Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Краснодаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КРАСНОДАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (6863)
-
✓ Преимуществане вздумайте идти на подряд в эту организацию! с начало посмотрите сколько против них подано исков! кидают всех подрядчиков! я сам наступил на эти грабли . Далее →✗ НедостаткиНе вздумайте идти на подряд в эту организацию! Сначала посмотрите, сколько против них подано исков! Кидают всех подрядчиков! Я сам наступил на эти грабли.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата, условия труда, руководитель, коллектив, корпоративные мероприятия (гонка героев, футбол, караоке, корпоративы, сообщества по интересам). Возможности для обучения. Программы обучения качественные, интересные и полезные Далее →✗ НедостаткиВозобновить ДМС, остальное все ок . Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРабота в этой компании — это сплошной стресс и неуважение к сотрудникам. Я настоятельно не рекомендую даже рассматривать это место для трудоустройства. Постоянные задержки зарплаты. Это не исключение, это правило. Зарплату никогда не платят в обещанный день. Задержки составляют от недели до нескольких месяцев. В компании нет никакой организационной структуры. Непонятно, кто за что отвечает, решения принимаются спонтанно и тут же отменяются. Никаких бизнес-процессов, никакого стратегического планирования. Неплатежи подрядчикам. Это отдельный позор. Видеть, как честные люди, выполнившие свою работу, месяцами не могут получить оплату, — это унизительно. Итог: работа здесь вредит не только вашему финансовому положению, но и ментальному здоровью и профессиональной репутации. Вы не получите здесь ценного опыта, только невроз и долги. Мое личное мнение и оценочное суждение. И да, не поленитесь найти в открытых источниках финансовое состояние компании, и вам все станет понятно! Далее →
-
✓ ПреимуществаТранспортная доступность. Далее →✗ НедостаткиКопеечная зарплата, урезание премий — опасайтесь таких людей. А. Г. переувольнял весь цех механобработки, рассказывает сказки, а потом режет зарплату. Одни обещания, даже в цехе не появляется, любит играть в компьютер на рабочем месте. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверное только в наличии сайта, и что сами написали в дискорде. По итогу получил печальный опыт, научен на будущее. Не рекомендую, контора с очень плохим опытом. Не рекомендую не клиентам не бустерам, точно не понравится. Далее →✗ НедостаткиРаботал бустером на infinityboost.me, выполнял заказ на повышение рейтинга в Valorant. Провел несколько игр, все четко, без поражений, клиент был доволен ходом работы. Как только заказ был завершен и пришло время выплаты, меня просто добавили в черный список, а все чаты удалили. Ни денег, ни объяснений, ни поддержки. Это просто днище, а не площадка. Администрация кидает не только клиентов, но и своих же бустеров. Я потратил свое время, силы, нервы, а в ответ получил полный игнор. Если ты бустер и думаешь начать там работать, лучше сразу иди мимо. Отношение отвратительное, тебя просто используют как бесплатную рабочую силу. Максимально не рекомендую связываться с infinityboost.me ни в каком качестве. . Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ в ГСП-4 уже вторую вахту подряд, и вроде бы втягиваюсь понемногу. Поначалу было дико все же вокруг тундра, ветер такой, что с ног сбивает, а ты сидишь в кабине и должен ровно ковш держать. Экскаватор тут мощный, современная техника, но к ней тоже привыкать надо куча датчиков, экранов, всё надо контролировать. Работаю на отсыпке площадок, грунт выравниваю, ямы засыпаю вроде бы просто, а на деле тут точность нужна. Кормят в столовой нормально, первое обязательно дают, это спасает, когда на улице минус 30. Ребята в бригаде хорошие, подсказывают, если что, да и сам стараюсь помогать новичкам. Далее →✗ НедостаткиИз минусов спина всё-таки поднывает, да и тишина вокруг давит, иногда хочется просто услышать нормальный городской шум. Но зато платят стабильно, аванс не задерживают, да и премию накинули, когда досрочно площадку сдали. В общем, работа тяжёлая, но честная, и я пока не собираюсь уходить.