Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74127 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74127)
-
✓ ПреимуществаЯ могу сказать только за отдел аналитики. Плюс в том, что никто не стоит над душой и не приказывает над чем работать. Есть определенный простор выбора тем, главное защитить ее на митинге и потом иди и делай, что решил сам. Далее →✗ НедостаткиС одной стороны, тебе валидируют тему, а потом тему, над которой работал несколько дней, могут завернуть по непонятным причинам. Причина там в ментальных особенностях редактора [Е.]. Если ее не вразумить, то свалят все думающие люди.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе найдены Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании в данной компании. Офис находится рядом с метро, это коворкинг. Кухня со всем необходимым имеется, можно оставить еду в холодильнике, есть микроволновка, есть возможность приготовить чай-кофе, бесплатные фрукты. Офис оставляет приятное впечатление. Что касается самой компании. Меня собеседовали [Т.] [С.] и [В.] [Т.] Сразу насторожило, что они дают разную информацию. Сначала сказали, что сотрудница уходит в декрет, ставка декретная, примерно на 3 года, в договоре будет прописано «до выхода основного сотрудника». Далее сказали, что вторая сотрудница, которая ведет этот участок, работает в компании 10 лет. [В.] же озвучил, что первая сотрудница увольняется, а вторая работает в компании только 4 месяца, поэтому не справляется и им нужен второй, очень опытный сотрудник, который сможет сразу влиться в работу и на обучение которого будет нужно минимум времени. Меня все устроило, и мы договорились о том, что я пару дней подумаю, и мне пришлют оффер. В конце дня мне действительно прислали оффер, я заполнила и выслала тест на замотивированность к работе. Также сделали скан моего паспорта и запросили мой ИНН для проверки службой безопасности. Взяли контакты моего бывшего начальника для получения... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятные люди в коллективе, уютный офис Далее →✗ НедостаткиВ сентябре устроилась в компанию на вакансию ассистента по подбору персонала. Первый месяц у компании трудоустройство по договору ГПХ и всё было нормально: как везде, свои плюсы и минусы. Чудесный менеджер по персоналу [С.] (правда чудесная, много показала, максимально комфортный человек, и я ей очень благодарна за всё) и другие сотрудники. Были и свои минусы. Этот минус — [Ю.] [С.] руководитель. Лицемерка с короной выше потолка. Во время планёрки может спокойно прерваться на то, чтобы отослать фотографии собаки, ведь это так важно! Вечно пытается строить из себя невесть что, хотя её компания трещит по швам, и даже слепому это будет понятно. Уважение к персоналу с её стороны резко исчезает, как только ты перестаёшь быть удобным ей. По личным обстоятельствам решила покинуть компанию, хотела доработать до пятницы (по договору ГПХ), в агрессивной форме услышала: «не дорабатывай». Позвали на следующий день рассчитываться к 10 утра. Я пришла. Ждала четыре часа. Её высочество шарашкиной конторы не обязано приезжать вовремя. По итогу расчёта мне прилетает месть: штраф на 10 000, при том, что штрафов у компании нет, тем более на моей позиции. Обязанности я выполняла, кандидатов находила, нескольких устроила, не опаздывала — часто была раньше девяти на работе,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтвратительное общение HR с кандидатом на должность. За 20 минут позвонили несколько раз, написали в WA, в HH, я от такой настойчивости отложила дела и вышла на связь в срочном порядке. HR [Н.] собеседовала меня на должность event-менеджера. У человека не было никакого понимания специфики этой работы: с полным портфолио и опытом на руководящих должностях, с первых секунд столкнулась с пренебрежительным общением, ахами и вздохами в свою сторону. «Концепция» их маленьких предполагаемых мероприятий не соответствует моему опыту с «концепциями» мероприятий от самых маленьких до 15 млн. Смех и не более того. Как человек с опытом, если не хотите похоронить свою психику, лучше сразу обходите такие компании стороной. Далее →
-
