Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74707 отзывах?

Пешая доступность офиса от метро Далее →

ооо «В.Р. Проект» (проектирование объектов), Москва, м. Сретенский бульвар. Руководство компании неадекватное, психически неуравновешенное, при увольнении кричали на сотрудницу, ругались, насмехались и оскорбляли, не рассчитали сотрудника в полном полагающемся размере. О своих прошлых сотрудниках отзываются неуважительно, предполагаю, что и у других сотрудников с руководством при расчете возникали трудности. В данной компании регулярно задерживали зарплату и не выплачивали компенсации за задержки. В компании трудности с заказчиками, компания бедная, на грани банкротства. Заказы при исполнении контрактов постоянно не выполняются вовремя. Не рекомендую связываться с ними ни заказчикам, ни сотрудникам. Далее →

Только на словах руководства. Далее →

Если тебе предложат ЗП по рынку, то ты будешь работать как конь, делая всё за себя и другого «парня». Нет чёткой структуры, каждый день всё меняется. Сегодня так, завтра сяк. Все всегда виноваты и поняли всё не так. Но на самом деле просто кому-то нужно прокачать навыки коммуникации и руководства, получить образование в сфере ведения бизнеса, следить за новостями рынка… Далее →

Я была в подчинении двух начальников транспортных отделов, очень человечные и лояльные, многому обучали, не смотря на большое количество работы старались быть мне наставниками. Очень хорошая женщина в отделе кадров, специалист с большой буквы, никогда не отказывала мне в помощи если мне что-то было нужно. Неплохая столовая была, место отведенное для обедов с холодильником и всем необходимым. В целом в компании работает много прекрасных специалистов и просто душевных людей Далее →

Обещали совсем другую зарплату на собеседовании, две коллеги-старожилы устроили мне дедовщину и буллинг, к чему я оказалась не готова, так как раньше с таким никогда не сталкивалась. Пыталась всячески с ними помириться, но они ни в какую. Очень жаль, что у меня психика не выдержала и сильно испортились отношения с начальством из-за этого. Работа очень нравилась. Далее →

Нет Далее →

В отдел закупок не рекомендую идти вообще, особенно если у вас уже был опыт работы в закупках и вы себя не на помойке нашли. Компания везде выпендривается тем, что она на 3-м месте в рейтинге лучших работодателей в 2024 году, а по факту это один из самых худших работодателей, такой треш даже в шараж-монтажке попробуй найти. Выдают оборудование, которое не работает, спасибо. Сомнительные ноутбуки русского производства, работайте сами на таких, пожалуйста. Руководитель отдела ставит кружки на голову своих подчинённых, орёт на подчинённых матом. Ощущение, что вы пришли не в одну из лучших компаний России, а на рынок помидоры продавать с Мастурбеками. Люди для них грязь из-под ногтей и [censored] из-под ботинок, в любой момент могут вышвырнуть на хрен. Адские переработки, которые не оплачиваются. Хотите такого великолепия — вам сюда. Далее →

Удаленная работа Далее →

Низкий социальный уровень у руководства и его приспешников. Образования и компетенции — ноль, понабрали с Вологодского вокзала не пойми кого, бездарность. Протеже вынуждена облизывать начальника, а ему-то и неплохо так, когда его облизывают, и подарки будет дарить, и глаза на косяки закрывать. Но в целом любитель пообещать и не сделать, а лучше слиться. Детство играет в одном месте, зрелости нет, одни понты. Конечно, это зависит от среды, в которой рос и начальник, и его протеже. Неблагополучная семья, родители в разводе, пьют, шныряются. Жалко таких людей, но пусть живут. Комплексы их настолько съели и извиняться, что им страшно напрямую говорить. Бездарность, посредственность. Далее →

Красивые салоны в центре Москвы. Профессиональные мастера, особенно по массажу, который в основном и востребован. Далее →

