Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74400 отзывах?

Сырки вкусные Далее →

Раньше магазин был лучше! Пользовалась на постоянной основе, особенно доставками, а что сейчас? А сейчас, при заказе онлайн, тебе звонят и говорят: «Отмените, у нас нет этого товара!» Извините, курьер задерживается, вот вам промокод на 1 рубль! Путают квартиры, не могут сориентироваться в обычных картах. Про продукты вообще отдельная тема, ладно, нет того, что уже заказал, так они тебе гнилую капусту, разбитый арбуз и картошку размером с половину пальца принесут! Особенно «хороший» ассортимент в новых районах Москвы, кавычки, конечно же, не просто так! Лучше я поеду сама в Глобус, который намного дальше, чем буду ловиться на гнилые продукты. Сегодня вообще приложение не работает, сказали, что заказ не оформлен по неизвестной причине, деньги вернут в течение 7 дней Далее →

-бывают классные люди! -интересный формат обучения в академии! Далее →

Тоже работала в Кофемании. Причём когда устраивалась, читала этот отзыв и думала, что он исключительно негативный и так быть не может.1. Действительно, зарплата на стажировке очень маленькая, и это месяца 3! Обучение не оплачивается. Чаевые менеджеры в конце смены (эти 100 рублей, о которых писали выше) могут вообще не выдать, так как Вы им не нравитесь или потому, что им в целом на Вас плевать. На собеседовании тоже уточняла у управляющего, есть ли штрафы — ответ — нет. В итоге тоже узнаю об этом от официанта. Также это обман при приёме на работу. Вам будут говорить и в презентациях, и эйчары, что Ваша зарплата после стажировки будет состоять из ставки + процента + чая. На самом деле ставки нет))) то есть, если у Вас нет клиентов — считайте, у Вас нет зп. Круто, только в тех точках, где большая проходимость. По поводу приборов — действительно всем все равно. Предлагаешь руководству, как решить вопрос — им все равно. Они никогда не помогут, есть пару хороших менеджеров, которые идут на встречу, остальные 70% не выдают чай, говорят всякие мерзости (а именно, специально подходят и говорят, как они любят давить на работников) и т.д. Ещё ужасное стафф-питание! Я работала до этого... Далее →

Вовремя выплачивается зарплата. Дружный коллектив. Хорошие условия работы. Лояльное адекватное руководство. Далее →

нет. Далее →

Можно перекантоваться если никуда не берут пока. Берут с любым образованием, даже со средним любым, берут многих без опыта и учат азам медпредства. Можно получить опыт и искать работу дальше в нормальных компаниях. Не высокие требования к работникам. Можно потерпеть и получить опыт. В кадровых агентствах и другая фарма нормально относятся если ты мало проработал здесь потому, что слава об этом отстое у всех на слуху и даже печально если в Шрее ты работал долго. Все учатся от старичков в течение месяца обходить геолокацию и выставлять нужную на планшете или вообще можно отключить планшет. Телефон свой, тебе просто компенсируют немного денег в конце месяца и хорошо, что у компании нет к нему доступа. Носят кэш заведкам без договоров. Представительские нормальные, не проверяют и всегда одобряют. Директора меняются по несколько штук в год, поэтому до МП у Горельского* руки не доходят, потому что ему надо директоров плющить. Далее →

Жадные до мозга костей все. Маленькая з/п на уровне нулевых. Мизерные недостижимые бонусы. Нет ДМС, нет соцпакета, нет цикловых, нет нормальных договоров с сетками, и ничего из этого не будет, презентер не меняется годами. Контингент уровня ниже плинтуса, общение в лучшем случае хамское, ничего не объясняют, догадайся сам, особенно бухгалтерия, [Г.] постоянно теряет доки или забывает оплатить расходы. Отдел кадров в виде двух девиц Любы и [И.] и усатого ветерана [П.] одни ужаснее другого. Сразу подсовывают и дают подписать, что ты согласен на вычеты из зарплаты. Мало бензина дают по карточке, если не хватает, Горельский разрешает доливать по 10 литров, он же выносит мозг геолокацией и сильно обижается, если ты не собираешься стучать на РД. Горельский звонил с задушевными беседами и выведывал про РД, а сейчас Анаит*. Раскрученные сети исключают из АКБ, их забирают камы, чтобы ты не сделал план и вкалывал без бонуса, и начинается заново работа. Машины не всем дают, компенсация за свое авто мизерная. Далее →