Полностью согласна с другими комментариями, к счастью, получилось только попасть на собеседование, а не потратить время на работу. Заявленная вакансия — менеджер по продажам, но по сути, они сами не знают, что такое менеджер по продажам. Собеседование было онлайн, и проводит его якобы руководитель отдела продаж. Руководитель отдела продаж — который ведёт собеседование по листочку (возможно, скрипту), задавая вообще некомпетентные вопросы. И если ответы отходят от её сценария на листочке, то она начинает теряться, нервничать и злиться, параллельно пытаясь унизить. На вопросы, из чего складывается заработная плата, какая мотивация — ответить не может! Про средний чек — тоже ответить не может. Добиться ответа на то, как же выходит заявленный уровень дохода при прайсе, указанном на сайте — просто нереально. Скорее всего, там и нет таких денег, и им нужны рабы, а не менеджер по продажам. Всё собеседование длилось минут 10, но оно было такое сумбурное и неприятное, что просто волосы дыбом от такого «руководителя». Всё, что барышня повторяла, это только «мы одни из самых крупных агентств на рынке». Всё. И смешно, и плакать хочется. Ну если вы такие, то соответствуйте, а не по скрипту людей хотя бы собеседуйте, задавая бездумные вопросы, на которые сами не знаете, как ответить. Человеку, который отработал много лет в продажах... Далее →
-
Это первое агентство, куда я обратилась за помощью. И рада, что моё знакомство с рекрутерами началось именно с профистафф. Изначально нашла у них на сайте подходящую моему опыту и запросу вакансию, отправила заявку. Мне довольно быстро перезвонили, подробно проконсультировали, приятное общение было, как с ВИП-клиентом.)) Через пару дней назначили первое собеседование у работодателя, пройти мне не удалось. Пока жду другие, конечно, но сам процесс мне нравится. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСамая позорная компания, что вы получите, только обещания! Руководство конченное, гендиректор хам, любит унижать людей, не важно, девушка ты или мужчина, выполняешь продажи, а денег не видишь, причины всегда находят, по которым не дать ничего, мою зарплату отдавали через 2 месяца после увольнения и дали копейки. Клиенты, можно сказать, холодные, любыми способами пытаются записать на замер, даже тех, кто говорит, что нужна мебель за копейки. В общем, никому не советую тратить на них свое время. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНу я даже не знаю, сплошное гнобление отличных сотрудников и продвижение глупых ж*полизов Далее →✗ НедостаткиНекомпетентность руководства! У руля стоят настоящие разрушители бизнеса, например, [П.] [Т.] [Н.] топ-менеджер г. м. а. 5. Прошу вышестоящее руководство, Президента компании, пожалуйста, внимательно отбирайте топ-менеджеров и главных врачей! Работала там до начала 2024 года и наблюдала, как разваливается клиника, как не учитываются интересы пациентов, как на общих собраниях критикуют сотрудников и стравливают их друг с другом [П.] [Т.] [Н.] Это человек, создавший видимость своей компетенции путем развешивания многочисленных дипломов о своём якобы обучении у себя в кабинете. Её методы управления сугубо диктаторские. Достижения сотрудников (кроме любимчиков, которых она выдвигает в главные медсестры, например) игнорируются, постоянно смотрит по камерам, кто лишний раз не туда зашёл, заставляет сотрудников клепать друг на друга доносы. Из-за этого была супер текучка. Ушло много ценных, талантливых, разумных сотрудников. Если не уходили сами, на одного навешивали несколько ставок, а платили за одного. Премий лишали только так. Объясняя всё это — а Фонд Оплаты Труда не резиновый. Какая сейчас репутация у Медси на Ленинском, на Слободе, Бутово? Прочитайте отзывы пациентов, которые «больше туда ни ногой», «не хватает качественного расходного материала», «аппаратура не работала». Про таких последнее время принято... Далее →
-
Собеседование проходило в 2 этапа. Первый с начальником отдела. Второй с гендиректором — самоуверенной пожилой дамой. Собеседование с начальником отдела оставило приятное впечатление, чего не скажешь о гендиректоре. Второй этап собеседования представлял собой череду унижений, оскорблений и некорректных вопросов. Никому не рекомендую данную организацию! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх не много, близость к дому, белая з.п, отпуск, больничный. Далее →✗ НедостаткиИх масса: при трудоустройстве, которое может занять не одну неделю, вы подписываете кучу правильных бумаг, но не всё, что вы подписали, будет так, как на бумаге. Практикуется многозадачность, которая никак не оплачивается, отсутствие техники безопасности, так как технически сложное оборудование не проходит плановое ТО вообще, начальство, которое с первого дня орет матом, вычисление з.п. и переработок рассчитано на то, как бы меньше заплатить, и ещё куча всего. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВ данной компании работала пару лет назад. Хочу рассказать, с чем столкнулась в период моей работы там. Во-первых, началось внедрение Хаборда, всякие непонятные обучения с какими-то психологами, которые ранее были барменами. Эти люди настолько начали себя возвышать, их послушаешь — и кровь из ушей! Так как наш рабочий график был с 9 утра до 18 вечера, то чтобы сэкономить на нас, руководство ставило эти обучения на час раньше, и этот час нам, конечно же, не оплачивался. Сама з/п была наполовину белая, наполовину черная. Конечно, если Вы заболели, то не ждите своих больничных, потому что их попросту нет. Не выгодно даже болеть! А насчет отпускных — вообще копейки. Куча разных ненужных обучений, коммуникаций ноль. Знаете, есть такое выражение: «Рыба гниет с головы.» Так вот, вместо того чтобы руководству посмотреть на свое поведение и пересмотреть отношение к своим же сотрудникам, им проще обвинить их и всех вокруг в каком-либо коллапсе, ошибке и т.д. Насчет з/п, когда Вы ее уже поднимите, чтобы она была в рынке? А офис? Наймите уже клининговую компанию, чтобы было убрано и чисто. Теперь пройдемся по обязанностям сотрудников. Есть такой внутренний документ, называется должностная инструкция для каждого, кто... Далее →
-
✓ ПреимуществаКлиенты лояльные и это единственный плюс. Далее →✗ НедостаткиУлучшать нужно все: от ассортимента до руководства. Не советую данную организацию кандидатам, которые уважают себя. Данная организация с каждым днем становится все хуже и хуже. На закупку товара забили от слова совсем: в ассортименте 80% — СТМ, все больше и больше, практически полностью исчезли иностранные бренды. Своё-то сделать выгоднее, чтобы завышать ценник и в 3, и в 4 раза))) Или втюхивать ноунейм фуфло, типа «Апотека», где на оф. сайте производителя указано немецкое производство с 1850 года!))) Цены стали просто космические, даже клиенты теряются из-за таких цен на российские бренды и на отсутствие нормальных товаров. Зарплату себе не поднять нормально на таком г-товаре. Сейчас проценты на товарах обычно за месяц 15−18 тысяч, а ранее можно было и до 30 поднимать. Магазины тупо просто начали закрываться, ибо люди уходят к конкурентам, у которых ситуация намного лучше. Руководство тут — это вообще отдельная песня. После ухода нормального толкового менеджера всё стало максимально плохо. Сотрудники бегут. При менеджере С. не было столько обязанностей, решались вопросы быстро и легко, была отдача и помощь, а также хорошее отношение. Сейчас под руководством Д., которому вообще... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю здесь уже два года, и мне всё нравится. Нагрузки есть, но это нормально — они помогают развиваться и расти профессионально. Карьерный рост и возможность перехода между проектами — отличный бонус. Конечно, дедлайны строгие, но это специфика нашей сферы работы. Современный офис, расположенный недалеко от станций метро Динамо и [П.] парк. В офисе уютно, он оборудован всем необходимым для продуктивной работы. Все технические вопросы решаются быстро и на месте: выдача мониторов, мышек, зарядных устройств, настройка ПК и ПО. На кухне всегда есть кофе и чай, печенье, если есть желание и возможность их съесть, а еще свежие фрукты, что тоже считаю большим плюсом. В офисе проводятся различные мерприятия и тренинги, которые помогают развиваться профессионально и личностно. Руководство всегда открыто для диалога и готово выслушать предложения и идеи сотрудников Далее →✗ НедостаткиНо есть и минусы, которые стоит упомянуть, например, иногда бывает сложно адаптироваться к новым проектам из-за большого объёма информации и быстрого темпа работы. Ну и мне бы хотелось больше международных мероприятий и командировок, чтобы перенимать опыт коллег :)). Несмотря на это, я всё равно считаю, что моя работа здесь имеет больше плюсов, чем минусов, и планирую продолжать развиваться и расти вместе с компанией. Далее →
-
✓ Преимуществапосле увольнения хантили конкуренты Далее →✗ НедостаткиНездоровая атмосфера, созданная [Б.], потому что он неадекватен и непредсказуем. Все работают в страхе, боясь его реакции. Поэтому в бурике текучка! А еще [Б.] кинул на деньги, платил серую з/п, многих коллег кидал так же. Заставлял работать в выходные, но не оплатил их. Товарищ с уголовным прошлым. Налоговая и трудовая нашли бы много нарушений. Гуглите. . Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел ощутить)))) Далее →✗ НедостаткиДаже не доехал на собеседование, но, как говорится, слава Богу, не потратил время зря. Откликнулся на вакансию. Потом ушел на собеседование, от них поступило два звонка с городского, если бы звонили с сотового, то отбился бы смс-кой «перезвоню позже» (конечно, сбросил). Вышел, перезвонил, девушка-оператор сказала, что передаст мой контакт, и мне пришел отказ. Не думаю, что звонили, чтобы сообщить об отказе. Но отказывать из-за того, что человек не может говорить — это уровень -100. Об адекватности, думаю, говорить не нужно. Далее →
-
