Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74359 отзывах?

Их нет. Далее →

Про эту компанию можно сказать только одно. Рога и копыта. Генеральный директор [К.], не помню его имени. Речь идёт о сыне так называемого президента данной организации. В общем, сплошной бардак и беспредел. Отношение к сотрудникам как к рабам. Постоянные проблемы с техническим обслуживанием и ремонтом техники. Запчастей нет. Даже перчатки приходится выпрашивать чуть ли не со слезами в случае простоя или ремонта. Остаёшься практически без денег. У генерального директора [К.] (младшего) появился новый вид мошенничества по отношению к тем сотрудникам, которые вынуждены находиться дома по причине отсутствия работы по вине работодателя. Так вот, что делает этот директор. По закону он обязан выплачивать оклад, прописанный в трудовом договоре. Он это делает, чтобы избежать проверок со стороны надзирающих органов. Но как только этот сотрудник выходит на работу, с него тут же эти деньги удерживают. И почему-то никто до сих пор не обратился в прокуратуру. Воровство в этой конторе поставлено на поток. Воруют все, от слесаря до главного механика. В квартиры могут набить по шесть человек в две комнаты. Это для директора норма. Люди для него — расходный материал. Прежде чем устроиться в данную контору, подумайте и примите правильное решение. Далее →

Нет Далее →

Мне недоплатили 25 тысяч. Моему знакомому, который со мной работал, 50 тысяч. Спрашиваю у менеджера, за что удержали. Меня просто везде заблокировали. Менеджеры и бригадиры — такое хамло и быдло, с которым я уже давно не сталкивалась. Особенно бригадир [О.] на Петровском озоне. Обещали 3740 за смену, по итогу выплатили только 2500. За что штрафы — непонятно. Не верьте этим обманщикам, поищите другую работу. Далее →

Крупнейшая букмекерская компания в России; официальная ЗП всегда вовремя и соответствует ТК; ДМС; 1 раз в год дают билеты на футбольный матч; кофемашина; в офис привозят йогурты, помидоры, огурцы и сельдерей; кулер с водой. Далее →

Офис находится в 2 км от метро между стройкой и общежитием строителей, в вечернее время девушки идут на работу под возбуждённые возгласы и кыс-кысканье незаменимых специалистов. Задачи растут в геометрической прогрессии: если одну убрали, значит, появятся три новые. Коллеги из других отделов, которые ставят задачи, не рассматривают, что ресурсы людей и в целом отдела могут быть ограничены. Отдел находится на самообучении. Инструменты для работы, количество которых постоянно растёт, сотрудники изучают самостоятельно. Вот новая неизвестная программа — работай. Видеооборудование старое, что затрудняет процесс работы и требует крепких нервов. ЗП за последние 3 года выросла на ≈7000 рублей благодаря обязательной индексации. Учитывая экономическую ситуацию в стране, товары «Красная цена» из «Пятёрочки» в глазах сотрудников стали выглядеть вполне приемлемо. Сотрудники готовы работать больше, брать подработки, но количество допустимых подработок на отдел ограничено, даже если кто-то ушёл на больничный. Поэтому сотрудники работают больше, но за бесплатно, так как вынуждены брать задачи за заболевшего/взявшего отгул/уволившегося сотрудника. Мотивационная часть ЗП перестала быть прямо пропорциональной проделанной работе, лишиться её можно по независящим от сотрудника обстоятельствам. Соискатели, приходящие на должность инспектора за такую ЗП, в основном приходят без опыта, студенты... Далее →

Относительная удаленность от метро, график работы 2/2. Далее →

Офис нуждается в ремонте. Мебель старая и изношенная, она использовалась в течение 15–20 лет. Сотрудники работают без медицинских книжек. Кроме того, в офисе нет стационарного телефона и гарнитуры. Из-за этого клиенты, желающие забрать свой заказ, вынуждены ожидать на контрольно-пропускном пункте. Особенно удивляет кухня, которая будто из 90-х. Там есть засаленный стол со скатертью, микроволновка и чайник. В углу стоит грязный бабушкин диван с одеялом. Всё это выглядит как хостел для нелегалов. После трёх дней работы я понял, что такие условия мне не подходят. Всё это выглядит как компания «однодневка». Кроме того, после ухода мне не компенсировали расходы на проезд за три дня стажировки, хотя на собеседовании обещали, что стажировка будет оплачена. Далее →

Нет достоинств у компании Далее →

Единственный недостаток — собственник, которая не дружит с головой, в прямом смысле слова. Глупая, не системная, все управление в списках, не про стратегию, про тактику даже речь не идёт! Сама закомплексованная, интриганка, склочница. Всем сотрудникам любого уровня не доплачивает деньги при расчёте. ЗП, о которой говорят, не будет, это обман, оплаты мизерные. Ощущение, что хозяйка реально сумасшедшая. В офисе видео записывают и слушают разговоры, выдергивают фразы из разговоров, и потом хозяйка устраивает разборки, скандалы, интриги. Все плохие, доброго слова не сказала ни о ком. Все враги. В офисе всё старое и ободранное, грязное. Обедать негде. Далее →

