Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 73852 отзывах?

Берут практически всех на работу, потому что большая текучка кадров. В компании встречаются хорошие люди. Далее →

Слово «оперативная» никак не отражает реальное положение дел. Техника постоянно выходит из строя, нет отработанного и комфортного алгоритма работы. Рабочие дни — это постоянное «тушение пожаров». В порядке вещей неоплаченный вовремя интернет, зависающая 1С (невозможно провести чеки), тормозящие графические редакторы. Из-за нездоровой экономии директора буквально на всем стыдно выдавать людям плохо пропечатанные чеки на дешевой бумаге, дешевые файлы, в которые сложно что-то положить. Сотрудники сами себе покупают ручки для работы, их не выдают. Обучение происходит в основном методом тыка. Есть онлайн-обучение, где что-то рассказывается, но львиная часть понимания работы приходит только с опытом, учиться вы будете на своих ошибках и за них же получать раздражение других сотрудников на постоянной основе. Политика фирмы — найти виноватого! Виноватыми в ошибках всегда оказываются менеджеры, а не плохая организация условий труда — удобная позиция для руководства. В основном люди просто не успевают разобраться в нюансах — поработают один/несколько месяцев и уходят, поняв настоящее положение дел и несоответствие обещанной зарплаты. Кажется, это особый вид заработка — как обмануть и недоплатить сотруднику. Постоянный набор менеджеров-дизайнеров на точки, потому что очень большая текучка. Люди быстро понимают, что их обманули, и уходят. За кадры никто... Далее →

Хотелось бы написать положительный отзыв, но к сожалению нет. Далее →

Очень жаль потраченное время на работу в данной организации, некомпетентное руководство, от слова совсем, просто 0. Нет ни заработка, ни роста, ни опыта, ни знаний… по сути, ничего там нет, просто всем на всё пофиг, но все лижут задницу армянскому руководству, которое вообще ноль без палочки, вот пожалуй и все! Директор якобы по документам М., по факту просто сотрудник. Далее →

Автокурьер на личном авто, преимущества большую часть времени ты в своём авто Далее →

Мультизаказы, где 3 и последующие заказы будут доставляться бесплатно, таймеры на забор и доставку просто невыполнимы без проездов на красный и средней скорости 90+ км в час. Заказы 30 кг в основном на 5 этаж без лифта, работа по 13 часов за рулём. Вы готовите своих курьеров в дальнобойщики? И, конечно же, слизанный рейтинг у других компаний по доставке, который влияет на доход и количество работы, не достигаемый в максимальном своем проявлении: опоздал на минуту — минус рейтинг, умер отец, не вышел на работу — минус рейтинг, скатываешься до такой степени в рейтинге, что не можешь спланировать смены. Далее →

Нет Далее →

Отвратительное отношение к сотрудникам, руководители не платят зарплаты, придумывая вечные отмазки, в среднем ждать приходится около 1−2 месяцев. Нет денег на средства личной гигиены, масла, веники в баню, вечно грязно и воняет, тараканы бегают везде, людей вечно обманывают, что будут лучшие времена. Если вы хотите начать работу в этой компании, готовьтесь к унижению и задержкам по деньгам. Всё делается из самых дешевых материалов кое-как. Максимально не клиентоориентированы, мне должны более 150 тысяч рублей, которые приходится выбивать через унижение. Далее →

ДМС Далее →

Крупная компания, скотское отношение к сотрудникам, странная система безопасности, тяжёлые условия работы. На обучении дают доступ к звонкам или чату с реальными клиентами без трудового договора, а также вы можете пройти обучение с практикой, обслужить десяток реальных клиентов, но не получите обещанную оплату вашего времени в случае отказа заключения договора в одностороннем порядке. Вас могут хвалить, приучать к общению с клиентами в свободной форме, и при этом всякие менеджеры персонала будут постоянно тратить ваше нерабочее время, и вызывать на допросы и писать объяснительные онлайн или в офис, если вы отклоняетесь от регламента даже немного. Как отдельная служба безопасности, Они как в другом мире живут, и хотят, чтобы сотрудник работал на максимум и получал 100% премии, так как их мотивация зависит от премий их сотрудников, с коллегами одного звания мне комфортно было, а вот с этими даже есть противно. Есть свои офисы, в целом неплохие, есть свободные рабочие места, кухня и много всего, наушники и микрофон плохие. Я даже купил за свой счёт крутой микрофон, чтобы клиентам лучше меня было слышно, от чего они и восхищались иногда. Можно записаться в любое свободное место в офисах и узнать планировку каждого этажа. Есть... Далее →

