Работа в КОМУС: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в КОМУС и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 136 отзывов бывших сотрудников про КОМУС с рейтингом 3 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в КОМУС — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в КОМУС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про КОМУС?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (136)
-
✓ Преимуществаприятный HR Далее →✗ Недостаткиабсолютно бестолковая руководитель проектного офиса (блондинка) — это просто дикий ужас. Я прост поражаюсь, КАК она попала на данную должность, потому что тупая как пробка. неудивительно, что постоянная текучка кадров. реальный ужас от настолько тупой беседы и вопросов, который пожалуй редко встретишь. Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшая компания Далее →✗ НедостаткиВакансии просто висят. Зачем нужно проходить этапы — непонятно. У меня было 6 этапов, после успешного прохождения которых осталось назначение полиграфа, в итоге hr не ответила на сообщения о дальнейших дате прохождения, вообще не вышла на связь. Через 2 месяца мне позвонили и спросили ищу ли я еще работу, и тк существует некая процедура, готов ли этапы пройти заново. Вакансия висит уже месяцев 8. Все что не делается к лучшему, если на первичном этапе в компании большая Ж), то лучше туда не ходить. Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп Далее →✗ Недостатки[М.] еще немного и ты победишь всех своих врагов, поднапрягись. Прохину как от ее стукачества толку не стало в расход? Вывозила списанное, ну ну. А как быть с пожаром на мебельном на Кантиме, где твой дружок руководил [П.]? Тогда всю мебель по регионам распихали да посписывали. Или это другое…Ну и Галутво туда же [В.] предатели будут преданы). На таких «дровах» еще протянешь немного, глядишь на Москву не скоро опять обратят внимание. СЭБ ТПО, все полиэтилен и поддоны по регионам ищете? Выгляните в окно и посмотрите на чем [М.] [П.] и прочие ездят да какую недвигу прикупили. Глядишь и прозреете. У них нормальная ОПГ давно из родственников и друзей. Одна история с продвижением брата маркова чего фирме стоила, кучу народу под него убрали, позор. Нейман, [censored] лобби хорош прикрывать. Тебя так же кончат как всех предателей. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов в г. Рязань ставка «Бухгалтер»: 1.Соц.пакет-больничные, отпуска, адм.отпуск-все по закону; 2. Возможность через время перейти на удаленку; 3.Кормят в столовке, но сейчас это назвать едой сложно. Спасибо компенсация за питание есть и ежемес.премия, если ее не лишат. Пожалуй всё. Далее →✗ НедостаткиСтавка «Бухгалтер" (открою секрет-обычный офис-менеджер)г.Рязань И погнали))): 1.Вранье при устройстве на работу, что через короткое время повысят зарплату (будете ишачить за копейки и неизмеримый объем), зарплата ниже рыночной за свои требования товарищ ген.директор; 2.Несусветные объемы работ, натужся и сделай, ты все можешь, Раб+ ни фига не работающие программы, которые виснут каждую минуту и кто виноват? ты! 3. Не соблюдение закона, нарушение мелки статей, как персональные данные, так и по объему работ (в договоре завуаливированно); 4.Если вы готовы надрываться за копейки, пытаясь понравиться руководству-не старайтесь, свои уже на месте. работа НЕ РАВНО зарплата! Далее →
-
✓ Преимуществавсе красиво написано на hh Далее →✗ НедостаткиБыло большое желание работать, знаю что открыты вакансии, откликнулся не перезвонили, нашел номер отдела подбора в Домодедово. Звонил 22 раза, никто не отвечает. Нашел 2 разных добавочных, ни по одному ни по второму никто не отвечает. Есть знакомые из комплектовщиков которые говорят что реально требуются люди, у меня есть опыт, желание работать, Москвич, документы все есть, но я даже на собеседование попасть не могу. Далее →
-
✓ ПреимуществаHR и руководство — знают специфику должности, на которую собеседуют, задают дельные/хорошие вопросы, понимают ответы. Говорят о переработках и «нюансах» на этапе собеседования. Далее →✗ НедостаткиПереработки и выходы в ночную смену: рассматривают сотрудника на график 5/2 с 9 до 18.00, но есть параллельно с этими рабочими днями регулярные выходы в ночную смену и переработки (не оплачиваются+добираться — за свой счёт (включая дорогу в ночную)). Агрессия со стороны сотрудников: сообщается, что необходим навык «постоять за себя», и речь не только об аргументах в беседе… Будем надеяться, что речь только об исключительных талантах словесно гасить конфликты, но проверять не стал. Далее →
-