Небольшой коллектив, в основном адекватные сотрудники. Столовая на территории. Далее →

Генеральный — странный человек: часто ходит задумчив, улыбается сам себе. Очень хочет стать популярным блогером, но ничего не выходит. Любит внедрять самые модные тенденции в компании, но в основном все это проваливается, так как к рабочему процессу они не имеют никакого отношения. В зависимости от фаз луны может пообщаться как понимающий начальник, а может и наехать, не разбираясь в сути. Помощник его — русскоговорящий иностранец, который старается быть своим в доску, но в реальности так и не понял, ни как в России все происходит, ни собственно, чем занимается сама компания. Вся работа построена на столкновении отделов и сотрудников. По сути, не специально, но благодаря стараниям руководства все происходит именно так. Ну как часто водится, есть в коллективе и те люди, которые показывают свою значимость за счет других, а не своих навыков (они сами весьма посредственные). И в последнее время их стало очень много. В итоге огромная текучка — за последние 3 года из старых сотрудников осталось человек 6. Новые порой не задерживаются и на неделю, когда понимают, куда они попали. Сколько таких пришло и ушло, просто не сосчитать. На собеседование люди идут как в продуктовый магазин — до 10 человек в день (при общем-то штате человек в 30…). Кстати,... Далее →

Благоустроенный офис в бизнес-центре Далее →

Первые 2 месяца нет официального оформления. Зарплата на испытательный срок значительно ниже указанной в вакансии. Каждый месяц штрафы. Руководитель абсолютно неадекватный, заносчивый тип, к тому же с экземой. Ничего не имею против заболевания, только вот руководитель целыми днями чешет свою экзему зубами. Противно с ним рядом находиться. Описанный в вакансии функционал не соответствует действительности. На вас навалят обязанности троих человек, естественно, без оплаты (платить за труд сотрудников в компании вообще не любят). Руководитель уверен, что сотрудники должны выполнять любые его просьбы, даже если они не относятся к непосредственному функционалу сотрудника. Ставят невыполнимые объемы работы, а потом штрафуют за то, что не выполнил. Если совсем больше некуда пойти работать, эта помойка сойдет как временное пристанище. Далее →

Не кидают на деньги, как в моей предыдущей компании. Каждая выплата четко в срок. График комфортный, работа пока нравится и платят достойно для такой нагрузки Далее →

Коллектив не очень нравится, у них тут своя семья, и мне сложновато в нее влиться. Далее →

Возможность работать на удалёнке и пожалуй всё. Далее →

Компания один сплошной недостаток: начнём с того, что 130 рублей час, без учёта налога, с вычетом получается 113 рублей час! Обещание оплачивать обучение, а по факту нужно обработать 40 часов, и только потом, если у тебя не будет минусов по баллам, вам оплатят эти обещанные около 1500. Полнейшее разочарование принёс проект МЭС голос/письма, сам проект хороший, но подача материала отвратительная! Тренер [Д.] [К.] абсолютно не умеет преподносить материал, но на это руководству пофиг. Самое главное — исключают из конференции (обучение) без объяснения причин и вносят в ч/с. Никаких комментариев не дают! Вот просто вы нас не устраиваете и всё! В общем, эта компания у меня в ч/с! Далее →

Хороший ДМС, белая зарплата без задержек, оплата больничных, дополнительные выплаты в течении года Далее →

Ужасное отношение руководства к подчинённым, ежедневные многочасовые переработки, якобы по собственной инициативе работников, на самом деле причина [censored] планирование, проблема дефицита кадров, которую руководство не хочет, не может или просто не умеет решить. [censored] кадровая политика руководства. План работы изначально составляется с запланированными переработками не менее 120%, т.е. на рабочий день не менее 10 часов, причём при составлении плана никак не учитываются внеплановые задачи, а они появляются каждый день и для их решения тоже требуется время. Запланированные часы в плане ничем не подтверждаются и проставляются «от балды». Загрузка очень большая, за работниками осуществляется постоянный и непрерывный контроль, всеми возможными средствами. Зарплата состоит из оклада и премии. Премия — это элемент управления для руководства, «режут» регулярно за любую провинность, а часто и без вины работника. Премии могут лишить за опоздание на 1 минуту, за то, что не успел вовремя ответить на письмо, опоздать с отработкой замечаний, выпуском проекта, неправильно поставить запятые в письме. Работники всё время вынуждены оправдываться. Унижения, оскорбления — это то, с чем постоянно приходится иметь дело. Профессионализм, опыт, ответственное отношение к работе не ценятся совсем. Повышение получить трудно, но если есть покровители, ради повышения... Далее →