Ржев — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Ржеве с приличной зарплатой?
Вы из РЖЕВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (52)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНа HH.RU компания указывает должность и оклад, на которую принимает сотрудника. Когда ты уже уволился со старого места работы и приходишь к ним, объявляют, что должность у тебя будет другая, и твой оклад будет состоять из 2-х частей: оклада и премии. Но при этом директор департамента персонала и ваш руководитель будут обещать, что премию выплачивают всегда, ведь Брок — «честная компания и никого никогда не обманывает». При приеме на работу определяют одни обязанности, а требуют в 90% случаев исполнения других. При этом, даже если ты добросовестно выполняешь не свои обязанности, тебе премию не выплачивают. А зачем? Разве мы обещали? Если решили рискнуть и прийти в Брок, настоятельно рекомендую все их обещания записывать на диктофон. Если понадобится обратиться в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру или в Суд, доказательства очень пригодятся.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды. Низкие требования к образованию. После 2 лет рабства в организации, если вы успеваете выполнить свою работу — 1 час бесплатного спорта. Далее →✗ Недостатки- обманывают на собеседовании, то, что з/п серая, выяснилось только после месяца работы, хотя заранее был задан об этом вопрос. Многие работают не официально, без трудоустройства. — полное пренебрежение трудовым кодексом. Обед по факту 15 минут. Остальное обеденное время ты бесплатно работаешь на компанию. Могут заставить выйти в выходной, он оплачивается просто как рабочий день. — Контролируют каждую минуту рабочего времени. Объем работы очень большой. Работать нужно постоянно, не поднимая головы. За каждую ошибку получаешь от начальства, даже если до этого сделал 1000 операций без ошибок. — невероятно большая текучка кадров. — Поскольку весь коллектив работает как проклятый, если ты пытаешься работать по-человечески, с обедом и перерывами на чай, то весь коллектив во главе с начальством моментально начинает тебя травить. — не держатся за людей — политика компании, заменить можно любого. — зарплаты не индексируются никогда, даже после 5 лет работы (индексируют белую часть зарплаты), а черную уменьшают. Каждое повышение сотрудника — это его личная победа. Если ты просто работаешь и не умеешь просить и преподносить себя — повышение никогда не будет. Даже если делаешь работу без ошибок, которую потом смогут... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМагазин по адресу: г. Волжский, [А.] 18а. Я уволилась из-за руководства данного магазина Жибак [Т.]. В двух словах не описать тот беспредел, который творит данная особа. Работать с ней в данном магазине никто не хочет. Так же до меня полколлектива ушло к конкурентам именно из-за неё. Жибак [Т.] — необразованная хабалка, которая позволяет себе разговаривать с подчинёнными матом. Я пришла сюда работать после другой ювелирной компании. Думала, тут будет статусно, вроде серьезная компания. Но нет, из-за Жибак и её манеры общения, в том числе и при клиентах, не покидало ощущение, что я на рынке. Она на этом магазине упивается властью, а тебя же считает дешёвой рабсилой. Самое смешное, что после того как я написала заявление по собственному, бедняжка Жибак звонила и плакала мне в трубку, просила остаться, говорила, что я ей дорога… Включила всю свою актрису, которая в ней пропадает на этой работе. Видимо просто понимает, что уже висит на волоске. Ведь рано или поздно Москва поймёт, что дело именно в ней. Компания теряет много денег из-за такого глупого управленца. Ведь если бы не подруга Т. М. Зюба, у неё не было бы всего того, что она сейчас имеет. Показательным для меня стала... Далее →
-
