Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Туалет и горячая вода Далее →

Практически все рабочие устроены неофициально, даже без договора. В офисе, возможно, и устраивают по трудовой. В цеху и на складе люди работают даже без договора. В большинстве своём основная масса сотрудников (грузчики, операторы) — бывшие уголовники. При мне одного уволили, и он стал угрожать мне физической расправой. Оскорблял и унижал меня, на что директор и менеджер сказали, что это целиком и полностью моя вина, что «Человек вышел из-под контроля». Хотя он пришёл пьяный и задачей директора было отправить его домой, но он решил уволить его, сообщив ему, что его уволила я, чем подставил меня под удар неадекватного пьяного человека, который дважды сидел в тюрьме. И это не в первый раз такое. Уголовника через какое-то время примут обратно. Директору параллельно на проблемы, которые приносят люди, которых он набирал, видимо, на помойке. Абсолютная некомпетентность не только со стороны руководства, но и от менеджеров. Постоянный гон и негатив, крики и грубость. Если хотите спокойную и стабильную работу, это не сюда. Ежедневная нервотрёпка, руководство и менеджеры во всём винят тебя, хотя сами постоянно косячат. Мало того что никогда не дождёшься благодарности за помощь, за исправление их ошибок, так даже банальное приветствие и подобное для них... Далее →

Нет Далее →

Раньше компания называлась «Аэлита» и т.д. Сейчас ИП [Ж.] О. Э. На сайте написано, что существуют с 1997 года. В разговоре выяснил, нужен РОП — руководитель отдела продаж. Зарплата вообще смешная — 30 тыс. рублей — оклад + %, % с KPI от выполнения плана отделом продаж. Из разговора понял, что сотрудники постоянно увольняются. Не получил ответа на вопрос: «Будут ли прописаны % с оборота и % с KPI за выполнение планов отделом продаж». Из этого сделал вывод: «Обычная контора — [censored], каких на рынке России и бывшего Союза сотни миллионов». Заплатят только 30 тысяч рублей и все. Совет: не ходите работать в данную компанию. 100% — обман сотрудников, ищут «доброхотов», кто готов за 30 000 рублей поработать бесплатно… Обходите стороной эту контору. Далее →

Никогда не писала отзывы о компарии, но хамское поведение на этапе обыкновенного телефонного разговора просто поразило! Далее →

Выслала на одну из их вакансий свое резюме. Со стороны компании «Канделлябра» было выслано приглашение на собеседование. Но в связи с тем, что звонков и приглашений от работодателей много, так как я нахожусь в активном поиске работы, хожу на собеседования + все еще работаю, на нынешней работе я просто не заметила, а следовательно, не успела перезвонить по указанному телефону. К слову (это относится к Канделлябра), если работодателя кандидат устраивает, он сам перезванивает, а не высылает приглашение и ждет звонков от соискателей. Не только работодатель выбирает сотрудников, но и сотрудники выбирают компании. И обычно устраиваются в те компании, где работодатель более проворный и не ждет, когда же ему позвонят по указанному в приглашении номеру. Так вот, в один из дней мне звонит молодой человек из Канделлябра. В телефонном разговоре не представился и диалог начал с претензии мол «Я вам выслал приглашение, вы почему не перезванивает?». Я попросила изначально представиться. Молодой человек представился и говорит: «Хочу пригласить вас на собеседование». На что я снова отвечаю: «Напомните, пожалуйста, о компании изначально, а то откликов я оставляла много. Чем занимаетесь, по ЗП, по условиям?» На что получаю просто фееричный ответ: «Это все оговаривается при встрече!» О как. Я снова объясняю, что я рассматриваю определенный уровень дохода, который указан в резюме, и оформление по ТК РФ, а в вакансии указано оформление на себя ИП или... Далее →

Соц. пакет есть, коллектив просто чудесный Далее →

Когда увольнялась, очень долго недоплачивали часть денег. Один раз про меня позабыли, пришлось постоянно напоминать, что я ещё тут и мне нужна моя зарплата. А ещё при перерасчёте зарплаты постоянно недоставало денег. Очень надоело ходить и выпрашивать то, что ты честно заработал, но тебе неправильно посчитали. Такой бред… Далее →

Нет Далее →

Неадекватная компания по всем параметрам 1. Срочные трудовые договора (под проект) 2. Задержки в выплате з/платы 3. Бардак в бухгалтерии 4. Полное отсутствие карьерного роста 5. Руководство намеренно создает нервозность в коллективе 6. Нет проектов 7. Раздутый штат . Далее →