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплаты 3 раза в месяц (ЗП, аванс и премия) Столовая (холодильник, микроволновка, вода) У каждого свой шкафчик Далее →✗ НедостаткиПродавцы должны работать за 10 человек: на кассе покупателей обслуживать, аксессуары из новой поставки подготовить к продаже, прикассовую зону в порядок привести, в примерочной порядок поддерживать постоянно нужно (пылесосить, пыль вытерать), разносить вещи из примерочной по своим местам, в зале следить за порядком. Т.к. магазин большой, очень много покупателей, и порядок тяжело поддерживать, когда мало сотрудников на смене. Каждую неделю переоценка, сбор трансфера. Поставок приходит в магазин много, готовить товар к выдаче быстро не получается. Кладовщиков всего 2 человека, для такого объема поставок этого мало. Руководство хочет, чтобы поставка принималась за 4 часа, и была разобрана за 24 часа. Как это сделать — непонятно. Продавцы, вместо того чтобы работать в зале с покупателями, должны на складе готовить товар к продаже. И еще помогать мерчендайзеру размещать товар в зале. Также нужно следить за работой аутсорс. Мерчендайзер в магазине один. Когда мерч уходит в отпуск или на выходные, его должны заменить менеджеры. Но они не знают элементарных вещей, поэтому продавцы (которым за это не доплачивают) выполняют работу мерчендайзера, а админсостав получает за это премии. Менеджеры не помогают продавцам (постоянно в рабочее время уходят куда-то, то покурить, то погулять... Далее →
-
Постоянные задержки заработной платы (более месяца). Выплата заработной платы производится одной суммой, нарушая ТК РФ. Отпускные вычитывают из заработной платы.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаК самой компании вопросов нет. Белая зарплата, удобный график работы, хорошее обучение. Далее →✗ НедостаткиРуководители группы, доводящие сотрудников до увольнения. Довелось поработать с действующим руководителем группы на проект Дикси Чаты, т.с.п. Со стороны приветливая и улыбчивая девушка. В личных сообщениях — полное хамло. Как только доходит до решения вопроса сотрудника в личных сообщениях, начинает хамить и давить авторитетом, всячески показывая, что сотрудник не имеет права голоса. Я просто в ужасе от неё, такой наглости не видела ни в одной компании, ни на одном проекте. Надеюсь, её когда-нибудь уволят за давление на сотрудников. Далее →
-
Начальник архитектурно-строительного отдела АО «Стройинжениринг», старая и бессовестная [censored] г.о.и., присваивает себе деньги за работу, выполненную другими людьми. Если бы директор АО «Стройинжениринг» был умным, он бы выгнал эту зажравшуюся скотину взашей, но она у него — начальник архитектурно-строительного отдела. Начальник архитектурно-строительного отдела АО «Стройинжениринг» г.о.и. обещала выплатить мне деньги за работу в выходные дни (необходимо было срочно сдать работу). Но после сдачи работы начальник архитектурно-строительного отдела АО «Стройинжениринг» г.о.и. передумала оплачивать выходные дни мне и начислила деньги себе родимой. Эта старая бессовестная [censored] выживает всех грамотных специалистов из организации. На места руководителей групп она ставит безграмотных и никчемных инженеров (Макарову, например, и Саният), которые даже балку на двух опорах посчитать не в состоянии. А Саният такую АР рисует, с нарушением всевозможных правил, что это даже описать невозможно. Зато безграмотные Саният и Макарова облизывают [censored] старой и бессовестной твари, получая от нее финансовые бонусы. Далее →
-
Большая текучесть кадров! Объявляется набор постоянно! Вакансия актуальна постоянно. И почему? Я вам расскажу! Работа предполагает обучение, но по факту его нет! МФЦ Красная 176 — наставник Ю. С. П. на камеру садится рядом со стажером и сидит в телефоне, смотрит рельсы! Т.е. перед вами сидит заявитель с талоном по кадастровым, земельным вопросам, т.е. это вопросы, с которыми не часто сталкиваются люди, обычно на работе по своей специфике, она сидит, и её спросить нельзя! Нельзя отвлекать! Также наблюдала, как она хамит другим стажерам! Другая наставница А. С. П. — тоже человек настроения! Последней каплей был момент, когда очередной заявитель обратился за распечаткой по ранее выданному делу, связанной с недвижимостью — спрашиваю, где взять, распечатать, заверить, или в ящике? Она говорит: в ящике, в ящике нет, подхожу к ним — они сидят вдвоём, уважаемые наставницы, объясняю суть вопроса — они не понимают, и всё. Анна удосуживается подойти посмотреть у заявителя в телефоне и говорит при нем же: «Ааа, это в этой программе (мне её ещё не показывали)» — распечатывает, отдаёт со словами: «Наша девочка ничего не знает, так же как и вы!» Заявитель задержался сказать мне: «Скажите своему руководству, чтобы так не разговаривали с вами при посетителях!» Извините!... Далее →
