Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

На собеседовании к вам прислушиваются, и учитывают ваши желания Далее →

Я работал автомехаником на Обводном Канале 72. За всё время своей работы худшего места я не встречал. Коллектив просто отвратительный, друг на друга постоянно кто-то орёт, в компании большинство разговаривает на языке мата. Отношение к новичкам самое отвратительное. Всего 2 месяца я работал автомехаником, на первых парах наставника мне поставили самого отвратительного и токсичного, который каждый день срывал свою злость, однажды при мне во весь голос назвал другого толстым [censored]. Также в один из дней он заявился на работу пьяным, аргументируя это тем, что ему можно. Нормально разговаривать и что-то объяснять он не мог. После 2 месяцев решил уволиться, о чём не жалею. Очень жаль, что дилер такой марки оказался таким отвратительным местом, также рекомендую человеку с фамилией [Н.] лечить свою больную алкогольную голову. Далее →

Звонят так часто с разных телефонов, как будто я единственный человек на планете. Зазывают тем самым на собеседование. Далее →

[А.] [И.] с номером 7 (-) 38−57 собеседовала на вакансию в г. Павловск (офис). Сама работа на стройплощадке в Красном Бору. Чтобы доехать до офиса, надо 500 р потратить на 6 транспортах, чтобы доехать. [А.] И., не молодая девушка, пытается выслуживаться перед начальством, но не тянет она работу и ничего толком не знает. Ничего у них нет: развозки, питания, оборудованного рабочего места. По результатам собеседования я был в Топе, как вы понимаете, но и с другой стороны в такую даль к ним ехать никто и не хотел на интервью. Сказать честно, мне обещали сказать ответ после первого интервью и побыстрее устроить до конца 2023 года. Уже в офисе (дачи) я уже узнал у бухгалтера до начала интервью, что у них нет развозок и никогда не было, первый косяк [И.] А. Собеседование было ни о чем. Звали, чтобы позадавать каверзные вопросы из серии: а что вы будете делать, если не приедет развозка с утра? — Ну вот честно, ребята…зачем вы страдаете [censored]? Что будете делать, если на вас матом будет ругаться начальник или водители? В общем, пару бредовых вопросов и дальше разговор был о том, на кого и зачем я учился 10 лет назад. Все! Вот для чего я тратил время (5 часов на дорогу).... Далее →

Их нету, собственник недалекий мошенник, который к тому же бухает, и утром в понедельник вы ощутите это во всей красе Далее →

Компания находится в аварийном здании. Нет порядка, старое оборудование, устаревшие компьютеры, отопление зимой очень плохое, руководство не видит ничего, работа построена очень непродуктивно. Официального оформления нет вообще никакого, с зарплатой обманывают, платят каждую неделю, точнее должны платить, но могут пропустить две недели и не заплатить, но долг никто не будет возвращать. Далее →

- Кофе действительно бесплатный, хотя создаётся впечатление, что его всем вычитают из зарплаты.  — Необходимость выживать в условиях постоянно надвигающегося апокалипсиса почти наверняка позволит вам найти хороших друзей.  — Если вы не стесняетесь идти по головам и ваш язык достаёт до самых глубоких мест, точно станете каким-нибудь руководителем чего-то там.  — Прекрасный вид на военкомат из окна заставляет задуматься, не сменить ли путь в жизни прямо сейчас. Далее →

- Управляющий по СПБ искренне считает, что он хозяин мира и властитель вселенной, хотя не может справиться даже с тем, чтобы эволюционировать из визжащего бабуина в человека. Увы, бессилие и неспособность аргументировать свою позицию вынуждают его кричать. Это усугубляется чувством собственной исключительности, из-за которого управляющий считает, что разбирается во всём на свете лучше, чем им же нанятые специалисты.  — Горизонт планирования бабочки-однодневки у топ-менеджмента удивительным образом сочетается с памятью золотой рыбки.  — Мотивирующие таблички в коридоре слишком маленькие — стоило растянуть их на всю стену, чтобы можно было игнорировать их ещё сильнее.  — Вместо того чтобы банить неугодных в корпоративном чате, стоит их публично четвертовать. Кстати, из этого можно сделать отличное пиар-мероприятие!  — Угрожать увольнением и докапываться до каждого шага сотрудников нужно начинать сразу после испытательного срока, а не откладывать это до полугодового собрания.  — Корпоративная CRM во время работы не кряхтит и не испускает сизый дым, хотя должна бы.  — Полностью запретить удалёнку мало. Рабов нужно приковывать к галере цепями, иначе они сбегают и начинают писать отзывы. Далее →

