Работа в Минимакс: отзывы сотрудников

Санкт-Петербург, Лиговский пр., д 260

Обратите внимание очень часто ищут сотрудников на вакансию Бухгалтер на клиент-банк уже длительное время, текучка кадров.

Нет

Некачественный товар, отвратительное обслуживание, руководство некомпетентное, зарплату нормальную получают небольшая группа приближенных к начальству людей, остальные, при выполнение такой же работы получают копейки, сотрудники почти все недалёкие, одним словом никому не советую там работать, проверено на себе.

Ну вот и прошло первое судебное заседание, ждем 19 сентября там уже финал ! ну как же вы ребята так позоритесь видели бы вы лицо красное Юриста прибывшего из Санкт Петербурга! Думаю она передаст привет [О.] [Г.] если она еще не ушла там. У нас еще все с Вами впереди поработаем как говориться. Думали это шутки и я не пойду в суд. Ребята Тюмень знаю у Вас тоже скоро будет весело не бойтесь подавайте на них в суд там они не какие как и во всем в общем !

Ну вот и прошло первое судебное заседание, ждем 19 сентября там уже финал ! ну как же вы ребята так позоритесь видели бы вы лицо красное Юриста прибывшего из Санкт Петербурга! Думаю она передаст привет [О.] [Г.] если она еще не ушла там. У нас еще все с Вами впереди поработаем как говориться. Думали это шутки и я не пойду в суд. Ребята Тюмень знаю у Вас тоже скоро будет весело не бойтесь подавайте на них в суд там они не какие как и во всем в общем !

Парковка

Ну вот и опять поменяли директора рц в нашем городе. Руководство меняет каждые плюс минус 6 месяцев. Теперь приехал супер герой с другого округа. Думаю, даже нет смысла знакомится, все равно уволят к концу года. Бедный наш ключ от Урала, который ходит по рукам)))

Обучение

И так,пришёл,озвучили зп минимум 40т. По факту 30. Даже при перевыполнении на 200% получаешь 5т.премии!! Клиентов дадут мёртвых. Денежных разобрали. И ты будучи не в активных менеджера обязан активно их искать. Руководитель офиса дама своеобразная. Все за себя. Обстановка без неё душевная. Но с ней,в напряге все. Зарплата начисляется не понятно. У всех по разному. Инвентаризация ,это отдельное шоу! Не советую эту компанию.

Пишу про ОП Миасс. Больше всего мне понравился коллектив и руководитель в данном подразделении. З/п белая,в районе 35-40к в месяц. Условия неплохие,но многая техника устарела и места маловато в офисе. Кто хочет попробовать,попробуйте,для меня ничего сложного не было,планы вполне реальные, если умеешь продавать,то проблем с выполнением не будет,тем более коллектив всегда готов тебе во всем помочь. Короче, условия на 3,5, коллектив на 5 ,зарплата на 4.

Основной недостаток-недостаток товара на складе. Плохая работа службы планирования поставок. Работа с документами тоже очень муторная,все эти доверенности,УПД, время все это очень много забирает. Считаю,что этим должны заниматься ассистенты,которых к сожалению нет( Ну и очень странно,что в данной компании не могут обеспечить бесплатной питьевой водой, сотрудникам приходится самим скидываться на неё.

Близость к дому

Обещали на собеседовании одну систему мотивации, устроилась проходила обучение и только потом выяснилось что у меня будет не 10% от премий менеджеров а 5%. Зачем так делать??? Ту зп которая была в вакансии от 40 тр на руки даже в далеком горизонте не светила. Обучение тоже, очень много лишнего, по факту ни разу непригодившейся информации,а реально нужной мало. Так что не из этой сферы не советую. Менеджер мне очень нервный достался, вечно с криками. Стулья неудобные без регулировки по высоте, спина от них болела. Даже на воду в куллере сбрасывались, вообще для меня что-то новенькое. Моя вакансия освободилась так что велком в амап

Офис, предлагаемый график работы и белая зарплата.

