Красногорск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Красногорске и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КРАСНОГОРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (426)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНаплевательское отношение к продавцам, для работы никаких условий, покушать за 13 час работы негде, ни чайника, ни микроволновки. [Т.] нет, картон ищите сами, кому отдать. Руководству плевать, кто работает, как и с кем в смене. Они смотрят только в кассу! Красногорский филиал — это настоящий ад! Продавцы весь просрок выкупают, списания нет, штрафы за всё! Никому не рекомендую! Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть многое из того, что требуется каждый день. Удобное расположение. Далее →✗ НедостаткиНе берусь утверждать, что такое присутствует во всех магазинах сети. Написать хочу про конкретный магазин, в котором бываю чаще и поэтому чаще мухлёж замечаю. Ценников на многие, если не на большинство товаров, нет вообще. Постоянно приходится бегать к «проверялке», чтобы узнать цену. Хотелось бы отметить такой момент. Часто под товар ставят ценник другого, более дешевого продукта. Цифры видно хорошо, они крупные, а название товара на нем многие, особенно пожилые люди, прочитать не могут. С лупой ходить надо, настолько мелкие. Ну и не все заморачиваются. Увидели циферки, применили к товару, радостно схватили, потому что недорого оказалось, и потащили на кассу. А там будут разбираться — не будут, посмотрят в чек или нет, начнут права качать или так проглотят… Есть немалый шанс, что номер пройдет в пользу продаванов. Я «завлекательную» цену на йогурт наблюдала несколько раз на протяжении походов в магазин. Минимум неделю ценник дурил людей. Решила обратить внимание других. На примере йогурта Криспи с фисташками показываю, как это делается. Фото с ценником от другого продукта, который стоит солидно дешевле. И проверяю цену на йогурт аппаратом. Точный адрес именно этого магазина — Красногорск Московской обл., ул. Жуковского, 17... Далее →
-
А теперь о том, почему пришлось всё же уйти, почему такая жуткая текучка кадров в 2024 году на Новой Риге и почему уходят классные кадры, которые хотели развиваться в Петровиче. Виной тому совершенно некомпетентный руководитель коммерческого отдела. Человек ранее был рядовым бухгалтером и вдруг стал руководителем, без корпоративного университета, и всё за один год, чего многие добиваются годами. Спросите, как? А на Новой Риге всегда всё чудно, к сожалению. Человек стал руководителем и начал добиваться (читай: пытаться удержать позиции) любыми способами, наплевав на этику, внутренние устои, ценности [П.]. Доходило до смешного: ор при клиентах на сотрудников. Превышение полномочий, грубость, жесткость, непозволительная неуравновешенность для руководителя. Сегодня ты классный спец, завтра ты ноль без палочки. Убила на корню мотивацию многих. Плела сплетни за спинами своих коллег. Лично в свой адрес прилетали фразы: «скорее бы она ушла в декрет», «ты не участвуешь в жизни коллектива» и многое другое. Неоднократная грубость и хамство. Слежка по камерам и прослушка личных разговоров, абсолютное обесценивание твоей работы — если ты ей не угодил. Не подлизываешь? — ты никто. И это мой бывший руководитель, классно? Нет. Многие не стали прогибаться и просто ушли. Коллектив рассыпался, рассыпалось всё, что строилось годами на Новой... Далее →
-
Друзья, хочу поделиться про территорию СРБ. Работаю уже 4 года, и становится только хуже и хуже. Адекватный тут из руководства только HR местный. Но и ей тяжело работать с такими балбесами, как Арарат и М. Арарат сейчас ушел в ЦО, было всё неадекватно, а стало ещё хуже. Т. не дружит с головой совсем, на встречах не может два слова связать, и это руководитель! Куча народу, которые просто по домам сидят и выполняют по 2 заявки в день, а мне приходится, как белка в колесе, весь день. Приходил, говорил Т., ему всё равно. Не советую это место работы, а именно СРБ, так как с руководством тут беда и за глаза они и между собой конфликтуют: нет команды — нет результата. Далее →
-
Компания числится в подрядчиках на строительстве Тихоокеанской железной дороги (p.s. на сайте указаны все «звезды» рынка труда, которые кидают вахтовиков — техвэб, рудтех и ЭЛЬГА-строй). Работников компании ООО Т. Г. попросили уволиться 29.12.23, и до сих пор расчета никто не получил. Далее →
-
