МЭЛОН ФЭШН ГРУП: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете независимые мнения о работе в МЭЛОН ФЭШН ГРУП с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 65 отзывов и мнений бывших и действующих работников про МЭЛОН ФЭШН ГРУП по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1.3 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в МЭЛОН ФЭШН ГРУП? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (65)
-
Пыталась устроиться на должность в офис, прошла собеседование, тестовое задание, после чего пригласили на тестовую смену для точного утверждения на должность (так мне было сказано) смена была (около 7 часов), которую обещали оплатить. После смены ждала ответа очень долгое время, несколько раз мне говорили, что нужно еще подождать, говорили, что согласовывают уровень зп, я звонила и писала и напоминала сама, прошло пару месяцев, смену не оплатили, и кормили завтраками. Все материалы с тестовой съемки использовали на сайте и в инстаграм, но в итоге ответили, что не сложился «мэтч» (я опять звонила сама). Очень странная история, пока я ждала ответа, выкладывали эту вакансию несколько раз, не могли оплатить полгода несчастную тестовую смену, два раза отправляла документы на оплату. В итоге, после очередного звонка, мне просто перевели на карту. Складывается впечатление, что людей просто юзают за копейки и кормят завтраками, и никого в штат они не собирались брать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПосле испытательного срока 2 месяца дают скидку 50%. Далее →✗ НедостаткиИ так начнём с того, что трудовой договор организован с нарушениями. И экземпляр ТД, который положен сотруднику, надо вытягивать клешнями. Вас поставят на ставку 0,25, а это значит больничный, отпуск и другие социальные плюшки вы получите по МРОТ и исходя от ставки. При этом рабочая неделя ждёт вас от 40 часов. Переработки и ночные смены не оплачиваются. Всё, что украли в магазине, а воров очень много, охраны в магазинах нет — вы за это заплатите из своей з/п. В месяц с меня списывают от 5.000₽, и это не заканчивается. Замам и директорам списывают по 13−15.000₽. Для работы вы также вынуждены использовать личную технику и сотовую связь, и это не компенсируется. Трудовую книжку не возвращают. Не рекомендую устраиваться в русский ритейл. Посмотрите интервью, как генеральный директор Мэлон Фэшн петушится, что хочет иметь оборот в 100 миллиардов. Вся его схема заработка — это скрывать налоги. Если попросите работать по условиям договора, то ждите беды — Региональный руководитель мстит как псина. Планы магазинов не выполняются. Поэтому, если вам с три короба на собеседовании сказали, делите на 10. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе удалось выявить. Далее →✗ НедостаткиПосле собеседования пригласили на стажировку. Приехав в магазин (ТРК Галерея. Love Republic.) к назначенному времени и познакомившись с менеджером, мне сказали осмотреться в магазине. Вспомнив про меня, минут через 20 подошли, рассказали про то, что в магазине активно развивают customer service, и сказали, что сейчас я должна ходить по залу (все ещё) и что-нибудь продать за время стажировки. Впервые встречаюсь с тем, что на стажировке, задачей которой является не только рассмотрение умений потенциального сотрудника, но и ознакомление того самого сотрудника с политикой компании, проведение какой-никакой экскурсии по месту работы, рассказом о том, что его ожидает на этой работе и т.д. Из положенных 4 часов я ушла через час, так как мне показалось абсолютно странным «кинуть» потенциального работника в зал с целью осмотреться, забить на него и через 20−30 минут сказать «ну все, теперь иди продавай))». Без каких-либо подробностей. Максимально отрешённое отношение к новым сотрудникам. Рекомендую более внимательно относиться к кандидатам вакансии. Как я поняла, HR магазина на моё желание окончить стажировку и распрощаться даже не поинтересовалась, что не так, и просто сказала «ну ладно»… Максимально странные впечатления от руководства магазина.. Далее →
-
