Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (37654)
-
Проработала тут больше полутора лет. Успела и за кассой посидеть, и заместителем директора побыть. Сложность работы зависит от той точки, на которую ты попадёшь. Есть реально неадекватные директора и замы, которые гоняют и в хвост, и в гриву, заваливают неугодных требованиями писать объяснительную по любому чиху (тут чисто человеческий фактор. Проходила у такой директрисы собеседование на штатного з.д.м., поняла, что мы с ней не сработаемся, но с другой девушкой вполне нашли общий язык). Жирный плюс — в зале можно сидеть, и скрипт, как таковой, отсутствует. Спросил про карту, про возможность оплаты по кьюару, и свободен, но недавно начали требовать, чтобы более 60% чеков пробивались с «картой любимого покупателя». Жалкая попытка повысить лояльность клиентов к этой конторе. Знаю, что очень много организаций уходит от агрессивного сервиса, но в нашем случае всё наоборот. «Вы должны быть настойчивыми, но ненавязчивыми» — цитата какой-то офисной маркизы. Могу сказать про карьерный рост — дело очень смутное. Карьерный рост возможен только в том случае, если кто-то из руководства уволится, да и то не факт, что повысят официально. Отработала полгода неофициально заместителем директора. Прошла собеседование для повышения, решила все тесты, в общем, сделала всё от себя возможное, и каждый раз... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Далее →✗ НедостаткиКомпания доживает свою эпоху, запаса прочности в ней не осталось со времен СССР. Практически все станки очень старые и изношенные, помещения в очень плохом состоянии, территории заводов в заброшенном состоянии (прогуляйтесь по округе), обеспечение мебелью, компьютерами на крайне низком уровне. Во всех последних новостях идут диалоги о национализации компании из-за сорванных сроков по проектам на годы. М. и его команда не занимались реновацией, заменой станочного парка, развитием технических управлений и т.д. Результат его многолетней деятельности налицо. Зато есть яхта «Норд» стоимостью 500 млн долларов. Доминирует в силовых машинах команда из Северстали, которая ничего сделать не может, т.к. принципиально разные производства — турбина/турбогенератор или лист металла. Видимо, для М. это одно и то же. Квалифицированный и знающий персонал тут уничтожается на корню, т.к. ребята из Череповца и других регионов страны приехали не просто так в Питер. Все эти топы смотрят М. в рот, но серьёзные проблемы боятся подсвечивать, и это уже традиция. Карьерный рост полностью отсутствует, и кадровый резерв — это фикция. Текучесть кадров очень большая, весь подбор построен на лжи и обмане, главное — заманить. Стиль управления авторитарно-концлагерный, на одного исполнителя по 5−7 руководителей. Присутствует дедовщина, т.к. многие сотрудники... Далее →
-
✓ ПреимуществаДают возможность войти в сферу программирования 1С с минимальным опытом или без опыта. Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение к подчинённым. Тотальный контроль, фактически у тебя над душой стоят с секундомером и постоянно подгоняют: быстрее, быстрее, быстрее. Огромный объём задач, минимум времени и нехватка программистов. Самое забавное, что приходится о своей работе отчитываться перед человеком (муж директора), который абсолютно не разбирается в программировании. Но так как ему нужно придать себе значимость, то он постоянно придумывает какие-то новые правила отчётности перед ним. Бывший военный, что сказать. Директор может на вас орать, это считается нормальным. На меня, правда, голос не повышала, но Оренбургских коллег поносила хорошо и не раз. Никаких сокращённых дней перед праздниками, хотя уверяют, что работают в соответствии с ТК РФ. Сели батарейки у мышки — сходи, купи сам. Заканчивается вода — позвони, закажи сам. Деньги, правда, на всё это выделяют, но всем этим сам работодатель должен подчинённых снабжать: водой, теми же батарейками и т. д., это его прямая обязанность. Зарплата ниже рынка, поэтому в фирме практически нет опытных программистов. На конец года оставался только один опытный программист в Оренбурге, но чтобы ему позвонить, посоветоваться, нужно получить разрешение у мужа директора. Позвонишь без разрешения — получишь устный выговор. Когда плохое настроение или ты попал... Далее →
