PetShop: Проблемы с инвентаризацией и условиями работы

🚀 Должность

🚗водитель

Преимущества:

Не смогла пройти мимо, и не написать свое мнение! Поражаюсь на злобность, тупость и полную неадекватность пишущих ниже людей…

Компания постоянно развивается. Всегда прислушиваются к своим сотрудникам. Готовы к улучшениям и изменениям, тем более если касается работы обычных продавцов. Да, есть минусы везде — но зачем так нагло врать и писать гадости, не понятно за 2 года работы мое отношение к этой компании только положительное. И когда уходила не было никаких претензий ни со стороны коллектива, ни тем более со стороны руководства.

Вот Что я могу отметить в +:

 — Расположение магазина — в основном всегда рядом с домом. А если вдруг переезжаешь — то пойдут на встречу и переведут на другой адрес

 — Своевременная выплата зп. За 2 года задерживали 1 раз на 1 день — но выплачивают всегда все в полном обьеме. Вся информация по премии всегда в открытом доступе для продавцов. Не знаешь за что получил — зайди и посмотри, все четко и понятно.

 — Лояльное и понимающее руководство. Всегда идут на встречу, и помогают решить любые вопросы. Да, бывают ругаются, но всегда за дело.

 — Обучение — вся информация предоставляется. Единственное не всегда во время, особенно по новым кормам, а также ошибки — но их вроде всегда исправляли, когда про них писали в комментариях.

 — Есть возможность подработки — если хочешь больше денег.

 — Клиенты и их питомцы, которые часто приходят в магазин.

 — Есть скидки для сотрудников и всякие разные плюшки (бонусы за обучение, подарки)

 — Все обязанности продавца расписаны для тупых. Надо делать то то и то-то и будет тебе счастье. А если кто-то не делает, и думает, я пошел работать и мне будут платить мильоны просто за то что я пришел, то наверное это невоспитанные маменькины сынки, которые и в туалет сами не сходят…

 — канцелярия и хоз товары предоставляются

 — кто-то писал про сосульку на носу в морозы, так нам сразу прислали обогреватель когда замерзал весь город, просто мы сказали, что замерзаем. (А в некоторых точках сидели с открытыми дверьми)))

Недостатки:

Вот из-за таких идиотов, которые пишут всякую чушь, многие сомневаются и идут работать действительно в сложные компании.

Минусы:

 — летом было жарко: кондиционер не везде есть, и это печально

 — долгие инвентаризации, и все вручную (это прошлый век, ребят)

 — переоценки — тут, конечно, надо что-то делать, очень много ошибок и, видимо, системных, очень много расхождений после прогрузки цен. Страдают только неответственные сотрудники, а продавцы в магазинах (

 — работа склада и некоторых водителей. Товар собирают ужасно, очень много расхождений. А водители грубияны.

Ребята, не ведитесь на всякую чушь. Работа — есть работа. И есть обязанности и задачи, которые надо выполнять в полном объеме (так везде)

Спасибо Petshop за хороший опыт и знания.

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 179098
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (2)

Интересно, откуда вообще какие-либо "познания" о работе в магазинах у водителя ? Наглое, примитивное враньё. Заказной отзыв

Идиоты и лизоблюды пишут заказные хвалебные отзывы.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 21.05.2026 Санкт-Петербург💵 ЗП: 40000👍2
    ✓ Преимущества
    Работа с животными, отсутствие штрафов спустя годы. Далее →
    ✗ Недостатки
    Редкостное г, а не работа. Такую еще надо поискать. Попытка работать со второго раза после долгого перерыва увенчалась полным провалом. Открыли новую точку (Северный 115, СПБ) рядом с домом — это единственный пряник в работе. Обещали зарплату от 55 000, в итоге 40. 40 тысяч для Питера — это что? Как хватило ума платить сотрудникам такие деньги, неважно, что точка новая, а она уже не новая, но з.п. до сих пор такая же. Новичков обманывают откровенно. Говорят им про одну зарплату и график работы — по факту всё иначе. Я вышла досрочно из декрета и работала как все, но при этом заместитель могла в наглую писать: ты выходишь завтра, и меня не волнует, а завтра у тебя выходной. То есть, зная, что у меня 10-ти месячный ребенок, грубо говоря, заставляли выходить в выходные при отработке 15 смен. Общаются все как быдло, в принципе и берут туда таких же. Я родилась в Санкт-Петербурге, а ощущение было, что я работаю в провинции. Хамское, надменное, высокомерное поведение, взгляд с высока: ты должна и все. Никаких премий, никаких надбавок за стаж, никаких процентов на новой точке. Только 40 тысяч. Неважно, сколько тебе лет, в каком ты статусе... Далее →
  • 29.06.2026 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Своевременная выплата зарплаты, возможность удаленной работы. Миссия компании мне очень близка. Я рада, что petshopru производит хорошие корма (моему коту подходили) и работает над различными сервисами для питомцев. Приносить пользу питомцам через обучение сотрудников было моим главным двигателем. Вакансия методолога/специалиста по обучению в petshopru подойдет тем, кто только начинает свой путь в e-learning. Здесь можно с нуля освоить базовый софт (PowerPoint, iSpring). Если вы ищете место, где от вас требуется выполнять спускаемые сверху задачи без лишних телодвижений, вам здесь понравится (но только первое время). Трудоустройство в эту компанию дало мне необходимую передышку после работы на себя, за что я благодарна. Сейчас мне нужна система, четкие процессы и задачи, прозрачность, профессиональный рост, поэтому с petshopru нам уже не по пути. Далее →
    ✗ Недостатки
    Если у вас есть профильное (педагогическое/психологическое) образование, опыт в обучении, сильная методологическая база, знание андрагогики и принципов педагогического дизайна — проходите мимо этого места. Экспертиза здесь не востребована. Какие проблемы отмечу: 1. Конвейерный подход к обучению Отдел обучения (далее ОО) в компании функционирует как конвейер по штамповке [censored] «для галочки». Главная метрика эффективности — это объем. А какие там результаты от этих обучений — сказать сложно. Система разработки обучения сводится к: HRD сказала сделать слайдовый курс по новому бренду компании — ОО делает (то есть гуглит инфу и собирает презу) — релизит обучение сразу на всех сотрудников. Задачи от HRD не валидируются. Если она сказала, значит обучение нужно. Перед созданием курса не изучаются проблемы, с которыми сталкивается ЦА. Работа с внутренними экспертами в компании не практикуется. Материал для узкоспециализированных курсов, например, по вет/проф линейкам, я собирала по крупицам из интернета, ИИ и с сайта petshopru. Вы можете связаться с ветеринарами по собственной инициативе, задать вопрос. Но работа с ними не организована сверху, как экспертам им никто доплачивать не будет. Метрики эффективности обучения, оценка изменения паттернов поведения сотрудников отсутствуют. Из-за этого невозможно доказать бизнесу ценность отдела, и ОО находится в порочном кругу урезания бюджетов. Хотя,... Далее →