✓ Преимуществаскидка 50%, своевременная выплата зп, славу богу попался хороший коллектив, карьерный рост, через год можешь стать администратором, но обязанностей будет намного больше, а зарплата повышается тысяч на 10000, даже меньше Далее →✗ НедостаткиМало сотрудников, приходилось выходить в выходные дни, работа по 12 часов. Как продавец в конце выполняла работу администратора, но за это ставили доп. часы. Не везде попадётся хороший коллектив и руководство. Если пройдёте лимит по украденным вещам (тем более в магазине, где нет камер и охраны), будете платить из своего кармана. Если работаете долго, то могут и вычесть 5000−7000 с зарплатой в 20 000 рублей — это огромный минус. Бывали дни, когда полностью перетаскивали весь магазин даже продавцы (это нереально тяжело). Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиУстроилась на работу в love republic в Балтийской жемчужине, где-то в январе 2020 года, на должность консультанта, до пандемии. Директор обещала золотые горы, удобный график и прочие блага. Я не смогла проработать там и месяц! Во-первых, самый ужасный из возможных графиков был моим: поставили с выходными по вторникам и четвергам, остальные рабочие — во второй половине дня до закрытия ТЦ (22:00), заставили работать в день рождения и на следующий день, хотя я обозначала, что мне нужны выходные в эти дни, чуть ли не при устройстве на работу! Просила поменять мне график, каждый день говорила, что мне неудобно работать в таком графике, в ответ только игнор и «Посмотрим». Все это терпимо и не критично, но ровно до того момента, как я получила свою первую зп ОКОЛО 5000₽! За месяц потраченной жизни! Тут же написала заявление на увольнение по соглашению сторон, нашла нормальную работу. Но вот незадача! Сегодня 21 января 2022 года, прошло почти 2 года, как я с радостью ушла с этой гнилой компании, а мне до сих пор не отдали трудовую книжку! Хотя я требовала выслать (как в трудовом кодексе) мне на домашний адрес, объясняла, что сменила место жительства и не имею возможности приехать и забрать. Трудовая... Далее →
-
✓ Преимуществане увидела Далее →✗ НедостаткиМенеджер склада ТЦ Атмосфера. Красиво рассказывают на собеседовании, у меня было 2, HR и менеджер магазина. Приглашают на тест-день 4 часа, которые не оплачивают. Рабочее место менеджера склада — кучи коробок и горы вещей, в основном на полу. При этом работу нужно делать быстро, и не важно, что условий для скорости и удобства не имеется. Ладно, сделали быстро, приняли и отправили в зал. И вроде все хорошо, но ни ответа, ни привета, ни обещанной обратной связи нет. Ладно, свяжусь сама. И вот какое дело, оказывается, конкурс, и если через неделю не свяжутся, значит, не судьба. Собственно, не связались, но уже ожидаемо. Вакансия, естественно, так и висит, продолжаются тест-дни, работа делается, расходов нет. Про соцпакет и карьерный рост ничего не могу сказать, но скорее всего, на уровне поиска персонала и закрытия вакансии. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоиества конечно атмосфера, сама деятельность, но затем это все пропало куда-то. От этого очень грустно и больно. Я в этом месте была очень счастлива, а потом там стало невыносимо. Далее →✗ НедостаткиСпешу поделиться моим опытом деятельности в АО «Мэлон Фэшн Груп», в бренде Zarina. Когда начинала, на собеседовании все очень понравилось и по условиям, и по формату работы. Условия соблюдались, было, как и заявлено, гибкое начало и конец дня. Меня брали на договор ГПХ на 2 месяца с обещанным переходом в штат при хороших результатах работы. Результаты были хорошие, но по истечении 2-х месяцев в штат не перевели, а просто продлили тот же ГПХ. Затем уволился руководитель группы, и мне продлили этот же договор второй раз. Пришел новый руководитель, первое время было все в порядке. В итоге в штат меня перевели с октября месяца, а не с июля, как было обещано на собеседовании. С этого момента руководитель стал вести себя по-другому. Было выделение меня среди других. Если все приходили после 10, то мне говорили приходить без опозданий, ровно к 10. Сказать, что это дискриминация, — ничего не сказать. Даже коммерческий директор не приходил к 10. То есть, это нарушение заявленных условий на сайте hh, что в компании гибкое начало и гибкое окончание рабочего дня. Даже в трудовом договоре было написано, что начало с 9.00 до 11.