В вакансии на сайте hh.ru указано, что опыт не требуется. На деле же после заполнения достаточно подробной анкеты о всей своей жизни, вплоть до родственников, общения с рекрутером и самим руководителем юридического отдела, посылают тебя обратно домой, обещав дать обратную связь в конце недели. В конце недели приходит ответ, что, якобы они нашли более опытного сотрудника, чем ты. Вопрос: Зачем вызывать людей на собеседование без опыта, если им так важен опыт. Хотя, я много где работала и опыта у меня предостаточно. И мне интересно каким таким должен быть кандидат с большим опытом с предлагаемой зарплатой от 25 000 рублей. Пустая трата времени и денег.

По первому впечатлению : белая зп, четкая постановка задач, комфортный офис.

Хочется отдельно выделить отсутствие компетенцией hr менеджера Хлебутиной [А.] Отсутствие обратной связи более двух недель, игнорирование писем и звонков. Сама система отбора - устарела, абсолютно глупые вопросы от рекрутера, анкета - которая является полностью переписыванием резюме. Исходя из отзывов ниже, всегда берут сотрудников уже с опытом в данной отрасли, возникает вопрос, зачем приглашать людей из других сфер, если всем заранее известен ответ. Советую не терять время, ведь если на этапе отбора такое отношение к сотрудникам, то о чем можно говорить в дальнейшем.

Белая маленькая зарплата

у нас тоже на складе свое государство. Во главе - человек который, постоянно хочет уволится и говорит что руководство долбоящеры, а сам продолжает работать. Может в глаза улыбаться, а потом письма пишет с жалобами, жалко мне таких ущербных мужиков. постоянно высылает в филиалы недогрузы, а попробуй пожаловаться на него, будет гадить. Типичная крыса Челябинская))

Белая зп

Учредитель вам пишет Самара Когда этого придурка уберете со склада, ему не директором быть, а в магните фуры разгружать. С народом не общается, не на один вопрос ответить не может. Кидает всех на премию. С нас удерживает, а себе начисляет. Даже не здоровывается, как будто мы не люди, а свиньи. Каждый день разборки с клиентами в диспечерской. Говорят уже переругался со всеми менеджерами, клиенты бегут от нас. а директриса из голубого вагона ничего не делает потому что умом не наградили. Их бы двоих в этот магнит, одна подает, а он таскает. Если он не знает сам, как работать, что тогда хочет от нас. Дайте нам нормального директора, а этого от нас уберите и по дальше.

Есть хорошие обучение которое проходит около месяца и вообще можно постоянно что то изучать. Белая компания. Есть не большой бюджет на компенсацию гсм. 3000р

В компании работаю 1, 5 года. Много времени ушло на подготовку изучение товара но это ладно к этому был готов. Директор был но был удаленно из Тюмени но старался нам помочь как продвигать филиал. Далее прислали нам вроде как руководителя филиала но как я понял это про был мап без особых навыков руководства итог 3 месяца и все ушел далее 5 месяцев опять на месте никого не было. И вдруг чудо к нам выходит руководитель ну думаю все чувак с опытом сейчас все наладит но нет прошлое место работы это кальянщик 2 месяца с ним тоже особых результатов не принесли, чего исследовало ожидать! хотите развитие филиала но берете человека вообще без без опыта в этой сфере это как ? и тут у нас наконец то со звон с руководство из Челябинка по спрашивали проблемыДалее →

