Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Только уютный офис и люди, готовые помочь. Далее →

Уже на второй день нужно учить наизусть презентации и стандарт. Учить информацию о банкротстве и как общаться с людьми, конечно же, разумеется, учить нужно с первых дней. Но! Когда я прочитала стандарт на 8 листов, где корявым, даже детским стилем написан текст, я была, мягко говоря, в шоке. Где написано буквально, что сотрудника, который не доволен зп или работой, называют — печальным %удалено%. Видимо, для компании это абсолютно адекватно такое даже писать в стандартах, затем фразы «пускать сопли, ныть, задавать тупые вопросы». Этот документ даже на ошибки не проверяли, где человек не знает, где в глаголах пишется мягкий знак. А самое главное, если сотрудник не выполнит хоть один пункт, например, написал вместо Клиент с большой буквы — с маленькой, то его вынуждают устно сдавать этот стандарт на 8 страниц заново. Не понимаю, в чем была сложность даже написать для сотрудников нормальный, красивый текст в деловом стиле без оскорблений и ошибок. И уже на третий день мне нужно было сдавать этот бредовый текст, написанный безграмотным человеком. Было бы намного удобнее неделю человека адаптировать, дать ему поработать на компьютере, посмотреть, как заполнять документы, предоставить видео-уроки... Далее →

Никаких Далее →

Плохая материальная база, текучка. Далее →

Офис снимают не плохой. Далее →

Руководство работает по принципу: деньги не мои, можно тратить, и это касается любого региона. Как допускают это М. и М. непонятно. В Новосибирске тех, кто работал, тянул огромный объем работы, отпускают, берут зачем-то кучу руководителей, которые из режима экономии только увеличили фот для сотрудников. Зарплата белая смешная, но при этом новых с улицы берут на з.п. выше. А главное, у директоров ниже официальная з.п., чем у некоторых сотрудников. Руководство пользуется факторингом необдуманно и не прогнозирует ничего. Количество сотрудников большое, а толку никакого. Далее →

Их нет! Далее →

Отвратительное отношение к продавцам! С утра каждый день планёрки по 15 мин., на которых вам там испортят настроение, что дальнейший день точно испорчен. Кассиры бьют продажи на себя, забирают попросту продажи у новеньких продавцов, у стажёров. Тыкала прям носом в этот факт — всем пофигу. Работать надо без выходных, процент от продажи не то что мал, он просто никакой, продажа обуви на зарплату почти не влияет. Монро считает, что обувь, которую у тебя купят, — это заслуга только самого магазина. В общем, эта работа — это повесть о попе и работнике его Балде. Работать нужно будет за семерых, а получать только на еду хватит, пол мыть нужно будет, полки вытирать, потому что техничку выгнали и не берут никакую, потому что могут заставить продавцов с утра дружненько помыть пол — бесплатно! Не советую идти туда работать, особенно тем людям, у кого кредитные обязательства, ипотеки и прочее — платить по счетам вам будет нечем. Лапшу на уши они вешают про большую зарплату — профессионально! Далее →

Не заметила как соискатель Далее →

Не первый раз становлюсь соискателем 2ГИС, и не первый раз сталкиваюсь с негативным опытом. Первый раз на собеседовании 3 года назад эйчар и руководитель объявили, что у них нет учебных отпусков и на заочную сессию они меня отпустят только в счёт обычного отпуска, которого хватит на одну сессию, а их бывает по 3 в год по учебному графику. Напоминаю, в своих постоянно висящих вакансиях компания пишет, что работают они строго по ТК РФ и предоставление всех гарантий. Я, к моему удивлению, даже согласилась. Но в конечном итоге мне кинули отказ, о чём я вежливо спросила, потому что хотелось знать, неужели дело в моих сессиях, на что ответа я не получила, моё сообщение прочитали и на этом всё закончилось. Не так давно я вновь оказалась в поиске работы, только теперь в очень сжатые сроки. Увидела вакансию, решила, что хочу дать второй шанс, так как были знакомые, которые поработали в 2ГИС за это время и положительно отзывались о работе там. Отправила резюме, сопроводительное письмо и… Отбивка в ту же секунду (видимо, автоматическая), что резюме просмотрят и дадут ответ. Но так как времени на поиск было мало, я ходила и в другие компании, которым должна была дать ответ, поэтому мне нужно было знать,... Далее →

По началу кажется, что все прекрасно: понимающее начальство, молодой коллектив. Далее →

На праздники и после праздников я дико опухла от того, какая неорганизованность. Администратор, который должен был по времени выделить заказы, отдала курьеру все в куче. В итоге курьер опоздал со всеми заказами по вине админа, так как ни на одном заказе не было указано время. Девочки всю ночь пили алкоголь (флористы), из-за чего утром были вялые, и половина заказов была тупо не сделана. Постоянные перешептывания за спиной, фальш, серпентарий одним словом. Директор — самодур, которая поощряет тех, кто больше подлизывается, постоянные разговоры про мужиков, сколько денег и кто как спит. Задайте вопрос, оно вам надо? Вы работать пришли или слушать эту дичь? Далее →

Будет хватать денег на таблетки, что бы лечить свое здоровье, оставленное на Димитрова 2 в городе Новосибирск)) Далее →

Отзыв для всех, кто хочет и ищет работу Отдел удаленных продаж «беги пока не поздно» Это худшее место работы за 12 лет стажа, говорю конкретно 3 группа, руководитель И.В. Проработала с этим человеком много лет, не выдержав хамского отношения, ушла, хотя показатели были одни из лучших В Сбер творится полнейшая вакханалия, непрофессионализм, панибратство, руководители сталкивают сотрудников лбами специально, говоря, что твой коллега хочет тебя подставить и что бы ты не выполнил план, сплетни, подковерные игры; руководитель выбирал одного сотрудника и безжалостно его унижала, прилюдно могла обозвать (иногда с матами) того, кто не позволял к себе такого отношения; очень быстро отсаживали от общей массы и пытались изолировать. Про бедных девочек, пытающихся выйти из декрета, я вообще молчу, они постоянно слышали в свой адрес: «ты до 7 лет ребенка никому не нужна» и «ваши дети — это балласт, тянущий вас на дно». 1 из 8 декретниц вернулась — это огромный показатель. Так же про мужей, которые на СВО, девочки услышат много хорошего, из серии: «помрет — получишь деньги, че переживать» — это все дословно, что говорит руководитель. Как такие хабалки могут еще работать….... Далее →

Обещали хороший коллектив, различные плюшки по типу ДМС, на этом все. Далее →

На (уже не помню каком) этапе собеседования в данную компанию хочу написать следующее: Это был не профессиональный диалог, а демонстрация токсичности. Мои навыки были публично обесценены, тон общения переходил в высмеивание, а вместо обсуждения обязанностей устроили абстрактный экзамен-проверку на прочность. Задание-придирка не имеет отношения к самой вакансии и указанным компетенциям, как и вопросы, задаваемые интервьюерами. Потраченное время, нулевое уважение к кандидату и полное понимание, почему в этой компании могут быть проблемы с наймом. Уважаемый соискатель, не трать свое время на бесконечные этапы собеседования и профессиональные унижения со стороны «очень компетентного» руководства. Далее →