нету Далее →

А то что вы захотите остаться в стороне, то либо вас сожрут, либо смешают с грязью. Проработав там достаточно долго, могу вкратце объяснить механизм. Начну с лица компании, это отдел кадров, [И.] в.С., в данном случае это позорище компании. Ведет себя как владелица бизнеса, на самом деле подлая и меркантильная. Почему ее держат, типа овцу в волчьей шкуре, вопрос само собой понятен — она удобна для проведения махинаций с твоим заработком, в частности с подсчетом отработанных дней. Причем когда начинаешь выяснять ситуацию по зарплате, тут 2 варианта, первый — она хлопает своими «невинными» глазами, в них застывшие слезы, и говорит, что ей «так сказали». И тут же помчится докладывать наверх, что ее обидели. Второй — пошлет открытым текстом. В этом случае ты по-любому останешься в минусе, потому что неугодный, уволят, либо тебя матом отчитают по полной. Увольнение происходит за час, глазом моргнуть не успеешь, без отработок и выходного пособия. На бумаге то оно есть, типа, в реале ты ничего не получаешь. Зима-весна, огромное количество увольнений было. Фишка отпусков — уйти не сможешь, т.к. незаменим. Когда накапливаются дни отпуска, тебя уволят-примут, и на этом все, в кармане опять пусто. Писать в трудовую смысла нет,... Далее →

Бесплатный проезд, зп вовремя, отпуска пока что, ещё как запланируешь. Надбавка за стаж (1 год 10%, 5 лет 20%), больничный с натягом, платят мало за него. Форма с перчатками, касками и ботинками выдается сразу, а ещё крема для рук и спреи для ног. Далее →

Тяжёлый график (день-ночь, отсыпной выходной или неделя день, неделя ночь), маленькая з/п (50к по 3 разряду, по 5 70к), много работы на пару выживших бедолаг, а порой и на одного в связи с колоссальной нехваткой кадров. Начальство дистанции требует от этих бедолаг выполненной работы, но потом само получает от более высшего начальства критику, ибо трудяги не успевают. Вечно текущие краны из-за китайских прокладок, а нормальных нет, как собственно и материалов (хоть ключи для работ ещё есть, но сальники тоже китайские) и некоторых инструментов — всё сами приобретаете. Говоря проще, и жнец, и кузнец, и дудец, потому что идёшь устранять замечание, и тут звонок от диспетчера или дежурного о том, что что-то произошло или какая-то служба ключи хочет, и бежишь как ужалённый, но куда сам не знаешь, когда ты один. Везёт, когда напарник есть, но и он может быть на другой станции или в воде и грязи чинить что-то или совершать обход с другой службой. Такова работа в службе ЭМС по должности слесарь-электрик, которая обслуживает три станции (есть ещё подразделения, но туда просто так не попасть, и там чуточку лучше, но это не точно). Проработал там 8, 5 месяцев,... Далее →

Как-то услышала, что в Ройд берут уязвимый слой населения: молодые люди (до 25 лет), с психическими отклонениями (в отделе переводчиков бОльшую часть занимают именно такие люди), которые не могут как-то общаться адекватно, людей без гражданства, с возможными с уголовными/административными правонарушениями. И это действительно так, потому что ими легче управлять, они с меньшей долей вероятности уйдут, потому что в другое место их не возьмут. Поэтому в какой-то степени это плюс, можно здесь наработать опыт и уйти в другую компанию. Далее →

Все отзывы здесь — правда. Руководство придерживается сектантских взглядов, которые будут Вам навязываться в первые пару месяцев работы. Ставят неадекватные планы, показатели, за которые обещают мизерные деньги. Ни разу эти планы, показатели не достигались. Если Вы хотите здесь зарабатывать деньги, то мимо, тут их просто  нет. На руспрофайле видно, что последние 2 года прибыль и выручка падают, сотрудники разбегаются. Здесь острейший дефицит хороших кадров, все адекватные люди, которые случайным образом попадали в Ройд, практически сразу чуяли подвох на этапе собеседования и уходили. Руководство задерживало собеседования, навязывало свою секту и люди просто убегали. С зарплатой были задержки, но платили все (хоть на этом спасибо). Карьерной лестницы нет, есть только карьерный коридор — когда ты можешь перейти с одной должности на другую, расширив круг обязанностей, но получать будешь столько же. Сам офис в достаточно плачевном состоянии: сломанные двери, техника, которая уже изжила свое, но денег на новую нет, очень маленькая кухня, где просветленные греют и приносят свою еду, с неприятными запахами после этого, краны, которые текут в туалетах, диван в дырках, отсутствие стульев на кухне. Во втором офисе дела получше, т.к. он более новый, но не намного. В целом коллектив... Далее →

Хороший коллектив, интересные задачи, хорошая зп Далее →

Много работы. Далее →