Работа в ЗАРИНА: отзывы сотрудников

А теперь самое интересное: процесс трудоустройства, потому что дальше него, к счастью, не зашло. Во-первых, меня сразу смутило, что у них постоянно открыты вакансии на hh в одних и тех же ТЦ. Очень подозрительно, что они месяцами не могут закрыть нехватку кадров (а есть ли она?) Во-вторых, HR не уточняет никаких подробностей о работе и сразу отправляет в магазин, на собеседование к директору. Директор же, как мне показалось на первый и беглый взгляд, не особо заинтересован в подборе и развитии персонала, потому что обходится одним вопросом: «когда можешь работать? в какие дни?» — всё, если ответ удовлетворил, то тебе назначают пробный четырехчасовой день в ближайшее время и быстро рассказывают основные моменты работы в компании. Мне назвали примерную зарплату при моей выработке часов и всё. Так как работа очень нужна и плюс мне показалось, что Zarina — это неплохой бренд, где можно просить карьеру, я согласилась прийти. И пожалела, что потратила 4 часа своей жизни на бесплатный труд. Ни в одной компании, где я работала не было такой практики. Люди, цените себя и не позволяйте себя использовать! Любая работа должна быть оплачиваема, тем более, такая физически энергозатратная. Все это время я развешивала вещи по ТЗ (не зная ассортимента), стояла на примерочных, где... Далее →

Пришла на собеседование, назначили стажировку на 4 часа, продала за эти часа на 90 процентов, сделала очень хорошие показатели, сказали перезвонят через несколько дней, и отказали в трудоустройстве, по причине того что им не подходит график который они изначально выставили в вакансии, утренний продавец-консультант, график 5/2 с 10:30 до 16:30 зп около 14 тыс, я сразу же откликнулась т. к для меня это был удобный график из-за ребёнка, хоть у меня были хорошие показатели (выше чем у других) вы взяли девушку которая может оставаться до вечера, вы сами же противоречите своей вакансии, отказала мне старший-продавец [К.] директора [С.] Наджафову даже не видела, прошу разобраться в этой ситуации. Жалко потраченного времени. Далее →

Откликнулась на вакансию, пригласили на собеседование, на нем интервьюер задавал странные вопросы по типу «зачем вам работать?» «Сколько получает ваш спутник?» Было очень предвзятое отношения к тому что я хочу работать, странно спрашивать зачем человеку работать, логично, что для денег! На следующий день была стажировка — 4 часа не оплачиваемых, честно исполняла все поручения, за 4 часа отходила только на 5 минут в туалет. По итогу мне сказали приходить с документами, для трудоустройства и что меня берут, в день когда я должна была подойти, чтобы оформиться, мне позвонили и сказали что можно не приходить и вакансия была отдана другому кандидату. Вопрос почему нельзя было сразу сказать что я не подхожу? Жаль потраченного времени и то что из-за этого я отказалась от другого предложения и осталась ни с чем. Далее →

Договорились о собеседовании с управляющей в ТК «Трамлин», пришла в магазин, управляющая отвела к себе в «коморку» где сама уселась в кресло, а я стояла рядом в пуховике все собеседование в кабинете метр на метр, ещё и в маске, общалась она ровно три минуты, не спросив ни про образование, ни про опыт, только лишь имя и сколько часов в неделю хочу работать, сразу же пригласила на стажировку. Вышла я на 4 часа в середине дня, в этот день вместо неё была менеджер магазина, дала мне перчатки и отправила разбирать вещи с примерочной, сказала что главное это с каждым здороваться, подходить и проявлять внимание, сам магазин по площади не большой, народа не так уж много Не понятна логика работодателя ставить человека у которого не было опыта в продажах вообще на стажировку в зал, когда подходят покупатели и спрашивают про ассортимент, а ты вынужден как дурак подбегать к другой девочке и спрашивать о каждой вещи и размере в магазине, менеджер магазина вообще не знала где что висит, говорила «ой это лучше подойти к тому то узнать» Задавала некорректные на мой взгляд вопросы, по типу ой, а зачем тебе вообще это нужно, логично что если человек пришёл устраиваться на работу он хочет заработать деньги? По истечению 4 часов я уже поняла что никого они не ищут,... Далее →

Работала в данном магазине несколько месяцев и могу спокойно заявить, что это был самый худший опыт за всю мою рабочую деятельность. В магазине оказалась просто бешеная текучка кадров (а именно продавцов-консультантов), но вот кто оставался там неизменным на протяжении нескольких лет (по словам бывших работников) — заместитель директора. В начале тебе говорят, что ты очень ценный сотрудник, ты один тянешь на себе этот магазин, вот что тут было бы без тебя, ведь ты такой молодец. А потом тебя в обязательном порядке заставляют выполнять работу администратора (заполнение отчетов после смены, сдача инкассации, фотоотчеты и тп), но при этом заместитель получает деньги за это, а ты так и остаёшься с зарплатой 10–15к, работая по 12 часов. Также были такие случаи, что ты работаешь по 6–8 дней (~10 часов в смену), находишься в магазине абсолютно один, при этом должен разбирать поставку, так же не забываем про обязанности администратора, которого нет, ты не можешь закрыть магазин, но все это ради того, чтоб заместитель отдохнула/ съездила домой/погуляла с друзьями. Она же тут давно работает, в отличии от тебя, правда? Но если ты скажешь, что устал и хочешь хотя бы 3 дня отдохнуть, то в начале тебе скажут: «Как ты можешь бросить магазин, тут же все на тебе держится». Все ещё настаиваешь... Далее →

