Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет. Далее →

гуп ТЭК не является собственником ресурсов-ст. 175 УК РФ — скупка краденного, в OKVED отсутствует продажа горячей воды, газа, нарушило Федеральный закон от 27.07.2010 г. № 190 — ФЗ. (ред. от 19.07.2018 г.) «О теплоснабжении» Статья 15.2. Обеспечение исполнения обязательств по оплате тепловой энергии (мощности) и (или) теплоносителя, поставляемых по договорам теплоснабжения, договорам теплоснабжения и поставки горячей воды, договорам поставки тепловой энергии (мощности) и (или) теплоносителя 2. Указанная в части 1 настоящей статьи обязанность не устанавливается в отношении потребителей тепловой энергии, являющихся органами государственной власти, органами местного самоуправления, собственниками и пользователями (законными владельцами) жилых домов и помещений в многоквартирных домах, действующими в соответствии с жилищным законодательством управляющими организациями, товариществами собственников жилья, жилищными, жилищно-строительными и иными специализированными потребительскими кооперативами, созданными в целях удовлетворения потребностей граждан в жилье, а также в отношении потребителей тепловой энергии и теплоснабжающих организаций, являющихся казенными, автономными и бюджетными учреждениями. Не может ГУП ТЭК подавать на граждан иски о взыскании какого-либо долга, так как они являются юридическими лицами-организацией, не обладают жилищным правом, в отличие от граждан-п.1... Далее →

К достоинствам можно отнести наличие кондиционера в офисе и наличие обучение, которое проводит опытная сотрудница, вполне адекватная и готовая помочь новичку. Далее →

Мой отзыв направлен на то, чтобы предостеречь девушек и женщин от работы в отделе продаж по Ленинградской области. В этой компании каждый отдел имеет своего начальника, свои порядки и з.п. Про другие отделы сказать не могу, возможно, там условия лучше. Что касается работы в отделе [Т.] А. И. по ЛО: на собеседовании данный человек говорит, что з.п. будет соответствовать сумме, указанной у вас в резюме (т.е. у каждого сотрудника з.п. разная). В моем случае это 50 000 руб на руки. У моей коллеги было 40. В 1-й месяц работы помощница начальника, которая нас обучала, ушла в отпуск, и мы с коллегой работали этот период, выполняя повышенную нагрузку и обязанности сверх наших должностей, часто даже не могли сходить на обеденный перерыв. После 2-х недель в таком режиме [Т.] А. И. позвал нас с коллегой, похвалил, что какие-то молодцы и сказал, что мы «почувствуем благодарность за свои труды во время получения премии». Как же наивны мы были). Что касается з.п., то официально вы получаете около 30−35 тыс. на карту, а остальное якобы должен заплатить ваш начальник на руки в конце месяца. Забегая вперед, скажу, что никакой премии за те 2 недели... Далее →

Отсутствуют. Далее →

Предупреждение будущим сотрудникам компании «GRIOL" Данную компанию рекомендую обходить стороной! Не верьте ни единому обещанию руководства, потому что понятие честности, прозрачность им чужда. Серые схемы по уклонению от налогов, минимальная оплата труда за многочисленные обязанности продавца, текучка персонала — вот за счёт чего они держатся на плаву. Никому не рекомендую данную компанию! Вы потратите время, силы и здоровье! Истину и правду вы там не найдёте, а столкнётесь с невежеством, враньем и хамством в стиле 90-ых годов!. Далее →

196247, г. Санкт-Петербург, пл. Конституции д. 3, корпус 2, литер А, ч.п./офис 70Н/1 Это Трамис, только теперь они себя называют Vedexx. Скоро наштампуют море положительных отзывов. Далее →

Обратите внимание, очень часто ищут сотрудника на позицию бухгалтер на участок банк. Далее →

Нормальные сотрудники только в бухгалтерии и в отделе поставок. Белая зарплата всегда во время, но есть конверт, который директор выдает, когда настроение будет. Далее →

Существует полугодовая премия, и она как бы обязательная, нет никаких баллов, чтобы тебе её насчитали. Она положена всем в размере оклада. Но директор решил положить некоторые премии себе в карман и устроил субботник, а кто в субботу прийти не захотел, того он лишил премии — это первый раз. Второй раз он долго её не давал, оправдываясь тем, что нет налички, а когда просрочил её выдачу уже на три месяца, решил устроить субботник, чтобы снова не всем её выдать. Я в итоге просто уволилась. И хотя он пообещал её мне дать, если я останусь, а потом даже сказал, что когда накопят наличку, то мне премию всё равно передадут, даже если я уйду. Естественно, я ушла, он потом почти сразу выдал премии, кому сколько захотел, а мне категорически отдавать отказался. Хотя, учитывая то, что в субботу я не обязана выходить в офис, я эту премию заработала, так как нареканий к моей работе не было. Но если премия черная, то и ждать от таких непорядочных работодателей её не стоит. Помимо премии директор и в других вопросах ведёт себя как самодур, он абсолютно ничего не понимает в работе фирмы, но так как уже почти пенсионер, очень держится за это место. В отпуск ходит по 5 раз в год и вечно... Далее →