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания использует тех, кто приходит на стажировку. Для них это бесплатная рабочая сила. Работа не интересная, эмоционально неприятная. Я стажировалась в Zarinа около 4 часов за бесплатно. По истечении 2 часов директор была в шоке от того, что я ничего не продала. В итоге сказали по окончанию стажировки, что у них конкурсный отбор и якобы мне если что перезвонят. Так и не перезвонили. Я решила не терять надежду и пошла в love republic. По окончанию этой стажировки пообещали, что уже точно меня возьмут, и директор позвонит на днях. Ну и очевидно, никто не позвонил. Атмосфера какая-то напряженная. Нужно быть «акулой», ловить каждого покупателя. НЕ рекомендую. Очень не понравилось. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОфис и правда классный — о нем они упоминают в каждой вакансии, но и на этом все. Далее →✗ НедостаткиХочу предупредить дизайнеров и всех, у кого могут попросить сделать ТЗ, — не ведитесь, либо очень хорошо защищайте свои работы. В прошлом несколько раз откликалась на вакансии, которые снова и снова появляются в следующем месяце и, каким-то образом, еще и проходят через центр занятости. Пару раз звали на собеседование: на позицию ассистента дизайнера даже не смотрели портфолио, на собеседовании на позицию ассистента фотостудии LR две хамоватые и скучающие «руководительницы» таращились в телефоны и хихикали, что мне нужно отправить CV в отдел дизайна. Пару дней назад откликнулась на вакансию временного ассистента. На удивление, перезвонили на следующий день — обычно оставляют без ответа. Рассказали, что ЗП — МРОТ до вычета налогов (!) при полном рабочем дне (в общем-то, в вакансии так и было написано), при этом им обязательно нужен человек с ВО. По рассказам HR я расценила, что работа будет не слишком загруженной, плюс опыт, так что согласилась на небольшое ТЗ, связанное с конкурентными продуктами, и собеседование на следующий же день. Правда, вместо «гибкого окончания и начала рабочего дня», как указано в вакансии, указали определенные часы и 8-ми часовой день. Сделала ТЗ, но в день интервью, за несколько часов до, попросила перенести на один день в любое удобное... Далее →
-
✓ ПреимуществаГ. Санкт- Петербург ТЦ галерея. Плюсов очень мало, но они приятные, после двух месяцев работы вы получаете скидку в размере 50% на новую коллекцию, а так же можно брать 3 вещи на форму с 75% скидка (раз в 2 месяца), на этом пожалуй и всё… главная попалась нормальная, даже добрая и график могут подстроить как вам надо. Далее →✗ Недостатки1. Предлагаю поднять зарплату, очень она низкая 150 р/час, а с вычетом налога так вообще 130 р. 2. Из-за такой зарплаты коллектив меняется очень быстро, проработав полтора месяца, раза 2–3 он менялся. 3. Такие продавцы, как ты, пытаются командовать (но я сразу ставила их на место, а если вы так не умеете, будет сложно). 4. Очень грубый мерч [П.], я бы даже сказала, мерзкий и двуличный. 5. Активность за день вообще не работает, толку от этого нет, зал всё равно весь перевёрнут, так как с утра и на примерку никого не ставят, там тоже бардак, а вечером вам дают 2 часа на уборку всего зала (люди следом опять ковыряют одежду, приходится проходить по 3–4 раза), а после работы вас ещё всех оставляют на час для того, чтобы мусор, алармы и вешалки собрали и вынесли (это всё не оплачивается). 6. График то смогут подстроить и под вас, но только с обеда и до вечера в нужный вам день, с самого утра работают только те, кто с 8 до 23. 7. На вопрос «посоветовали ли бы работать тут другу?» отвечу так: и врагу... Далее →
-
Проходила собеседование, все были любезны, пообещали обратную связь в определенные сроки. Я ждала, не выдержала, позвонила сама. Мне обозначили, что сроки сдвигаются, и в установленное время снова не позвонили. Поэтому все, кому работа нужна достаточно срочно, не тратьте время на эту компанию. Все, что писали ниже, что вакансий много «для галочки» и никого брать не собираются — правда. Далее →
-
Больше месяца пыталась устроиться на вакансию в офис. Как многие заинтересованные соискатели, писала письма, звонила, напоминала о себе. Резюме рассмотрели только спустя неделю после того, как был отклик на него. Ответ на него мне никто не собирался даже давать, если б я не поинтересовалась. По телефону мне было сказано, что на рассмотрении находится кандидат, и им нужно полторы недели на обдумывание. Как оказалось, это было наглое вранье, так как искать они никого не собирались, и кандидатов никаких не было и быть не могло! Спустя три недели после звонка, на сайте, в выходной день, я узнала, что вакансия закрыта, хотя в вечер рабочего дня пятницы вакансия ещё была открыта. Меня не удостоили даже собеседованием, ведь мой опыт и резюме соответствовали заявленным требованиям вакансии, даже менеджер это признала (по переписке). Неделю спустя после отведённого мне срока на ожидание рассмотрения решения по моей кандидатуре (которое, как мне было сказано, должно было произойти), менеджер прислала мне письмо со стандартной отпиской, которую направляют всем неугодным кандидатам: «вакансия закрыта. Мы свяжемся, если опыт будет релевантен вакансии». Девушка сказала мне о причинах отказа только по моей инициативе в очередном моем... Далее →
