Нижний Новгород 4384 отзывов сотрудников без купюр

Крутой коллектив, нашёл много друзей) После того как сократили, а не уволили (а они некоторые втихую уволили без выплат) собрались потусить как в последний раз. Ещё плюсы это ДМС Далее →

Тут сейчас будет весело)) Начнём 1. Вика….если почитаете ниже комментарии, то поймёте — если бы [В.] можно было описать, то я бы сказал, что она гамельнский дудочник….только при этом сама является крысой и топит хороших людей. 2. Карьерный рост — его нет, забудьте. Вам могут дать кучу новых обязанностей, но никакого карьерного роста. Карьерный нарост, вот что вас ждёт. 3. Неудобное территориальное расположение. 4. Нету цели, только путь, так можно сказать о будущем компании. Очень много льют воды. Руководство из Москвы — это отдельные кадры. Однако хочу выделить оттуда [С.] (З.) вот она реально практичный человек, и к ней можно обратиться за обратной связью. 5. Нет постоянного рабочего места, каждое утро начинаешь с того, что ищешь, куда приземлиться. 6. В слогане написано, что мы должны помогать клиентам и быть открытыми, признавать ошибки. На деле нагло врёшь, не можешь сказать прямо, что из-за санкций не работают карты оплаты. 7. База знаний — это отдельный вид извращения. Написано безграмотным аборигеном и не согласовано с руководством. (Хотя вроде начали делать движение в эту... Далее →

Достоинств нет Далее →

Приехал трудоустраиваться на склад в Нижнем Новгороде. Следуя инструкциям, всё было бы круто, однако они не работают… Придя на проходную, вы столкнётесь с охранником, которому абсолютно наплевать, кто вы и куда пришли. С HR или любым сотрудником, который мог бы вас принять, вы не пересечётесь. По итогу потратите своё время, и дальше охранника пройти не получится. Не тратьте своё время, друзья. Далее →

На каждом филиала, на рабочим месте, есть холодильник, микроволновая печь. Чай, кофе за счёт заведения. Далее →

Очень плохие условия труда. Работают там и по двое суток, и по трое, и более. Причиной таких сумасшедших переработок является огромная текучка кадров. Работник, если хочет работать спокойно (не создавая себе лишних проблем), не может отказаться от дополнительных суток. Начальство и коллеги отказов не любят. А теперь представьте! Если вы станете работать по двое суток, не выходя из работы, и это в лучшем случае, а то и больше (2/2, 2/1, 3/1, 4/1…). Каждый из нас по собственному опыту знает, что если ты сутки почти не спишь, то на вторые у тебя уже нет никакой энергии, очень сильно снижается работоспособность. И это нормально! Человеческий организм так устроен. А тебе нужно продолжать работать в активном режиме. И ошибаться нельзя, иначе оштрафуют деньгами. Как проходят сутки в ломбарде «Аврора» у кассиров. Ты начинаешь свои рабочие сутки в 10.00 (но приходить раньше для того, чтобы принять смену у коллеги). Это нужно успеть сделать до 10:00, иначе штраф. Далее, твой рабочий процесс длится до 12 ночи. После этого времени, ломбард начинает работать в закрытом режиме. В час ночи разрешается разложить раскладушку и лечь спать.... Далее →

Скидка сотрудника раз в месяц 50% (по началу было на весь ассортимент, не так давно правила поменялись). Отводится много времени на перерыв, в распоряжение все полтора часа, при этом никто не ущемлял в походах в уборную и попить воды. Удобная рабочая форма (но своя). Далее →

Невозможна заработная плата, на ставке продавца получала 13 000 р, на ставке администратора 18 000 р. Смешные деньги, прожить на них в наше время невозможно! Большая информационная загруженность, каждый раз что-то меняется, новые правила, новые сотрудники в офисе. Обучения никакого, что на должности продавца, что на должности администратора. Каждый раз слышала — Катенька, МЫ учимся КОГДА МЫ одни! Честно говоря, мало чем помогала эта фраза. На протяжении семи месяцев пыталась уволиться, но все было тщетно. Пачками подавала заявления на увольнение. Либо не принимали, либо выбрасывали, либо убирали подальше в бумаги. Менеджер [Е.] и ДД [О.] божились, что зп станет больше, будет новая мотивация. За это время выслушивала многое, и мольбы, и угрозы, и обещания. Очень сожалею, что не написала заявление по данной ситуации. В результате всего пришло письмо на почту о закрытии магазина (пришло оно за полтора месяца до закрытия), за полмесяца прислали график закрытия. За 10 дней ДД произвела инвентаризацию, в которой была выявлена недостача в 200 тр. По факту сбора магазина оказалось, что [А.] О.В. произвела некорректную инвентаризацию, и вещи, которые были списаны в недостачу, нашлись и были отправлены нами на склад возвратом. В связи с закрытием на конец месяца... Далее →

нет Далее →

Хотел работать возле дома на Казанском шоссе, по телефону сказали, что есть открытые вакансии, но после собеседования выяснилось, что работать нужно будет на Мещере. Зря потратил время, т.к. пришлось ехать на собеседование в нижнюю часть, и Мещера меня не устраивает. Далее →

Устраивался на работу по вакансии: Оператор Call-центра, без продаж и допродаж в «ПИК-Аренду" График плавающий и составляется перед началом след. недели. Это очень удобно. В большинстве своём если были какие-либо вопросы, коллектив и руководители могли тебе помочь разобраться и решить кейс. Далее →