чем нужно помочь и знаете что ? через неделю приехали и увезли весь складской товар и витрины. Вот это помощь ! Всем сотрудника предложи уйти по собственному желанию кто то ушел тех кто на испытаете даже и не спрашивали просто уволили. Да и самое интересное на всем протяжении нас [М.] было 3 человека а должно быть человек 15 но это видимо было не плане руководства они думали мы так вывезем весь регион. Знали бы они сколько ребят работает в ЭтМ к примеру) На данный момент меня хотят уволить придумывают не понятные планы на мои просьбу обосновать их не отвечают. Документы в кадрах оформляются не пойми как приказы о каких то назначения не понятно оформлены. Менеджер по Персоналу [Ю.] уже грубит правда по телефону думаю при встрече со мной язык бы не повернулся так говорить. Далее →

Обратился в трудовую инспекцию пусть их там приведут в чувство знаю как и что у них оформлено думаю без штрафов им не уйти но это их халатность. Сейчас на больничном но скоро выйду и думаю есть причина обратиться в прокуратуру. Как Я понял филиал переезжает в новый офис меня еще об этом не уведомив попросли приехать принять новый офис разве так можно )? и Честно помещение на сто и в гаражном кооперативе это норма для федеральной компании? Да и там не было еще отсутствует освещение. Компания крупная и я понимаю какие деньги у нее есть ! но так небрежно относиться к деньгам куда смотрят собственники может быть конечно 10 миллионов у них были лишние ? Мне как антикризисному управляющему по образованию отличный примет как не надо вести бизнес. Хочется работатьДалее →

и зарабатывать но много но.... Наверное мое сообщение больше к собственникам проведите чистку при таком отношении вы просто уйдете с этого рынка чего я искренне не хочу.

Раньше думал, что они есть.

Предупреждаю в очередной раз, руководителя рц о выполнении своих обещаний по всем выплатам по расчёту. Жду до 22.03. Далее, скидываю ссылку на скачивание всем торгующих конкурентам, где будут все клиенты за последние 5 лет, действующая и не активная кб, проекты, продажи всех городов, все платёжные поручения за 4 года входящие и т. д из 1с Челябинск.

крутая большая контора, новый склад и офис с удобным расположением в Москве, белая ЗП, много денег на развитие, новое ПО, компенсация транспорта

глупость новых руководителей, все передано им на откуп, плохая атмосфера в коллективе (лично для меня). работаю в Московском филиале. До прихода команды от конкурентов все было боле менее четко. Как они начали валить от своего работодателя к нам начались проблемы. Их уже здесь штук 15. Права у новой команды практически безграничные контроля за ними нет ну и делают все что хотят прикрывая друг друга. Им даже зп больше чем остальным в том числе и старым сотрудника дают, но это типа коммерческая тайна. Ну понятно надо оплатить перетаскивание баз. Вот они здесь во всю этим пользуются. Уходят раньше или типа на удаленке и вообще нет, а новый директор их покрывает они же там все друзья а мы грязь из под ногтей А после прихода директрисы по закупкам вообще начался треш. И то не так и то..., а тут еще и зам ее подоспел. Понятно все новое руководству интересно, так эти каждыйДалее →

день инструкцию и регламенты один за одним перепечатывают меняя шапки на Минимакс и выдают типа за свою работу. Но сами по себе эти люди ничего не представляют, тупые, ничего не могут, только ПДЗеху бесконтрольно плодят, скоро их "новинки" закончатся вот тогда и посмотрим кто чего стоит...

Белая ЗП крупная контора много филиалов, типа известный бреннд Когда звоню и говорю Минимакс почти все нас знают. Цену могу дать ниже рынка, особенно если качество не нужно ну и доп. мотивацию закуперам тоже можно

паранойя руководства "кругом враги". Хреначат шашкой направо и налево и своих и чужих. Месяца полтора назад из закупок уволили классную тетку она отработала в компании очень долго лет 12 наверно. Уволили в 1 день и ничего, что ей было лет 55. Просто кто-то (кто работает тот меня поймет) стал ее подозревать. Ну а значит в период весеннего обострения выкинут на улицу за "предательство" еще кого-нибудь. не хотелось бы из за чей то болезни мозга оказаться на удице.