-
Некорректное отношение к соискателям. Выставили вакансию «для галочки», решив взять на неё «своего» человека, о чём забыли сообщить соискателю! Ждала месяц принятия решения, а в итоге всё в пустую, потому что они и не собирались никого брать! В разговоре по телефону было предложено подождать, однако вакансию закрыли спустя три недели после звонка, даже не предупредив об этом, даже не предложив собеседования человеку, который на протяжении целого месяца неоднократно заявлял о своём желании работать у них. Странное отношение для компании, имеющей статус на рынке труда. Считаю это в высшей степени некорректно и непрофессионально. Далее →💬1 комментарий
-
Пыталась устроиться в офис компании на вакансию, которую, как оказалось, много позднее, открыли просто для «галочки», так как вообще никого не собирались брать. По-хорошему, наверное, стоило бы уведомить кандидатов, что набора нет, либо скрыть вакансию от соискателей, или дать шанс хотя бы пройти собеседование — как делают адекватные работодатели. Но нет, имидж же важнее, надо соврать, заморить кандидата напрасным ожиданием и опустить человека на самое дно — так же проще. Где логика — вообще не понятно? Спустя месяц после отклика на вакансию просто написали о том, что вакансия закрыта, сожалеем и всё такое. Ни собеседований, ни предупреждений — вообще, тишина. Обратную связь получила только после того, как узнала, что вакансию закрыли, и то, если б не написала, никто бы не посчитал нужным ответить. Всю информацию приходилось выбивать, чуть ли не клещами. Зачем вообще давать надежду соискателям, если вакансия открывается «только для своих»? Это называется наплевательское отношение к соискателям. Такое ощущение, что сотрудники им вообще не нужны. Далее →
-
Проходила три разных собеседования в Befree и Zarina. В befree сделала презентацию по заданию от [О.] для коллекции осенней линейки. Раньше я работала у прямого конкурента МФГ, поэтому работу сделала хорошо, определила целевую аудиторию, сезонность, бренды-ориентиры (с которых они слизывают модели). Пригласили на второе собеседование, в магазин в Галерее. Я уже поняла, что грядет вытягивание из меня инфо и маркетинговый анализ по профессиональному взгляду со стороны будут делать на основании моих слов. Ну ладно, думаю. Образование, мой прошлый опыт их не интересовали. Только бренд-конкурент, в котором я работала: их очень интересовала стратегия и бизнес-процессы в компании. Также хотели услышать мое мнение насчет коллекции в магазине (отстой, если честно). Я рассказала то, что считала нужным, поняла, для чего это все и забыла о них, как о месте для смены работы. Через месяц меня пригласили в Zarina на руководителя группы. Беседа была с некой [М.] Это было что-то. Она закидывала меня модными маркетинговыми словами и пугала «акулами моды», которые работают у нее в отделе. В моем понимании, байер- это аналитик и стратег, а не «акула моды. В тот момент, когда я поняла, что меня снова будут расспрашивать о бизнес-процессах текущего места работы, я открыто об этом заявила.... Далее →
-
Отзыв про собеседования в офис. Все началось со звонка Д.-менеджера по подбору персонала, которая пела соловьем про заинтересованность компании в таких специалистах, как. Предложенная вакансия меня не вдохновила, но условились продолжить общение дальше. Д. так со мной и не вышла на связь, зато мою кандидатуру подхватила другая менеджер со словами «но вам же основное это зарплата» — что меня несказанно удивило, и тоже начала басни рассказывать о развитии компании, о больших возможностях и предлагать другую вакансию, по поводу которой я тоже выразила сомнения. Например, предлагать руководителю отдела разработки вакансию — бизнес-аналитика. Я выразила еще раз сомнения, на что мне сказали — вы общайтесь, возможно, вам предложат место повыше или, внимание, заменят действующего руководителя на вас. Уж не знаю, это политика компании или политика заманивания соискателей. В итоге, я прошла 3 собеседования с разными руководителями, сделала тест, который впечатлил руководство. Но когда на последнем этапе зашел разговор о зп и должности, начальник слился, сославшись на занятость и что надо подумать. Думает уже месяца 2… Запросила обратную связь — в ответ тишина.. Далее →