✓ ПреимуществаСладко рассказывают Далее →✗ НедостаткиМошенники. Лицензию мне не показали, договоров с работодателями в другой стране тоже нет. Берут первоначальный взнос за платную вакансию, в Швецию для мамочек с детками — 300 €, Германия, Нидерланды — 350 €. Очень сладко заливают. Но проверять, что будет после оплаты, желания нет. На просьбу показать лицензию ответили, что это грех. Грустно, что есть такие тв@ри в наше и так непростое время.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиУжасная контора, начиная от руководства Г.В. и её супруга, а старший менеджер О.М. — это нечто! Вы должны уметь обманывать туристов, хотят отдыхать — пусть платят, девиз компании. Лучше накрутить, прикрутить. [censored] начиная с сайта и заканчивая оформлением. На сайте стоит скидка 5%, а комиссия у туроператора 7%, вот как хочешь, так и объясняй это туристам, что скидки такой не будет. Отвратительное отношение к сотрудникам, работа с 10−22, выходить нельзя, опоздаешь — весь мозг изъедят. Надо говорить по спецразработанным скриптам, разработанным хозяйкой и её мужем)) это точно поможет в продажах и обмане! По увольнению не ждите деньги за продажи — так как оказывается, это не ты работала, а тебе на блюдечке приносил старший менеджер клиентов)) а ты и не работала вовсе)). Далее →
-
Постоянно задержки зарплаты от 2 дней до 10 дней, так же в день зарплаты никогда не выдается сумма полная, а всего лишь малая часть от зарплаты, и так может быть целый месяц! У компании миллиардные доходы, чистая прибыль миллионная, и у организации нет 40 тыс., чтоб выплатить сотруднику зарплату. Нет возможностей, так отвечал бухгалтер. Компания федеральная, зарплата вся белая. Хороший % от продаж. Это единственный плюс, но зарплату выплачивать вовремя не хотят! У компании 3 -ое учредителя — это миллиардеры! Трое учредителей, но акции оформлены не на физ. лицо, а на юр. лицо, один учредитель, у него 45 % акций, акции у юр. лица ООО «Орион» и акции 55 % у юр. лица ООО «Рмук — Ингерлал». Потом ген. директор ООО «Интердизайн», он тоже владеет акциями только другой компании. Потом эти учредители тоже владеют акциями других компаний: лизинговых, компаний по изготовлению картона. Короче, все деньги прогоняются через другие фирмы, и там миллиарды. И у компании нет денег на зп. Вопрос о своей зп задавать категорически запрещено, при чем на собеседовании этого не озвучивают. Не озвучивают, что зп задерживают, что зп выдают маленькими кусками, и это растягивается на месяц, не озвучили, что... Далее →
-
-
Ужасная компания, враньё с первых дней работы. Поначалу обещали золотые горы, а на самом деле зарплату не дают, а если дадут, то не всю. Враньё на каждом шагу, проработала шесть лет, но такой компании ещё не было, как страшный сон. За полгода, что пришла эта компания на производство, развалила всё, из 50-ти техничек осталось пять, видать, самых стойких. Везде грязь, моющих средств нет. Зарплату обещали одну, в итоге — другая, в общем, ужас, а не компания. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис Далее →✗ НедостаткиК сожалению, всё впечатление испортила сотрудница отдела персонала — [О.] Жигало. Абсолютно непрофессиональное поведение по отношению к соискателям — после собеседования интерес к вам теряется, обратной связи нет, нужно звонить и выбивать её. По итогу [О.] нагло врет и манипулирует. Не советую никому попадаться к таким хамкам. Далее →
-
✓ Преимуществадостоинств не увидела Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании Health Buddy. Предложили условия по работе с официальным трудоустройством, оформлением по ТК. Потратила более трех часов на совместную встречу, которая якобы предполагает обучение и выбор кандидата. Я потратила целый выходной, после чего мне озвучили, что не против со мной поработать при условии того, что официального оформления я могу не ожидать. Мне жаль потраченного времени, если условия вакансии не могут выполнить, что ожидать от самой работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата воввремя. Далее →✗ НедостаткиНе стоит идти работать в эту компанию: 1) Поработав у них, уже в другой ломбард вам будет не устроиться — начальство сделает всё возможное, чтобы вас не взяли; 2) Любая недостача, любая неоригинальная вещь, взятая вами, будет оплачена из вашего кармана; 3) Процветает сплетничество и донос начальству за любой проступок, и разбираться никто не будет — штраф на премию; 4) Зарплата «серая»… 5) Начальник — самодур! https://www.vnutri.org/lombard Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/п