Работа в ГРИНАТОМ: отзывы сотрудников

офисное место оборудовано, доступ к материалам есть, есть кухня\столовая где можно посидеть в тишине. Далее →

Менеджмент в компании работает по следующему принципу: все текущие проблемы в нехватке ресурсов, т.е. те вопросы, которые выходят за границы твоей зоны ответственности, выносить руководству нельзя. Инициатор назначается токсичным менеджером. Оценка рисков возникновения проблем руководством не проводится, вопросы не решаются, а тебя назначают виновным в возникновении проблем и ответственным за их разрешение. Далее →

Позвонили по моему резюме без первоначального предложения рассмотреть мое резюме с моей стороны, обсудили ряд вопросов по трудоустройству. Девушки были вполне интересными в ведении диалога. Далее →

Предложили пройти тест, думал, будут стандартные вопросы на компетентность, в итоге прислали: Необходимо подготовить презентацию на тему «Анализ рынка фар для автомобилей, грузовиков, автобусов», охватывающую следующие вопросы:  — Области применения  — Сырье для производства автокатализаторов  — Объемы рынка в РФ  — Основные компании-производители автокатализаторов в РФ и мире  — Объемы потребления в РФ  — Основные компании-потребители автокатализаторов в РФ  — Прогноз развития рынка на ближайшие 5 лет  — Позиция по перспективности развития собственного производства. То есть запросили провести работу по анализу рынка без согласования оплаты за работу, зато с некой вариацией, но это не точно, рассмотрения принятия моей кандидатуры в компанию. Далее →

Нет их Далее →

Политика компании и руководства направлена на то, чтобы весь процесс роботизировать. Этим они козыряют при каждом посещении структур. Но! Ты, работник, будешь заниматься тем, что целый день писать заявки о том, что робот не работает, на тебя будут наезжать заказчики, что ты просрочил заявку, начальник, что ты долго обрабатываешь запрос и не укладываешься в норматив, а тот, кто отвечает за этих роботов, писать отписки, что, мол, всё работает. И это ты такой дебил неверно создал запрос! Жалобы начальству о том, что роботы не работают и исполнители их не ремонтируют, ни к чему не приводят. Так и проходит день, пишешь бесконечно объяснительные, почему долго заявку отрабатывал, почему неверно данные внёс в систему и т.д. А ещё у них политика лазить в твои личные вещи, в письменный стол и проверять, чтобы ручки были в разделе канцелярия, а личные вещи в ящике, подписанном «личные вещи»! Технология 5s. Стакан воды поставить на стол нельзя, бутылку — тоже, даже в такую жару. Падай в обморок, умри, но технология 5s превыше всего! Схватило живот, побежал, а у тебя запрос сгорел в этот момент. Пиши объяснительную, почему это ты не написал заранее, что нужно перенести запрос! Да потому что я человек, а не робот, и если я буду... Далее →

- Далее →

Первое: даже на испытательном сроке, несмотря на то, что в вашем трудовом договоре прописан нормированный рабочий день, вы будете вынуждены задерживаться. Заявки назначаются в программе за 5 минут до окончания рабочего времени, и контрольный срок у них 7 утра следующего дня! А рабочий день у вас с 9 до 6. Не сделаете заявку — упадет в просрочку, навалит руководитель. Второе. Все запросы обрабатываются роботом, который не работает. Принцип таков: ты заполняешь шаблон, кидаешь его по ссылке, и робот должен тебе выдать готовый приказ. Но! Зачастую он вносит неверную информацию и допускает ошибки, из-за чего у тебя следуют отклонения и, как следствие, переплаты или недоплаты сотрудникам. Руками запросы обрабатывать нельзя, только роботом! По итогу ты тратишь кучу времени, чтобы заполнить этот шаблон, когда в программе эту же транзакцию можно провести за 1 минуту. Затем робот теле выдаёт ошибки, и ты должен проверить, что не так. То есть, ещё потратить значительное количество времени, чтобы за роботом всё проверить. На заявку отводится 5 минут, но это нереально сделать за такое время! Я вам уже описала весь процесс. Также на позиции младших специалистов сотрудники делают такие вещи в Excel, что... Далее →

Маленькая белая зарплата Далее →

Можете сразу переезжать сюда с подушкой и кофе, поскольку вы здесь будете жить. Не знаю, кому посоветовать эту работу. Студентам без опыта за эти копейки — вам некогда будет учиться, будете работать с 7 утра и до 9 вечера. Мамам — вы не будете видеть своих детей и мужа. Свободным девушкам — вы останетесь навсегда свободной, обратите внимание на начальство — они все незамужние дамы в возрасте за 30. Просто вам некогда будет искать вторую половинку — запомните — здесь вы будете жить! Не верите — приходите и проверьте. Что я, собственно, и сделал и 100 раз пожалел. Не стоит такая работа за эти копейки вашего здоровья. Постоянно сидишь, даже в туалет сходить не можешь, потому что бесконечные запросы. Через месяц у меня начался варикоз, через 2 — остеохондроз. Через 3 месяца — постоянные головные боли, мигрень. Я потратил кучу денег на лекарства. Не столько заработал, сколько истратил на лечение. А ведь я пришел сюда работать абсолютно здоровым человеком. И знаете, что самое интересное, то что начальство все это знает и вместо того, чтобы пополнить штат сотрудниками и разгребсти объемы — они только добавляют работы. Никого не набирают, а если вякнешь —... Далее →