Управление регионального административно-транспортного контроля министерства транспорта и дорожной инфраструктуры Московской области: 1. Плохая организация работы, отсутствие налаженных коммуникаций между сотрудниками. 2. Руководство живёт своей жизнью в отрыве от коллектива и насущных проблем управления. Планы меняются 7 раз на дню, так же как и настроение руководителя. Помощи в работе нет, крайний всегда вы, никто не разбирается, есть вина или нет, вызывают на ковёр и отчитывают. Отношение как к холопу или заключённому, до трудоустройства будут вежливыми и учтивыми. Многое решает любимчик вы у руководства или нет. 3. Низкая заработная плата. Оклад 60 тысяч. Премии нерегулярны, размер непостоянен и может быть очень маленьким. Например, квартальная премия может быть всего 15 000 р., при обещании руководства в 100 000 р. 4. Рабочий день ненормированный. Работы очень много, приходится оставаться сверхурочно до 8−9 вечера. За переработку ничего не доплачивают. 5. Отсутствие ставки и гарантии трудоустройства. Трудоустраивают на временной должности в другом управлении министерства без каких-либо гарантий трудоустройства в этом. 6. Отсутствие курирующего управление зам. министра, о чём свидетельствует размещённая на сайте министерства информация. Как итог: управление срочно нуждается... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобно для тех, кто живет в микрорайоне Павшино. Далее →✗ НедостаткиНиже кратко недостатки, с которыми я столкнулся на позиции менеджера по продажам: 1. ООО нулевка. Работаю как ИП 2. Работа по факту торговым представителем Постоянные разъезды и обивание порогов. 3. Оформление в серую. 4. Платят оскорбительно ниже рынка Оф. до 50 т.р., остальное наличкой. Премии спокойно пересматривают, штрафуют, недоплачивают. Меня обманули. Поэтому жмите в белую большой оклад / шлите их 5. % от маржи, по которому обманывают. «Себестоимость», с кратной наценкой директора. Узнал, когда увидел через закупку реальную стоимость 6. Текучка 80% За 8 мес. моей работы ушли все старички и большая часть новичков. Остались только 3 МП (1 накатчик) 7. Руководитель [Х.] [С.] — самодур. Искренне считает себя лучше всех остальных. Надменен, неприятен в общении, слов не держит. Как говорится, «за мужское» там нет. Сам руководил ОП, так как остальные «не доросли командовать». В итоге все разбежались, и начал искать РОПа. 8. Нет РОП. При мне приходило несколько крутых руководителей. Держались не больше месяца. Посылали [С.] и уходили. 9. Реально сложно... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата на карту. Далее →✗ НедостаткиЗарплата, о которой тут все пишут, «белая», очень номинальна: она состоит из оклада в 40 000, и то его поставили не так давно. Пришел нормальный руководитель в кадры и сообщил ребятам, что у них з. п. ниже прожиточного минимума. Они удивились, не знали, что так нельзя. Ну, видимо, потому что «профессионалы». Я отработала больше года и могу сказать, что в общем, если у тебя нет опыта и тебе не так важен комфорт на своем рабочем месте, то можно поработать. Но учтите, что все, о чем вам рассказывают на собеседовании, — это неправда, нет у них окладов, указанных в вакансиях, нет у них статуса ИТ-компании, нет комфортного рабочего места, и вообще всем плевать на ваш опыт и знания; главное — присмыкаться. Надо сказать, что в прошлом году в компании собралась неплохая команда руководителей и специалистов, которых набрали извне, и все пошло вроде как на улучшение, директор их слышал и даже, кажется, ценил. Но все всегда портил его заместитель, которого держат только потому, что он его однокурсник. На данном этапе почти все специалисты, которые начали как-то все это ставить на правильное русло, ушли, и вместе с их уходом на компанию опустилась тьма, и побежали те, кто работал... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗ.п. на карту во время Столовая Далее →✗ Недостатки- Во первых если по телефону посадили говорить девицу по скрипту, хоть текст ей выдайте правильный. — Во вторых сказанное в вакансии, на собеседовании и при трудоустройстве должно совпадать, у вас кадровик говорит один бред, руководитель (опоздавший на собес. на пол часа) говорит другое, а по факту вообще третье. — В третьих, если вы переманиваете работника из другой компании и обещаете ему что-то то это потом нужно соблюдать. — В четвертых ненужно гордиться своей белой з.п. и кухней так как з.п. у вас не белая, а на кухне сидеть невозможно у вас штат 30 человек, а кухня для 2 … А дальше тезисно: -Парковка у магазина Ашан за 15 минут ходьбы от офиса естественно зимой никаких автозапусков ва мне грозит. -Пробка у офиса круглосуточно в среднем нужно пару часов чтобы съехать на МКАД вечером и часок чтобы съехать с него утром. — Зарплата состоит и оклада, но не того, что в вакансиях, а примерно 30−40 т.