Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Не выяснил Далее →

Интересные эйчары в этой компании, если ты оставил отклик на хх на их вакансию и тебе на следующий день сделают два коротких звоночка, а ты в этот момент не можешь подойти к телефону, то всё, они идут в отказ, везде отправляют, что не готовы взять на работу. Алло, господа, а если человек занят и не может подойти? Как насчет того, чтобы не отсекать сразу человека, а дать ему возможность показать себя? Далее →

Вниманию соискателей работы в этой компании в должности PR, копирайтер, журналист. Представители «Бумхиминвеста» под предлогом выполнения тестового задания собирают тексты, не оплачивают, а потом отказывают кандидату в приёме на работу не называя объективных причин. Главный критерий оценки «мне не нравится». Текст оценивают представители службы персонала, т.е. люди профессионально не имеющие отношения к написанию текстов. Опускаются до обмана, начинают избегать кандидата, не отвечают на звонки как только получили текст в распоряжение. В вакансии не указывают, что нужно выполнить тестовое задание. Тексты из портфолио кандидата не могут грамотно оценить и настаивают, чтобы текст был написан именно по теме компании. Всем этим занимаются [Т.] [О.] и [Н.] [С.] С виду даже не подумаешь, что эти сотрудницы «Бумхиминвеста» способны на такую мерзость. Далее →

Вниманию соискателей работы в этой компании в должности PR, копирайтер, журналист. Представители «Бумхиминвеста» под предлогом выполнения тестового задания собирают тексты, не оплачивают, а потом отказывают кандидату в приёме на работу, не называя объективных причин. Главный критерий оценки «мне не нравится». Текст оценивают представители службы персонала, т.е. люди профессионально не имеющие отношения к написанию текстов. Опускаются до обмана, начинают избегать кандидата, не отвечают на звонки, как только получили текст в распоряжение. В вакансии не указывают, что нужно выполнить тестовое задание. Тексты из портфолио кандидата не могут грамотно оценить и настаивают, чтобы текст был написан именно по теме компании. Всем этим занимаются [Т.] [О.] и [Н.] [С.]. С виду даже не подумаешь, что эти сотрудницы «Бумхиминвеста» способны на такую мерзость. Далее →

Нет Далее →

Здесь нарушается трудовое законодательство. Отдел кадров, Ч.О. и В. С. Стадо подлых баб, очень поганые люди. Снимали меня на телефон, когда я мыла у них полы. Потом уволили «по соглашению сторон», кинули на компенсацию по договору. В грубой форме выгнали на улицу. Далее →

Крупная сеть, грамотный маркетинг Далее →

Очень много вопросов к руководителю направления Закамск-Краснокамск. В аптеках не появляется, чаще 1 раза в месяц ее никто не видит. Появляется часа на 3. Казалось бы, хорошо, чем дальше начальство, тем крепче спишь. Но! Вся административная работа повешена на провизоров! Вся работа, которую должна делать она, висит на провизорах. Все, что касается грамотного ведения аптечного бизнеса, что помогает избежать всяческих инцидентов при проверках контролирующими органами, сведено к нулю. В аптеках полно сроков, которые по правилам компании списываются за счет провизоров (и рецептура, и не рецептура). Любимое выражение заведующей — скидываемся и все пробиваем. Аптеки затариваются дорогостоящими 20 позициями, которые, естественно, не продаются. Перемещения между аптеками практически отсутствуют. Складывается впечатление, что заведующая сидит на откатах и ей платят медпредставители. Вообще, думается, что это не одна работа, аптеки — это что-то параллельное, есть собственный магазинчик или ферма, куда бросаются все силы и средства. Инвентаризации проводятся для галочки, после них ничего нормально в аптеке не встает и продолжается, то здесь несоответствие, то там. Общение не сказать, что хамское, но визжащее постоянно, это точно. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list. Далее →

Хороший ДМС, корпоративные мероприятия и конкурсы для штатных сотрудников, занимаются благотворительностью и привлекают сотрудников. Далее →

Если ты не в узком кругу приближённых к руководителю прикамского филиала, ты будешь получать 27 тыс. и работать, пока не заплачешь. Начну с того, что обещают много работы и достойную зп, по итогу ты работаешь, тебя кормят обещаниями и загружают ещё большей работой. Планы нормальные, логично повышаются. Но если для выполнения плана работают все, а не 1-2 человека из отдела. Другие два человека пьют чай до обеда и ходят на совещания, обсуждая, как другим 2 сотрудникам лучше поработать. Их зп в 2−3 раза побольше тех, кто реально работает. Издевательство, насмешки, отвратительное отношение руководства к сотрудникам, текучка, каждый месяц кто-нибудь уходит, настал и мой черед сбежать из этого ада. Почему не уходила? Ждала хоть какую-то премию; заплатили 20 тыс. за 9 месяцев. Прелесть. Обещали 50 в месяц. Ушла в агенты, теперь они мне не платят даже по договору оказания услуг. Буду подавать в суд. За 10 летний стаж работы и опыт это первое место работы, где я рыдала в туалете от усталости; выжмут все соки, Я с содроганием вспоминаю работу там, это какой-то немыслимый ужас. К слову, к компании «Согласие» в целом у меня нет претензий, хорошая компания,... Далее →

Зарплата хоть мало, но платят Далее →

Здесь на производстве работает бригадир [Н.] [А.]. Очень подлая женщина, быдло. Она выживает людей с работы. Любит бегать и жаловаться руководству, говорит всякую клевету и жалобы, мол, вон какой плохой работник, а она сама вон какая бдительная, чтобы выслужиться. За поощрение руководства меня оклеветала, подсидела, мол, вон какая она бригадир, хороший, все бегает, работает. Вообще, коллектив на производстве женский, все друг на друга жалуются, топят перед руководством за поощрение руководства. Низшие слои общества здесь собрались. Далее →

