Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

нет Далее →

ооо «Апл инвест» Санкт-Петербург, Пражская улица, 10. Шарага. Ищут Заведующего хозяйственной частью от 50 000 руб. на руки, а по факту Главного инженера. Далее →

Если вы хотите кинуть контору, которая кидает людей, то вам сюда. Главное, что вам не нужно что-то уметь. Рецепт получения денег: Одевайтесь красиво, так, как если бы вы хотели понравиться какой-то принцессе- истеричке, так как именно такая курица там всем заведует. Далее, вам нужно пройти отборочный тур, он не сложный, просто говорите какой классный вы сотрудник, самостоятельный и успешный. Далее, когда попадёте к «я Ж специалист во всём» на последнее собеседование, то не давайте ей особо говорить, Лейте больше обещаний новых заказов, улучшений тайм-менеджмента, тимбилдинг и всякой подобной фигни, если у неё глазки загорелись, то вы почти на финише, тут самое время потребовать зарплату 300−400 тыс, не торгуйтесь, она подумает, что без вас она не сможет работать. Именно так попало большинство дармоедов в эту контору. Когда попали туда, имитируйте бурный процесс работы, иногда можно не появляться на работе, говорить, что у вас встречи с потенциальными заказчиками. Пару месяцев она будет в восторге. А потом действовать нужно по ситуации. Далее →

Теперь к минусам: Слышали про крысиное гнездо? Вот по большей части там именно такие… Не ценят чужой труд, крики на сотрудников, управление никакое. Если курица в плохом настроении, то можете попасть в «немилость», а оттуда выбраться нереально. Доведёт до увольнения или найдёт за что зацепиться. Бывает, что З.П. платят не вовремя, т.к. запаса денег у фирмы нет, платит за всё заказчик. Они в прямом смысле клянчат зарплату. Денег нет на столько, что бедной секретарше приходится искать, где купить хозпринадлежности подешевле. Пользуюсь случаем, передаю привет единственному адекватному и доброму человечку [Л.]. Мне жалко, что тебе приходится работать в таком коллективе. Ещё один привет курице, [А.], вы всех за…ли. Далее →

Оплата раз в неделю Далее →

[Д.] С этим агентством я проработала два года. [Д.] сплетничает о промоутерах, часто ведет себя странно. Может не быть на связи, если это необходимо. А еще после того, как Россию захлестнул очередной виток кризиса в связи с санкциями, они понизили зарплату. Не рекомендую. Далее →

Когда-то здесь неплохо платили. Когда-то. Есть шараги ещё хуже, но Вам бы не хотелось работать даже здесь. Далее →

Компания полностью контролируется семейными кланами, которые буквально воюют друг с другом. Если не часть клана, то про карьерный рост можно забыть. Кадры набираются таким образом не просто плохие, а часто некомпетентные. Снабжение никакое. И самое страшное — здесь экономят на безопасности. С начала года по май 2022 на объектах Уватнефтегаза погибло пять человек, конечно, это включая подрядчиков, но все пляшут от требования руководства. «Виноватых» назначают, но настоящие виноватые так и сидят в Тюмени, получая себе премии за чужие жизни. Зарплату рабочим режут нещадно каждый год.. Далее →

-работа не «пыльная», однако платят прямопропорционально Заказов в день штук 25 в среднем, поэтому работа не трудная, однако и платят тоже мало Далее →

- безответственное начальство.  — задержки зарплаты.  — подставы. В этой компании плохо устроено все: от работы до зарплаты. У начальства появляется идея по усовершенствованию бизнеса, и они ее вводят сразу, еще до редактирования. Например, были введены платный соус, имбирь, васаби. Сначала была введена идея по факту, без проверки, а лишь потом пытались менять картинки и описания на сайтах контрагентов, на собственном сайте, в iiko office, которым пользуется компания. Соевый соус приходилось пробивать с дополнениями «без льда». В самом iiko office висят устаревшие скидки. На протяжении всего времени моей работы здесь это мешало работать, выбирать скидку среди миллиона других. Также множество позиций были не идентичны с теми, что забиты на сайтах контрагентов, что не сильно, но увеличивало трудности (к примеру, на сайте контрагента «куриный суп» или «суп с курицей», а в iiko office «суп куриный»). Руководству абсолютно наплевать почти на все рабочие моменты, они делают ровно тот минимум, чтобы им не прилетело сверху. В добавок к этому, пьют на рабочем месте. Иногда обсчитывают зарплату и почти всегда задерживают на 3−4 дня. Пару раз даже не платили и грозились увольнением, если я снова буду поднимать эту тему. Далее →

Дружный коллектив Далее →

Эта работа один сплошной недостаток. Никогда, слышите, никогда не идите работать в такую дыру, как Детский мир. Во-первых, каждый день приходит переоценка, и ладно бы на понижение цены товара, так каждый раз на повышение. Тебя постоянно дёргают на кассу, где бесконечные очереди неадекватных мамаш с их орущими, рыдающими чадами. В зале постоянный бардак. Люди разбрасывают вещи, переставляют с места на место. Приходится ещё и людей консультировать. И как следствие, влёт за разницу в цене и недостача по кассе, которые нормальный бы магазин оплатил за счёт страховки, но не такой жадный, как Детский мир. И в конечном итоге ты всё выплачиваешь из своего кармана. Текучка кадров огромная. Вы должны просить делать покупателям подарки в Детский дом, втюхивать рассрочку, подарочные карты, бонусные. Это вообще зачем? И от этого зависит, дадут Вам премию или нет. Но хуже всего в ДМ Порт Находка в Рыбацком. Также дурная, двуличная региональная управляющая [С.] И.В. требует много, а сама при этом ничего делать не умеет. Далее самое интересное с бонусными картами. Себе Вы бонусную карту покупателя сделать не можете и накапливать бонусы, которые Вам щедро отдают покупатели за хорошее отношение и обслуживание на кассе, для службы безопасности ДМ это считается махинацией и кражей, и Вас... Далее →