Маленькая белая з/п Далее →

Обучения у вас как такового не будет. Пока вам не дадут доступы в программы, будете сидеть читать устаревшие инструкции, но как только дадут доступ, можно вешаться! Программы выглядят иначе, чем в инструкциях, обновлённые, так что вам нужно будет заново их осваивать. На вас назначат тучу заявок и раскидают по времени с интервалом 10 минут! Вам нужно будет с неимоверной скоростью их обрабатывать, иначе они сгорят, и руководитель вам наваляет. В этом интервале вы будете как сумасшедший бежать к своему наставнику, у которого тоже такая же туча заявок и такой же интервал времени (никто его не снимает с основной работы) и просить помощь. В таком темпе работы вы делаете массу косяков, поскольку никто за вами не проверяет и просто по незнанию процессов вы можете ошибиться. Затем прилетит косяк на руководителя, он вас вызовет, потом ещё один косяк и ещё один. Про обед — забудьте. Всё, что ранее вы читали — всё правда. Время 12, а заявки у вас так и идут с интервалами, и нужно выискивать между ними пробел свыше 10 минут. Вот там вы и можете поесть, но не более 5 минут, иначе у вас снова сгорит запрос. Перед тем, как уйти с работы, вы должны завершить все... Далее →

белая зп Далее →

Пришла на собеседование, провели в пустой кабинет. Сказали: сидите, ждите. Пришла одна сотрудница, молча, после подошла другая, обсуждали при мне свои моменты, сесть не предложили. Говорили, по времени кто на сколько приходит, такое ощущение, что постоянно приходят толпы на данную вакансию (Экономист). После подошел руководитель и при мне недовольным лицом начал своим сотрудницам говорить, что я должен ещё и работать кадровиком. После начал искать телефон, включил, направил на меня, ну давайте: расскажите о себе. Ни представился сам, ни своих коллег. Такое отношение к соискателям подлое просто, хотелось бежать. Начали как в школьной программе: что такое бух. учет, себестоимость, управленческая отчетность. После им говорю: расскажите о данной вакансии. Не много рассказал, в итоге поняла консалтинговая компания, которая набирает клиентов и ведет их обслуживание. В итоге собеседования мне не понравилось, сказала, что данная вакансия меня не интересует, и ушла. Пока одевалась, обсуждали, что у них после меня ещё 4 человека, при чем ходят постоянно, так как на проходной спросили, куда я направляюсь, сказала, что в «Гринатом», он посмеялся, понятно, сюда постоянно ходят. Думаю, ну отлично. Зря потратила своё время. Менеджер по персоналу умничка с Краснодара, очень деликатно... Далее →

Нет Далее →

Читаю отзывы «уважаемых» разных менеджеров, которые пиарят компанию, и не удивляюсь, ведь у каждого своя работа. Кто-то работает, а кто-то имитирует работу и отчитываются наверх. Если кратко: компания Г. не разработала ни одного нормально работающего продукта, количество недоработок ужасно и катастрофично, но менеджеры делают хорошую мину при плохой игре и прикрывают свою пятую точку, лишь бы эта информация никуда не прошла. Недоработки, лживые обещания менеджеров отрабатывают специалисты, которые фактически работают за троих в режиме 24/7, однако скоро будет период, когда и 24 часов не хватит, и что эти эффективные менеджеры будут делать непонятно, наверное, либо как крысы побегут с корабля, либо сформируют гулаг, хотя это уже идет в компашке полным ходом. В общем, дикая смесь капитализма и госслужбы, только кто-то вкалывает 24/7, а кто-то курит бамбук и отчитывается наверх, что все зашибись. Далее →

Белая ЗП, средней паршивости ДМС, оплата отпуска и больничных. Есть годовая премия, но ее хрен получишь. Далее →

Перед сотрудниками ставятся нереальные объемы работы, где должны работать 3−5 человек. Задачи взваливаются на одного. Если не успел в срок или получил возврат по работам, получишь -40% годовой премии. Руководству на сотрудников похрен, процветает блат и кумовство. Далее →

Зарплата без задержек Далее →

Огромный объем работы. Каждая секунда вашего рабочего времени будет учтена. Руководство понятия не имеет об устройстве рабочих процессов, поэтому каждое нововведение делает ещё хуже. Постоянно льют тебе в уши, как тут всё прекрасно. Работаешь на 200% одновременно с осознанием, что заказчики тебя ненавидят и, вроде, не конкретно тебя, а в целом Гринатом, но от этого не легче. Секта. Даже законченным мазохистам не советую идти сюда работать, оно того не стоит. Далее →