Хорошее, тихое место. Пруд на территории. В пруду караси, утки… все Далее →

Не понимаю, чего боятся основные сотрудники… Хотя, пока мы работали, он нас косвенно запугивал. Колл-центр, дежурят несколько девушек в ночную смену. Охрана завода — три дедушки. Под вечер на территорию завода на пруд собирается компания. Музыка, джипы гоняют по площади (или плацу), устраивают гонки. Не понятно кто, не заводские (мы не общаемся с основным заводом, но знакомых лиц не было). Дверь в колл-центр закрыта, но если дернуть — открывается. Через некоторое время заваливаются пьяные мужики, прошлись по коридору. На вопрос, кто такие, ответили, что друзья [Ф.] и ищут туалет. После чего начали приставать, уговаривать присоединиться к ним. После отказа обругали и ушли. Это из личной практики. До этого сам Ц. ходил с непонятными людьми, рассказывая, что это его «цветник», выбирайте, он все организует… Вся смена после этого уволилась. Жаловаться? Да. Результат? Нет. Кто такой Ц. — больной ублюдок! Бегите из Воентелекома! Далее →

Работа в компании — это отличный опыт благодаря крутой команде и передовым процессам и технологиям. Здесь внедрена система ДМС, есть гибридный график, что позволяет находить баланс между работой и личной жизнью. Продукт, над которым работаем, действительно сложный и интересный, при этом является лидером в своей нише. Есть большие перспективы для карьерного роста и высокая зарплата, что делает работу здесь еще более привлекательной. Далее →

В компании можно было бы улучшить некоторые аспекты, такие как организация корпоративных мероприятий и разнообразие фирменной продукции для сотрудников. Возможность выбора между разными операционными системами и типами техники, а также полностью удаленная работа была бы большим плюсом. Также хотелось бы видеть обновленный офис и возможность работы из-за границы. Предоставление рабочей техники для домашнего использования и годовой бонус добавили бы еще больше привлекательности. Идея открытия офиса в более теплом регионе могла бы заинтересовать часть команды, поэтому можно было бы рассмотреть такой вариант. Далее →

Прошлый регионал и директор были восхитительны, но при замене начальства все скатилось в бездну. Далее →

Потеряла девять месяцев своей жизни в никуда, потеряла кучу денег, нервов и осталась полностью разочарована в своем начальстве. На заявление всей команды об увольнении сотрудников директор [К.] ответила «Ок» и больше ничего не добавила. Профессионализм отсутствует. Хочу выделить Н.Я., самый агрессивный регионал, которого я когда-либо видела, не умеет все решать со спокойным тоном, на всех орет, даже при покупателях может позволить себе хлопать дверьми и объясняться матами. Обещают карьерный рост, но по факту тебя держат на одном месте, какие бы ты хорошие результаты ни показывала. Маленькая зарплата, никакого выполнения плана из-за того, что план очень большой, и премии, конечно, на этой работе я никогда не видела. Угрожает сотрудникам плохим отзывом, если в её сторону что-то скажут и как-то будут комментировать её поведение. Всегда про всех собирает сплетни, обсуждает с директорами и агрессивно ведет себя с сотрудниками. Даже бедные продавцы, которые работают на постоянной основе за начальство, которого никогда нет на рабочем месте, и то получают от нее большой поток жалоб и агрессии. Врет про заработную плату, карьерный рост, обсуждает всех и вся. На своем рабочем месте может отлучиться на три часа «покушать» и вместе с директором [К.] из ТЦ ФБ пить пиво в свой рабочий... Далее →

отзыву [З.] [А.] я бы не доверял, так как она была на свадьбе у владельцев компании, в качестве подружки невесты Далее →

Работа в Тетра Строй и Тетра Девелопмент оставила крайне негативное впечатление. Основная проблема, с которой сталкиваются сотрудники, — постоянные задержки заработной платы. Это не единичные случаи, а систематическое явление, что создает массу неудобств и вызывает серьезное недовольство среди коллектива. Обещания по поводу сроков выплат никогда не выполняются, и приходится буквально выбивать свои деньги. Руководство компании демонстрирует полное отсутствие компетенции и профессионализма. Ключевые руководящие должности занимают друзья владельцев, которые не обладают необходимыми знаниями и опытом для эффективного управления. Вместо того чтобы решать реальные проблемы бизнеса, эти люди занимаются лишь прикрытием своих ошибок и попытками оправдать свои действия. Никакой обратной связи от руководства не поступает, а любые предложения по улучшению игнорируются. Из-за всего этого в компании наблюдается огромная ротация персонала. Люди не задерживаются здесь надолго, и неудивительно — условия работы и отношение к сотрудникам просто отвратительные. Новички приходят и быстро понимают, что перспектив здесь нет, и бегут, как только появляется возможность. Постоянная текучка кадров лишь усугубляет ситуацию, делая работу в компании еще более хаотичной и неорганизованной. Если вы хотите работать в компании, где вас будут ценить, где будет стабильность и профессиональный рост, то это... Далее →