Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Самаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САМАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3692)
-
✓ ПреимуществаНи каких, если работать на своей. Далее →✗ НедостаткиЗа 17 заказов, 31 декабря, можно заработать 3,362 р., и это с приоритетом 35))) В обычный день за 13 заказов — 2500. Из них тратишь на заправку и мойку в среднем 1500! Я, конечно, понимаю, что на новой гранте можно только работать в экономе, но ваши ушатанные солярисы — в разы хуже! В общем, склоняют, что вы обклеили личное авто в их рекламу и т. д. Категорически не рекомендую, только ушатывать машину! Комиссии вообще конские, около сотки с заказа! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/п вовремя и всё! Далее →✗ Недостатки1. В Договоре з/п 50/50, т.е. при увольнении вас рассчитают по минималке. 2. Толковым руководителям работать не дают. В фаворе только руководители-подхалимы и [censored] президента компании, которые в сути работы понимают мало, а мания величия и собственной значимости зашкаливает. 3. Вся работа будет зависеть от настроения начальника отдела (мне не повезло — у меня была руководитель-женщина с отвратительным характером и маниакальным желанием выставить себя биг-боссом). 4. Атмосферой в коллективе служит девиз: сплетни, интриги и клевета! Добра и процветания этой компании не желаю. Далее →
-
Прошу остерегаться, услышав название компании ООО «Строительная Пожарная Компания» во главе с генеральным директором [Г.] [О.] [Г.], которая находится в Самаре. 13 мая был заключён договор подряда между ООО «СПК» и ООО «Огненный рубеж» на монтаж систем безопасности на объекте РЖД на ЭЧС-131 в г. Кунгуре. После начала монтажа было известно, что отсутствуют некоторые материалы, на что было сказано [Г.] О. Г. В итоге 11 июля был закончен монтаж систем безопасности, за исключением монтажа 7 светильников и заземляющего кабеля для СВН. Я не раз писал и звонил по поводу отсутствия этого материала, но всё кормили завтраками. Я писал письмо уведомление о том, чтобы принимали фактически выполненный объём, на что [Г.] О. Г. отказывался, ссылаясь, что он не принимает, только РЖД должно принимать мои работы и комплексно. Не подписывает акт выполненных работ. Хотя договор у меня не с РЖД, а с ним. В итоге через полтора месяца приходят светильники, а через 2,5 месяца приходит заземляющий кабель. Назначили приёмку работ на 4 сентября. И то они дальше бы тянули, но должна была быть проверка, и они засуетились. По поводу приёмки, то она прошла без замечаний. Исполнительную и КС подписали в тот же день. Я отправляю... Далее →
-
Обе компании (сфера ЖКХ) занимаются обслуживанием домов. Офис находится Мирная, 162, кабинеты без окон (от вентиляции то очень холодно, то жарко), новые люди приходят и уходят, зарплата маленькая — до 35 т.р. у специалистов, а объем приходится вести по обеим компаниям, об этом, конечно, не скажут сразу на собеседовании. Сотрудников не ценят, руководства нет на местах. Например, начальница ПЭО приходит на работу к обеду и позже, постоянно разговаривает по телефону с родственниками, отсюда следует только одно — что работы у нее нет. Отсюда нездоровая обстановка в кабинете, это морально напрягает и действует на нервы. Все рабочие вопросы тянет до последнего, у нее нет времени их решать, с утра она спит, а после обеда висит на трубке, при этом считает других специалистов некомпетентными, делает замечания, хотя сама не следует правилам рабочего распорядка. Большое руководство, обратите наконец-то внимание на эту прекрасную руководительницу и загрузите ее делом! А соискателям не рекомендую работать в этой компании, а планово-экономический отдел обходить стороной, не тратьте свое время и берегите нервы и здоровье! Далее →
-
💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиВсем добрый день! Хочется рассказать всю правду о магазине «Подружка» Я проработала в компании больше 7 месяцев и больше никогда туда не вернусь. Изначально я устраивалась на вакансию продавец-кассир по 6 часов (кассир, а не консультант, должна на это указать!). Про обязанности говорили: что нужно мыть полы, выкладывать товар и обслуживать покупателей на кассе. По факту оказалось все иначе: каждый день, кроме полов, нужно было мыть стеллажи, входную дверь, зеркала, туалеты, склад — потому что компания не в состоянии нанять клининговую компанию. Также приходилось заниматься консультацией, красить входную дверь, менять планограммы, таскать товары и делать выкладку в зал. Конечно, нужно не забывать при этом всем про выполнение плана и других показателей. И это все за 15 тысяч (это если выполнить план) Далее я перевелась на ставку полный день, так как обещали огромную зарплату, по факту оказалось 24−26 тысяч рублей (это опять же с выполнением плана) Далее в компанию пришел [Ю.] [В.] и условия стали еще хуже. Ко всем обязанностям выше приписывалось еще встреча покупателей. Вот как это выглядело: Вы стоите с корзинкой на входе и встречаете покупателей, от места нельзя отходить, никого не интересует, хочешь... Далее →
-