Устройство по ГПХ (Сразу спойлер: больничные, отпуска и т. д. оплачивать вам никто не будет) Оплата за разговор, а не за работу. Вы можете просидеть 6 часов на линии, стучаться в недоступные контакты и за это получить примерно шиш с копейками, так как за автоответчики и не дозвоны вам платить никто не будет. Так же подтверждаю, после отбора из большого количества потенциальных работников попадают 2−3 человека. Причем попрощаться с тобой могут и к концу обучения, которое (если я правильно помню) идет не меньше 2 недель. Говорить о том, что вам не оплатят время, потраченное на обучение, я думаю смысла нет? Оплатят обучение в случае, если вы прошли дальше. Удручает, что сложные кейсы могли решаться по неделям, а клиент должен был ждать, конечно же, высказывая свой негатив операторам. Кстати, про сложные диалоги: как я ранее и писал, оплата фиксировалась только за звонки с диалогами. И не проблема, если у вас диалоги 1−2 минуты и вы Lucky Man и вам не попадается на 1 успешный звонок, 20 не дозвонов. Но было множество случаев, когда клиент мог тебя удерживать на линии до 40 минут. Конечно же, за решение сложных кейсов, за разрешение конфликтов и долгие диалоги, которые выматывают тебя и высасывают из тебя всё желание жить, тебе никто... Далее →

Хороший офис, зарплата вовремя Далее →

Сейчас пытаются тихоря уволить «биомусор» компании. Неприятно Сидишь и в голове крутишь, уволят тебя сегодня или нет. Ощущение змеиного коллектива. Руководили — [censored] [В.] — кадр. В глаза улыбается, а на стороне обосрет с ног до головы.. Далее →

Полностью белая компания, коллектив, ДМС Далее →

Те, кто не лижет попу директору [Е.] не остаются работать в компании. Остаются лишь ее приближенные, например [В.] (работает в компании около 5 месяцев), которую хотели уволить, но она выплакала себе место, занимается непонятно чем, только ходит с умным видом и матерится как сапожник, а также общается со специалистами как быдло, доводя их до истерик. А дальше [В.] привела свою подружку [Э.], которая, работая меньше трех месяцев, и которой искусственно создали должность якобы в кадрах (при этом, не зная кадрового законодательства от слова совсем) — вдруг стала незаменимым работником. [В.] так красиво обработала директора, что в итоге убирают тех, кто работали в компании с самого начала, а [В.] и ее подружка остаются. Вот и сказочке конец, а кто слушал — молодец. Делаем выводы). Далее →

Корпоративный транспорт. Перерывы каждый час. Работаешь, особо никого не трогаешь и тебя тоже никто не достаёт. Далее →

Зарплата. Оклада никакого нет, чтобы вам ни говорили. Месяц начинается с 1000 рублей для младших сборщиков. Остальное сделка… Говорят, меньше 25 000 руб. не платят, это верно. НО! На 24 000 руб в месяц ты должен сделать. Будешь делать меньше, попросят вон. Чтобы хорошо получать, нужны хорошие заказы. А они редкие. Достаются только тем, кто давно работает. Бывают заказы тяжёлые, например, шампуни. Тут можно спину надорвать. А заплатят 50 коп за шт. объемом от 0,5 литра. Вот и представь, сколько весит коробка с 20-ю литровыми шампунями (10 рублей за коробку!). А коробок этих потаскать надо несколько паллетов. Бывает, что заказов нет. Ставят почасовку. 150 руб в час. И тогда моешь полки, разбираешь невыкупленные заказы, пересчитываешь товар, кому-то помогаешь с заказом. Начальство, состоящее из трёх человек, всё сменилось за 2 месяца! Это о чём-то говорит. Коллектив. Есть хорошие люди, отзывчивые, помогут. А есть завистники, лицемеры, с ними даже рядом неприятно находиться. Начальство вводит нововведения за ваш счёт. Работаешь в грязи, пыль и в холоде. Зарплата серая. Далее →

Никаких Далее →

Шёл по вакансии «специалист по сохранению клиентов». Нашёл данную вакансию на хх, прочитал условия и требования, откликнулся. Мне позвонила HR-менеджер, согласовали интервью на следующий день. На следующий день позвонили двое руководителей, спрашивали про опыт, хобби и прочее. Мне выпал шанс на прохождение обучения, но только спустя неделю. Обучение пришло на мою почту. Обучение состояло из 8 пунктов, в каждом из которых 3 видеоролика или текст, а также тест. Через день начинаются лекции, где лектор объясняет элементарные вещи, которые мы могли выучить сами. Т. е. по работе нас особо сразу не учат. Сам процесс обучения ведётся в вебекс (абсолютно ужасная в техническом плане штука, которая даже хуже зума). Лекции и тренинги занимают 14 календарных дней. Самое интересное то, что кандидатов разделили на 2 группы на трудоустройство. Первую группу трудоустраивают на следующий день, а вторую через 5 календарных дней. Те, кто будет трудоустроен на следующий день, будут оплачивать часы, а второй ничего не будет. Я попал во вторую. Собственно, зачем что-то делать, если тебе за это не платят наравне с теми, кому платят. Похоже, что они это специально сделали, чтобы откинуть часть людей.... Далее →