Работа в БРИСТОЛЬ: отзывы сотрудников

Можно работать посменно в графике 2/2. Работаю рядом с домом, с прикольными ребятами. ЗПэха отличная, за 15 смен, я получил, достойную сумму. Начальство адекватное, штрафов нет. Далее →

Хотелось бы, чтоб на магазинах был какой-то охранник. Далее →

Берут всех, если у вас совсем нет опыта и идти некуда, можно придти на некоторое время. Далее →

Их очень много. Это алкомаркет с низкими ценами, большая часть покупателей бомжи и алкоголики, поэтому отношение соответствующее, при этом охраны нет, служба безопасности если что может не приехать вообще. Даже был случай, когда продавщицу убили, но было это несколько лет назад, в небольшом городе, и информации сейчас конечно мало. Нет позиции грузчика и уборщика, работать придется за всех, работают в основном девочки, поэтому дружно таскают коробки в коньяком и консервами. График работы изначально 2/2 с 09:00 до 22:00. На деле работаешь почти каждый день, на смену заставляют выйти под угрозой оштрафовать на уже заработанную премию. Магазин закрывается в 22:00, до 2−3 часов ночи вы его убирайте и приводите каждый ценник в порядок. В моем магазине постоянно воровали покупатели, в месяц выходил минус на 100 000 рублей, он делился на всех сотрудников и мы принудительно писали заявление, с просьбой вычесть у нас из зарплаты 15−20 тысяч, до сих пор помню формулировку заявления «В связи с моей невнимательностью и забывчивостью покупатей, которые не оплатили товар, прошу вычесть у меня из зарплаты сумму в размере 17−20 тысяч». Если на смене были не все сотрудники, то мы писали за них заявление и подписывали их подписью. А еще Бристоль реагирует на все жалобы покупателей, за которые вы будете писать объяснительные и вас так же будут... Далее →

Меня впечатлило вранье о ставках оплаты труда. При собеседовании непосредственно на торговой точке оплата часа «составляла» 293р. При подписании договора в отделе кадров в Договоре час составляет 209р. Через полгода новеньким сотрудникам при собеседовании уже обещают 500р. в час))) Далее →

Пришла в компанию потому что в других отзывах прочитала «можно заработать». Заработать можно. Получить нельзя. Столкнулась с тем, что, вкалывая за грузчика, охранника, художника рекламных досок, уборщицу, кассира, ио администратора, получила минизерную основную зарплату 14 июня, при условии выполнения основного плана от 97% плюс горячая десятка 100%. Новенький сотрудник за 4 дня работы в мае получил премию в районе 2200р., я (16 рабочих дней) получила месячную премию 0р. Супервайзеру всё равно (это не ей недоплатили), отделалась от моих вопросов, сказав: пишите претензию на электронку «кому-то там». Написала, письмо моё «в очереди на рассмотрение» уже неделю, статус не меняется, всем наплевать. Условия работы: раздевалка, место обеда и отдыха, хранение вонючего просрока (Супервайзер не разрешает выбросить на помойку) — это одно помещение без окон и вентиляции 5 метров на 5 метров. Соответственно, тараканов куча. Просрок продуктов + воровство клиентов — оплачивает кассир-уборщик, то есть я. При этом решить, что завести от поставщиков на продажу решаю не я. Специально созданный из блатных «своих» людей аналитический отдел проводит сбор данных мониторинга администраторов магазина, чтобы издалека «решить», что лучше продаётся на моей торговой точке. Как следствие такого... Далее →

Белая зп, вовремя Оплачиваемый больничный, отпуск Далее →

График работы с 8 до 22 80% покупателей заходят в магазин с целью купить алкогольную продукцию, но я не могу им продать в связи с [censored] МНЕ работать С 8 УТРА С 8 до часов 10−11 ты просто будешь сидеть на попе ровно и ждать, когда хоть кто-нибудь зайдет Работаешь 14 часов, по факту оплачивается 10(спасибо,я ведь целых 4 часа занимаю времени в течении дня, что б сходить в туалет и пообедать)) Коллектив, ну кому повезет Мне вот не очень Администратор, молодая девушка, которая ничего не знает и не умеет, что не спросишь вечно не знает, всегда свои недосыпы и плохое настроение выпаливает на тебя, попробуешь поставить на месте (потому что мне [censored] на её недосыпы и т.п),будешь козлом отпущения жестоким Дорогая девушка, я тоже не высыпалась, но я почему-то не ходила с дикой агрессией и не %удалено% мозги всем людям в мире Охраника, грузчика и уборщицы нет, так что все это выполняете вы сами Соответственно, после ревизии очень большая недостача и списывают её с вашей зарплаты Так же, просрок Всю просрочку будете выкупать вы за свой счет Нашему админу было по барабану на просрок и когда уже подходит время, то тогда она начинает бегать и орать, что мы не говорили, мы не выставляли и что мы плохие и ужасные (хотя все говорилось и выставлялось, ей просто пофиг) Рабочая форма-белый вверх, черных низ Круто, особенно когда приходят куча товара с брл... Далее →