Есть обучение. Белая зарплата во время.

Большая текучка кадров. Требования к Менеджерам по продажами это холодный обзвон и выполнение плана продаж, плюс сопровождение всей сделки и фиксация всех действий в 1с со всеми вытекающими последствиями. По сравнению с конкурентами цены выше, по наличию и срокам доставки товара всё плохо. Компания не продвигается в плане клиентоориентированности, в итоге менеджер всегда будет виноват и отвечать за всё. Сам офис это убогое место.

Нет

Купи продайка, в руководстве бездельники, не блещущие талантами, продажи низкие, так как бездари в руководстве, все создают видимость работы, куча бессмысленных должностей, зп маленькие, опыта вы тут не получите особо ибо от стада его не получить, ну и в ж... Расположена контора далеко

Коллектив

Вчерашний отзыв, уже набрал много лайков и положительных эмоций, значит продолжим его, но уже более детально и красиво. Садимся поудобнее, наливаем кофе и не забываем про поп - корн. Не забываем подписываться на мой канал, нажимаем колокольчик. Разделим текст на 2 (блока) - фото рабочего дня, проблемы в члб. И так поехали по порядку с самого начало (При условии, что данные отзывы активно смотрит руководство спб, то вся эта информация только для Вас, ну и конечно для новеньких сотрудниках, которые планируют прийти в компанию) Ну то, начинаем) 1. При прохождении собеседования. На данном этапе, нет никаких сложностей, все стандартно. Вы отправляете резюме или Вас находят, разницы нет, вероятность трудоустройства 99% (ну если у вас нет ни каких проблем с ук рф и эту информацию неДалее →

найдет Копатыч, но к нему мы вернемся чуть позже). Вы проходите собеседование, Вам предлагают выйти на работу, вы заполняете все стандартные документы в службе персонала, Вас устраивают на должность менеджера по продажам, мы будет анализировать именно эту вакансию. К службе ок вопросов не возникает, все на уровне. Все позитивные, адекватные люди. Раньше, было не много по другому, когда документы на трудоустройство принимала Кристина ш., там было все немного хуже и получение негатива на первой стадии трудоустройства или в процессе работы была очень высока, ну ладно сотрудника уже нет в данном отделе, теперь там все хорошо). 2. Вас приняли в отдел к примеру активных продаж, без разницы. Вам назначается наставник (обычно, это самый грамотный сотрудник) он Вами занимается максимально, как может по причине, что он тоже является продажником и не всегда качественно сможетДалее →

Вам помочь, ну да за небольшую оплату за наставничество, я думаю никому не интересно этим заниматься, этот вопрос уже тянется годами о изменении мотивации, но так не решился. Платят за это +- 500 рублей, спб наверное думает, что мы еще живем в конце 90х - начало 00, когда эти деньги имели вес, ну им же виднее наверное), значит Ваш мнимый институт наставничества, только на бумаге. Зачем, это нужно, если нет результата. Далее, Вы проходите стандартный курс обучения он-лайн. Это занимает +-14 дней, Вы изучаете материал, но курс не много мягко говоря устарел, там есть продукция, которая уже многие года не выпускается и не продается, но Вы активно все учите. Так как надо, сидите в наушниках и создаете деловой вид) Все обучение прошло, Вы должны сдать экзамен наДалее →

знание продукции. За небольшой период времени, конечно Вы его не сможете сдать, это невозможно, сотрудники которые работают годами и прекрасно ориентируются в данной товарной группе и то не всегда могут сами пройти данный экзамен, но от данного экзамена зависит Ваша надбавка к окладу, это важно. Сумма не реальная +-2500 рублей, видимо тоже калькуляция производилась в период б.н Ельцина)) Вам конечно помогут ее сдать, иначе Вы уйдете, а кто то должен работать. 3. Вот Ваш первый рабочий день. Все классно. Вы прошли все экзамены, изучили всю продукцию за две недели, Вы профессионал) Теперь, Вам нужно продать, соответственно Вы за этим пришли, Вы же продажник, это Ваша обязанность. У вас 2 пути - искать клиентов в городе и районе или работать с неактивной клиентской базой. Вы начинаете поиск клиентов - Вы же активный менеджерДалее →

