Работа в МИНИМАКС: отзывы сотрудников

Похоже уже нет Далее →

Ну что, так как со мной никто не хочет общаться, будем писать тут))) Это я снова из Сургута, офиса нет, ничего нет, но я восстановлен! Правда, был сразу отправлен в отпуск, а затем на простой, так они не знают, что со мной делать. Еще и пришло письмо о сокращении, но там есть нюансы, не так-то просто это будет сделать! Еще и пришла апелляция на решение суда)))? Вам же все в первый раз все там объяснили! Не, ну тут понятно, не зря же у Вас юристы работают, надо хоть что-то показывать)) какую-то деятельность! Если кто-то с головой в МИнимаксе, жду от Вас предложений, а то мне кажется, мы с Вами до пенсии моей будем так работать и судиться. Хочу работать и бежать продавать (как сказал Ваш юрист на суде все просто, выбегают с работы и продают, продают, продают))) . Жду звонка Минимакс с хорошим предложением. Далее →

Нет Далее →

Некачественный товар, отвратительное обслуживание, руководство некомпетентное. Зарплату нормальную получают небольшая группа приближенных к начальству людей, остальные при выполнении такой же работы получают копейки. Сотрудники почти все недалёкие. Одним словом, никому не советую там работать, проверено на себе. Далее →

Парковка Далее →

Ну вот и опять поменяли директора РЦ в нашем городе. Руководство меняет каждые плюс-минус 6 месяцев. Теперь приехал супергерой с другого округа. Думаю, даже нет смысла знакомиться, все равно уволят к концу года. Бедный наш ключ от Урала, который ходит по рукам))). Далее →

Пишу про ОП Миасс. Больше всего мне понравился коллектив и руководитель в данном подразделении. З/п белая, в районе 35−40к в месяц. Условия неплохие, но многая техника устарела и места маловато в офисе. Кто хочет попробовать, попробуйте,для меня ничего сложного не было, планы вполне реальные, если умеешь продавать, то проблем с выполнением не будет, тем более коллектив всегда готов тебе во всем помочь. Короче, условия на 3,5, коллектив на 5, зарплата на 4. Далее →

Основной недостаток — недостаток товара на складе. Плохая работа службы планирования поставок. Работа с документами тоже очень муторная, все эти доверенности, УПД, время все это очень много забирает. Считаю, что этим должны заниматься ассистенты, которых, к сожалению, нет ( Ну и очень странно, что в данной компании не могут обеспечить бесплатной питьевой водой, сотрудникам приходится самим скидываться на нее.. Далее →

Офис, предлагаемый график работы и белая зарплата. Далее →

В вакансии на сайте hh.ru указано, что опыт не требуется. На деле же, после заполнения достаточно подробной анкеты о всей своей жизни, вплоть до родственников, общения с рекрутером и самим руководителем юридического отдела, посылают тебя обратно домой, обещав дать обратную связь в конце недели. В конце недели приходит ответ, что, якобы, они нашли более опытного сотрудника, чем ты. Вопрос: Зачем вызывать людей на собеседование без опыта, если им так важен опыт? Хотя я много где работала, и опыта у меня предостаточно. И мне интересно, каким таким должен быть кандидат с большим опытом с предлагаемой зарплатой от 25 000 рублей. Пустая трата времени и денег. Далее →

Белая маленькая зарплата Далее →

У нас тоже на складе свое государство. Во главе — человек, который постоянно хочет уволиться и говорит, что руководство — долбоящеры, а сам продолжает работать. Может в глаза улыбаться, а потом письма пишет с жалобами, жалко мне таких ущербных мужиков. Постоянно высылает в филиалы недогрузы, а попробуй пожаловаться на него — будет гадить. Типичная крыса Челябинская)). Далее →

Есть хорошие обучение которое проходит около месяца и вообще можно постоянно что-то изучать. Белая компания. Есть не большой бюджет на компенсацию гсм. 3000р Далее →