Нет Далее →

Набирают огромное количество сотрудников на склад, который по сути ещё не работает на полную. Люди увольняются, потому что из-за отсутствия работы в течение дня не могут сделать план, соответственно, зарплату, которую обещают на собеседовании, можете смело делить на два. Большинство руководителей ходят с дико надменными минами, что, видимо, нормально для их родных колхозов, но в Москве выглядит комично и нелепо. На работу могут набирать совершенно неадекватных людей, даже не проверяя их психическое здоровье. Начальство в конфликтной ситуации всегда будет давить на вас. А если конфликт у вас с любимчиком начальства, или вы просто чем-то не понравились своему руководителю, вашу точку зрения даже не станут слушать. Сама работа лёгкая абсолютно во всех отделах, но СБЛ каким-то чудом умудряется набирать уникумов, которые и с ней справиться не в состоянии. Кормят в столовой какой-то полупросрочкой, которой можно и отравиться, если не повезёт. Отделы между собой контактируют еле-еле. И зачастую непонятно, кто вообще и что должен делать. Руководство само ничего не знает, каждый день меняя свои инструкции по сто раз. Обещанных на собеседовании премий вы не увидите никогда за редким исключением. На складах холодно, и люди постоянно болеют. Текучка большая, СБЛ не держится за опытных и рукастых сотрудников, им нужны овечки, которые... Далее →

Белая зарплата без задержек Далее →

Должность Ювелир-универсал в магазине (по сути, мастер ювелир, зав. ювелирной мастерской, консультант по изготовлению ювелирных изделий…) Вы г…! Вы никто! Рабы! Начиная с рекрутера [А.] Ф. продавцов, покупателей/заказчиков привыкайте, что с вами будут обращаться как с быдлом/человеком второго сорта. Готовы консультировать заказчиков, оформлять квитанции, вести учёт тмц/дс, участвовать в диспутах/спорах с недовольными по жизни пожилыми женщинами (любых других людей, у которых есть настроение поболтать языком и подгрузить мастера разными вопросами) при этом выполняя срочные ремонты сложнотехнических украшений любых производителей, крепить бриллианты стоимостью по 300 — 500 т. р., неся полную ответственность за всё и вся! по ставке курьера 108 т. р. в месяц… Если ты тупой мигрант, у которого нет семьи, питаешься подножным кормом и арендуешь койко-место — welcome in гадюшник МЮЗ. Далее →

Нету Далее →

Не советую там работать, задерживают и не выплачивают зарплату, неадекватный менеджер, рабские перерывы. Далее →

Зп вовремя. Дмс через 6 месяцев работы. Удалённость. И это все плюсы… Далее →

Убогое отношение к людям, трудоустройство само по себе является насилием, объявления о 1 вакансии висят по полгода, то есть они не могут в Москве найти сотрудника, ахахаха, текучка кадров адская, на собеседования лучше вообще не ходить, ничего полезного там не будет. Приходит куча людей, с них собирают данные, скан паспорта и т.д., показывают презентацию о компании и всё… и начинается второй и третий этап «устройства» на работу, а это мотание по ПВЗ, и ни на одном нет управляющего, это убого, дорогая Ламода! Почему сотрудники проводят первый день? Они безразличны к соискателям, как и HR. Не твоя продуктивность, позитивный настрой и опыт будут преимуществом, а понравишься ли ты этим унылым студентам или нет! Вы серьёзно? Абсолютно несерьёзное, бездушное отношение к людям! Сотрудники не знают, какие вопросы задавать, смотрят в стену, а не на тебя. Я на прошлой работе с успешными бизнесменами общалась на равных, а тут какие-то студентишки, хоть и чуть меня младше. Ничего и никто им не нужен… Так и моталась несколько раз по ПВЗ, пока хоть какие-то нормальные ребята не подвернулись. Итак, о птичках)) работа несложная, в итоге по 13,5 часов, а не 12. З/П ниже обещанной выходит и равняется 45-55k максимум в лучшие времена, как говорят сотрудники,... Далее →

-бывают классные люди! -интересный формат обучения в академии! Далее →

Тоже работала в Кофемании. Причём когда устраивалась, читала этот отзыв и думала, что он исключительно негативный и так быть не может.1. Действительно, зарплата на стажировке очень маленькая, и это месяца 3! Обучение не оплачивается. Чаевые менеджеры в конце смены (эти 100 рублей, о которых писали выше) могут вообще не выдать, так как Вы им не нравитесь или потому, что им в целом на Вас плевать. На собеседовании тоже уточняла у управляющего, есть ли штрафы — ответ — нет. В итоге тоже узнаю об этом от официанта. Также это обман при приёме на работу. Вам будут говорить и в презентациях, и эйчары, что Ваша зарплата после стажировки будет состоять из ставки + процента + чая. На самом деле ставки нет))) то есть, если у Вас нет клиентов — считайте, у Вас нет зп. Круто, только в тех точках, где большая проходимость. По поводу приборов — действительно всем все равно. Предлагаешь руководству, как решить вопрос — им все равно. Они никогда не помогут, есть пару хороших менеджеров, которые идут на встречу, остальные 70% не выдают чай, говорят всякие мерзости (а именно, специально подходят и говорят, как они любят давить на работников) и т.д. Ещё ужасное стафф-питание! Я работала до этого... Далее →