Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74915 отзывах?

Их не много, близость к дому, белая з.п, отпуск, больничный. Далее →

Их масса: при трудоустройстве, которое может занять не одну неделю, вы подписываете кучу правильных бумаг, но не всё, что вы подписали, будет так, как на бумаге. Практикуется многозадачность, которая никак не оплачивается, отсутствие техники безопасности, так как технически сложное оборудование не проходит плановое ТО вообще, начальство, которое с первого дня орет матом, вычисление з.п. и переработок рассчитано на то, как бы меньше заплатить, и ещё куча всего. Далее →

Клиенты лояльные и это единственный плюс. Далее →

Улучшать нужно все: от ассортимента до руководства. Не советую данную организацию кандидатам, которые уважают себя. Данная организация с каждым днем становится все хуже и хуже. На закупку товара забили от слова совсем: в ассортименте 80% — СТМ, все больше и больше, практически полностью исчезли иностранные бренды. Своё-то сделать выгоднее, чтобы завышать ценник и в 3, и в 4 раза))) Или втюхивать ноунейм фуфло, типа «Апотека», где на оф. сайте производителя указано немецкое производство с 1850 года!))) Цены стали просто космические, даже клиенты теряются из-за таких цен на российские бренды и на отсутствие нормальных товаров. Зарплату себе не поднять нормально на таком г-товаре. Сейчас проценты на товарах обычно за месяц 15−18 тысяч, а ранее можно было и до 30 поднимать. Магазины тупо просто начали закрываться, ибо люди уходят к конкурентам, у которых ситуация намного лучше. Руководство тут — это вообще отдельная песня. После ухода нормального толкового менеджера всё стало максимально плохо. Сотрудники бегут. При менеджере С. не было столько обязанностей, решались вопросы быстро и легко, была отдача и помощь, а также хорошее отношение. Сейчас под руководством Д., которому вообще... Далее →

после увольнения хантили конкуренты Далее →

Нездоровая атмосфера, созданная [Б.], потому что он неадекватен и непредсказуем. Все работают в страхе, боясь его реакции. Поэтому в бурике текучка! А еще [Б.] кинул на деньги, платил серую з/п, многих коллег кидал так же. Заставлял работать в выходные, но не оплатил их. Товарищ с уголовным прошлым. Налоговая и трудовая нашли бы много нарушений. Гуглите. . Далее →

Вкусный продукт Далее →

Отзыв больше на поржать Работа и жизнь в ТК похожи на текущую геополитическую обстановку в мире. Лотос — это как Европа, огромное количество сплетен, интриг и людей с нетрадиционной ориентацией. В Евросоюзе есть лидеры стран Эмманюэль Макрон и Олаф Шольц, в нашем случае есть такой же француз КД, ну и еще один лидер, теряющий позиции, ОД, особо ничего эти горе-лидеры не привнесли в общий бизнес, только одни объяснительные, лишения премий и бла-бла-бла. Также в Европе есть страны (Венгрия, Латвия и другие немощные государства), из которых постоянно требуют много денег, их обделяет зачастую француз, они похожи на Руководителей направлений, этих товарищей тоже гнобят будь здоров, ну и они особо не рулят процессами. Хотелось бы отметить одну страну — Польша, как дама лёгкого поведения, одно время была против француза, но потом хитрый кудряш склонил её к покорству и смиренности. В этой игре ещё есть Руководители филиалов, они похожи на страны СНГ, прав и полномочий, как собственно образования и компетенций, нет, поэтому они больше всех получают по щщщам, без дела и по делу. СБшники — это прям Китай: их больше всех по численности, имеют везде своих людей, но они могут наказать вплоть до смертной казни (шутка). HR —... Далее →

Место офиса устраивало из-за близости к дому. Далее →

Ложь началась на этапе вакансии: была указана одна, по факту ниже и подчинение РОПу СпБ. Компания фактически полностью серая (в регионах людей это устраивает), в Москве неумных людей нет и никто на это не идет, хотя центральный офис слезно обещает, что они поменяют и к этому идут. ЗП на уровне МРОТ, остальное в конверте. Обсуждалась одна ЗП, придя в компанию, получаешь на 50% меньше, чем было в резюме и их оффере — сплошной обман во всем. Обучение на уровне: открыли и сами читайте, коуч сама читает и повторяет одни и те же ошибки — просто смех. Всех денежных клиентов Питер забирал всегда себе, хотя поиском они не занимаются совсем, таким образом паразитировали на МСК филиале, поэтому отсюда увольнялись абсолютно все, за год уволились или они уволили за неповиновение и откровенные высказывания все до 1 человека. Торговую марку никто не знает, вся организация на уровне деревенского рынка, нет ни одной нормальной структуры в компании, 1 человек специально зациклил на себе все функции, чтобы повысить собственный вес в компании, а опыта управления нет. Отсюда вечная нехватка нужного товара, неликвид и т. д. Хвалят себя за прирост (он случился благодаря уходу с рынка всех европейских производителей), но и это... Далее →

Удаленка, оформление по ТК. Далее →

Руководство клиентского сервиса. Если вы хотите работать специалистом поддержки в операционном отделе, 10 раз подумайте, надо ли, а если еще хотите в менеджмент — 100 раз подумайте. После смены части директоров и руководителей отделов операционка полностью скатилась, по части показателей так и в целом. Поддержка клиентов, которая всегда была в приоритете, сейчас задвинута на последнее место. Рабочие процессы отменяются с легкостью, т.к. «руководители» не понимают 80% метрик и приоритетных показателей. У «руля» сидят женщины бальзаковского возраста, которые абсолютно некомпетентны в вопросах менеджмента и работы с сотрудниками. Наняв их из пятерочки, в прямом смысле слова, Т. обрекла себя. Директор по продукту — финансовая ошибка Т. Далее →