р. в зависимости от должности и сколько у вас выйдет знает только всевышний. — Оформление не сразу (дней 14 без него работал), не на ту должность о которой разговаривали и не на на ту з.п. — Руководство в общем нормальное, не считая одного «самодура " о котором не раз писали выше и он реально позорит... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з.п., платят во время на карту Сбера. В офисе есть чай, кофе и водичка. Далее →✗ Недостатки- Компания, где руководитель в лице генерального директора решил поиграть в бизнесмена тем бизнесом, который ему подарил отчим. — Бардак полный, есть тестовые дни, после которых тебе могут сказать «до свидания, у нас есть другие кандидаты, и мы их тоже рассматриваем». На минуточку, я отработала 12 дней, после чего мне сказали, что будут смотреть другого человека, и мои деньги мне отдадут в конверте, но часом позже выяснилось, что бухгалтерия никаких конвертов не дает, потому что з.п. белая, и меня отправили и сказали, что наберут… две недели спустя не набрали пока что… То есть, меня попросту обманули. — Рабочее место пустое, чтобы дали хоть карандаш, нужно бегать пару дней за кем-то, типа офис-менеджера, которая возомнила себя чуть ли не директором, ходит, орет на всех и говорит: «пойди поищи, если найдешь, твоё». — Я была в продажах, и вот не задача, там вообще не ясно, кто тобой руководит. Есть рук. отдела, слово которого легко может отменить зам. генерального (который вообще ничего не хочет слушать, он пуп земли, ему даже выдали отдельную коморку, из которой предпочитают не выпускать). — Специалистов в компании мало, ходят слухи, что в начале... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Отработала в Ермолино 3 месяца, такого обмана по отношению к сотрудникам встретила первый раз. В августе в з/п за июль не доплатили 40 тыс., сказали, что штраф, но не пояснили за что. Во второй половине августа была на больничном, почти месяц. Инвентаризация была проведена без меня, высчитали за нее 12 тыс., документов никаких не предоставили. Откуда такие недостачи за месяц? Работать надо по 12 часов, чайников и микроволновок нет. Руководство думает, что продавцы не должны кушать, а если ты один в смене, то кушать вообще некогда. Зато руководство постоянно сидит на камерах. Списания нет совсем. Всю просрочку выкупают продавцы. Руководителя АО «Подмосковия» П.[Е.] В.[В.] вообще желательно проверить с прокуратурой. За июль со всех сотрудников удержали штраф 1% от выручки, вообще не считают нужным считать. При увольнении повесят все недостачи, какие есть. Удаленно в компьютере исправляют остатки. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНу что, поработал я тут три месяца, приехал из Липецка, являюсь ключевым перемотчиком очень сложных двигателей постоянного тока и генераторов. До сих пор рад, что сумел таки уволиться из этой шараги. Из Липецка переманили, дали 250 тр зп, белую, будет тебе и премия, в итоге зп в конверте, в первый месяц 40 тр, во второй опять 40. Тут-то я и понял, что попал конкретно, они рассчитывали, что куда мне деваться-то, но хорошо, что за меня слово замолвили на старом месте работы и работаю опять в Липецке, да не 250, а 100 имею зп. Что в итоге? Трудовую книжку до сих пор не отдали, безголовые, никакие законы им не законы. На производстве, если можно это так назвать, всего 5 человек, всех сорвали со своих мест с других регионов. Главный инженер ходит, орет, тут же ком. директор Савраской бегает. Вся работа на коленке, купили какую-то ржавую старую печь для запекания моторов, газит на все подвальное помещение, жаль всех тех, кто еще там работает. Ну, а за мои потерянные три месяца не советую даже пробовать.. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиРаботаю здесь первый месяц, и он уж точно будет последним. Пригласили начальником службы качества, опыт у меня 15 лет. На собеседовании, ну как собеседование, ко мне на проходной в мою машину пришел некий М., так красочно все рассказал, и зп будет отличная и соцпакет, прямо все чудесно. Но итог оказался гораздо прозаичнее. Крайне обидно, когда об тебя вытирают обувь. Что это значит: директора никогда на месте нет, ни один вопрос с ним не решить, есть только один главный инженер и коммерческий директор. Первый не умеет слушать, весьма своеобразная личность, с полностью перевернутым сознанием. Сотрудники говорят, что был в местах не столь отдаленных, а коммерческий директор странен: что не спроси, в ответ — все решим, все будет хорошо, а в итоге ноль. Само отношение нервозное, ничего не слушают, воспринимают все в штыки. Я ему за конкретику, а он мне абстрактно как-то, в общем отвечает, странно все это. По производству подвальное помещение, густой дым, вентиляции нет, народ не доволен. Ну как народ, при мне было 3 человека, все иногородние. Местные сразу поняли, что за компания тут, приходят, поглядели и больше не видать их. Мерительного инструмента нет, компьютера тоже нет. Все печально.