-
-
Я собеседовалась в отдел маркетинга, подразделения бренда BeFree. Руководитель отдела: старая, закомплексованным женщина, у которой явно не получается ни вести бренд, а социальных сетях хорошо, ни проводить собеседования. Уже при первой встрече, начинается «Тыкание», и слова о том, что «мы отстающий бренд от других, нам нужно…» То есть, руководитель отдела фактически признает, что не справляется и для налаживания ситуации ему нужен +1 (а то и не один) человек в команде… Куда смотрит генеральный директор? Интересно. Общение было слишком пафосным, я такого даже в ДЛТ не встретила, где бренд позиционируется более качественным и люксовым на рынке fashion. Эх, а впечатление от корпоративной жизни было стоящее, но бывает и такое-один человек перечёркивает все хорошее. Желаю изменить взгляды на руководящую должность и таки не быть отстающим брендом, иначе такой кейс — никому не будет нужен. Далее →
-
Всем здравствуйте! Давно хотела попробовать устроиться в магазин Befree на должность продавец- консультант, казалось, что атмосфера там веселая, непринужденная, магазин яркий, вызывает только положительные эмоции. Требования максимально лояльные, ходи раскладывай одежду, общайся с покупателями и тд. Как я считаю, рай для любого, кто любит одежду, моду и общение с людьми! Главным фактором для меня являлся график. По телефону мне сообщили, что работать можно 2/2 или 3/2, по 9 часов смена, 150р час. Необходимо учитывать, что перерывы не оплачиваются, ну и 13% налога от зп. Когда я пришла на собеседование, управляющая мне сообщила, что 2/2 точно гарантировать мне не может (спрашивается: зачем изначально людям говорить про 2/2), либо 3/2, 2/1, 3/1 или как пойдёт, мол место очень проходимое и работы всегда много, но попробуют подобрать для меня подходящие смены. Смутило ещё то, что управляющая сразу перешла на «ты» и само собеседование проходило в магазине под громко играющую музыку. Далее мы договорились на день стажировки в 4 часа. Когда я пришла, администратор выдала сумку под личные вещи и повела в зал. Быстро... Далее →
-
Всем здравствуйте! Давно хотела попробовать устроиться в магазин Befree на должность продавец- консультант, казалось, что атмосфера там веселая, непринужденная, магазин яркий, вызывает только положительные эмоции. Требования максимально лояльные, ходи раскладывай одежду, общайся с покупателями и т. д. Как я считаю, рай для любого, кто любит одежду, моду и общение с людьми! Главным фактором для меня являлся график. По телефону мне сообщили, что работать можно 2/2 или 3/2, по 9 часов смена, 150р час. Необходимо учитывать, что перерывы не оплачиваются, ну и 13% налога от зп. Когда я пришла на собеседование, управляющая мне сообщила, что 2/2 точно гарантировать мне не может (спрашивается: зачем изначально людям говорить про 2/2), либо 3/2, 2/1, 3/1 или как пойдёт, мол место очень проходимое и работы всегда много, но попробуют подобрать для меня подходящие смены. Смутило ещё то, что управляющая сразу перешла на «ты» и само собеседование проходило в магазине под громко играющую музыку. Далее мы договорились на день стажировки в 4 часа. Когда я пришла, администратор выдала сумку под личные вещи и повела в зал. Быстро... Далее →
-
Первое, с чего хотелось бы начать, это с администратора Кристины… это полный ужас, реповое впечатление, как говорится-обманчиво…сначала, начала меня напрашивать как на допросе, кто я, что я… но что самое ужасное, что меня очень растопило, то что мне даже ничего не рассказали где, что лежит, какие есть коллекции, администратор просто сказала, ну иди работай, в итоге, пришлось каждый раз к ней подходить и спрашивать, что да как После окончания стажировки, она узнала, что раньше я работала полную занятость и обучала больше, чем здесь и на это она сказала, ну ты же понимаешь, что здесь ты будешь получать 15 000 тысяч? Эм, ну если я сюда хочу устроиться, то скорее всего это понимаю… в общем, очень некомпетентный администратор. Далее →