-
Если бы собеседование состоялось, то можно было бы и поделиться впечатлениями. Но эта организация просто не соблюдает никаких договоренностей. В 2025 году нашей уважаемой с.м.в. нет на месте, хотя договаривались встретиться аж по телефону лично! В этом году, когда вакансия опять висит или снова висит, вот прям déjà vu, телефон молчит, чат просматривает и тоже в глухую оборону. Спрашивается??? Ну, зачем нужен этот висят?! КОМУ НУЖНА вакансия, на публикацию которой коммерческая ФИРМА тратит деньги, она ВИСИТ НЕ первый ГОД, А ЕЁ ВСЁ НИКАК НЕ уберут С ГЛАЗ долой?! Марина! Чтоб тебя черти вне очереди в уши драли, как ты людям глаза мозолишь! В лошадиный год копытом тебе под зад для ускорения! Далее →
-
✓ ПреимуществаСама работа была по-настоящему интересной, и я хотел в ней развиваться. Далее →✗ НедостаткиНо атмосфера в компании полностью перечёркивала удовольствие от задач. Система адаптации здесь носит чисто формальный характер: вместо реального обучения новичку просто выдают пачку инструкций и отправляют разбираться самостоятельно. При этом за сотрудником закрепляют наставника (часто — старшего менеджера), у которого есть прямая материальная заинтересованность в успешном прохождении испытательного срока: речь шла о дополнительных выплатах, что было особенно актуально в условиях наличия депремирования при невыполнении практически нереального рабочего плана. Из-за этого наставник был заинтересован не в том, чтобы человек действительно разобрался в работе, а в том, чтобы формально закрыть галочку. На практике это выглядело как резкие, обесценивающие комментарии, которые демотивировали и сбивали с толку. При этом перед руководством наставник уверенно докладывал, что «всё хорошо, сотрудник в теме», хотя на деле новичок оставался один на один со сложными процессами. Я наблюдал за тем, как проходил адаптацию новый сотрудник, которому я мог хоть немного помочь вне рамок системы. Он доверял мне и честно делился тем, что с ним происходит — и это только подтверждало картину: система не помогает человеку встать на ноги, а скорее тратит его ресурс, чтобы закрыть формальности. Было видно, что в перспективе такой подход... Далее →
-
Компания АПИ ООО, она же Адванта ООО. В отделе лекарственных препаратов постоянная текучка кадров. За пару месяцев уволился весь коллектив, а это 5 человек. До этого соответственно та же ситуация, а это 2024−25 год. При трудоустройстве зарплата озвучивается приблизительно. По факту отработав, ты понимаешь, что нет таких цифр, как вывешено изначально в Вакансии на Хед Хантер. Половина в конверте выдается. Премия выплачивается не всегда, а по желанию руководства. При увольнении ты можешь ее не получить вовсе. В компании нет стабильности в выполнении определенных задач. Директора что-то меняют и экспериментируют. Это тот случай, когда многозадачность превышает нормы допустимости. В результате ты будешь делать все то, что в нормальных компаниях делают несколько, а то и больше человек. Постоянное давление на выполнение отгрузок, планов. Счета не оплачиваются, больницы разрывают телефоны, жалуются на тебя руководству, выносят мозг ежедневно. Ты и согласовываешь, ведешь переговоры, делаешь КП, договоры, играешь в аукционах, документацию за вплоть за заказчика. И не вправе отказать, на тебя поступит жалоба. Делаешь отгрузку, ведешь от и до клиента. И это будет бесконечным потоком, готовиться нужно к переработкам регулярно, но за опоздание могут спросить. Твое мнение как сотрудника ничего не значит, если что-то высказываешь, то вперед и с песней, значит, ты не хочешь работать. Мнение директора абсолютно,... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа… Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Это был полнейший сюр, если можно вообще этим это назвать. Взяли на работу в call-центр, огромный скрипт, который никто даже выслушивать не будет. На второй-третий день обучения коуч кинула нас, стажеров, даже не доучив нас, сказала — ну вот вы же есть в базе — звоните! Весь тг чат кипел вопросами, ничего нам до конца не объяснили. Врут конкретно про заработную плату за стажировку. Пыталась на собеседовании спросить, заплатят ли вообще за две недели конкретной каторги (потому что, видите ли, поставили условие — приводите 10 человек, а если не приведете? Ну это же столько часов работы… ну вы же приведете их.) взяли и перебили, начали втирать про то, как легко привести клиентов на презентации. Другой мужчина уже спросил за меня, так как никакого внятного ответа да или нет я по итогу и не услышала, заплатят ли мне за 2 недели моего времени, затраченного на эту ересь. Еле как она вынудила себя ответить, что нам все же выплатят. Одну цифру сказали мне и людям, которые были со мной на собеседовании, абсолютно другую сказали моей коллеге. Разница около пяти тысяч, это вам не тысяча рублей). Не занимайтесь этим бредом, умоляю. Собрали с меня все... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: хорошее расположение, современно выплата, дмс а теперь к минусам: довелось мне поработать в «дружном» коллективе бухгалтерии. Это не кабинет, а какой-то серпентарий. Столько негатива, не уважения я никогда не видела. Коллектив поделен на элиту и челедь, но все друг друга за спиной поливают такой грязью, что никогда не смоешь. Главный бухгалтер это человек настроения, если у нее нет настроения, настроения не будет ни у кого. Мат, негатив, давление это немалы часть, что вы получите от этого человека помимо знаний. То как этот человек обливает всех грязью это не передать словами. Иногда она не гнушается рассказать о личной жизни других сотрудников, например о личной жизни финансового директора, которая бегала за генеральным директором, чтобы быть с ним. А теперь о финансовом директоре, с виду божий одуванчик, адекватная и умная женщина, а на деле вместо решения конфликта или того, чтобы донести до главного бухгалтера, что вести себя так с коллегами нельзя, она выбирает просто убежать как крыса. Но в прочем что я хочу, если главный бухгалтер и ее поливает помоями. Короче, всем добро пожаловать в добрый, милый, змеиный коллектив. Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Из плюсов: хорошее расположение, современная выплата, ДМС. А теперь к минусам: довелось мне поработать в «дружном» коллективе бухгалтерии. Это не кабинет, а какой-то серпентарий. Столько негатива, неуважения я никогда не видела. Коллектив поделен на элиту и челядь, но все друг друга за спиной поливают такой грязью, что никогда не смоешь. Главный бухгалтер — это человек настроения, если у неё нет настроения, настроения не будет ни у кого. Мат, негатив, давление — это немалая часть того, что вы получите от этого человека помимо знаний. То, как этот человек обливает всех грязью, — это не передать словами. Иногда она не гнушается рассказать о личной жизни других сотрудников, например, о личной жизни финансового директора, которая бегала за генеральным директором, чтобы быть с ним. А теперь о финансовом директоре: с виду божий одуванчик, адекватная и умная женщина, а на деле вместо решения конфликта или того, чтобы донести до главного бухгалтера, что вести себя так с коллегами нельзя, она выбирает просто убежать как крыса. Но, впрочем, что я хочу, если главный бухгалтер её поливает помоями. Короче, всем добро пожаловать в добрый, милый, змеиный коллектив.. Далее →
-