Удаленная работа. Далее →

Огромная продуктовая линейка, вам нужно будет выучить порядка 15–20 объёмных продуктов, что очень усложняет старт в работе. Окладная часть, если её можно таковой назвать, по сути, оклада нет, сейчас это модно называть мягкий оклад, но это не оклад, это деньги, которые вам выплачивают исходя из выполнения вами разных показателей (и это не план продаж), и если у вас они недовыполнены, то и оклад вам будет выплачен исходя из % выполнения этих показателей. Очень завышенные планы, просто первый раз видела, чтобы такие цифры ставили в планы сотрудникам, инфобизнес просто курит в сторонке, ну и обещанные среднее 160 тысяч з/п менеджеров — это просто враньё. Если сопоставлять планы и з/п, то платят сотрудникам ниже рынка. И да, действительно есть менеджеры, которые зарабатывают 300/400/500, но их единицы, и это те единицы, которые выполняют планы, а если брать среднюю температуру по палате, то 80% сотрудников планы не выполняют, не потому, что сотрудники [censored], а просто руководству удобнее ставить завышенные планы и потом на общих собраниях на матах отчитывать сотрудников и говорить, какие все (кто план не выполняют, держим в уме 80%) [censored] и не умеют продавать. В общем,... Далее →

Зарплата белая, никаких задержек и все своевременно. Смотря к кому попадете, сможете подстроить график под себя и совмещать с учебой. Коллектив обычно милые девушки особенно если школьницы/студентки, помогают адаптироваться новичкам. Далее →

Даже и не знаю, с чего начать… В сети полгода и полноценно работаю с первого дня. Была ПК, а летом 2 месяца ЗУМ, потом обратно ПК. Совмещаю работу с университетом. Поменяла три магазина и работала с четырьмя разными управляющими: 2 были просто отличные (М. управляющая — это вообще ангел на земле, она достойна лучшего) и две отвратительные. 1. Низкая зарплата, особенно когда ввели ЗУМ (никогда лучше не идти на эту должность). Как ПК за 13 смен получала 26 тысяч, как ЗУМ получала 30−33 тысячи. Сотрудник подружки — это универсальный сотрудник, а это значит: стоите за кассой (если повезет, есть в некоторых магазинах КСО, благодаря которым иногда не приходится так часто бегать обслуживать на кассе покупателей), принимаете товар (надо знать, какая поставка где принимается) + заказы. Обычно делают это старшие, но в идеале нужно знать всем, как это делать. Вы разносите товар (и да, вы, скорее всего, девочка, так что приготовьтесь носить тяжести). Если каким-то чудом у вас есть товаровед, то он облегчит вашу участь с постоянно меняющимися планограммами и ценниками, а если товароведа нет, то делать это будете вы. Уборка, уборка и еще раз уборка…... Далее →

Директор по маркетинг ищут вечно! Мало дураков сюда идти! Далее →

Так как сами найти уже не могут, нанимают 10-ки агентств, чтобы найти жертву в лице директора по маркетингу! Директор по маркетингу от 400 000 ₽ на руки Требуемый опыт работы: 3–6 лет Полная занятость, полный день Вакансия в архиве Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию Компания партнер Мясной дом [Б.] в поиске Директора по маркетингу. О компании: Бренд Мясной дом [Б.] — один из самых заметных и признанных покупателями брендов на рынке мясной гастрономии. В этом году нам 26 лет! Основной и неизменный принцип нашего производства — высокое качество и натуральный вкус продукции. Производство продукции без использования усилителей вкуса, сои и каррагинана сделало наше предприятие лидером рынка натуральных мясных продуктов. Функционал Разработка и корректировка маркетинговой стратегии; Разработка маркетинговых планов и медиапланирования; Ведение бюджетов, выделенных на маркетинг; Анализ успешности рекламных кампаний, основных метрик и цифр; Поддержание и развитие бренда компании; Управление ассортиментом бренда и его позиционированием; Планирование и проведение маркетинговых кампаний и акций для увеличения узнаваемости бренда и привлечения новых клиентов; Организация участия компании в выставках, конференциях и других мероприятиях для продвижения продукции или... Далее →

Зарплата на рыночном уровне, перечисляется без задержек, приемлемые условия труда (кулер есть, чай/кофе для сотрудников не предусмотрен), доброжелательность в манере общения большинства сотрудников, соблюдение ТК в основных моментах, грамотный ввод новых сотрудников в должность, отделение на Ростокино рядом со станцией Далее →

Основные минусы: кумовство (отсюда наличие некомпетентных/ленивых/грубых сотрудников, которых никто не уволит; полное отсутствие возможности карьерного роста для пришедших не «из своих»), недостаточная вовлеченность руководства (в решение текущих проблем при выполнении повседневных задач), несоблюдение некоторыми рядовыми сотрудниками корпоративной этики при общении, жесткий график работы в период отпусков/больничных/увольнений коллег (доп. смены, отсутствие перерывов, двойной объем задач). Отделение в Тушино далеко от метро, в промзоне. Далее →