Пенза — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Пензе и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ПЕНЗЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1225)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроработал месяц у в.в.е. на строительстве склада Валдберис. Обещал оплату раз в неделю по пятницам в размере 3000−7000 в день, в итоге не заплатил. Сначала просил подождать, всё решал какие-то вопросы, а теперь просто не выходит на связь, сообщения игнорирует.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПри выборе работы для меня были ключевыми несколько аспектов, и я рада, что компания полностью оправдала мои ожидания. 1. Возможность удаленной работы Этот формат дает мне не только комфорт, но и практическую пользу: я экономлю время, которое раньше тратила на дорогу, и могу посвящать его саморазвитию, семье или другим важным делам. Гибкость графика и отсутствие необходимости ежедневно находиться в офисе значительно улучшают мой work-life balance. 2. Интересная сфера деятельности Мне нравится, что работа в компании позволяет постоянно узнавать новое. Каждый день я сталкиваюсь с интересными задачами, которые расширяют мои профессиональные горизонты и помогают расти в профессии. 3. Полная организация рабочего места Компания обеспечила всем необходимым для комфортной и продуктивной работы: от техники до удобных инструментов. Это показывает заботу о сотрудниках и создает условия для эффективного выполнения задач. 4. Открытая коммуникация с руководством Очень ценю, что в компании выстроен четкий и простой процесс взаимодействия с руководителем. Все вопросы решаются оперативно, а в период адаптации я чувствовала поддержку на каждом этапе. Это создает ощущение командной работы и доверия. В целом, я довольна своим выбором и рада быть частью этой компании! Далее →✗ НедостаткиВ целом, я высоко ценю условия работы в компании, но хотела бы отметить несколько направлений, которые могли бы сделать корпоративную культуру еще более привлекательной для сотрудников. 1. Введение ДМС (добровольного медицинского страхования) Было бы здорово, если бы компания рассмотрела возможность предоставления полиса ДМС. Это не только повысило бы лояльность сотрудников, но и помогло бы им своевременно заботиться о своем здоровье без дополнительных финансовых затрат. Такой шаг подчеркнул бы заботу компании о благополучии команды. 2. Компенсация фитнес-расходов Физическое здоровье напрямую влияет на продуктивность, поэтому поддержка активного образа жизни стала бы отличным мотивационным инструментом. Например, частичная компенсация абонемента в спортзал, онлайн-тренировок или других спортивных активностей помогла бы сотрудникам оставаться в тонусе. Эти меры не только улучшили бы качество жизни сотрудников, но и усилили бы позитивный имидж компании на рынке труда. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив хороший, но директор Смородин С.В [censored] и самодур Далее →✗ НедостаткиЗ.п., то есть оклад, обещают и ложат хорошую. Но потом начинается самое плохое. Так как вы устраиваетесь управляющим производством по изоляции труб, от вас хотят, чтобы вы были технологом. И производство не делало брак. А это невозможно, так как на этом производстве своего у них ничего нет, все в аренде. Мужики, опасайтесь и остерегайтесь этой работы. Долго не проработаете, так как директор с.с.в. вас всё равно выгонит. Далее →
-
Хочу рассказать про Пензенское отделение, а конкретнее про отдел по работе с корпоративными клиентами, развитие малого и среднего бизнеса. Ужасное отношение к сотрудникам со стороны руководства. Планёрки с нецензурной бранью, что вы г***но, что тут никто никого не держит, не раз на планёрке руководство высказывалось, что никто никого не держит и паспорт не отбирал. Жёсткий прессинг со стороны руководства, унижение вечное и шантаж. Выбрали себе любимчиков и их продвигают, остальные идите лесом. Стажёры, видя ужасное отношение, бегут сразу. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат несоответствие, график ненармированный, отдел кадров неадекваты. Кидаю людей, затычками куда им только нужно, (работа оператором) нестоить тратить время на эту шарашку люди одумайтесь, потеряете время и деньги. 10,12,2024год, проверено знаток города. Далее →✗ НедостаткиЗарплат несоответствие, график ненормированный, отдел кадров неадекваты. Кидают людей, затычками куда им только нужно (работа оператором), не стоит тратить время на эту шарашку, люди, одумайтесь, потеряете время и деньги. 10.12.2024 год, проверено знатоком города. Далее →
-
-
Грубый руководитель. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города. Коллектив более-менее дружный. Работа по трудовому кодексу с отпусками, праздниками, больничным листом. Зарплата выше средней по г.Пенза. Далее →✗ Недостатки1. Семейный подряд, состоящий из 4 человек, остальные работники работают за оклад 25 000 рублей и премию, которую когда хотят, тогда и заплатят, а когда захотят, и вовсе не заплатят. 2. Отсутствие столовой или кафе в радиусе 1 км. 3. При увольнении платят только оклад, премию не платят. 4. Введены штрафы. Например, если не прозвонил клиенту вовремя, штраф 1000 рублей. 5. За ошибки в работе, приведшие к материальному ущербу, удерживают из премии. Далее →