по продажам. Садитесь в своего чудо - коня и поехали искать. Ездите, ну к примеру нашли за период к примеру пару недель. Приехали в офис начинаете составлять счета на заявки этим клиентам и параллельно начинаете отчитываться за гсм и здесь Ваш ждут круги ада. Вам найдут норму расхода топлива на Ваш чудо конь, который в паспорте у Вас от завода изготовителя, соответственно - норма, гораздо ниже, чем по факту кушает Ваш авто, и Вам сотрудники бух - рии , объяснят и докажут, что есть норма и все, а то что у Вас расход топлива Выше и Вы греете авто и проводите время в пробках - это уже никого не волнует, Вы соответственно доплачиваете со своего кармана, ну думаете Вы ладно - пойду работать и выставлять счета клиентам, заработаю премию и все будет хорошо, а поездки клиентам оставлюДалее →

просто для своих дел. Ну все начинаем выставлять счет клиенту, наливаем кофе, берем мышку - вытираем пыль с рабочего стола (они все тоже со времен советского союза и цвет такой интересный, напоминает цвет детской неожиданности), ну Вам я думаю, разницы нет и Вы думаете, результат покажу - и все будет. Ну все включаем 1с и ждем пока загрузится удаленка, это может затянуться - ну есть прекрасная возможность пока сходить покурить, там Вы всегда встретите своего директора рц - он там часто, очень. Заодно и можно спросить почему так, ну он Вам скажет, что Вы должны соблюдать иерархию обращения к нему, сначала через своего директора - он к своему - и т.д. В итоге, ответа не получите, да и лучше не спрашиваете, просто улыбайтесь, ну как в мультике Мадагаскар - улыбаемся иДалее →

машем. Все Вы вернулись в офис, 1с включилась - и Вы наконец то начинаете выставлять счет клиенту и во чудо почти все позиции, стали красные, и Вы начинаете спрашивать, а что такое. Вам отвечают, что этого нет в наличии, нужно делать запрос к опп, Вам ответят и предоставят стоимость - ну я думаю +- неделя. И Вы начинаете предоставлять информацию клиенту, что нужно ждать ответ по стоимости. Клиент к примеру согласился и Вы начинаете ждать. Спустя время, Вы наконец то получили цену и начинаете заполнять стоимость и потом чтобы распечатать счет клиенту Вам надо будет играть в игру - найди директора, чтобы провести обычный счет. Вы его нашли и он его провел и вот свершилось у Вас есть счет, но Вы забыли обратить внимание, что эти все позиции под заказ, как правило Вам напишут +-40 дней доДалее →

спб и +- 7 дней до рц. Вы посчитали - доставка почти 50 дней, ну ладно - что делать - озвучиваете информацию клиенту и он тоже к примеру согласился ждать и Вам нужно будет попросить Вашего директора поставить в заказе галочку заказать без оплаты к примеру, если Ваш клиент планирует приобрести товар в отсрочку. И вам конечно, никто эту галочку не поставит, потому что если Ваш клиент не заберет данную продукции Вы и Ваш руководитель купите себе это домой, купите это 100 % , потому что за данным процессом следит руководитель л.в, она с Вас не слезет. Ну, то бы согласовать отсрочку - Вам нужно обратиться к Вашему руководителю и он соответственно к сотруднику сб, к нашему любимому Копатычу. Он конечно, будет заниматься этим вопросом, но тоже долго, а может и вообще забыть. Ну да, ему жеДалее →