Дикий ценник. Понятно, что это премиальные отели, но, тем не менее, это не увеличивает количество клиентов. За каждый незначительный промах управляющий наезжает на новичка. Трудно представить, что происходит с сотрудниками, работающими дольше. Постоянная угроза штрафов. Прослушка. Стукачество приветствуется. Зарплата в конверте. Официальная мизерная. Опыта трудно набраться, поскольку в Национале, например, запись минимальна. Можно это свалить на администраторов, но, поскольку текучка огромная, руководству надо делать выводы. Вроде настольной книгой тут является бестселлер Джека Митчелла «Обнимите своих клиентов». Там говорится, в частности, что для успешного развития бизнеса необходимо «обнимать» не только своих клиентов, но и сотрудников — хвалить и поощрять. Безусловно, руководить людьми — дело сложное и неблагодарное порой. Но неблагодарное, пожалуй, в тех случаях, когда ты слишком предвзято относишься к каждому шагу своего подчиненного, не давая ему надлежащего обучения. Далее →

Преимуществ к сожалению нет Далее →

Руководит компанией ужасный человек А.-З.А., который выслушивает постоянные жалобы и сплетни от сотрудников, которые являются родственниками, и увольняет из-за своего сложного и эгоистичного характера, просто по дури и прихоти. Вам не дадут качественной поддержки и обучения на старте, всё даётся обрывками и сжато. Вы будете складывать мозаику ровно так, как вас обучили, а это происходит очень плохо. В отделе продаж есть те, кому он даёт хороших клиентов, чтобы они могли зарабатывать, но от таких менеджеров он ждёт постоянного контроля других сотрудников и стукачества. К сожалению, это сильно портило работу, когда понимаешь, что на тебя постоянно жалуются и стучат. Но такие люди есть всегда, кто готов за деньги опускаться до сплетен и небылиц. Положительные отзывы пишут сотрудники, чтобы новички приходили, но когда они понимают, что творится в компании, они уходят без оглядки. Далее →

Не нашел Далее →

Прошёл все этапы собеседований, услышал множество красивых слов о стабильности компании. Получил оффер, договорился о дате выхода на новое место и сообщил об этом работодателю. Дальше началось самое интересное. Уже после согласования даты выхода менеджер по персоналу позвонила и «забыла сообщить», что компания работает практически во все праздничные дни (выходных — буквально 5–7 дней в году, включая 1 января). Это вызвало первое сомнение. Но главное случилось позже: руководитель дождался моего официального ухода с предыдущего места работы и только на следующий день сообщил, что «по итогам внезапного совещания компания закрывает все вакансии, сокращает и увольняет сотрудников», а значит, меня в компании уже не ждут. На мой вопрос, почему об этом сообщают только после моего увольнения, последовал нечёткий, уклончивый ответ. Громкие заявления о «стабильности» компании на деле оказались пустыми словами. Рекомендую всем тщательно подумать, прежде чем связываться с этой компанией. Далее →

На удивление приятный коллектив Далее →

Грубый, совершенно неадекватный руководитель компании, который считает себя владыкой, диалог с ним вести совершенно бесполезно, откровенно никого не уважает и считает за «тварь дрожащую», увольняют одним днём. Топ-менеджмент — индусы, русские на побегушках. В офисе нет кондиционеров. Если человек приболел и работает из дома — 50% от зарплаты, сокращённых на 1 час предпраздничных дней нет. Медстраховки нет. Далее →

Отсутствуют Далее →

Рога и копыта во главе с владимирским гопником — тех. директором Бух… Вит… Алекс… (Имена нельзя называть). Стиль вести бизнес прямиком из девяностых: максимально меньшими ресурсами сделать большее… Сотрудники у него буквально живут в офисе, а их всего несколько в штате, остальных он добирает на подряд. В их числе и мне «посчастливилось» поработать. Договаривается на одну работу, а после аванса требует втрое больше, задачи у него в течение дня могут меняться по десять раз, с утра он может требовать одно, к вечеру ему уже нужно другое. При этом манера общения сначала наехать, а когда ему отвечаешь тем же, резко прижать хвост, видимо, так проверяет, способны вы прогибаться или нет, походу первую страницу «менеджмента для чайников» всё-таки осилил:))). Меня хватило на пару недель, после очередного «наезда» и отсутствия даже намека на исходные данные договор пришлось расторгнуть и возвращать аванс… Экспертизу они ни одну пройти не могут, что понятно, когда верховодит «соломенная шляпа» из Владимира. Он даже не способен ретранслировать замечания эксперта, в одно ухо влетает, из другого вылетает… Ему конкретно показываешь пункт норматива, проговариваешь с ним, на следующий же день из его башки все вылетает, будто и не разговаривали вовсе, как дырявое ведро. Сложно представить... Далее →