-
✓ ПреимуществаВы узнаете, что такое днище. Далее →✗ НедостаткиСудя по отзывам, с годами в этой богадельне ничего не меняется, а значит, мой отзыв об этом гадюшнике будет всё ещё актуальным. Итак, начнём. Во-первых, следует сказать, что всё, что описано в отрицательных отзывах, — это чистейшая правда. Но некоторые подробности не упомянуты, и поэтому сейчас мы навалим ещё трэша. Вы знали, что звонок в эту шарагу будет записан без всякого уведомления? Это вроде не незаконно, но нормальный такой приветственный «рэд флаг». Далее, собеседование: вы приходите на должность «дизайнер», но вам говорят, что сперва надо освоить весь техпроцесс с самого низу (сомнительно, но оооууукэээй…), и отправляют вас в грязный, шумный цех, без каких-либо средств защиты органов слуха. От вас потребуют выполнять всю грязную и тяжёлую работу за мелкий прайс, а потом, возможно, начнётся обучение, которое будет заключаться в том, что вам покажут, как намотать нитку на шпульку и в какую кнопку тыкнуть на экране вышивалки (за ЭТО с вас в перспективе вычтут 40К, это ещё плюс к штрафам за любой косяк). Если, пробившись наконец на желаемую должность, вы думаете, что обязанности «дизайнера» — это креатив и разработка, то НЕТ! Вы будете тупо шнырять по стокам и «коммуниздить» безвкусные картинки оттуда, частенько наплевав на копирайты. Обед проходит,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСтадо тупых, ограниченных, амбициозных, малограмотных, несмотря на обучение, «коллег». Оборудование пытаются продавать крайне плохое, и отношения в коллективе под стать оборудованию — глум, подставляют, двурушничают и моют кости всем и по каждому поводу! Молодые мерзкие, обделенные жизнью оборванцы! У руководства, несмотря на обещания, премий нормальных нет! Будешь унижаться — и получишь аж (!) 5 тысяч… Удавятся за копейку эти склочные, ворчливые и мерзкие людишки! Проработал год… плеваться теперь буду всю жизнь при воспоминаниях! Да и учтите — з/п в договоре липовая, а премия — это еще заслужить надо… Клиента обманываешь — ты молодец! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВсё — рыба гниёт с головы. Отвратительная компания. Для того чтобы трудоустроиться, прождала 2 месяца, потом пришла на собеседование, в течение 3-х дней отписались по поводу медкомиссии, и в этот же день поехала проходить медкомиссию. Изначально общалась с кураторами, причём разными, говорили, что есть график 5/2 по 9 часов, но надо обсудить с директором, на собеседовании об этом не говорилось от слова совсем. Об этом сказали только тогда, когда я должна была подписать договор. По итогу прождала почти 2 недели, а всё видите ли из-за того, что именно мою анкету потеряли. Шла по ТК, график сказали совсем неудобный 2/2 по 12 часов, с 7 до 19 или с 11 до 23. А по поводу графика 5/2 сказали, что такого вообще нет. И сразу сказали: либо так, либо до свидания. Смс о том, куда надо подъехать, сказали операторы, чтобы подошла завтра в магазин к определённому времени, а по факту надо было ехать на другой конец города, чтобы подписать договор. А скинули после того, как пришла в магазин, и там навели «шороху». И скинули его только спустя час с лишним, и написано было, что ждём до 14:... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасный коллектив, красивый современный офис, реальные возможности карьерного продвижения. Компания активно развивается, появляются новые интересные должности. ЗП со скрипом, но повышается. Задержек ЗП никогда не бывает. Руководство интересуется мнением, как можно улучшить рабочие процессы (спойлер в недостатки: на любое мнение найдется контраргумент, либо улучшения технически невыполнимы) Далее →✗ НедостаткиОткровенно слабый IT-отдел, постоянные технические сбои, которые тормозят работу отдела по работе с клиентами и фокусируют внимание старших сотрудников не на текучке кадров, а на бесконечных проблемах с программами; также сомнительные решения руководства компании максимально сэкономить на клиентах выливаются в абсолютный дискомфорт в работе как операторов поддержки клиентов, так и руководителей отдела. ЗП по рынку низкая у всех сотрудников отдела поддержки клиентов, никого не заботит, что операторы за минимальную плату вынуждены сталкиваться с негативом от клиентов, вызванным, как правило, вышеупомянутыми экономией на клиентах и сбоями. Сотрудники в данном случае расходный материал, текучка заботит руководство только на словах, на деле — никакого соразмерного премирования, прямой отказ от предложения ввести штатного психолога для сотрудников или хотя бы включить в ДМС психологические консультации. Если у вас стресс и выгорание, никакой реальной помощи вы не получите. Ваше мнение об улучшении рабочих процессов всем очень важно, но не очень-то нужно, потому что ничего из предложенного сделать никогда не могут либо технически, либо финансово. Ещё раз хочу подчеркнуть, что экономия на клиентах катастрофическая, и когда вы хотите предложить улучшить сервис с условием того, что компания потратится чуть больше — бесполезно даже пытаться это донести. По договору ЗП одна, по факту —... Далее →
-
✓ Преимущества+ заряженный и творческий коллектив, почти все комфортики и трудяги + реально интересный продукт, можно смотреть курсы бесплатно + можно расти в зп, чёткие карьерные планы + официальное трудоустройство, нет проблем с документами итд + удалённая работа, можно из-за границы и в любом часовом поясе + есть офис, корпоративы и другие прикольные офлайн-ивенты в питере Далее →✗ Недостатки- ЗП ниже рынка, норм для джунов или стажёров. — Культура переработок: работать после работы считается круто. — Никаких бонусов, плюшек, HR-отдела просто нет. — Онбординг длится 1 день, дальше предполагается, что ты готов сразу к задачам на уровне других исполнителей. — Высокая текучка кадров, я наблюдал мутные схемы с увольнением некоторых исполнителей. — Микроменеджмент иногда доходит до маразма. — Твои задачи часто отменяются уже на этапе завершения. Например, я делаю видео несколько дней, а его добавляют в архив. Результат работы становится не нужен, это демотивирует. — Постоянный стресс: на тебя могут наорать матом и унизить в общем чатике, истероидный СЕО с вайбом «успешный успех». — Люди здесь не в приоритете, важны только деньги. Из вас могут высосать всю энергию и уволить одним днём, всё зависит от настроения начальства. — По кайфу здесь только приближённым руководства, независимо от продуктивности, кумовство присутствует. Как итог: не советовал бы ну или сойдёт на пару месяцев для старта карьеры и добавления новых проектов в портфолио. Запомнилась фраза руководителя: «На работе не должно быть приятно, счастье черпайте где-то в другом месте». Вот такой девиз ППИ, хех… Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСкидки для сотрудников и их родственников на услуги компании. Воспользоваться не успела, так что как работает на деле не знаю. Далее →✗ Недостатки- Серая з/п. При увольнении выплатили только официальную часть, серую жду уже неделю (на момент написания отзыва), и, судя по всему, выплачивать её мне не хотят, а эта сумма в три раза больше официальной части. — Оформили на несколько дней позднее, поэтому официальную часть з/п выплатили только за те дни, которые была у них официально оформлена, хотя это их косяк с оформлением, все документы были предоставлены мной в первый рабочий день. — Ужасное отношение руководства ко всем сотрудникам. Особенно жаль администраторов, которых перед выходом на работу обучают и стажируют без оплаты, нарушая ТК РФ, полностью игнорируя тот факт, что для этих мероприятий был придуман исп. срок. Так ещё и во время стажировки, если кандидат в администраторы испортит бланк строгой отчетности, его оштрафуют! Человека, который ещё даже не работает у них, будут штрафовать! + целый перечень штрафов для админов и мед. персонала за каждый чих. — З/п на одной и той же должности у всех разная, разглашать сведения о своей з/п по этой причине запрещают. Разгласил — штраф. Не советую никому идти работать в эту компанию. В случае невыплаты мне оставшейся части з/п буду обращаться в трудовую... Далее →
