых продавцов, даже если продавец будет проситься перейти в другой магазин (если узнает, что открываться будет новый), то вариант, что тебя возьмут, отрицательный. В сети магазинов А. задерживаются на дольше только те продавцы, которые со всеми минусами согласны и перед руководством выслуживаются. В большинстве магазинов нет даже... Далее →