не интересно, для чего нужны продажи - он же пьет чай со своей коллегой в кабинете и звонят всем по громкой связи и кошмарят всех и ищут нарушителей или ждут 15.02 когда смогут опять забрать премию у тех сотрудников, которые Вас кормят, но сейчас уже за акты сверок мнимые. Но теперь Копатыч, прошел испытательный срок и он уже матерый сб, прям милашка - остается только приодеть его и купить нормальные высокие носки, ну и обувь желательно, а то как то в строгих брюках и короткими носками - не айс. Надо выглядеть достойно - нужно же ездить к клиентам, работу проводить по сбору ПДз - а так, нам никто никогда не заплатит - ну или наоборот скажут, блин реально денег у них нет - надо заплатить, а то сотрудник сб как печально выглядит. Ну я думаю, все у негоДалее →

получится, в таком возрасте он прошел испытательный срок - это показатель. Что то я от темы отошел, ну не могу не отметить своего любимого персонажа. Все, Вам Копатыч открыл лимит и в 1с появился долгожданный договор отсрочки. Остается только ждать товар. Сидим ждем. Прошло 40 дней, поступила информация то товара пришел в спб - вы сообщаете клиенту и остается всего лишь 7 дней. Спокойно занимаетесь делами - курите со своим директором на улице или ходите по коридору и слушаете как Копатыч с подругой при открытых дверях глумятся над Вашими коллегами, ну короче как весело провести время Вы найдете. Ну все вроде проходит 7 дней и Вы узнаете что машина с товаром не приедет из спб, потому что не нашли перевозчика, ну ладно Вы думаете бывает, звоните клиенту и сообщаете это - и он кДалее →

примеру тоже, ждет. Прошла еще неделя, и вот вроде все уже позади, будет все хорошо. Но, Вы узнаете, что товара было мало в фуре и машина не собралась и она не приедет. Вы сообщаете, клиенту что надо еще подождать и клиент идет Вам навстречу и ждет и даже не обращает внимание, что зима закончилась, а уже весна наступила, ну и ладно - клиент же хороший. Прошла неделя и товар приехал. И Вы радостный такой. сообщаете своему логисту, чтобы он нашел транспорт для доставки клиенту, а Вы в это время начинаете создавать реализацию на отгрузку и во чудо цена стала выше, чем была изначально и Вы начинаете задавать вопросы, а почему так произошло и Вам конечно, ответят стоимость товара выросла за зиму и всем абсолютно все равно, что клиент ждет вечностьДалее →

и Вы сообщаете - это клиенту и он к примеру, тоже соглашается и Вы радостный, ждете пока логист найдет Вам транспорт для отгрузки. Ждете день, два, три - Вам говорят, что нет машин и когда ситуация будет уже с.о.с Вам предложат транспорт, но уже по другой цене, выше в разы, чем было ранее. Вы соглашаетесь с этим, а что сделать то, продажу же надо осуществить, пускай даже уже без прибыли - ну хотя бы в ноль. Ну все товар в авто и отправлен к клиенту. Спустя, время Вам звонит клиент и говорит, что нет документов с товаром и Вы начинаете разбираться с этим и узнаете, что их забыли положить и Вы начинаете искать, как передать клиенту их, чтобы он подписал и поставил печать и в этоДалее →

тоже время, а с момента реализации начался отсчет времени по договору отсрочки и эта продажа Вам попадает в просроченную дз и Вы не получите премию за нее никогда. Более подробный расчет сделан в предыдущих отзывов, повторятся не буду. 2. Проблемы в Челябинске. Поскольку, все линейные руководители - пришли на работу в компанию, значит они отдают полный отчет своим действиям и их действия, считаются нормой для руководства спб, если они не пресекаются продолжительное время. Следующие указанные лица, являются не обслуживающим персоналом для отдела продаж, а разрушающим отделом. Мы создаем, они причиняют ущерб своими действиями или бездействиями. Было сказано, собрать вопросы к годовому собранию, я думаю сразу их отметить, поскольку эти вопросы вы сразу прочитаете, ну я надеюсь конечно. Я думаю, руководство если так оперативно читает отзывы, яДалее →