-
Собеседование было назначено на пятницу (24.01.25). Пришли в офис №331, что находится по адресу: проспект Лесной д. 63. В кабинете уже находились порядка 20 человек (кандидатов), что тоже заставило насторожиться. Ведь, как было известно, в агентстве работает не один менеджер. Очередь на собеседование формировалась по мере заполнения анкет, т. е. кто раньше заполнил, тот проходил вперёд. Хочу сразу отметить, что само собеседование проходило довольно быстро, примерно минут 5–7, приглашали по 2–3 человека, в основном. Как мы поняли, это связано с тем, что были кандидаты из числа семейных пар или знакомых. Но даже несмотря на то, что сам процесс «опроса» проходил за несколько минут, было ощущение, что очередь не уменьшается. Одна женщина просидела в очереди 4 часа, а по итогу всё было зря! Пока сидели и ждали своего часа, из соседнего кабинета (где было собеседование) вышли два человека со странной улыбкой и с фразой «Закончилась работа!» Честно говоря, мы восприняли это как шутку. Но как говорится… Наконец дошла очередь и до нас! Не собеседование, а сплошное фиаско! Мы были в ожидании, что нам предложат... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиЧастная скорая ООО «Приоритет» на Витебском пр. 41 (г. СПб). Очень часто ищут бухгалтеров: первичка, ТМЦ и на з/п. Я приходила на первичку. Главбух, или как она себя обозначила изначально, пришла с кривой миной. В разговоре вела себя надменно, очень высокого о себе мнения. Обозначила, что просмотрела уже много кандидатов, но не увидела достойных. Я поинтересовалась, какими такими достойными качествами нужно обладать, чтобы закрыть вакансию бухгалтера на первичку и обрести з/п в 50 т.р. (время действия 2022 г.). Она бросила злой взгляд и сказала, что если многие думают, что пришли и «будут бумажки перебирать», то это не так. Она лично будет проверять уровень знания ПБУ, РСБУ, проводок и т.д. и т.п. Также нужно быть, по её словам, «представительным» и т.к. они медорганизация и часто попадают под разного рода проверки (аудит, ФНС), то нужно встречаться с их сотрудниками и обосновывать расходы. Например, зачем приобрели супер-пупер дорогую рентген-установку. Простите, а ты для чего? Прямые обязанности главбуха она плавненько скидывает вниз по вертикали. Далее последовали вопросы, откуда я, что заканчивала, опыт работы. После этого она сделала умозаключение, что всё это слабенько-средненько, конечно (у меня... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота по тк, дмс Далее →✗ НедостаткиРуководители максимально некомпетентны. В командах процветает панибратство. Повышают только если ты друг руководителя, но если ты просто хорошо работаешь, то тебя не замечают. В любой момент могут лишить премии. В команде сплетни и интриги. Работа в поддержке в целом жутко тяжелая, куча регламентов и правил. Шаг вправо, шаг влево — расстрел. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявлено Хотя нет, просто супер что можно сразу отсеять эту вакансию сделав вывод из общения с менеджером, хуже было бы, если бы моего времени было потрачено гораздо больше Далее →✗ НедостаткиНу, собственно, из хамской манеры ведения телефонного интервью менеджером Н. уже все понятно. То ли, судя по тону, я у нее деньги заняла и никак не отдаю, то ли еще какую обиду затаила данная мадам, но, в целом, со мной из эйчар-менеджеров так не общался еще никто. Видимо, искать особо никого не думают в этой компании всерьез, потому что, в противном случае, неприятный тон госпожи, которой все должны, сменился бы на более ровный человекоподобный, как-никак она не заказ в баре делает и не с официанткой в своем