официальное трудоустройство. На этом плюсов больше нет! Далее →

Зарплата только 19 тыс (- 13% естественно еще), остальное все в конверте от % с продаж. То есть при увольнении вам выплатят только эту сумму. Графика 22 у вас никогда не будет. Жесткие переработки по 14 часов на ногах, сидеть нельзя — прилетит штраф. Штрафуют за все, кстати. В чатах руководители и сама [З.] общаются на матах (это может подтвердить каждый сотрудник!). Часто продавцы и кассиры моют унитазы и пол после закрытия смены, когда нет уборщиц, и за это не платят, и еще будут тыкать, но я не шла на уборщицу. Про работу рядом с домом тоже забудьте — кидать будут по всем точкам Питера, даже если вам ехать 2 часа до работы. Дикая текучка, постоянные сплетни, заставляют впаривать товар по акции, даже если людям это не нужно. Обеда фактически нет, по 5−7 минут, и снова надо бежать в зал. Недостатки делят на всех, и мне очень обидно, что кто-то ворует, а платят все! Все негативные отзывы правдивые. Шла с большим желанием работать, но теперь даже страшно вспомнить весь этот опыт. Они только красиво рисуют себя в соцсетях, а по факту все печально. Никому НЕ рекомендую работать В ЭТОЙ компании! Далее →

По началу кажется что лояльное руководство, но это только кажется Далее →

Крайне не рекомендую устраиваться в данную компанию, устроился менеджером по продажам, а А.В. он же генеральный директор, крайне неприятный работодатель и человек, готовый зажать каждую копейку для менеджера. Дело было так: Устроился, с первого дня показал свои навыки и стал наставником неопытного менеджера. Оплата черно-белая, поначалу разбирались, как будут оплачивать, по итогу договорились, выяснил, как выходит зп, начал продвигать отдел активных продаж и привлекать крупных клиентов. Первый звоночек произошёл после 2−3 месяцев работы, когда зашёл со своим сыном (а.а.) он же коммерческий директор, и предложили уменьшить окладную часть с добавлением KPI. Пришлось два дня рубиться и объяснять, что нужно оставить все как было, по итогу отвоевал. Второй звоночек, когда моего пришедшего крупного клиента, которого я два месяца прогревал, он заходит и говорит, что это знакомые его друзей, и мол, на весь объём не надейся (договоримся). Третий звоночек, что условия постоянно разные, то больше, то меньше, и система мотивации абсолютно не прозрачная. Деньги приходят в компанию большие, а комиссия мизерная, сходить 1 раз в ресторан (средний) с супругой. Крайний звонок, когда я увидел, что моего клиента, которого я грел, они закрыли за меня, но по итогу выяснилось, что им сливают... Далее →

Месторасположение склада, центр города. Руководство, Коллектив, карьерный рост, скидки сотрудникам. Далее →

Небольшая обеденная зона. Далее →

1) Я занимаюсь любимым делом, работа здесь для меня в удовольствие; 2) Меня приняли, хоть я и не по всем параметрам подходил, дали возможность подтянуться до нужного уровня по ходу работы; 3) Очень приятные сотрудники и в моем отделе и в других, видно, что компании не только выбирает «спецов», но и людей, мы все тут друзья и команда; 4) Абсолютно белая зп, которая выше рынка (по крайней мере, на моей должности это безусловно так); 5) Я не ощущаю на себе давления со стороны начальства, это правда очень важно, кто бы что ни говорил; 6) Масса средств компании тратится на корпоративы, обучение сотрудников, спорт, «проставы» по случаю праздников, есть возможность обучаться английскому и т.д.; 7) Компания динамично развивается, расширяет штат, я чувствую уверенность в завтрашнем дне, это важно знать, что угроз сокращения нет никаких; 8) Клевые рабочие места, которые вечно совершенствуются; 9) Здесь слышат каждого, любая идея будет рассмотрена. Компания нацелена развиваться, улучшать свои продукты и качество услуг, а также создавать отличные условия для сотрудников. 10) Я четко понимаю, что требуется от меня и чего хочет компания. Далее →

Для меня тут нет недостатков, но 1) если вам нужен волшебник, который будет за вами бегать и предлагать карьерный рост и увеличение зп  тут, как и везде, собственно, такого нет (зато есть возможность развиваться и налаживать человеческие отношения с другими отделами. Тем, кто хочет и может работать над собой, есть куда расти); 2) Если вам нужен начальник, который будет на вас орать и следить за вами, штрафовать за 2 секунды опоздания и лишать премий за невыполненный план, то тут такого нет, не ищите. Тут требуется самоорганизация, вы должны приходить и работать, тут вы человек, а не винтик, люди разные, кому-то может быть нужна жесткость и контроль, я не знаю, люди разные.. Далее →