Киров — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Белая зп Далее →

По агропромкомплектации хочется отметить следующее: Из хорошего, по моему мнению, это всегда своевременная выплата зарплаты. Адекватное и профессиональное руководство (финансы, проектное управление, директор [Д.] с которыми приятно иметь дело) и уровень их профессионализма достаточно высокий, и они зачастую изменяют эту компанию к лучшему (но у них не всегда это получается). Из плохого, по моему мнению, что кроме адекватных и профессиональных руководителей есть и те, у которых уровень профессионализма и адекватности не соответствует занимаемой должности. Например, хочу отметить заместителя генерального директора по правовым вопросам [Ю.], которая, по моему мнению, на фоне других руководителей очень слаба и можно сказать, тянет компанию вниз (систематизации в юр. департаменте нет — колхоз-менеджмент, ей главное выслужиться перед генеральным, по большому счету решая проблему, которая возникла из-за отсутствия системы, чаще всего из-за неё самой, так как проблему решают по мере её появления, в ручном режиме (только потому, что на проблему указал генеральный, смешно), но при этом юр. процессы не работают, как в других нормальных компаниях). Бедные её сотрудники в юридическом департаменте, не позавидую им (трудно работать под руководством человека, который не умеет разговаривать и формулировать задачи, нет системы в голове и своего личного профессионального мнения, не удивлюсь, если она орёт на подчинённых).... Далее →

питание, развоз до населения проживания Далее →

Начальство профнепригодное, унижает при якобы созданной комиссии, повышает голос, создает проблемы для сотрудников и, не выясняя, что есть правда, а что ложь, вставляет палки в колеса. Увольняют, когда вздумается, по настроению. Такую (а именно такую начальницу) надо понизить в должности, и не важно, что ее семья владеет заводом, и дать фору, чтобы не имела желания губить таким образом работников, настрой на производительность завода. Далее →

На объектах перекати поле. Если устроитесь можете подорвать здоровье от безделья. Главное вовремя перевернуться на другой бок, чтобы не от лежать его. Я много так работал и заработал денег, но после сделал много импульсивных покупок. Большие боссы — постоянные обитатели дна (интересно, что они там ищут?). Судя по их вопросам, они долбят по ночам геру. Главная их задача в жизни не снаркоманиться. Впечатления от происходящего сравнимо с просмотром фильма «тупой и ещё тупее» Далее →

Когда хорошо покушаешь, никто даже не похвалит. Премию выдает директор по строительству лично в спичечном коробке. Объект каждую неделю посещают: клоун, фокусник и программист. В офисе не хватает объявления «в этом месяце работаем бесплатно». В фирме Д.М. деньги появятся, когда кто-то почку продаст. Есть одно волшебное слово — НАДО, а есть ещё одно волшебное слово — нахй, и они прекрасно сочетаются. Нахй надо там работать, господа. Далее →

Нет Далее →

Положительных сторон нет. ContentGroup позиционирует себя как компания, которая занимается вводом данных на сайты. Обещают 40 р за 1 карточку, просят оформить Киви-кошелек. Это, что говорят. По факту обратной связи нет, дают видео, по нему и учись. Общение как со скотом или стадом баранов. Типа карточек много, всем хватит. Народ в чате как оголтелый переживает, хватит ли ему. Как-будто последний кусок хлеба доедают. Странно, но по общению все это руководство с 5 классами образования. Пишут с ошибками, мысли формируют убого. Поток большой, я абсолютно верю всем отрицательным отзывам, а вот положительные вызывают сомнения. Написаны по заказу, ну явно. Не тратьте свое время, жизнь на этих упырей. Вы для них машина по заработку денег. Будете как раб, прикованный, сидеть и искать информацию часами, чтобы заработать копейку. Далее →

бесплатные обеды и кофе, комфортный и чистый офис Далее →

Не ведитесь на позитивные отзывы, которые они сами себе настрочили! Отношение к сотрудникам — ад! Первые недели все выглядит хорошо, потом начинается дикий трэш, начальница позволяет себе нецензурную лексику. Иронично, что такой человек обучает других управлению персоналом. Все плюсы в виде обучения и прочего просто перекрываются. На вас орут за то, что вы не выполнили задания, которые даже не просили выполнять. Никогда ничего не нравится до конца. Стоило прочитать отзывы прежде чем сюда идти. Обходите стороной! Далее →

