Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74595 отзывах?

Хотела поделиться своим опытом работы в Прагматос Капитал. Руководитель — профессионал в своей области, поддерживает и мотивирует коллектив. Возможно, иногда требователен. Работа удаленная с гибким графиком. Коллектив замечательный. Всегда можно обратиться к коллегам, если возникнут вопросы по работе. Зарплата выплачивается стабильно. Далее →

Отсутствие ДМС, средняя зарплата по рынку. Далее →

Вначале было: «Ваааау!» Потом даже раздали денег для скупки акций компании. При всём при этом ты мог и продать акции когда они подросли. Задержек по зп не было. Пожалуй на этом всё. Далее →

Руководство — все друзья. Один руководитель (армянин, судя по фамилии) спокойно позволял себе унижать подчинённого. Разговаривал матом, именно с целью унижения. Ты идёшь к вышестоящим людям, которые должны как-то принять решение. По итогу просто улыбаются. Потом одному чудаку на букву «М» пришло в голову сделать задание, которое идёт в разрез с твоими задачами, просто потому что ему захотелось. Он его ставил до Н.Г. Его вроде как проверили, но не приняли, и все про это забыли. А потом опаньки! Через полгода оказывается, что никто его не принял, всё х**ня, давай по новой. А когда делать? Сейчас куча задач, которые архи важны для компании. Ты временно отказываешь, потому что тебе поставил задачу, во-первых, непосредственный руководитель, во-вторых, задача была в плане… А потом знаете что?) Отказали в выплате премии за полгода с пометкой, что ты не соблюдаешь субординацию. Отделом руководит «Директор», у которого опыт работы состоит из «профессионального диетолога» и 2-х лет маркетинга. А почти у всех в отделе опыта более 10-ти лет в маркетинге. Совершенно необразованный персонаж. Просмотрев комментарии от «школьников компании», хочется Вам всем пожелать прогуляться в пекло. Вы работаете и прикрываете гниль. А соответственно... Далее →

Не особо есть. Минусы все перевешивают Далее →

- По процессам работы: сейчас очень плохая коммуникация между сотрудниками, сотрудниками и начальством, в том числе непосредственными руководителями, между отделами. Нет нацеленности на работу, такое ощущение, что туда приходят люди скорее просто сидеть и получать деньги, так всем там удобно. Большинство сотрудников там — это студенты без опыта работы, те, кто проходят практику/стажировку, люди с маленьким опытом работы в принципе. Это сказывается на сути работы и том, как там все устроено. Для коллективов удобно, если у вас минимальный опыт работы или его нет совсем — вы не будете предъявлять требований к условиям, не будете задавать «лишних» вопросов, будете слушать все, что вам скажут, в любой форме, и не будете иметь своего мнения относительно работы, её выполнения и т.д. Если же у вас есть опыт, готовьтесь к трудностям, и скорее всего, вас попытаются выжить, так как это неудобно для коллектива в целом, так как есть уже своя тактика работы, не нацеленная на эффективность и работу. Скорее просто быть на рабочих местах и получать деньги, но приходить не для работы как таковой.  — Очень мало задач, со временем начинаешь понимать, что скучно, когда нет того, чем... Далее →

По началу, первый месяц, потом ужасно от всего происходящего. Далее →

Отзыв про сеть магазинов Добрынинский, ООО «Мастер Франшизы», текучесть кадров по продавцам, а также по офисным сотрудникам 100%, т. е. За год обновляется коллектив полностью, почти. Многие продавцы приходят, работают 1−2 месяца, увольняются, есть, конечно, некоторые продавцы, которые задерживаются, но это на хороших и жирных точках, но их не много. Про офисных сотрудников можно отметить, что работают в среднем год, работа в этой компании год за три. Директор немец, второй хозяин [censored], который постоянно живет в Израиле, иногда наведуется, в общем интересная комбинация! Но оба не любят или не дорожат людьми — профессионалами. Все бизнес-процессы по старинке, чтобы оплатить счет, нужно постоять возле кабинета часик, чтобы его подписали, тратится время работающего сотрудника при этом. Зарплату менеджера директору прилично платить лично, поэтому в день зарплаты коридор усеян очередью из менеджеров. [Б.] раздает вознаграждение, чтобы каждый ему сказал спасибо. А ведь это плата за труд. Прошлый век! Каждый четверг проходит комитет по снятию пробы всяких новых позиций еды, примерно 6 часов, это рабочее время сотрудников, которые не могут исполнять свои прямые обязанности, в связи с этим сотрудники тратят время попусту. Коммерция... Далее →

