Работа в АЛАБУГА ОЭЗ ППТ: отзывы сотрудников

только низовой состав, это — трудоголики и прекрасные люди Далее →

Сразу предупреждаю: текст написан неудачником. Всем удачникам, способным пробивать стены, мои наилучшие пожелания и приглашение приехать в Алабугу, строить марсианские замки. Вы спросите: при чем тут Марс, ты ж про Алабугу пишешь? Отвечаю: готовьтесь, там вас ждет репетиция создания колонии на Марсе эффективными менеджерами (ЭМами). Со всеми вытекающими. Сразу скажу: в Алабуге есть две группы людей — ЭМы и потомки Павла Корчагина. На последних там все держится, на их нечеловеческом терпении, способности работать за троих и делать все, даже идиотскую работу, которую в большом количестве генерируют идиоты, ой, извините, ЭМы. Опять же, последствия расхлебывать не ЭМам. Они очень любят креатив, а еще больше то, что не надо отвечать за собственное творчество. Поэтому ЭМы порождают поколения героев, которые мало того, что много работают, так еще и учатся быть эффективными в некомфортной и недружественной им среде. По отношению к новичкам у сотрудников низового уровня невероятно хорошее отношение. Они понимают весь [censored] усложняющий устройство на работу, неадекватные временные и финансовые затраты, которые понадобятся, чтобы пройти все этапы трудоустройства. Уйти тоже будет непросто. Готовьтесь потратить полтора дня своей жизни на заселение и трудоустройство и целый день на увольнение. Не час,... Далее →

нет Далее →

Алабуга — огромная компания, в которую государство вливает десятки миллиардов рублей. 1. Архинекомпетентный, мега раздутый управленческий слой, занятый родственниками, дружками, отрицательный отбор. 2. Политех — это миф. Уровень подготовки низкий, рисков для молодежи много. Вас обманывают. Политех — это больше про маркетинг. Вижу аналогию с Климовским мостом в Самарской области. 3. Незаконные многолетние манипуляции, давление, разрушение судеб людей. Полагаю, моя история не единичная. 4. СБ работает на герметизацию проблем. То есть, подавляет пострадавших, защищает виновников. Осуществляется незаконная оперативно-розыскная деятельность на территории России, с подключением чисто криминальных групп, каким-то образом зависимых от Шагивалеева Т.Н. 5. На мой взгляд, выстроено многоуровневое ОПС, по аналогии с ОПС на Дальнем Востоке (дело ОПС «Винни Пуха»). 6. ОЭЗ Алабуга теперь обладает военным потенциалом. Это плюсом к ОПС возможностям и мегаденьгам. На мой взгляд, Центральные Аппараты силовых ведомств должны «зачистить» эту поляну, принудить местные элиты к законности. А затем необходимо «пересобрать» ОЭЗ Алабуга. На данный момент за мной следят, мой телефон и действия в интернете отслеживаются, это осуществляет Шагивалеев Т.Н. через выстроенные для этого структуры. Первый раз... Далее →

1) Отличный офис и рабочая атмосфера 2) Трансферы до месте работы 3) Коллектив Далее →

1) Штрафы на пустом месте. Могут оштрафовать без предупреждения за малейший косяк на половину вашей з/п. 2) Некомпетентное руководство. Конкретно мой р.г.п. вообще не кажется профессионалом своего дела, а делал вид, будто преисполнился в своей работе, хотя на деле обычный чудак, которого, судя по всему, обижали в школе. Люди буквально не знают, куда мы ищем людей на работу. 3) Нагружают не вашей работой. Вас могут «попросить» сделать ту или иную работу, когда у вас дедлайн (а он всегда). А когда вы будете за территорией ОЭЗ, выполняя просьбу, то в ночь вам придется самим добираться до дома. Ездил каждый раз на такси за 1−1,5к руб. 4) Невероятно большая нагрузка. Вы буквально должны делать работу за 5-х, чтоб выполнить план и получить полную з/п, которую обещают. Цели МБО никогда не выполняются на 100%, только по блату или если вы робот. 5) Отсутствие отпусков. Вам, конечно, могут его дать, но максимум неделя в год. 6) Огромная текучка кадров. Начинаешь обесценивать знакомство и работу с новым коллективом, когда они приходят и уходят каждый месяц, т.к. не выдерживают тяжесть работы. 7... Далее →

Заработная плата выше рынка Далее →

На руководящих должностях молодежь без должного опыта работы, костюмы одели, а как работать не знают. Нанимают сотрудников, так как нужно выполнить задачи и цели, после 2-х месяцев не продлевают договор, так как цели и задачи выполнены, бюджет выделен, а дальше уже можно не продлевать. Обещают много работы и карьерный рост, по итогу до тебя никому нет дела, руководителю даже не интересно, чем ты занимаешься. С первого дня и до конца сам по себе. Обещанную работу не дают, то есть сотрудник деградирует, так как нет прямого руководителя, который мог бы объяснить цели, задачи и куда движется компания. Одним из таких псевдоруководителей является т.н.а. Человек, который согласовал проект по производству цемента, было выделено немало денег, после чего оказалось, что по близости нет одного из основных материалов (известняка). Одним словом, если тебе не хочется интенсивной работы, ты готов быть подхалимом, то эта работа для тебя. А если твоя цель — результат и развитие, то лучше обходить стороной. Далее →

Преимуществ нет! Далее →

Недостатков [censored]1) Сидят себе «начальники» — пигалицы 20-летние и решают «судьбы» людей!Кому где работать, кого повысить, кого уволить!Зарплата у этих малолеток от 500 тыс. р., которые не сидят на своих местах, а уходят домой и приезжают около 5 вечера!2) Выходные, праздничные дни приходит «филькина» бумажка, где типа приказ, написанный школьником, что эти дни рабочие, без доплат!3) Премиальная часть зарплаты зависит от настроения начальника: если у него ПМС, то вот вам лишение! Полный дурдом! Далее →