У меня была классная команда, дружный коллектив. Сделали успешный проект, который заработал много денег для основателей. Но, к сожалению, большинство моих тиммейтов поуходило за последние год-полтора. Далее →

Я проработала в Плейрикс 4 года. После пандемии получила несколько интересных предложений и решила перейти в иностранную компанию. Основная причина — застой в профессиональном развитии и очень существенная разница в зарплате (больше 60%). За 4 года работы в Плейриксе моя зарплата выросла на 40%, что еле-еле покрывает инфляцию, наверное. Кому-то это покажется серьезным ростом, но мои ожидания не оправдались. В Плейриксе меня постоянно кормили завтраками. Сначала компания заработала денег, потом братья стали понтоваться своим успехом и давать интервью в прессе. Многие коллеги даже стали жить надеждой, что с ними теперь вот-вот поделятся частью прибыли. Но, к сожалению, для рядовых сотрудников в плане финансов изменений не последовало. Могу даже сказать обратное: за это время окончательно был закрыт вопрос годовых бонусов и премий. Всем дали компенсацию в начале пандемии, и на этом всё. Хотя компания сэкономила большие деньги на офисах, командировках и мероприятиях. Это гораздо больше, чем выданная сотрудникам единоразовая «поддержка». Про годовые премии и 13 зарплату постоянно спрашивали на QA, и каждый раз на протяжении всего времени ответ был примерно одинаковый: их нет, но мы возможно когда-то вернемся к этому вопросу. К вопросу... Далее →

Не успела увидеть и услышать Далее →

Офис — лестница на 2 этаж — (крутая винтовая лестница, ппц зачем?) как у бабушки на чердак. ОТ отдыхает просто. После собеседования не осталось ничего, вызывающего потребность в этой компании. Уважаемые работодатели, может стоит «сломать лестницу» и услышать, что говорят соискатели?! И сотрудники!. Далее →

Нет ни единого плюса в том что бы работать тут, начальник бухой лежит в своем офисе, менеджер ворует заказы, все дружно скрываемся от налогов, я уволился через неделю, сам. Далее →

Серая схема работы, много того, что не состоится в вашей оплате труда, переработки, много косяков с точки зрения построения дисциплины. Серая зарплата, петушиный настрой ну никак не заходит нормальному мужику, и впредь абсолютный негатив, смотря на эту шарагу. п.т.у. окончи — бестолочь! Далее →

В Сбербанке я быстро освоилась, хотя до этого ни на одной работе дольше полугода не задерживалась. Работа с людьми мне подходит, в постоянном общении с клиентами я не замечаю даже, как проходит рабочий день. Далее →

Согласна с теми, кто говорит, что много тут бюрократии, от которой очень сильно устаёшь. Но с другой стороны, я понимаю, что мне намного легче с ней, ведь бюрократия помогает создавать порядок в работе, а не хаос, когда не знаешь, куда бежать за решением вопроса! Ещё из минусов то, что с коллегами общаемся формально, без особой теплоты и дружбы. Может быть, и хорошо, потому что излишнее панибратство иногда мешает эффективно выполнять свою работу, но мне бы хотелось больше позитива. Далее →

Недалеко от метро, белая зп, хороший коллектив Далее →

Кумовство и воровство. Генеральный, коммерческий и финансовый директора разворовывают компанию. О достойной оплате труда вы можете забыть, а пахать вы будете как папа Карло. Отношение руководства к сотрудникам как к скоту: В жару все работали без кондиционеров, о том, чтобы раньше отпустить сотрудников, речи и не шло, зато директора сидели в своих кабинетах со сплит-системами и недоумевали, чем так недоволен обычный люд. Ещё одна занимательная история в копилочку: Думаете, выполните план и получите премию? Нет, премию получит вся та же троица, а вы, возможно, получите акционную пиццу и будете дальше пахать и выслушивать от недовольных клиентов, потому что заказы берут, а мощностей на выполнение своих договорных обязательств нет. Оплата труда ниже рынка. Хорошие специалисты разбежались, но директоров это никак не смущает, уйдут эти, придут новые, незаменимых людей ведь не бывает. Но вы не учитывайте того, что хорошие специалисты за такую зарплату работать не станут. Вместо того, чтобы мотивировать людей, они просто обманывают с зарплатой и кормят обещаниями, ах да, и акционной пиццей.. Далее →