✓ ПреимуществаОсобых достоинств нет Далее →✗ НедостаткиВпечатление об этой компании просто ужасное, хотя работала я там всего полтора месяца. Очень много накипело Начнём с того, что свой первый рабочий день я проработала совершенно бесплатно, хотя на смене был сам региональный управляющий. На все мои вопросы по типу: «буду ли я сегодня подписывать договор» и «этот день будет оплачиваться?» этот мужик кивал головой и поддакивал, мол, отстань, нормально мы тебя оформим. Проторчала я там почти до самого закрытия, ещё и выходить дольше чем на 10−15 минут мне не разрешали, хотя важных дел мне не поручали никаких. На следующий день пришла куча нерусских стажеров, и все взрослые мужчины. В тот же день нас познакомили с новым су-шефом, от которого первое время было хорошее впечатление. Он уже начал самообучение, и с этим проблем не было. Единственное, что меня напрягало — насколько официально я там работаю, и сами стажеры. Взрослые бородатые нерусские мужчины практически с первого дня начали лезть ко мне с вопросами о моём семейном положении, и не ищу ли я себе партнёра)) На работе они разговаривали на таджикском языке, кидали на меня взгляды с ухмылкой, и точно также с ними на таджикском разговаривал сам су-шеф, который тоже был нерусский. Когда я устраивалась в компанию, там... Далее →
-
✓ Преимущества[К.] Далее →✗ НедостаткиКомпанию не рекомендую. Я работала полдня, так как ухаживаю за ребенком-инвалидом, но на время отпуска основного сотрудника замещала его полный рабочий день 2 недели и работала в выходные дни. Обещенную премию я не получила. Из-за этого возмутилась, и началось самое интересное. Мне сказали писать заявление на увольнение, но я не захотела. В итоге давали задания под роспись, затем требовали объяснительные. В отделе охраны труда имеют место шутки, переходящие на личности. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю больше года оператором колл центра в Самаре. И платят стабильно и хорошо, трудоустраивают официально, и мотивируют как материально, так и разными активностями, проводят корпоративы, предоставляют скидки, проводят экспертные [censored] Есть и ДМС для сотрудников. корпоративный психолог. наша группа участвует в разных конкурсах, снимаем короткие веселые ролики. я пока в восторге, мне все нравится: коллектив, руководитель, радует, что у нас спрашивают наши идеи по работе, по улучшению. у меня пока не было идей. Далее →✗ НедостаткиНе нахожу. Далее →
-
Повысить заработную плату. 20 рабочих дней — при 11 часовом раб. дне — так указано в объявлении, это 200 часов работы в месяц (откинув час на обед), что является переработкой в 40 часов, по КЗоТ. Которые никак не оплачиваются. Минусом идет так же постоянные недостачи и списание их с самого нижнего звена, т.е. с зарплаты грузчиков. Хотя проблема в одном — неправильный документооборот между службами, нет четкого алгоритма. Далее, сделать зар. плату «белой», а то мрот на карту, а остальное в «конверте» — это легко проверяется. Уход от налогов — ст. 199 УК РФ — серьезное преступление по нынешним временам. Набрать персонал поваром, имеющих профильное образование — работает непонятно кто в условиях тотальной антисанитарии. В условиях отключения центрального водоснабжения подвоз воды осуществляется неизвестно из каких источников, с неприятным запахом и цветом. А ведь кормят от 1000 до 1500 больных, в том числе детскую больницу имени [И.С.П.]. Вся ставка на кипячение — термообработку. Проявить вертикаль управления организации от собственника до грузчика — нет никакого контакта и взаимопонимания с руководством — проблемы производства полностью игнорируются. Решаются лишь те проблемы, которые приводят к полной остановке предприятия. Вопросов много — сомневаюсь, что модератор пропустит даже этот комментарий. Далее →
-
-
Обращение руководителя с сотрудником, водителем без причины, увольнение. Зачем тогда принимают на работу? Далее →
-
Собеседование нормальное, без стрёмных задач и т. д., теория, база, и углублённые знания по направлению набора. По итогу, в целом, ± на все ответил, но HR с обратной связью не пришла, просто заигнорила. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБыстрая доставка Далее →✗ НедостаткиСделали заказ на доставку в приложении Пятёрочка. Как только курьер доставил заказ, распаковали и обнаружили отсутствие одной позиции из заказа. В приложении к заказу сразу же написали о возникшей проблеме, попросили вернуть деньги или доставить недостающий продукт, а также связаться с нами по телефону… Тишина… Дальше написала в чат службы поддержки, в котором указано «ответим в течение 7 минут», конечно, никто не ответил. Попытались позвонить на горячую линию, после 15 минут прослушивания музыки поняли, что и это бесполезно! Это что за отношение? Деньги заплачены, товара нет, и клиент в принципе не может даже восстановить свои права! Ещё и берут деньги за доставку и сборку! Сервис дно! Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив и некоторые начальники отделов. Удобное расположение места работы, оплата больничного, компенсация за питание (но не у всех есть возможность использовать эту плюшку, времени, отведенного на обеденный перерыв не хватает на отстаивание в очереди в столовой предприятия). Далее →✗ НедостаткиСменить генерального директора! Стало хуже с его приходом на должность. Решает совсем не те вопросы, которые актуальны в данный момент, только лишает премий в конце года, других мероприятий для повышения качества и привлечения специалистов не проводит. Далее →
-
Неадекватное обращение руководителя с сотрудниками. Далее →