Раппорто: Тотальный контроль, игнор мнения, плохие условия работы.
Расположение офиса, дмс.
Недостатки:Обещали гибкость и свободу — по факту цифровой ГУЛАГ под колпаком.
На собеседовании льют мёд по ушам: гибкий график, доверие, «самостоятельная команда». А потом, привет реальность. Ежедневные созвоны, тотальный контроль через Teams, вебки на ноутбуках, камеры по офису. Нельзя выдохнуть, не то что подумать. Каждый твой шаг под микроскопом. Рабочая атмосфера как в «1984», только с корпоративами. Премии? Это не мотивация, а способ унизить. Могут отрезать без объяснений, по настроению. Никакой прозрачности. Мнение разработчиков не ценится, а если ещё и противоречит мнению руководства, просто игнор. Удалёнка только для избранных, остальным — сиди в бетонной коробке и не вякай. Офис на первом этаже — серость, пустота, стены голые, атмосфера «мы вас здесь не ждали». Второй этаж типа «поэлитней», но всё равно унылый колхоз. Текучка лютейшая. Люди держатся максимум пару лет, потом бегут без оглядки. Новичков не вводят нормально в курс дела, потому что обучать некому. Всё держится на энтузиазме и личных вывозах. При этом между IT и бизнесом перманентный конфликт, а виноваты всегда технари. В общении с руководством постоянно ощущение, что тебе делают одолжение. Могут позволить себе некорректный тон, пассивную агрессию и двойные стандарты. Главное, чтоб ты улыбался и «вписывался в корпоративную культуру». Если вы мазохист, которому по кайфу жить под наблюдением и тонуть в хаосе — добро пожаловать. Всем остальным держитесь подальше. И не верьте сладким речам HR, они просто прикрывают убогую правду.
Полезный отзыв?
(1)
- Работа в РАППОРТО в Москве (1 отзыв) →
- IT: отзывы о работе в Москве (521 отзыв) →
- 👨💻 Отзывы о работе разработчиком в Москве (57 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72355 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКлассная команда! Ассистенты и врачи идут на помощь в незнакомых вопросах! Далее →✗ НедостаткиНачиная от системы обучения входящих в должность сотрудников, чтобы в день передачи центра ты внезапно не узнал, что пропустил сдачу важных данных = халатное отношение к рабочим процессам, за которые спросят! И все до конечно правдивой системы оплаты труда. Один из пунктов KPI вы узнаете только 2 месяца спустя! Если увольняетесь, то никто 1,5 месяца спустя о вас не вспомнит и не выплатит бонус, если он по счастью был выполнен! Уровень внимания к центру от так называемых руководителей группы центров, он ничтожен! Чтобы к вам приезжали за час до сдачи всех дел и перед этим кричали, что вы не готовы, а что вы для этого сделали??? При этом не отвечают по 3−4 дня на письма о проблемных ситуациях и считают это нормой! Чтобы вместо введения какой-то странной системы записи, через отдел IT хотя бы спросили у всех, А ЧТО ВАМ БУДЕТ действительно НУЖНО? Чтобы отдел безопасности занимался своими делами и не пытался оклеветать сотрудников за то, чего не было и приносил бы потом свои извинения в случае ошибки или отвечал на письма Сказать, что план завышен, это просто ничего не сказать, премия за квартал считайте, что построить Байконур = не выполнимо В клинике нет старшего ассистента = вы просто работаете вхолостую, без доплат, затрачивая свои ресурсы на рутинные... Далее →