Теплый офис. Далее →

Изначально я пришёл на логиста. HR — очень приятная женщина. Поскольку менял сферу деятельности, был согласен на зп 35−40 тыс. Оказалось, моих навыков в Excel недостаточно, и мне любезно предложили должность упаковщика с окладом 30−35 тыс. и возможностями роста. Только вот как бы я ни спрашивал, мне так и не ответили про эти самые возможности, но они есть. Привели меня, значит, уже в другой отдел, где со мной разговаривала уже начальница офиса упаковки. Тут уже собеседование перетекло в натуральный допрос по моему резюме. Доброжелательность — 0. Работа заключалась в пересчитывании мелких деталей вручную. При этом ты материально ответственный, поскольку, в случае чего, вычитать будут из твоей же зп, которой и без того, как оказалось, всего 30 тыс. на руки. Первый месяц не устраивают официально, прямо так и говорят. После испытательного срока будут платить целых 35 тыс. Уж не знаю, на кого рассчитаны вакансии данной компании. Как итог, платят до смешного мало, зато хотят через чур много. Далее →

Набор технологий в отделе разработки: старье и все что смогли нагуглить из нового — можно набраться опыта. Для первой работы нормально. Есть парочка нейтральных ребят у кого можно поучиться. Шел 2023 год, а в Оупен Сервис из черной зарплаты изобрели-таки серую. Далее →

Отдел разработки — змеиный клубок. Не стесняются в выражениях про клиентов, все идиоты и должны радоваться, что нашли кому платить. Клиентам говорим, что почти все сделано, на самом деле никто не начинал делать. Процессы внутри отдела поломаны. Друг друга обсуждают за спиной, нелестно отзываются даже о тех, с кем якобы давно дружат. Любят много и часто материться, ощущение, что работаешь с быдлом на складе. Но при трудоустройстве вам расскажут, какие они все дружные и открытые ребята, прям семья. Зарплата ниже рынка, попросишь через полтора года проиндексировать на 10% — докажи. Ты же это не заслужил, проработав там год. Вот такой прекрасный коллектив и отдел во главе с М., который все это поддерживает и активно принимает участие. Далее →

Все хорошо, кроме того, что они проводили махинации с банком. Далее →

5 лет назад работал в их дочерней компании ООО «Интерфорум», которая обслуживает Единый центр на Красного Текстильщика. Сейчас посмотрел свою историю в Бюро Кредитных Историй и очень удивился. Я никогда не брал никакие кредиты. Но там висит дистанционный запрос потребительского кредита в ВТБ на ползарплаты именно в день трудоустройства. К счастью, банк отказал в кредите мне тогда. Как раз тогда зарплатный проект Интерфорума и был в ВТБ. Но зато перевели к себе пенсионные накопления. Далее →

нет Далее →

Собеседование проходило с неким Ш.Д. — очень тупой, не умеющий общаться с людьми «руководитель», долго распинался, какой он толковый, куча пафоса, про вакансию саму мало информации, про самое главное — з/п ни слова, зато куча личных вопросов к кандидату и острое желание зацепить, унизить. Жаль времени на того [censored] после собеса, погуглив инфо про эту шарагу, оказалось, что там слежка и компания так себе, так что очень не рекомендую тратить время. Сайт этой шарашки ru-itb.ru. Далее →

Расположение Далее →

Работал (а) в салоне Changan Кудрово менеджером по продажам, много чего можно рассказывать об этом салоне, выделю основные моменты, на которые стоит обратить внимание сотрудникам, которые хотят работать в данной компании. В первую очередь это руководство, нет взаимодействия от слова совсем, выживают по полной программе. Руководителями смежных отделов могут являться муж и жена, которые просто решают судьбы сотрудников на своё усмотрение, неважно, есть ли у тебя дети, в какой жизненной ситуации ты находишься, они просто увольняют кого хотят. В одном месяце может уйти целый отдел, объясняют просто: «нам не по пути». Сначала, конечно, прикармливают якобы высокими зарплатами, потом начинаются штрафы, которые придумывают на ходу и так далее. Идёшь на одну зарплату, а в итоге можешь сидеть только на окладе. Приходится выходить в свои выходные, так как планы ставят невозможные для выполнения, дома почти не находишься, всем, конечно же, всё равно, главное — это план. На местах руководители сидят плотно, все по блату, пришёл со стороны, больше полугода не проработаешь — подвинут, уберут. Некрасиво поступают с сотрудниками, отдел кадров никак не решает проблемы, только просят разойтись по-хорошему, подписывая соглашение сторон. Пойдёшь против — тяжело будет устроиться... Далее →