Не обнаружил, неисполнение обещаний по трудоустройству, потеря времени, из-за них отказал нескольким потенциальным работодателям, теперь перед новогодними праздниками оказался без работы. Информация в вакансии не соответствует реальности. Далее →

С вероятностью в 50% вы потеряете свое время и деньги (для работы попросят купить хорошую USB-гарнитуру). Если вы не любите продажи, вылизывание клиентов и т.д. — то это не для вас. В описании вакансии — все у них легко и просто, без продаж, без скриптов и т.д. На деле все иначе. Нет скриптов, но есть ужас какие огромные и непонятные для новичка блок-схемы, которых надо строго придерживаться (разве это — не одно и то же???), нет продаж, но продвижение строго обязательно (ну почти продажи). Огромный материал вам выдадут за 3 дня по 12 часов, потом 1 выходной. Потом 3 дня ознакомительная практика по 12 часов. Вероятно, так сделано, чтобы вы не успели прочитать отзывы и передумать. Непонятно, как я это все должен был успеть выучить. Вам все это время будут говорить, что надо практиковаться, а потом не возьмут с интересным обоснованием: недостаточные навыки аргументации/продаж. Может, я что-то не понимаю, но вакансия же называлась «оператор технической поддержки»??? Это как минимум непорядочно. Из группы на обучение половина не проходят, иногда больше, судя по отзывам. Не рекомендую тратить время на это, попахивает [censored] обманом. Опять же, судя по отзывам от тех, кто работал там и пытался устроиться, —... Далее →

Нет Далее →

Управление Росреестра по Ленинскому району города Перми. Ул. Газеты Звезда, 5 (Ул. Петропавловская, 51 Ленина, 66) сюда на работу не устраивайтесь. Я здесь работала уборщицей, мыла утром полы в их рабочих кабинетах и выносила мусор. Устроена я была неофициально, управление наняло меня через клининговую компанию ООО «Территориальная сервисная компания» (мошенническая фирма из Екатеринбурга). В управлении сидит 99 баб на одного мужика. Все такие быдловатые бабы, сидят, эйвоны заказывают и мусорят. Называли меня всякими оскорбительными словами, а одна двадцатипятилетняя [censored] так вообще издевалась: делала в мусор пакости и смотрела и снимала на видео, как я за ней убираю, специально какала в туалете и не смывала. Всем смеялась, что она издевается над уборщицей. В этом скотовнике я проработала 2 месяца абсолютно бесплатно, эта компания меня кинула, ничего не заплатила. Здесь надо мной издевались. Управление Росреестра по Ленинскому району сотрудничает с мошенническими клининговыми компаниями. Далее →

Очень много негатива прочитала в отзывах, не всё так плохо. Работаю год на чатах и хочу сказать, что это очень хороший провайдер и работодатель. В каждой работе есть минусы и плюсы, я считаю тут больше плюсов, чем минусов. Плюсы: белая зп, всегда дают отпуск, больничные оплачивают быстро, коллектив самый лучший, руководитель тебя слышит и слушает, есть связь не только со своим руководителем, но и выше по статусу руком, мероприятия для сплочения коллектива и не важно удалённый ты сотрудник или офисный, обучение, наставничество, тесты и электронные курсы во время работы (и выдохнуть можешь и провести время с пользой), зарплата (её реально получать и выполнять кипиай), можно покупать часы у ребят, получая таким образом доп оплату к своей зп, не забываем, что работаем по лучшему графику 2/2 и из дома (да, бывают дополнительные смены, они бываю редко, один раз в месяц за месяца 4 и работаешь не 12 часов, а 5 или 6). Изучаешь постоянно что-то новое и развиваешься, общаешься с людьми, это очень крутой грейд себя, как минимум. Так мы ещё работаем дома, 2/2 за среднюю зп по рынку и можем сами влиять на доход (развиваясь или покупая часы). Далее →

Нагрузка на линии, конечно, не постоянно и не всегда, и в каждой работе бывает нагрузка. Но от неё очень устаёшь, так как обрабатываешь 4 чата одновременно. Конечно, ты привыкаешь, но это минус — 4 чата. Перерыв, на него действительно сложно уйти, даётся 3 перерыва за смену по 15 минут. Чтобы уйти на перерыв, ты должен занять слот на разгрузку (закончить свои чаты) и после уйти на перерыв. Разгрузок даётся в среднем 3−5 (то есть столько человек могут одновременно занять эти места). Адаптируешься, руководство слышит нас и улучшает систему. Так же ниже человек говорил про штрафы за опоздания, у тебя есть лимит опозданий за месяц, по которому тебя не штрафуют (30 минут, сама только недавно узнала) и ни разу за год меня не штрафовали, потому что приходить на работу вовремя — это естественно для каждого ответственного сотрудника. Спецзадача каждый месяц новая и бывает, что нужно к ней привыкнуть и подстраиваться, так же зависит от восприятия и человека. Мне трудно далось принять и адаптироваться, но получилось с первого месяца и выполнять всё возможно. Изменения, так же зависят от восприятия. Компания растёт, меняется, приходит новое, уходит старое и нужно адаптироваться. Не считаю минусом, но как факт может повлиять на восприятие человека.. Далее →

В руководстве [censored] питоры. Наепываем их как последних лошков Далее →

Работаю в этой сучьей конторе. Что иoffе, что З. полные укуренные придурки. [Р.] В. — конченая мразина. Ума нет ни куя, а туда же выпячивается сивый мерин. Г. — питушок, двух слов связать не может в одно предложение. Видосы снимаем с ними и ржём от души))) На них все уже давно крепкий болт забили. Далее →