Работа в МИНИМАКС: отзывы сотрудников

Похоже уже нет Далее →

Ну что, так как со мной ни кто не хочет общаться будем писать тут))) Это я снова из Сургута офиса нет ничего нет, но я восстановлен! Правда был сразу отправлен в отпуск, а затем на простой так они не знают что со мной делать еще и пришло письмо о сокращении, но там есть нюансы не так то просто это будет сделать ! Еще и пришла апелляция на решение суда)))? Вам же все в первый раз все там обьяснили! не ну тут понятно не зря же у Вас юристы работают надо хоть что-то показывать)) какую-то деятельность! Если если кто-то с головой в МИнимаксе жду от Вас предложений, а то мне кажется мы с Вами до пенсии моей будем так работать и судиться. Хочу работать и бежать продавать (как сказал Ваш юрист на суде все просто выбегают с работы и продают продают продают))) . Жду звонка Минимакс с хорошим предложением Далее →

Нет Далее →

Некачественный товар, отвратительное обслуживание, руководство некомпетентное, зарплату нормальную получают небольшая группа приближенных к начальству людей, остальные, при выполнение такой же работы получают копейки, сотрудники почти все недалёкие, одним словом никому не советую там работать, проверено на себе. Далее →

Парковка Далее →

Ну вот и опять поменяли директора РЦ в нашем городе. Руководство меняет каждые плюс минус 6 месяцев. Теперь приехал супер герой с другого округа. Думаю, даже нет смысла знакомится, все равно уволят к концу года. Бедный наш ключ от Урала, который ходит по рукам))) Далее →

Пишу про ОП Миасс. Больше всего мне понравился коллектив и руководитель в данном подразделении. З/п белая, в районе 35−40к в месяц. Условия неплохие, но многая техника устарела и места маловато в офисе. Кто хочет попробовать, попробуйте,для меня ничего сложного не было, планы вполне реальные, если умеешь продавать, то проблем с выполнением не будет, тем более коллектив всегда готов тебе во всем помочь. Короче, условия на 3,5, коллектив на 5, зарплата на 4. Далее →

Основной недостаток-недостаток товара на складе. Плохая работа службы планирования поставок. Работа с документами тоже очень муторная, все эти доверенности, УПД, время все это очень много забирает. Считаю, что этим должны заниматься ассистенты, которых к сожалению нет ( Ну и очень странно, что в данной компании не могут обеспечить бесплатной питьевой водой, сотрудникам приходится самим скидываться на неё. Далее →

Офис, предлагаемый график работы и белая зарплата. Далее →

В вакансии на сайте hh.ru указано, что опыт не требуется. На деле же после заполнения достаточно подробной анкеты о всей своей жизни, вплоть до родственников, общения с рекрутером и самим руководителем юридического отдела, посылают тебя обратно домой, обещав дать обратную связь в конце недели. В конце недели приходит ответ, что, якобы они нашли более опытного сотрудника, чем ты. Вопрос: Зачем вызывать людей на собеседование без опыта, если им так важен опыт. Хотя, я много где работала и опыта у меня предостаточно. И мне интересно каким таким должен быть кандидат с большим опытом с предлагаемой зарплатой от 25 000 рублей. Пустая трата времени и денег. Далее →

Белая маленькая зарплата Далее →

у нас тоже на складе свое государство. Во главе — человек который, постоянно хочет уволится и говорит что руководство долбоящеры, а сам продолжает работать. Может в глаза улыбаться, а потом письма пишет с жалобами, жалко мне таких ущербных мужиков. постоянно высылает в филиалы недогрузы, а попробуй пожаловаться на него, будет гадить. Типичная крыса Челябинская)) Далее →

Есть хорошие обучение которое проходит около месяца и вообще можно постоянно что-то изучать. Белая компания. Есть не большой бюджет на компенсацию гсм. 3000р Далее →