знаете, подобных собеседований у меня в жизни еще не было! это просто ужас. ТРК Сити Молл [З.] не советую идти туда нормальным адекватным людям, которые хотят устроиться работать, но если вы мадам с истерикой, то думаю вы поладите. пришло мне приглашение на вакансию продавца Зарины в галерею, записалась на собеседование на следующий день на 17.00. перед поездкой решила зайти на hh. ru проверить инфу по данной вакансии… что ж вы думаете, оказалось она уже занесена в архив, стала звонить менеджеру, спрашивать что за дела, на что ответ — ой … вы знаете, только 20 мин назад узнали о том, что дополнительно нанимать человека нам смысла нет… вот хотела всех прозвонить сообщить, да не успела! предложила мне вариант на замену, в Ситимолле, я подумала почему бы и нет, если работа понравится могу и поездить, а потом переведусь по возможности поближе. менеджер сказала направит мое резюме сейчас же после разговора, позвонит и предупредит управляющую: приезжайте, я всех предупрежу, мы вас ждем! конечно, конечно. приезжаю, ищу кого-нибудь что бы сказать «я на собеседование» потому что на кассе пустота. проводят в их чистилище «кабинет», встречаюсь с дамочкой управляющей, обо мне не предупредили. начинаю рассказывать о себе. в процессе выясняется, что я человек и у меня есть опыт и сформировавшиеся требования... Далее →

В поисках работы наткнулась на обЪявление этой компании. Пришла на собеседование, зам директора все рассказала и ее не смущало, что у меня нет опыта работы в продажах. Меня пригласили на стажировку (она не оплачивается), вместе со мной было еще 4 девушки. После пригласили на работу только меня…но лучше бы не приглашали. Я выдержала только 2 смены. Шла на график 2/2, а поставили 6/1, 5/1 (обещали в будущем поменять на 2/2 или 3/2)и совсем не 8-ми часовой, как указано в объявлении. Работать нужно было с 10 до 22! и так 5−6 дней в неделю! В течение дня 2 перерыва по 30 мин., все остальное время на ногах. Но даже все это можно терпеть… вторая зам.директора этого магазина полнейший неадекват. Придирается по каждому поводу не так сказала, слишком тихо разговариваю, медленно работаю на кассе (неудивительно, т.к.опыта у меня не было и я об этом предупреждала),заставляли как на рынке кричать об акциях (смех и стыд). По моему гневному отзыву можно понять, что накипело у меня по полной. Не советую туда идти! Далее →

Ребята не устраивайтесь в эту контору, сократили ставку на момент карантина, сократили часы, выплачивали 3000 в месяц. А потом и вовсе закрыли [З.] Все работники остались без работы. Хотя говорили не переживайте все будет гуд. Далее →

Минусы: Я проработала в компании 7 месяцев. Зарплата мизерная, часов на месяц дают мало. Большой объём работы. Не стабильный график. Я устаивалась на график 2/2, но как оказалось потом это не соответсвует действительности. Огромное количества бракованных вещей которые заставляют впаривать покупателям. Если нужно куда-то отпроситься, то директора это не волнует «ваши проблемы». Заставляют задерживаться после работы на час на два для поправки зала, за это естественно не доплачивают и говорят, что мы должны это делать за тридцать минут, хотя это нереально. Огромное количество поставок при очень маленьком помещении. Склад как и зал из-за этого вечно битком. Далее →

Очень слабое региональное руководство на местах, в приоритете не экономические показатели, а сплетни, выяснения личные, поднятие самооценки за счет подчиненных сотрудников. Со стороны регионального мерчендайзера Риммы высокомерное поведение, человек с огромной короной, не понимает и не хочет понимать, что реально происходит, какие проблемы, не может выстраивать общение культурно и вежливо, без уничижения, такое чувство, что её не волнуют продажи, т. к все с ее стороны делается в ущерб, может просто не понимает, ставит свою персону выше всех. [М.] региональный управляющий очень слабая, некомпетентная в своем деле, не понимающая реально что происходит, проблемы, оттого и снижения показателей, ежемесячное невыполнение плана, текучка персонала и потери. Пока такие люди будут руководить, подъема и улучшения не будет. Жаль, что нет серьезных, профессиональных специалистов, понимающих специфику работы и людей. Далее →