Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Обещают официальное оформление, в итоге чёрная зарплата, несвоевременные и неполные выплаты, а при увольнении просто с издевкой говорят, что можно идти и пожаловаться куда хочешь. Уволилась зимой, обещали выплатить, в итоге трубку Тетыш не поднимает, [И.] на сообщения не отвечает. Во время работы было неловко перед клиентами за старые рваные костюмы, импульсы толком не работают и весь негатив по этому поводу выслушивает тренер. Ужасное место, обходите стороной. Далее →

Работала в офисе, уволилась спустя пару месяцев. Компания не для адекватных людей, а для мазохистов. Важно уметь облизывать руководство и офис, которые находятся в Казахстане и Москве. С моим конкретным местом работы в офисе проблем не было, но все это не может «вывезти», когда высшее руководство — истерички и базарные тетки. Требования постоянно меняются, все зависит от настроения менеджера бренда, которая редкостная истеричка и неадыкват. Общаться с сотрудниками она не умеет, отчитывает как школьниц при всех в общем чате, постоянно меняет правила работы как ей прикажет левая пятка, а потом штрафует за лишнюю запятую на несколько тысяч рублей. Есть еще одна директорша, уже московская — просто эталонная бандитка 90-х, общается как после зоны, матерится на сотрудников и страшно гордится своей крутостью. Свирепая базарная баба, которая облизывает главную. Я свидетель свинского отношения к сотрудникам, особенно жаль девочек из колл-центра — на них валят вообще всю грязную работу, доплачивать не любят, зато штрафуют за любую чушь на кучу денег! В компании очень экономят на льготах и поощрениях, не любят нанимать больше людей — им лучше дать кучу работы одному человеку и доить нервы, время и силы. Я ужасно разочарована. С качеством вещей все очень... Далее →

1. Обещают оклад 20 000, по факту ссылаются, что мол у продажника итак высокая зп, поэтому оклад убрали… 2. В офисе на невском нет ни кофемашины, ни холодильника, ни маленькой кухоньки, клиенты приходят на встречу и, сидя в стеклянной переговорной, заглядывают в рот жрущим суп или котлету менеджерам. 3. Невозможно получить конкретные цифры о том какой будет процент со сделки и все сотрудники как в рот воды набрали — тоже, начинается вот это вот все «ну это зависит от тебя», на обучении которое длится неделю до стажировки говорят, что на стажировке вам скажут, на стажировке тоже уходят от ответа, говоря что в среднем менеджер выходит к третьему месяцу на 100+. 4.Расчет на [censored] который не в курсе даже и близко сколько комиссионных платят агенства за сделку в среднем по городу (поэтому берут только новичков, не предоставляя ни компьютеров и звонки за свой счет, а делать их надо по 150 в перспективе в течение 3 последующих месяцев, далее зачисление в штат и, наконец, понимание того на сколько можешь рассчитывать., то что у тебя ипотека или обязательства никому не интересно. Зарплата 1 раз в месяц, при том, что большинство работодателей платят всю... Далее →

Руководство полная загадка. Есть [А.] который вроде как главный директор, но ничего не решает и не делает, приходит дать всем «пятюню». Есть [С.] который вроде как заместитель директора, но решает за него, особенно любит поручать грязную работу другим (как они говорят: делегировать) и есть [М.] который вроде как руководитель отдела, но вообще ничего не может сделать сам. Как в этом хаусе выполнять поручения- непонятно. Не советую тратить на эту компанию своё время-большую часть времени руководство занято ссорами со своими поставщиками и грязными сплетнями о своих же сотрудниках. Увольняют одним днём и повезёт если что-то заплатят. Далее →