В компании работаю 1, 5 года. Много времени ушло на подготовку изучение товара, но это ладно к этому был готов. Директор был, но был удаленно из Тюмени, но старался нам помочь как продвигать филиал. Далее прислали нам вроде как руководителя филиала, но как я понял это про был МАП без особых навыков руководства итог 3 месяца и все ушел далее 5 месяцев опять на месте никого не было. И вдруг чудо к нам выходит руководитель ну думаю все чувак с опытом сейчас все наладит, но нет прошлое место работы это кальянщик 2 месяца с ним тоже особых результатов не принесли, чего исследовало ожидать! хотите развитие филиала, но берете человека вообще без без опыта в этой сфере это как? и тут у нас наконец то со звон с руководство из Челябинка по спрашивали проблемы чем нужно помочь и знаете что? через неделю приехали и увезли весь складской товар и витрины. Вот это помощь! Всем сотрудника предложи уйти по собственному желанию кто-то ушел тех кто на испытаете даже и не спрашивали просто уволили. Да и самое интересное на всем протяжении нас [М.] было 3 человека, а должно быть человек... Далее →

крутая большая контора, новый склад и офис с удобным расположением в Москве, белая ЗП, много денег на развитие, новое ПО, компенсация транспорта Далее →

глупость новых руководителей, все передано им на откуп, плохая атмосфера в коллективе (лично для меня). работаю в Московском филиале. До прихода команды от конкурентов все было боле менее четко. Как они начали валить от своего работодателя к нам начались проблемы. Их уже здесь штук 15. Права у новой команды практически безграничные контроля за ними нет ну и делают все что хотят прикрывая друг друга. Им даже ЗП больше чем остальным в том числе и старым сотрудника дают, но это типа коммерческая тайна. Ну понятно надо оплатить перетаскивание баз. Вот они здесь во всю этим пользуются. Уходят раньше или типа на удаленке и вообще нет, а новый директор их покрывает они же там все друзья, а мы грязь из-под ногтей А после прихода директрисы по закупкам вообще начался треш. И то не так и то…, а тут еще и зам ее подоспел. Понятно все новое руководству интересно, так эти каждый день инструкцию и регламенты один за одним перепечатывают меняя шапки на Минимакс и выдают типа за свою работу. Но сами по себе эти люди ничего не представляют, тупые, ничего не могут, только ПДЗеху бесконтрольно плодят, скоро их «новинки» закончатся вот тогда и посмотрим кто чего стоит… Далее →

Есть обучение. Белая зарплата во время. Далее →

Большая текучка кадров. Требования к Менеджерам по продажами это холодный обзвон и выполнение плана продаж, плюс сопровождение всей сделки и фиксация всех действий в 1С со всеми вытекающими последствиями. По сравнению с конкурентами цены выше, по наличию и срокам доставки товара всё плохо. Компания не продвигается в плане клиентоориентированности, в итоге менеджер всегда будет виноват и отвечать за всё. Сам офис это убогое место. Далее →

Коллектив Далее →

Вчерашний отзыв, уже набрал много лайков и положительных эмоций, значит продолжим его, но уже более детально и красиво. Садимся поудобнее, наливаем кофе и не забываем про поп — корн. Не забываем подписываться на мой канал, нажимаем колокольчик. Разделим текст на 2 (блока) — фото рабочего дня, проблемы в ЧЛБ. И так поехали по порядку с самого начало (При условии, что данные отзывы активно смотрит руководство СПБ, то вся эта информация только для Вас, ну и конечно для новеньких сотрудниках, которые планируют прийти в компанию) Ну то, начинаем)  1. При прохождении собеседования. На данном этапе, нет никаких сложностей, все стандартно. Вы отправляете резюме или Вас находят, разницы нет, вероятность трудоустройства 99% (ну если у вас нет ни каких проблем с УК РФ и эту информацию не найдет Копатыч, но к нему мы вернемся чуть позже). Вы проходите собеседование, Вам предлагают выйти на работу, вы заполняете все стандартные документы в службе персонала, Вас устраивают на должность менеджера по продажам, мы будет анализировать именно эту вакансию. К службе ОК вопросов не возникает, все на уровне. Все позитивные, адекватные люди. Раньше, было не много по другому, когда документы на трудоустройство принимала Кристина Ш., там было все немного... Далее →