✓ Преимуществаработать с марковым Далее →✗ Недостаткимарков, ты еще не всех победил %удалено% ты венценосный, осталось еще много сотрудников которые помнят кто ты на самом деле и чем прославился, максимке привет, трамплинчик то сработал? а ларюшкин то слабак, обещал вашу семейку наморщить да не смог. можешь не бояться Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный офис. Далее →✗ НедостаткиСложилось впечатление, что вакансии и собеседования проводятся просто для галочки, но в самом наеме сотрудников не заинтересованы. Больше месяца коммуникации, 5 этапов встреч, причем иногда с теми же сотрудниками, что и на более ранних этапах. HR приходилось постоянно пушить запросом по срокам на обратную связь, без этого никакой реакции после собеседований не было. После 5го этапа, когда в очередной раз пообщались, без какой-либо проверки хардовых скилов, уже запрашивать информацию не стал. Прошло два месяца, а вакансия до сих висит в открытых и обновляемых датах. Вероятно, в этой компании принято работать тольк из-под палки и сами сотрудники в своей работе не заинтересованы. Болотце. Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаНе припомню. Далее →✗ НедостаткиНарушают ТК. 1. Офер для них ничего не значит. Могут не принять на работу, после направления вам офера. Компания заинтересована не брать сотрудников, чтобы те, кто есть, работал с переработками. 2. Переработки не оплачивают, мотивируя «у нас все так работают». 3. Некоторых сотрудников гнобят начальство и коллеги. Особенно достаётся женщинам, не любят так же талантливых и знающих ребят всех полов. Начальство всегда в курсе и поощряет. Поэтому лучшие сотрудники быстро уходят. 4. Отдел кадров бесполезен для решения проблем в подразделениях. Ищут сотрудников годами. Пока они ищут, ты паши за двоих-троих. 5. Меганачальники не знают работы низов, премии только себе назначают не понятно за что. 6. У низов премий нет. Либо распределяются несправедливо. Поделать ничего нельзя. Часто самые ленивые и меньше всего задействованные в проект, какие-то бесполезные новенькие получают премию, а работяги нет. Годовой бонус — жалкие проценты от оклада, и то, дадут если повезёт. 13й зп нет. 7. Закрывают доступы в системы как только напишешь заявление об увольнении. 14 дней не дают доработать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис Далее →✗ НедостаткиБыла на двух собеседованиях в компании, первое с HR, второе — с руководителями. Подробно оба раза обсудили все обязанности и мой опыт, что работа в офисе, с 9−18, без задержек, участие в проектах только Москвы и области, без поездок. Пригласили на третье, финальное собеседование. На нём те же руководители сразу озвучили, что по факту речь идёт о проекте с командировками не реже 1−2 раз в месяц по 2−3 дня каждый по всей России, в маленькие города. Контроль работы подрядчиков по ремонту, полное составление проектов, сметы. Не самая безопасная работа для девушки. Ненормированность абсолютная. Зарплата без изменений. Очень жаль, что в такой крупной компании сразу не озвучивают настоящие обязанности и зря тратят своё время и время соискателей. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный офис на Авиамоторной Далее →✗ НедостаткиРуководитель отдела товарного маркетинга, [А.] [О.] [С.], компенсируя свою слабую компетентность, ужасно относится к сотрудникам и создаёт условия для их увольнения из компании по собственному желанию (вплоть до нарушения ТК) в случае малейшего недочёта в работе или неуспевания по срокам выполнения задач, даже по независящим от работника обстоятельствам. Тем самым [А.] показывает руководству, что дело не в её неумении руководить отделом и грамотно распределять задачи и нагружать сотрудников, а в самих сотрудниках. HR BP по маркетингу, [А.] [А.] так же крайне некомпетентный специалист, вместе с [С.] запугивают увольнением по статье и вынуждают бизнес-аналитиков покидать компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к месту жительства Далее →✗ НедостаткиЯ вижу не один отзыв написанный другими сотрудниками когда-то работавшими под руководством [А.] [И.] [Н.] Большинство отзывов написаны в далёком 2017-м. Так вот я имел честь познакомиться с ней лично летом 2020 года в офисе г. Домодедово и с этого момента полностью разделяю настроение людей которые упоминали эту знаменательную личность в своих отзывах. [А.] [И.] [Н.] это явный психопат и хороший образец наблюдения для каждого психиатра. Ещё более мразопакостных и живущих в каком-то своём созданном шизоидным воображением мире животных я не встречал. А самое удивительное, что каким-то образом мне удалось добиться её расположения. Видимо не зря я в студенческие годы работал в психиатрической больнице, опыт общения с «тяжёлыми» пациентами пригодился Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания была достойная Далее →✗ НедостаткиРуководители обратите свое внимание на ДЭИА! Поменялось наше руководство стало только хуже. прежний руководитель кресло почти 30 лет занимал начальство боялся пресмыкался, деньги если давались на департамент или в карман тащил или своякам раздавал. нам