✓ ПреимуществаВкусный продукт Далее →✗ НедостаткиОтзыв больше на поржать Работа и жизнь в ТК похожи на текущую геополитическую обстановку в мире. Лотос — это как Европа, огромное количество сплетен, интриг и людей с нетрадиционной ориентацией. В Евросоюзе есть лидеры стран Эмманюэль Макрон и Олаф Шольц, в нашем случае есть такой же француз КД, ну и еще один лидер, теряющий позиции, ОД, особо ничего эти горе-лидеры не привнесли в общий бизнес, только одни объяснительные, лишения премий и бла-бла-бла. Также в Европе есть страны (Венгрия, Латвия и другие немощные государства), из которых постоянно требуют много денег, их обделяет зачастую француз, они похожи на Руководителей направлений, этих товарищей тоже гнобят будь здоров, ну и они особо не рулят процессами. Хотелось бы отметить одну страну — Польша, как дама лёгкого поведения, одно время была против француза, но потом хитрый кудряш склонил её к покорству и смиренности. В этой игре ещё есть Руководители филиалов, они похожи на страны СНГ, прав и полномочий, как собственно образования и компетенций, нет, поэтому они больше всех получают по щщщам, без дела и по делу. СБшники — это прям Китай: их больше всех по численности, имеют везде своих людей, но они могут наказать вплоть до смертной казни (шутка). HR —... Далее →
-
✓ ПреимуществаПитание в течении дня, вероятная возможность карьерного роста Далее →✗ НедостаткиНенормированный рабочий день по 14 часов в день! Неоплачиваемая медкнижка, некоторые сотрудники работают неоформленными никаким образом в течение нескольких месяцев, а то и полугода! Система «депремирований» Так как большая часть вашей зарплаты — это премия в соотношении 10/90% Абсолютно неадекватное отношение руководства к молодым (в основном только такие там и работают) сотрудникам, детей, которые могли только закончить школу, буквально заставляют работать до 15 часов в день! Это на грани физических возможностей, если мы берем в расчет то, что они еще и занимаются учебой, сама зарплата может быть и соответствует рынку, но не сопоставима с усилиями, которые прикладываются в парке, соцпакет 0 Оформление (если оно все-таки есть) в основном представляет «ученический договор» Которым можно подтереться и выкинуть при подписании, никаких отпусков или больничных, тем более оплачиваемых, можно не ждать. В остальном, очень жаль, что люди продолжают откликаться на вакансии, а сотрудники, которые закоренели в компании, прозябают там в укор своей личной жизни и амбициям как финансовым, так и карьерным. Далее →
-
✓ ПреимуществаМесто офиса устраивало из-за близости к дому. Далее →✗ НедостаткиЛожь началась на этапе вакансии: была указана одна, по факту ниже и подчинение РОПу СпБ. Компания фактически полностью серая (в регионах людей это устраивает), в Москве неумных людей нет и никто на это не идет, хотя центральный офис слезно обещает, что они поменяют и к этому идут. ЗП на уровне МРОТ, остальное в конверте. Обсуждалась одна ЗП, придя в компанию, получаешь на 50% меньше, чем было в резюме и их оффере — сплошной обман во всем. Обучение на уровне: открыли и сами читайте, коуч сама читает и повторяет одни и те же ошибки — просто смех. Всех денежных клиентов Питер забирал всегда себе, хотя поиском они не занимаются совсем, таким образом паразитировали на МСК филиале, поэтому отсюда увольнялись абсолютно все, за год уволились или они уволили за неповиновение и откровенные высказывания все до 1 человека. Торговую марку никто не знает, вся организация на уровне деревенского рынка, нет ни одной нормальной структуры в компании, 1 человек специально зациклил на себе все функции, чтобы повысить собственный вес в компании, а опыта управления нет. Отсюда вечная нехватка нужного товара, неликвид и т. д. Хвалят себя за прирост (он случился благодаря уходу с рынка всех европейских производителей), но и это... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая классическая мебель, но дорогая Далее →✗ НедостаткиРаботала в Румере на Автозаводской. Условия жесткие. Огромная текучка кадров. И на фабрике, и в торговых центрах. На сегодня 80 вакансий. Везде стоят камеры, просматривают, прослушивают. Система каждодневного обзвона клиентов, даже если тебя посылают на три буквы, обязан звонить и предлагать скидки, подарки. А таких звонков очень много. Начальство хамовитое. Постоянно поддергивает. Сотрудников они не ценят. Постоянно указывают, что на вашу должность очередь. Сплошные манипуляции. Отработала не один год, еле отдали мои же компьютер (со скандалом). Постоянная отчетность. Работать спокойно не дают. Тут только кнут. Постоянные претензии. Я вообще не знаю, кто тут пишет положительные отзывы. Не работайте с неадекватными людьми. Далее →