в срок всегда Сезонный бонус (большая редкость, но тем не менее) Далее →✗ Недостатки«Рыба гниёт с головы» — это как раз про магазины Фандэй. Вышестоящее руководство никак не реагирует ни на жалобы сотрудников, ни на жалобы покупателей. Постоянный ввод новых правил, регламента, противоречащих самим себе. Сотрудники перерабатывают по часам, которые могут сократить ум/ам, а потом ещё и УО «подкорректировать». Касательно мотивации по выполнению плана, разницы в з/п не увидела при 125% выполнения и, к примеру, 85%. Отношение к сотрудникам откровенно скотское, как от ум/уо, регионального директора по продажам, так же и от мерчандайзера, возомнившего себя пупом земли. Бесконечные перезоны, бесконечные поставки кучи товара, которого пихать некуда. И дедлайны, дедлайны, дедлайны… Про кражи и отсутствие охраны итак понятно, что компания нарушает и закон, и просто правила приличия. Неоднократно были случаи угроз и насилия с применением оружия в сторону сотрудников. Дикая текучка за последние два года. Люди приходят и в шоке бегут, и правильно делают. Старые сотрудники работают по принципу «ёжики плакали, кололись, по-прежнему ели кактус». Очень жаль. Категорически не советую адекватным людям работать в данной сети. Далее →
-
✓ Преимущества1.Да, компания генерирует объекты которые готовы к сотрудничеству… 2.Молодой коллектив.. 3.Молодой руководитель… 4.Бесплатный кофе и конфеты.. 5.Половина сделок компании рассчитаны на удачу… Далее →✗ Недостатки1. Генерация объектов на 80% — мусор, который вас будут заставлять отрабатывать по полной… 2. Коллектив настолько молодой, и текучка постоянная. На удавление больше года всего 3 человека работают за 8 лет компании. 3. Молодой во всех смыслах руководитель, которая выполняет больше функции контролёра и ничем вам почти не сможет помочь в развитии. 4. Условия работы меняются только в худшую сторону: % от сделки понизили, минимальное вознаграждение тоже, постоянно перекидывают на тебя мёртвые объекты бывших коллег, которых в неделю по 2−3 человека меняется. 5. О выходных забудьте. Всем плевать на вашу личную жизнь. Я 3 месяца не брал… 6. Оценка вашей работы зависит от личной симпатии. Несмотря на профессиональный опыт и хорошую статистику вашей работы, вы можете стать предметом для придирок.. . Далее →
-
✓ ПреимуществаИх мало… Осталось много негатива о комании группы газбилд Далее →✗ НедостаткиКомпания группы Газбилд, они же Укргазинжиниринг, они же Газпроммонтаж, они же Теплоэнергоэффект, а сейчас ещё и девелопмент там какой-то появился, они же куча ЧП: П., Е. По сути, руководитель один — это [Т.] [А.]. А по факту директоров куча. Все боятся и самостоятельно без него решение не могут принять. С начала войны всех на три буквы) Людей постоянно кидают на деньги, общее одно, а по факту совсем другое. Вроде вишенки кушают только администрация. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив отзывчивый, контактный. Далее →✗ НедостаткиБыла сотрудником данной организации совсем недолго, только трудовую замарала. Искала работу на полную занятость, т.к. в декрете работала на 0,5 ставки. Искала параллельно, работая, чтобы с одного места работы перейти на другое. Прошла 4 этапа собеседования, по ходу переговоров должность была скорректирована, но некритично, з.п. тоже, но была оговорка, что со временем будет повышение после прохождения испытательного срока. На всех этапах собеседования моя кандидатура устраивала более чем. Придя оформляться в должностной инструкции, в принципе особого изменения в функционале не увидела, поэтому подписала трудовой договор. Потом начались бесконечные распечатки по маркетингу от глав. врача, чтобы я поняла его видение, как он хочет развивать клинику. Мои наработки не хотел даже смотреть и обсуждать: «это всё не работает! Применять мы не будем.», хотя руководителя отдела маркетинга мои наработки более чем устраивали. Для глав. врача же главное в маркетинге — это нужно написать 50−60 продающих заголовков, каждому, не только отделу маркетинга, но и все зав. отделениями должны это сделать по формуле 4U. А как мы их будем использовать — придумаем потом. Далее мне было предложено заниматься SMM, вести 3 аккаунта, хотя такой специалист есть в отделе, но руководство решило увеличить... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиЛюди, если вы хотите работать за двоих, а то и за троих, вам сюда! Придется смириться с правилами компании: приходить в офис за 15 минут раньше рабочего дня, уходить не позже 5 минут после окончания. За это вам не доплатят, а если опоздаете, оштрафуют, а в конце вообще уволят. А также куча других заморочек по поводу обеда, внешнего вида, бейджей, значков и т.д. Плюс за вами будут наблюдать по камерам сотрудники безопасности (а у них, кстати, растет премия от того, сколько ваших косяков они найдут). То есть, даже если вы офисный сотрудник, за вами всегда наблюдает большой брат и записывает ваши движения. Ну, напоследок, вам скажу: оклад чуть больше прожиточного минимума, все остальное на их усмотрение, то есть вы в любой момент можете быть за что-то оштрафованы и премию свою не получите. И да, самое приятное: при увольнении вам также ее не отдадут, потому что начисляется она по усмотрению работодателя, а в этом случае им уже плевать на вас, вы уходите и можно вас кинуть с деньгами! Подумайте 100 раз прежде, чем туда идти работать! Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошо пилили деньги под руководством директора по маркетингу [М.] [Х.] — он нас за это ценил и особо работать не заставлял, потому что ему было не до нас — показывал фейковые графики о прекрасных продажах и писал о себе хвалебные статейки по пьяни от успехов в глазах [С.] Г Далее →✗ НедостаткиКаюсь, что покрывала [М.] [Х.]. Он, конечно, мелкий аферист и манипулятор. Скверный мстительный заграницей. Но жалко [С.] [А.], который был счастлив видеть фейковые отчеты и подделанную статистику. В чем секрет успеха [М.] [Х.] — лжец. Скрывал все технично и даже бирки для дешевых китайских шмоток, которые его жена покупала на [А.] Экспресс-, и пыталась продавать на Валькирии, печатал за счет sunligh. Чтобы получить премию, бриллианты продавал ниже закупочных цен полгода. Все были в шоке. А [С.] [Г.] радовался, как маленький мальчик, презентациям с графиками. Смешно, каюсь. Хоть как афериста мелкого [Х.] уважаю, то, конечно, он обманщик большой. Это так я написала по воспоминаниям. Обещал на мне жениться, но нашел богатенькую. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность карьерного роста, полный соц пакет, страховка, 28 кд отпуск, белая зарплата, которая могла бы быть повыше, но что есть то есть. Зато стабильность. Поддержка от компании по части низкопроцентный займов на покупку жилья, свой оговоренный % с банком. Многие пользуются, берут и квартиры и дома с участками. Далее →✗ НедостаткиНа мой взгляд, существенных проблем нет. Предприятие много делает, чтобы привлечь молодые кадры и удержать стареньких, даже ремонт дорог на улицах Елатьмы сделали, площадь Ленина отремонтировали. Далее →
-
✓ ПреимуществаМного хороших специалистов-врачкй Далее →✗ НедостаткиДевушка, которая занимается подбором кадров, совершенно некомпетентна. Работу изнутри не знает. Именно поэтому поток администраторов больше, чем поток пациентов. Приходила на собеседование. Опыт у меня был в более высокой должности, но я хотела сменить направление и чуть передохнуть на более спокойном месте. Я работаю за ПК уже лет 15 и совершенно свободно владею любыми программами, которыми пользуются врачи при составлении медицинской документации. Это глупо посадила меня за программу проверки скорости, и ей показалось, что печатать 158 уж в минуту — этого недостаточно для работы в кабинете УЗИ. Второй инцидент. Новая вакансия. На дому. Контроль качества. Во-первых, совершенно не понимает сути данного проекта. Не знает, как это работает и сколько потенциальных пациентов возможно обзвонить за рабочий день. Оплата 10 р за один звонок. Я просчитала по своему бывшему опыту. Это в среднем по 5 минут на одного пациента. И это нужно говорить с человеком, а не как робот банально тупо проговаривать фразы. В итоге было сказано, что предыдущий сотрудник мог сделать около 200 звонков. На что я просто рассмеялась. 200 чел * 5 мин = 1000 мин в часе. Как мы все знаем, 60 мин. То есть 1000:60 = в среднем... Далее →