Хороший коллектив, хорошая зп Далее →

Супервайзер [В.] [А.] [А.] Унижает и оскорбляет сотрудников! Второй раз уже из-за НЕГО уходить ВЕСЬ ШТАТ. Раскидывается людьми (у которых опыт работы больше 1, 5 года) оставляет на работе новеньких, которые еще не разобрались во всей работе. Уволил человека который работал 3+ года просто из-за того что ему был не приятен человек. ПРИ ЭТОМ НАЧАЛ угражать что если кто-то из сотрудников уйдет то перекроет ВСЕ ПУТИ В работе! Открыто говорит что ненавидит молодых сотрудников. На него даже покупатели жалуются, не говоря о сотрудниках. примите УЖЕ меры! Далее →

1.Белая Зарплата. 2.Разъездной характер работы, не привязан к конкретному месту. 3.Оплата гсм. Далее →

1.Оплата труда, могу забыть выплатить премию за объекты. Официальный оклад 50.000 рублей до вычета. Остальное премиальная часть. 2.Оплата амортизации авто 1000 рублей. На авто придётся делать перемещение материалов компании. (от продуктов питания до стройматериалов). На собеседовании про это не кто не говорил. 3. Торговые точки, могут быть разбросаны по всем Москве и новой Москве тоже. Пробег в месяц может быть больше 2.000км. 4.Гсм выделяют Супервайзерам 300 литров, а инженерам 250 литров, а если ты был в отпуске или на больничном, Гсм уменьшается, и если заправился больше, чем их расчеты на день, просят написать служебную записку на вычитания из твой зп перерасход Гсм. Если у вас Авто больше 2 литров, то расход на 100 км у вас будет 14 литров. 5. В компании есть технадзор, но не радуйтесь, он служит для проверки инженеров и Супервайзеров, как они приняли объемы у подрядчиков. 6. Отношения руководства к подчиненным как к рабам. Как они любят говорить, за дверью много желающих у нас работать. Но как-то не идут работать в данную контору. Текучка кадров бешеная, с апреля 2024 года ушло много старых сотрудников из компании. 7. Доставка брл… Это просто тихий ужас… Могут вообще привести не тот товар или не верное количество которое не сходится с документами. ..... Далее →

5 минут ходьбы до дома Зарплата вовремя Низкий порог вхождения в сферу Коллектив, но это от места Далее →

Слава богу я наконец — то уволился с Дристоля. За 8 месяцев все было как в сказке:» начали за здравие — закончили за упокой». Минусов очень много, что я устану, наверное, все их описывать. Но за 8 месяцев много чего накопилось. Начну, пожалуй, с графика. Доверьтесь этому посту и не слушайте отдел кадров, работать вы будете половину месяца по 15 часов один, если у вас смена 1+2, то воскресенье и понедельник вы будете работать один. В понедельник. В понедельник, когда у вас 5 поставок минимум, у вас локальная инвентаризация, 150+ ценников, мониторинг вы будете работать ОДИН. Мне вот интересно, какой дол**б посчитал это хорошей идеей? Да, при штате 1+4 у вас с этим проблем не будет, но вы добейтесь ещё этого. Потому что если у вас магазин не зарабатывает каждый день 80 000+, то идите нафиг с пополнением персонала. Как сказал территориальный менеджер:» у них там народу нет, они особо не напрягаются». Зарплата и мотивация. По началу, когда я устроился меня более чем все устраивало. Зарплата была хорошая, 68+, но с каждым месяцем становилось все меньше, меньше, меньше. По итогу мне пришел аванс 15 тысяч и зарплата 34 000. Мое терпение лопнуло и я дождался супервайзера, мол, какого хрена. Она сказала, чтобы... Далее →

Только коллектив ну и это ещё какой попадется В остальном ничего хорошего ТАМ НЕТ Далее →

Просто загнивающая помойка, из которой все бегут, потому что работать становится невозможно. Нововведения, которые «типа» для увеличения зарплаты, но на самом деле это не так. Появляются новые штрафы, хрен пойми за что. Работы больше, зарплата меньше. Расчетные листки присылают после зарплаты и корректируют зарплату в расчетниках, подписывая штрафы. А новый директор департамента — это просто «сказка»: приедет, скажет сделать-переделать так, как это сделать совсем невозможно. А территориальный менеджер вообще заслуживает отдельного внимания. Приезжает, орет, возмущается, говорит, как надо сделать и не берет в учет огромные поставки, которые ты разгребаешь сутками, смотря во сколько привезут. Везут такой товар, который нахрен никому не нужен, в итоге: у него истекает срок годности, и сотрудники должны его выкупить, а выкупать приходится в огромных количествах. А зарплата, которую обещают, — это только при условии выполнения плана, а план зачастую ставят такой, что его хрен выполнишь. Хорошую зарплату увидите раз в полгода, и то всю на просроченный товар спустите. Далее →

Белая ЗП. Далее →

1. Зарплата маленькая. Ниже рынка. 2. Амортизация авто 1000 рублей и 50 рублей мобильный телефон. пробел авто за месяц 1200 км. ГСМ по карте меньше 300 литров. 3. Центральный офис в Нижнем Новгороде. Большая часть смежных сотрудников, которые нарушают регламентные сроки из Нижнего Новгорода. 4. Могут забыть выплатить премию. (это у них в порядке вещей). Как мне сказали, не переживайте выплатим в следующем месяце. Бухгалтерия из Нижнего Новгорода. 5. Хотят придумать как оштрафовать сотрудников. То вычитают с бензина (перерасход, но Вы сами должны написать служебную записку на вычеты с зп). 6. Не компетентные руководители. Не нужно туда идти работать. Условия отвратительные. К сотрудникам отношения как к скоту. Далее →