думаю только для 2х моментов - для их решения или получения удовольствия о проблемах. Все таки я надеюсь на лучшее. Руководитель рц - не заинтересован в развитии рц, не способен, не обладает требуемым компетенциями. Не является “хозяином” УРАЛа, просто Немо. Бухгалтерия - создает проблемы и хаос в персонале своим безнаказанным поведением, принимает решения о лишении премий в размере 100% любого сотрудника, за мнимые свои “кухонные” приказы. Капатыч - тормозит все процессы, создает сложности в работе. Не знает 1с и все процессы, уровень знаний основ торговли и бизнеса - уровень амебы. Нереально высокая стоимость внутреннего транспорта - все дорого и долго. Отсутствие товара на рц Отпускная стоимость продукции - на уровне перекупов. Отсутствие уникального товарного продукта. Отсутствие четкой прозрачной мотивации, при выполнении одинаковой суммы по продажам ежемесячно,Далее →

премия каждый месяц разная)) Минимальные оклады, нет повышения. Для инфо в магазинах кб, оклад у пк 48.000 , график работы 2/2, а у нас 28.000, Ну мы же - менеджеры по продаже сложного продукта - время пришло уже их менять, сколько можно, как считаете?)) Премия считается, в каком то Екселе - без участия менеджеров. Отсутствие нормальных командировочных и ежемесячных оплат за гсм. Надеюсь, что Вы наконец то будете уже ценить и развивать урал, а не открывать новые бестолковые офисы продаж везде, для инстаграма. А пока, что это все напоминает группу usb ( [Н.] Стас, Турбо и Дюша [М.]

Не заметил

Работал в этой конторе В СПб продавцом более 3 лет уволился 3 месяца назад. Компания большая наверно 3-4 в России в своем сегменте. зп белая, но все три года изменить ее в сторону повышения так и не смог из-за того и ушел. На всех ключевых постах родственники возрастного собственника - то жена, то зять, то дочь ну и понятно какая обстановка в таком гадюшнике. Подозрительность, наушничество, склочничество, непрофессионализм. Чела уволили при мне за то, что ему позвонил наш бывший сотрудник, который теперь работает в этм. Типа он ему инфу сливал. Ну, а окончательным фактом принятия решения стало, когда я узнал какие зп у сотрудников нового офиса в Москве! Понятно, что это такое счастье наверно будет только в начале, чтобы наманить [censored] в отделы продаж на первом этапе, но ведь всему есть предел… Оклад на ис больше чем весь мой доход с продажами раза в полтора! А ведь яДалее →

план выполнял почти всегда… В общем если хотите попасть в галимый совок – идете, мое место еще наверно свободно.

Коллектив однозначно

Кратко, если у тебя есть свои клиенты, которым ты сможешь продавать, то можно идти смело. Но клиенты должны покупать дорого и ждать вечность, тогда у тебя все получится. Каждый отдел живет своей жизнью, всем будет в принципе без разницы на тебя. При мне уже 3ий директор рц работает, у меня такое ощущение, что вновь прибывший директор слабее предыдущего, скоро я думаю просто будет в кабинете аквариум стоять, а там будет плавать рыбка Немо, просто будет смотреть и моргать глазами. Сейчас так почти уже и происходит. При условии, если премию ты заработаешь - здесь выходит в игру гл. бухгалтер [Т.] о. Ее задача тебе ее не дать, она просто придержит всю премию, пока ты не сдашь документы подписанные клиентом. Она видимо получает массу удовольствия от этого, когда ей все звонят и просятДалее →

ее, теперь у нее есть новый друг - он постоянно обсуждает всех у нее в кабинете, это сотрудник сб, мы его называем Капатыч, такой же смешной и не чего не понимающий персонаж.