личном ресторане общается. Диалог с ее стороны велся на грани хамского тона, сотрудница напрочь лишена эмпатии, доброжелательности и желания вовлечь потенциального кандидата в процесс дальнейшего собеседования. Неудивительно, что и мне как потенциальному кандидату это стало неинтересно сразу, т. к. если так складывается общение на первых порах, то что уж говорить о дальнейшем. Поэтому я вежливо отказалась и попрощалась. После этого менеджер отправила отказ в личный кабинет, что, в принципе, некорректно в данном конкретном случае, потому что я первая отказалась от дальнейшего общения по вакансии, учтя весь ее непрофессионализм. Но, видимо, обиды простить дама не смогла, и надо было срочно показать «кто в доме главный». Ну удачи в поисках, что сказать — без удачи они... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧистый, но мрачный офис управляющей компании, относительно недалеко от метро Столовая с микроволновкой, холодильником и кофемашиной, но без окон… типа подвал такой В коллективе есть отличные люди Далее →✗ НедостаткиСерая з/п, соответственно, больничный и отпуск считаются от неё. Удивительно, что при серой з/п для трудоустройства нужно пройти полиграф, независимо от должности. И смешно, что при беседе перед процедурой сам специалист тебе говорит о том, что при серой з/п работодатель тебя кидает)))) Собственно, этим уже всё сказано. Люди увольняются пачками. Мало кто работает больше года. Совершенно отсутствует взаимодействие в отделах офиса. Мир руководства — отдельный мифический мир, который по впечатлению вообще не связан с истинным положением дел в компании. Бухгалтерия атас, отдел эйчаров — детский сад, который никак не сопоставить с серьёзной компанией, отдел кадров вообще песня, 3 деваицы, которые ни на один вопрос не могут ответить, в отделе ит вообще мракобесие: вся система постоянно виснет, глючит, выдаёт неверные данные, но никто вам это не исправит, ибо некому, т. к. что? Правильно! Вечный дефицит кадров и нехватка персонала. Зато у нас процессное управление! Бардак тут, не более того. Почему за столько лет нельзя наладить нормальную структуру работы компании??? Удивительно, что она столько лет держится на плаву, хоть и трещит вся по швам… Обидно, когда создаётся такая компания и совершенно отсутствует адекватная... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет, только что 2 месяца отпуска летом, но отпускных мало на что хватит Далее →✗ НедостаткиЗарплата 23 000 р. за ставку 72 часа/месяц на 1.1.2025. Руководство техникума сплошь из бывших военных на пенсии, отношение к гражданским сотрудникам разное, но чем выше начальник, тем хуже. Директор сотрудников (да, впрочем, и студентов) считает как расходный материал. На сентябрь 2024 не хватило почти 20 преподавателей (около 18% штата), но директор непреклонен и тем, кто не рисует 4−5, предлагает уволиться. Руководит техникумом даже не директор, а один из замов, которого 8 лет назад по-тихому «ушли» из иногороднего техникума за продажу дипломных работ студентам. Последние 5 лет все что-то меняется, причем только ухудшается — все новшества вводятся только по инициативе самого начальства — доказательства в виде статей законов на них не работают — прикрывают свою пятую точку. Далее →
-
В этом ИП не устраивают по ТК (ни по ГПХ, ни по самозанятости), при этом в вакансии не пишут, что совсем нет оформления, на собеседовании тоже не говорят об этом! О том, что они не оформляют никого, я узнала через несколько дней от коллег и была неприятно удивлена. И не предупреждают заранее, что в случае если вы захотите уволиться, то вам придется отрабатывать 1−2 недели. Всех сотрудников заставляют выполнять функции клининга (мыть все полки, мыть полы и пылесосить) и дополнительно это не оплачивают, экономят на уборщице. Я проработала там 8 дней и меня позвали на нормальную официальную работу в другую фирму, я сказала об этом и тут началось… Мне поставили ультиматум, что я должна им отработать 1 или 2 недели, иначе не дадут з/п. Шантаж и манипуляции. Мне надо было на следующий день выходить на стажировку на новую работу, я всё объяснила как есть, но понимания не добилась. Прошла неделя — деньги так и не перевели. Уверена, что и другим девочкам тоже не заплатят, когда они решат уйти. Не рекомендую данное место работы, очень жадные и наглые руководители. С такими беспринципными я еще не сталкивалась, но карма им воздаст, да и налоговая тоже. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, супер коллектив, разные мероприятия неформальные, тренинги, конкурсы, постоянные розыгрыши, соцпакет с включенным ДМС, питание. Зарплата особенно шикарная, когда выполняешь план Далее →✗ НедостаткиПрокачка скиллов и многозадачности на должности админа происходит очень быстро. Хочешь ты этого или нет, надо за всем уследить, правильно расставить смены, чтоб всем вокруг угодить. В твоем подчинении и под контролем находится 20 человек, из которых раз в несколько дней кто-то стабильно не выходит на смену (кто-то заболел, у кого-то дети заболели, потоп, понос и золотуха, а бывает и просто так). Найти замену — реальная запара. А если не нашел, добро пожаловать на место кассира, повара, уборщика, как повезет. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее кафе в БЦ Далее →✗ НедостаткиКомпания, пропагандирующая европейские ценности и отлично налаженный процесс коммуникации, — во всяком случае, так себя позиционирует, но таковой не является. Минусы: Расчет в конвертах и отсутствие понимания, как рассчитывается ваша заработная плата, включая отпускные и больничные. Расчетный листок отсутствует, если вы будете задавать вопросы, то, скорее всего, столкнетесь с хамством и агрессией бухгалтера по зарплате. Нет четкого понимания направления движения и роста компании, поэтому задачи будут накидываться как снежный ком, но посвящать в нюансы вас не будут. Зачем? Для выполнения задач нужны детали, которые вам не будут озвучивать, так как вас с первого дня работы будут подозревать в шпионаже — вот и бегайте по кругу. Токсичные руководители всех направлений, если ты не задаешь вопросы, то тебя обвиняют в том, что ты не интересуешься, если ты задаешь вопросы, то тебе не ответят никогда, потому что компания помешана на прослушке, передаче каких-то данных кому-то и так далее. Семейственность (на работу принимаются члены семей, одноклассники и пр.). Обесценивание выполняемых должностных обязанностей. Принуждение к увольнению. Сотрудников не ставят в известность о проблемах и путях их решения. Руководитель HR-отдела — невменяемая дама, которая будет отключать вашу учетную запись, если она решила вас уволить, но забыла вас уведомить. Помните,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПарковка, столовая Далее →✗ НедостаткиКрупный бизнес развивается как стартап со всеми вытекающими минусами. Управление многомиллиардной компанией происходит через ватсап, с маниакальным дублированием одних и тех же несущественных вопросов, нежеланием понять и вникнуть в подробности. Глубокое проникновение в операционку, при этом минимальная забота о стратегии 5−7 лет. Компания держится только за счет стирки тендеров между государством и бизнесом. Слабые хардскилы руководства, из которых вытекает отсутствие команды в топ-менеджменте, низкий уровень сотрудников и далее в структурах подчинения. Нормой является работа вечером и в выходные не по авралам, а по повторяющимся разговорам ни о чем. Пример пословицы: «рыба гниет с головы». 99% компании хотят или планируют уволиться. Фактически сотрудники на работе по привычке, слабости характера или финанасовой заинтересованности. Все, что вам говорят и не зафиксировано письменно, не имеет никакого смысла, а что зафиксировано, может измениться. Слово от руководителя любого звена в компании не значит ничего. Хотите выгорания, примитивных повторных задач, перекладывания психических трудностей руководителя, который кичится своим образованием, но забывает, что еще есть психика. Добро пожаловать в «Курорты Красноборского Края». Далее →