-
✓ ПреимуществаМогут встретиться хорошие коллеги Далее →✗ НедостаткиВо время обучения все было ок. Попался хороший наставник. Однако уже на этом моменте напрягло, что парень сказал, что ему три раза приходил отказ в повышении, хотя, как мне показалось, со своими обязанностями он отлично справлялся. Затем началась практика, которая длилась всего неделю. За это время каждый обработал чатов 20. Новая наставница тоже была классная, правда, на вопрос, нравится ли ей тут работать, ответила: ну, наверное, нравится, раз работаю. На 6-й день практики началась самостоятельная работа в чатах — и тут начался ад. Стоит начать с того, что нет никаких шансов, что за время работы с наставником ты выучишь все процедуры. Ты просто НЕ знаешь, что делать. Звонки старшим коллегам вообще не помогали, так как они хотят быстрее тебя отфутболить. За 10 моих звонков попался только 1 парень, который отлично помог, все остальные звонки не имели смысла. Также тебе могут поставить 0, если оценщику покажется, что ты зря звонил. Время обработки чата очень маленькое. Сложные чаты нереально обработать за это время. За неделю моего трудоустройства руководитель уволил двоих ребят, сказав, что они... Далее →
-
Отсутствие обеда за 12-часовой рабочий день. При выдаче зарплаты каждый месяц нехватка 5−7 т.р. При увольнении вместо расчета — половина. Обещания: зарплата от 50 т.р., по факту 42−43 т.р. — «потолок». Далее →
-
✓ ПреимуществаПродукция по льготной цене Подарки детям Далее →✗ НедостаткиДиректору по персоналу научиться проявлять эмпатию к сотрудникам, задачи ставятся надменно, грубо и хамским тоном. Выбирать тон и манеры общения, принятые обществом. Уметь слушать, а самое главное — услышать о проблемах и постараться исправить их. Большую текучку сотрудников можно предотвратить грамотным руководством и управлением. Работать над удержанием, ротацией персонала. Компания плодит большое количество руководителей, там, где это не нужно. Тот же директор, получающий огромные деньги, целыми днями гоняет чаи. Толку никакого от него нет, одни невыполнимые требования. Сотрудники находятся в постоянном стрессе. Наймите лучше консультанта, у которого есть реальный опыт в управлении персоналом. Специалисты увольняются из-за руководителя, а не из-за компании. Далее →
-
-
Идиотизм. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы конторы: Короткое оплачиваемое обучение Отсутствие необходимости проходить медосмотр при устройстве Хороший коллектив Своевременная выплата зарплаты Далее →✗ НедостаткиНеудобный график 5/2-6/1 c 9 до 18. Лично у меня было ощущение, что я всю жизнь провожу на работе. А за минутное опоздание утром или с обеда сразу штраф в размере от 300 до 3 000 рублей. Начальница постоянно орала и морально давила на сотрудниц, что не давало нормально работать. Она каждое утро собирала планерку и ругалась подчиненных за опоздания, низкие показатели, частые походы в туалет среди рабочего дня. Это ухудшало настроение на весь день Компания продвигала свои услуги дурацким способом -заставляла операторов обзванивать людей в Москве и Калуге и впаривать им ремонт или профилактику окон. Сотрудниц заставляли врать клиентам, что компания работает 10 лет. Хотя на самом деле контора существовала чуть больше года! А если оператор за месяц не оформил определенное количество заявок за месяц, его быстро увольняли. И неважно, год он трудится на своем месте или пару месяцев. В ТГА-ГРУПП набирали работников на 3 месяца, а затем увольняли якобы из-за того, что человек не прошел испытательный срок. Надо было подать на них жалобу в трудовую инспекцию. Далее →
-
Уважаемые читатели, хочу поделиться с вами своим опытом обучения в Школе риэлторского мастерства компании Владис-Пенза с 22.04.2024 по 04.07.2024. Это 2,5 месяца! Обучение неоправданно затянуто, что называется «на выживание». И даже если у вас всё складывается хорошо: набираются объекты, есть эксклюзивы, сделки и благодарные клиенты, т.к. вы помогли им успеть осуществить свою мечту в наше нестабильное время, это ни показатель. В этом агентстве работает такой руководитель HR-отдела, что обязательно сделает так, чтобы ВЫ УШЛИ, если ЕЙ НЕ понравились. Очень мстительная особа. Вы должны во всём ей подчиняться! Ни слова критики! А критиковать было за что, поверьте… Сколько я видела за 2 месяца искажённых лиц, которые выходили после личной встречи с ней, собирали вещи и больше не возвращались в агентство. ВОТ ЧТО значит, правильно построить диалог со стажёром! Ответ у неё один: «ТЫ ЕЩЁ УЧИТЬ МЕНЯ будешь, КАК МНЕ работать?» В результате за 2, 5 месяца школу прошли 2 человека из 30! отбор! И есть ли смысл содержать ШРМ и платить зарплату всем 6-и педагогам этой горе-школы, если результат... Далее →💬2 комментария
-
Неадекватный собственник. Первое, о чем мне сказала главный бухгалтер. Мат — основная лексика в этой компании. Некомпетентный отдел бухгалтерии. Главбух с опытом ведения ИП руководит производством))) Не советую. На испытательный срок берут легко, но потом откажут и не оплатят. Самое гнилое место работы тут. Далее →