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал в отделе синтеза 1 год. В данном отделе можно улучшить взаимодействие коллектива с руководителем и между собой. Принято стукачество: в случае непредвиденных обстоятельств [М.] и [М.] самые первые все «доложат». При этом руководитель, [А.] [Т.] всю эту тематику поддерживает и поощряет. Постоянно много обещаний со стороны руководства: повышение зарплаты, конференции, которых, к сожалению, за весь год так и не было. Не соблюдались и правила пожарной безопасности, вследствие чего случился пожар в лаборатории. Я очень рад, что ушел с этой «многообещающей дыры». Далее →💬1 комментарий
-
Хочется предупредить кандидатов, которые собираются на собеседование в эту компанию. Будьте внимательны на тот случай, если работодатель сообщит, что вы прошли конкурсный отбор и можете как пробный день выйти поработать полдня, так сказать, осмотреться в офисе, в коллективе и для себя лишний раз сделать выводы. внимание! После этого дня, вам могу сказать: извините, но у нас еще есть другие кандидаты, и вы идете лесом… Очень жаль потраченного времени на эту шарагу (((. Далее →
-
Хотел обратиться за ремонтом, но так как оборудование крупное и дорогостоящее, попросил приехать к ним самому и посмотреть, как они работают и какие технологии используют, тем более что работают совсем недавно, в этом году открылись. Но на производство не пускают и экскурсий не проводят, не решился отдать. Вообще странно, если скрывать нечего, то почему клиенту не рассказать, как они собираются ремонтировать? Тем более что заказ крупный, тем ремонт бы тысяч на 700 вышел. Кто будет такие деньги платить — непонятно за что? Испортят двигатель, так потом ни одна нормальная контора не восстановит. В общем, ремонтировать так и не стал, странное отношение. Далее →
-
Ну и цены, новый всего процентов на 10 дешевле купить, чем у них сделать, а качество сильно сомнительное. Вообще странно, обычно когда компания только открывается, то делают всё, чтобы клиентов привлечь, а эти как будто всё, чтобы оттолкнуть. Ни скидок новым клиентам, ни акций никаких, цены как будто у них десятилетний стаж работы, почему я должен непонятно кому отдавать в ремонт за такие деньги? Я лучше на проверенный завод обращусь. Короче, отношение как у И.П., понтов как у завода)). Далее →
-
Это какой-то мрак и ужас, не знаю даже, как цензурно это назвать! Как забрать двигатель в ремонт, так они шустрые, зато потом месяц меня мурыжили, на звонки не отвечали, или говорили, что уточнят на производстве, и тишина. С таким отношением ремонт стоить в два раза дешевле должен, уровень как у гаражной перемотки. Я бы лучше в гараж отдал, чем переплатил бы столько, а в ответ только завтраками кормят. Ещё посмотрю, как работать будет, может, и качество такое же, как их отношение. Лучше найдите нормальную перемотку, сберегите нервы. Стоить будет так же! Далее →
-
В первый и, наверное, последний раз я у них что-то ремонтирую, контора новая, и это заметно. На звонки могут часами не отвечать, по срокам ремонта никто ничего не знает. Такое ощущение, что на производстве бардак, и они даже учёт не ведут, потому что мой двигатель даже найти сначала не смогли. Они у вас что там в куче все лежат??? Как так можно? А стоит ремонт как на нормальном заводе сделать, где тебе и менеджер сам позвонит и будет в курсе держать, на какой стадии ремонт, и гарантию дадут, и с доставкой привезут до ворот! За что такие деньги? У них даже менеджеров толком нет. Видимо, пока ещё сами не разобрались, как работать. Кошмар какой-то. Далее →
-
Переехал с семьей, пока сняли хостел, жена работу найти не может, хотя сказали, что возьмут на работу и обучат, но говорили, что снимут квартиру. Из всех, кто приехал с дальних областей, все тут в хостеле, буду увольняться и пытаться обратно восстановиться на работу, где всем был доволен и повелся на красивые речи. Зла не хватает, как так можно было лопухнуться. Далее →