1. ЗП и премия: на собеседовании обещают оклад в 18 000 р (без учета вычета налога) + премия; со слов HR в среднем новый сотрудник (1−2 месяц работы) зарабатывает на руки 30 000 р., а далее 50−60 и даже доходит до 70 и это может быть только премия. На деле — оклад совпадает с реальностью, а вот премия нет, т.к. 1) можно сделать 100 500 заявок, но из них подключится только 1 = оплата только за эту заявку, 2) нет точного информирования по подключению всех услуг за отработанный месяц. Есть лишь частичная информация по некоторым услугам в подключениях, и то чаще всего, в процентном соотношении, что вынуждает сотрудников слепо верить правдивости полученной премии, даже если она выглядит странно. Например, за 9 дней работы премия 9 000 р., однако за 16 дней работы, даже с учетом того, что заявок было гораздо больше, премия всего лишь 8 000 р. Это наводит на мысль о том, что с премией идет обман сотрудников и кто-то её перехватывает в свой карман. 2.Карьерный рост: на собеседовании утверждают, что он есть, но без конкретных сроков перехода по матрице карьерного роста, якобы все зависит... Далее →

А вот в области ИТ не так все радужно. Технический директор — самодур, с манией контроля и регламентов, со всеми вытекающими. За свою зарплату всех порвет) По продукту — софт в основном кривой. Есть легаси — куда же без этого. Маркетинговый отдел, как станок, штампует свои вау идеи (тоже зарплату отбивают), которые разрабы еле успевают внедрять. Отсюда деплоится кривое новое — падает кривое старое. В общем надо это вам или нет, решайте сами. Если не пугает амероподобная галера в море финтеха, то пробуйте) Далее →

Много работы (а где ее сейчас мало?), иногда недопонимание с руководством, два офиса — один в котором работаешь, второй, собственно, сам магазин, где делается контент, много отвественности и задач, много аккаунтов и дополнительных проектов, на которые не всегда хватает времени. Далее →

Отсутствие опытного управленца в руководстве ооо технохолод инн 2 901 092 040, обезличивание, сплошная ложь- стартует от зарплаты в конверте. Особенно " непонятны " разные помощники руководителя На который оформлены другие юрлица и ип. Схема проста как мир: несколько ооо и ип; на лицо дробление бизнеса, ооо технохолод, ооо хорекамаркет, ооо хорека29; ооо хорекасервис; вывод налички через ип королев Н. Увольняющимся документы могут выдать на Ресепшн внизу, при этом " просто " могут забыть про зарплату, которая не белая, которая в конверте должна идти. Штрафные санкции в виде как раз той части зарплаты что идёт в конверте всегда. Условия труда ниже рынка по спб. Карьерного роста нет Далее →

Устраивался на работу в середине ноября. на первой же стажировочной смене узнал, что первая зарплата мне светит только в конце декабря. В теории, уже достаточно. Во время собеседования забрали паспорт и ушли куда-то сканировать его (вообще хз че за дела). Так же говорили, что ставка будет 120р/час. Однако другие офики сразу осадили- в начале ставка будет 50р/час, после сдачи меню 70 или 80р/час, точно не помню. И только когда ты станешь Мега официантом, умеющим обслужить 40 столов разом (Они называют это Старшим официантом) ты сможешь получать по 120р/час. С чаевыми тоже облом: весь чай делится на всех официантов на смене. Тобишь, если ты заработаешь за смену 1500 чая, а 2 других офика по 600, то ты просто отдаёшь свои честно заработанные деньги. что лично я считаю максимально неприемлемым. Далее →

-график планируется за три дня  — штрафы за не выход на смену если ты смену и не ставил себе! а робот мистер «координатор " поставил то ты хоть умри выйди на смену или будет любезен оплати от 2000 рублей .и сколько им не доказывай что ты эту смену не ставил .Ответ одын Нэт! Вы ошиблись, ваша ошибка, ваша вина, вы виновен. Руководство хамит и если скажешь слово поперек, увольнение! как и со мной получилось . и скажу вам это сама худшая компания которую я встречала и отношение не очень, А ведь на курьерах это компания держится . -работа позорная относительно к яндекс еде . чемодан огромный можно использовать как ночлег для бомжей. Далее →