На словах Далее →

[Л.] [И.], которая работает в hr-отделе, абсолютно некомпетентный сотрудник этой компании. По телефону сначала заявила, что мы вас приглашаем на собеседование, но это не значит, что выберут именно вас в итоге! Далее, после ряда вопросов, пригласила на личное собрание через неделю, хотя вначале озвучила, что вакансия достаточно срочная! Также [И.] пообещала прислать точный адрес, но в течение недели так и не прислала. Для чего держат такого сотрудника в компании — неизвестно. Но осадок именно таких сотрудников, как [И.], оставляют очень неприятный. А ведь именно отдел персонала является лицом любой компании! Далее →

Современный подиум, интересный дизайн интерьера Далее →

Была на собеседовании в июне, впечатлений от этой конторы масса! Салон дилерский, открывать планируют в июле. Зп обещают 80.000 руб., 30.000 будет прописано в договоре, а остальные мифические деньги в конверте, которые неизвестно заплатят или нет? Официальное оформление после 3 месяцев испытательного срока, я вообще сомневаюсь, что оно у них есть… Сразу ставят план на человека 2 ляма, если не сделаешь, то не получишь никакой %! Парень, который проводил собеседование, выглядел очень крипово! Мы встретились у 1 входа в Твой Дом, если я не ошибаюсь. Когда дошли до места работы, он почему-то хотел, чтобы я села на какой-то определенный стул, я выбрала другой, и его это удивило, что уже очень странно… Общался он неуверенно глупыми фразами из бессмысленных американских тренингов по продажам. На многие конкретные вопросы не знал ответов. Сама управляющая якобы должна была проводить это собеседование, но за 5 минут до начала собеседования она написала, что не приедет, есть у нее управляющий, и собеседование пройдет с ним. По словам управляющего, у него за 1 час в выходной день проходит 30,20 консультаций! Я такого еще нигде не видела, а особенно очередей в мебельных салонах! Впервые за долгое время... Далее →

1. Находится близко к дому  2. Обязанности продавца-кассира несложные, к должностной инструкции быстро привыкаешь  3. Не требуется высшее образование и опыт работы  4. Конкретно в моём магазине прекрасный товаровед  5. Зп приходит день в день Далее →

1. Я проработала 9 месяцев и считаю, что мой труд стоил явно больше 40к в месяц, так как мне приходилось быть и продавцом, и СПК, и товароведом, и охраной (которую нам отказались ставить, ведь списать кражу будет дешевле, чем тратиться на охрану) и уборщицей (зачем нанимать, если сами сотрудники могут мыть магазин) одновременно. При графике 2/2 по полному дню такой темп работы чрезвычайно сильно выматывает, а если приходится выходить третий день подряд — вообще кошмар. При окладе 24к возможно получать больше 40к, но это зависит от множества условий получения премий и выполнения плана, что разнится от магазина к магазину. По личному опыту скажу, что самыми прибыльными месяцами были декабрь, январь и март, в остальное время ЗП в среднем 37к, такой суммы недостаточно, учитывая, сколько всего приходится делать сотруднику. 2. То, что должность СПК и товароведа объединили в ЗУМе, — полный трэш, лишь бы не платить деньги работникам и повесить на них больше обязанностей за ту же зарплату. 3. Когда я устроилась, старая управляющая показала мне всё и всему обучила, я благодарна ей за её работу, но новая управляющая, пришедшая после неё, меня не устроила. Она выстроила какую-то... Далее →

Их нет и никогда не было. Далее →

Полностью соглашусь со всеми отрицательными отзывами, кот. здесь написаны. Я много лет отработала в этой «конторе». Потеряла здоровье и время. Абсолютно неадекватные требования, их миллиард. По итогу зарплата мизерная. Ты никогда не узнаешь, за что ты получил эту сумму, т.к. расчетные листы никому не выдаются. Даже если ты потребуешь его! Одни отговорки и делегирование своих обязанностей. Всем плевать на тебя как сотрудника. Никому нет дела до твоих проблем. Высшее «руководство» постоянно придумывает новые методы выплаты з/п. Лишь бы не платить то, что было заработано. Отпускные тоже могут не начислить. Скажут, что они их начислили, даже дату укажут, когда это было сделано. А по итогу ничего не приходило в эти даты. И ты сам должен бегать и доказывать, что тебе не приходили никакие деньги. Приносить выписки из банка, т.к. лично попасть в бухгалтерию тебе не дадут. Сидят за 7-ю крепостями. Если только в Прокуратуру обратиться или прийти со своим адвокатом. Это не выдумки. Никому и никогда не посоветую идти работать в данную «контору». Цените себя и свое время! Далее →