Их почти нет. Черная зп, не будете платить налоги государству Далее →

Хотя время моей работы не такое большое, как у остальных сотрудников этой каторги, но за это время понять многое получилось. Холод круглогодичный. Полуподвальное помещение без нормального света. Директора периодически орут. Написать отзыв захотелось, потому что все, что написано плохое, все правда. Увольняют за 1 день. Просто — встал и вышел. На любого сотрудника может висеть вакансия. Кто будет следующий, понять сложно. Это зависит от того, как встал босс утром, выспался или нет. Расчесал свою бороду или нет. А теперь про продажи: если ты не умеешь хватать трубу и не приходишь самым первым, то сиди и ури бамбук. Менеджеры все нормальные, за некоторыми исключениями. Приходишь ты на собеседование, тебе говорят, как все круто и сколько ты можешь получать, а когда сел, то тададада. Все разбилось о семейный быт и начальника отдела продаж. Отдельный фрукт. Такое чувство, что он ненавидит продавцов. Никогда, никогда не идите туда, ориентируясь на цифры. Только входящие звонки, которые просто разбираются. Я не тормоз, но успевать нереально. И самый важный момент, что наличие на складе товара не продумано и просто никакое со стороны директоров. Нужных позиций просто может не быть долго. Берегите свои нервы, не покупайте Хамер... Далее →

Сомнительные… Далее →

Работа для мазохистов, на самом деле. Радовало то, что по специальности. Действительно бывают интересные проекты, заказы, но их, обычно, отдают «на сторону» — удалёнщикам и фрилансерам. Платят, соответственно, за такие заказы больше. С офисным работником заключают договор, но прописывают оплату только окладную. Неофициальную часть не указывают, сами понимаете, з/п серая. Обеденное время Шредингера — оно как бы официально есть, но время нефиксированное и, по сути, не успеваешь пообедать вообще. Офисному работнику приходится быть и чтецом, и жнецом, и на дуде игрецом — как секретарь — и отсканировать, и с заказчиком лично поговорить, и на телефон ответить, и переводить одновременно. Учтём тот фактор, что работа с документами. Лично у меня не получалось не опечатываться/не ошибаться. В общем, на любителя по-жёстче. Руководитель сначала вызывает вдохновение своим позитивом, а потом ей могу позвонить, сделать небольшое замечание, а орать и материть она будет работника в офисе. Очень любит рассказывать и слушать подробности из личной и интимной жизни. Очень циничный человек. Да, она очень умна, хороший эффективный менеджер — выжимает из людей всё, а когда они устают и выдают нужный результат, она делает ВСЁ, чтобы человек оттуда ушёл/ушла. Любит ощущение власти, считает себя царицей, которой дозволено делать со своими холопами всё. Своего... Далее →

Переговорная Далее →

Шёл на собеседование, не имея никакого представления о компании — в открытых источниках практически ничего нет. Единственное, что настораживало, — так это то, что в телефонном разговоре пригласили в офис сразу, без затей и вопросов (хотя попытался парочку задать). Офис старый, ремонт, вероятно, как сделали в 90-х, так и оставили. Встретили 2 немолодых мужчины и пригласили пройти в переговорную (она у них как оазис среди прочего). Приступили к собеседованию с того, что задали вопрос: а чего Вам нравится в продажах? Вы же последний год в закупках были… Пришлось инфу о компании выуживать уже самому. Из расспросов стало понятно, что (может быть) компания знала времена получше, однако уже на последнем издыхании, т.к. перекупы с не очень комфортными условиями. Услышав про склад, задал вопрос: склад, вероятно, в Ивантеевке? На что очень обиделись и, в прямом смысле этого слова, стали заставлять меня убедить их в том, что я нужен их компании. Решил «съехать» и не говорить в лицо, что в сущности понял, что компания ни о чём и работать тут не собираюсь. Это восприняли, прям с победным видом, что я им не интересен и закончили на этом интервью. Теперь о том, что выяснил: 1. Холодняк прям жёсткий 2.... Далее →

Отличные продавцы, кассиры, зав отделами и администраторы Далее →

На голубка, 2 (гипермаркет «Евроопт») имеется специалист по браку Рахунок [Т.] [И.] «Шикарный» человек, который заставляет выкупать браки, которые находились на уценке. Если отказываешь — пишет жалобу компании, что мерчендайзер не выполняет свои обязанности: не соблюдает ротацию, не моет доп места и стойки, не выставляет продукцию. Далее →