Нариман — некопетентный руководитель с загонами. На собеседовании при вопросах бесился и отвечал «надо было внимательно слушать» вместо конструктива. Пишу отзыв не о самой СК, а о наборе сотрудников. Так вы сможете понять общее отношение людей в этой компании к другим людям. 1. На собеседовании оглашают, что к стажировке допустят несколько человек, по факту набирают несколько групп. Уром высылают таблицу тайминга, согласно которой проходит стажировка. В тайминге указано, что до 13.45 необходимо выполнить конспекты по видео-материалам и скинуть голосовые сообщения с пересказом. 2. Важно отметить, что материал объемный для первого дня, но вполне выполнимый для ознакомления. 3. В 12.30 руководитель заявляет, что стажировка окончена, так как его кроют психи, что вторая группа сделала задание уже сейчас (напоминаю, в тайминге заявлено время до 13.45) и просто выходит из чата, так как ему неинтересно получать обратную связь. Имейте ввиду, что вы потратите время впустую. Добавлю, что компания в рейтинге СК находится ниже 150 места (а это только по их области). Про рейтинг по РФ я уже молчу. Не приходите на стажировку к идиотам, цените свое... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы можно подобрать с 8 до 17,00 или с 9 до 18,00, месторасположение и парковка. Далее →✗ НедостаткиОбещают з/п 80 000, по итогу платят 60 000 и наваливают работы. Тотальный контроль. В офисе стоят камеры с голосовой записью, нельзя разговаривать с другими сотрудниками (только на обеде), все двери с эл. замками, нельзя в рабочее время пользоваться личным телефоном (доставать его вообще), идет запись рабочего экрана, каждый месяц составляют поминутный табель (что и сколько делал), куча дополнительных таблиц надо заполнять для руководителя. Если опоздал на работу, то надо вечером это время отработать, а вот если есть переработки, то они не учитываются. Нормальные люди просто бегут, текучка ужасная. Не платят аванс, только з/п раз в месяц. Руководитель приветствует работать из дома в нерабочее время (без оплаты). На собеседовании очень красиво рассказывают, а в итоге УЖАС. Какое-то рабство Далее →
-
Доброго всем дня! Официально свою личную статистику я веду с 2022 г. именно по должности «Психолог-полиграфолог». Почему мне это интересует? Потому что это одно из самых печально известных ведомств в стране, а изменил карьерный курс благодаря работе в этой системе там почти каждый второй. Кто-то присел на скамью подсудимых, кто-то уже отбыл своё ожидание в очереди. А что по движению человеческих ресурсов? Рассказываю! Когда нашему управлению нужно отчитаться за движение кадров и получить новую порцию денежного вливания, то они начинают раскручивать миф, что у них опять дефицит кадров и выбрасывать эту информацию на рынок труда. Само собой, дефицит существует везде. Но дефицит создают сами чиновники на местах. Гусь свинье не товарищ. Поэтому у них дефицит кадров вроде бы, а у нас профицит людских ресурсов. Кто-то безработный, а кто-то собирается им официально стать. Но вот что интересно, движение единиц в квартальной и годовой отчётности есть, штатные единицы закреплены, а проверки куда подевался волны тот рубль не было и нет. Мы всё отлично понимаем, что пустоты наше мироустройство не признаёт, поэтому волны та условная Маша получает волны тот условный рубль. А работает кто? И есть ли в той работе смысл, если волны... Далее →
-
с приходом К.О. компания начала стремительно терять лицо и людей. Были уволены или выдавлены ключевые сотрудники, сильные и вовлечённые кадры, которые действительно любили компанию и качественно выполняли свою работу. Вместо развития и сохранения команды происходит её планомерное разрушение. Фактически компания не развивается, а медленно умирает под таким управлением.Дальше ситуация только усугубляется. К.О. демонстрирует крайне низкий уровень управленческой культуры и откровенно колхозное мышление. Личные убеждения и псевдодуховные языческие практики навязываются сотрудникам практически принудительно. Участие в сомнительных мероприятиях стоимостью около 60 тысяч рублей подаётся как обязательное, а отказ воспринимается как нелояльность и риск потерять работу.В общении присутствуют мат, давление и полное игнорирование личных границ. Мнение сотрудников, их здоровье и взгляды не имеют значения. Финансовые решения выглядят хаотичными, вкус и мировоззрение примитивными и агрессивно навязываемыми всей команде.Если собеседование проходит при её участии, лучше развернуться сразу. При таком руководстве компания продолжит терять людей и позиции, а перспективы нормальной работы здесь крайне сомнительны. Далее →