В компании работаю 1, 5 года. Много времени ушло на подготовку, изучение товара, но это ладно, к этому был готов. Директор был, но был удаленно из Тюмени, но старался нам помочь, как продвигать филиал. Далее прислали нам вроде как руководителя филиала, но, как я понял, это был МАП без особых навыков руководства. Итог: 3 месяца, и все ушел. Далее 5 месяцев опять на месте никого не было. И вдруг чудо: к нам выходит руководитель. Ну думаю, все, чувак с опытом, сейчас всё наладит, но нет! Прошлое место работы — это кальянщик. 2 месяца с ним тоже особых результатов не принесли, чего исследовали ожидать?! Хотите развитие филиала, но берете человека вообще без опыта в этой сфере, как? И тут у нас наконец-то со звон с руководством из Челябинска, по спрашивали проблемы, чем нужно помочь. И знаете что? Через неделю приехали и увезли весь складской товар и витрины. Вот это помощь! Всем сотрудникам предложили уйти по собственному желанию; кто-то ушел, тех, кто на испытательном, даже не спрашивали — просто уволили. Да и самое интересное: на всем протяжении нас [М.] было 3 человека, а должно быть 15, но это, видимо,... Далее →

крутая большая контора, новый склад и офис с удобным расположением в Москве, белая ЗП, много денег на развитие, новое ПО, компенсация транспорта Далее →

глупость новых руководителей, все передано им на откуп, плохая атмосфера в коллективе (лично для меня). работаю в Московском филиале. До прихода команды от конкурентов все было более-менее четко. Как они начали валить от своего работодателя к нам, начались проблемы. Их уже здесь штук 15. Права у новой команды практически безграничные, контроля за ними нет, ну и делают все, что хотят, прикрывая друг друга. Им даже ЗП больше, чем остальным, в том числе и старым сотрудникам дают, но это типа коммерческая тайна. Ну понятно, надо оплатить перетаскивание баз. Вот они здесь во всю этим пользуются. Уходят раньше или типа на удаленке, и вообще нет, а новый директор их покрывает, они же там все друзья, а мы грязь из-под ногтей. А после прихода директрисы по закупкам вообще начался трэш. И то не так, и то…, а тут еще и зам ее подоспел. Понятно, все новое руководству интересно, так эти каждый день инструкцию и регламенты один за одним перепечатывают, меняя шапки на Минимакс и выдают типа за свою работу. Но сами по себе эти люди ничего не представляют, тупые, ничего не могут, только ПДЗеху бесконтрольно плодят, скоро их «новинки» закончатся, вот тогда и посмотрим, кто чего стоит… Далее →

Есть обучение. Белая зарплата во время. Далее →

Большая текучка кадров. Требования к менеджерам по продажам — это холодный обзвон и выполнение плана продаж, плюс сопровождение всей сделки и фиксация всех действий в 1С со всеми вытекающими последствиями. По сравнению с конкурентами цены выше, по наличию и срокам доставки товара все плохо. Компания не продвигается в плане клиентоориентированности, в итоге менеджер всегда будет виноват и отвечать за все. Сам офис — это убогое место. Далее →

Коллектив Далее →

Вчерашний отзыв уже набрал много лайков и положительных эмоций, значит, продолжим его, но уже более детально и красиво. Садимся поудобнее, наливаем кофе и не забываем про поп-корн. Не забываем подписываться на мой канал, нажимаем колокольчик. Разделим текст на 2 (блока) — фото рабочего дня, проблемы в ЧЛБ. Итак, поехали по порядку с самого начала (при условии, что данные отзывы активно смотрит руководство СПБ, то вся эта информация только для Вас, ну и, конечно, для новеньких сотрудников, которые планируют прийти в компанию). Ну что, начинаем) 1. При прохождении собеседования. На данном этапе нет никаких сложностей, все стандартно. Вы отправляете резюме или Вас находят, разницы нет, вероятность трудоустройства 99% (если у вас нет никаких проблем с УК РФ и эту информацию не найдет К., но к нему мы вернемся чуть позже). Вы проходите собеседование, Вам предлагают выйти на работу, вы заполняете все стандартные документы в службе персонала, Вас устраивают на должность менеджера по продажам, мы будем анализировать именно эту вакансию. К службе ОК вопросов не возникает, все на уровне. Все позитивные, адекватные люди. Раньше было немного по-другому, когда документы на трудоустройство принимала К.Ш., там было все немного хуже... Далее →