обещали нормальные изменения и честную работу. А теперь пришел этот сверху без знаний и какого-то опыта и пыль в глаза всем пускает и своим и чужим и начальству. работает на 2 стороны! думает не знает никто. Рядом с собой держит только тех кто в рот смотрит всех запугивает, нормальные мужики работу ищут которые компании служили годами! новые уходят отказываются врать и нарушать все писанные правила и законы. Даже те кого он сам приводит. А остальные сидят надеяться когда начальству надоест его гонево слушать или боятся по статье уволится! Свои косяки на других вешает, а заслуги забирает. Говорит в продажах работал долго, а у нас нечего продавать! Мы тут другой работой занимаемся! Прикрывает крысу Заболотного по нему давно зона плачет, у них договор свой. Задачи не ставит, понятным языком не обьясняет верхами пугает, обещания не держит. Договорится с ним можно только на малый срок и только если ему лично выгода есть. те с кем дружбу... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП Далее →✗ НедостаткиСпец. сбыт Мебель, что за структура? Две виртуальные, начальничие должности, [Б.] А.А. и [П.] Е.А. приближенные к ТРП. Но с фактическим функционалом, удаленного офис менеджера. Вся работа заключается, в сборе отчетов от менеджеров, пересылке корреспонденции. Пенсионер [Б.] А.А стар и часто болен под 70 лет и не компетентная [П.] Е.А. получающие ЗП 200 + и премии, за чужую работу. Не один не вторая, ничего не решают, не производят, не за что не отвечают. Все поступающие задачи перекладываются на менеджеров, либо на вышестоящее руководство. В офисе бывают по праздникам, почти всегда, на удаленке. Их нет на местах в основном сбыте, где находятся менеджеры, ничего общего с работой ТРП. Со сделками и партнерской базой не работают, в текущей работе — не участвуют, но запросы на предоставление партнерской базы и информацию по текущим сделкам, собирают регулярно, вопрос для чего? И это база не одного отдела, как у ТРП. Это вся база Комуса, с удаленным доступом. Менеджеры из-за низких ЗП и постоянно растущей нагрузки, не к чему не стремятся. Фактическое нахождение менеджеров, это ОП основного сбыта под управлением начальника ОП, ТРП. Получается, все рабочие вопросы, решаются с ними на местах. Все остальные возникающие вопросы, решают [М.] Е.А и [Р.] А. И. Видимо по душевной доброте и сложившихся личным отношениям, закрывают глаза, на не рациональное использование,... Далее →
-
✓ Преимуществане успел ощутить Далее →✗ НедостаткиПолучил оффер от комус на позицию аналитика и прошел проверку службу безопасности. После того, как написал заявление на увольнение, получил сообщение от hr об «приостановке подбора на эту позицию». Советую получать какие-то гарантии приема при трудоустройстве в эту компанию Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет и не было Далее →✗ Недостатки[censored] компания и [censored] руководители. Администраторы которые никогда не являются на работу вовремя, уходят раньше на пару часов и это считается нормальным, в течение дня тупой просер в телефоне или свалить на обед вместо положенного часа например на два часа, из положенных 9 часов рабочей смены, дай бог админ поработайте часок. Кассиры для них не люди, тупо рабы, ты должен помыть полы, почистить снег если это зима, убраться на складе, не забывать обслуживать людей когда ты один на весь магазин, потому что [censored] администратор сломается выйти и помочь тебе. В зарплате обман, то что напишут в зп сервисе, квитках это обман, на карту обязательно придёт меньше ну, а это средняя зарплата 37, казалось бы если берешь подработки, то и заработать ты должен больше, ах, нет, тебе все равно урежут премию, что бы подогнать твою зарплату по среднюю. выполнишь план и все равно не получишь больше, как ни крути, проверено! Не мечтай на хороший коэффициент, ну если только ты не лижешь за@ руководству, а если и лижешь то все равно можешь забыть. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиЗарплата не понятно как платят в квитке написали одно, а заплатили другое, один водитель [М.] зовут не адекватный человек гнобит новичков угрожает подставляет командывает думает что он много проработал то можно из себя строить директора конченый человек, а фирма верит таким значит они не адекватные. Далее →
-
✓ ПреимуществаВидимость стабильности Далее →✗ НедостаткиНа позицию специалиста системы вознаграждения и мотивации собеседует истеричная подборщица с седыми волосами [С.] [Н.] Задает вопросы, читая по бумажке. Выслушав ответ на вопрос про этапы разработки KPI, начинает кричать, что ей ничего не понятно. Ей пытаешься объяснить, что она всего лишь подборщик, возомнивший себя невесть кем и мастер-классы по KPI с ней проводит не будут.. А она распаляется ещё больше))) Не ожидал от Комуса такой подставы) Совсем не дорожат репутацией Далее →