Мэлон фэшн груп: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Проходила собеседование, все были любезны, пообещали обратную связь в определенные сроки, я ждала, не выдержала позвонила сама, мне обозначили, чтоб сроки сдвигаются и в установленное время снова не позвонили. Поэтому все, кому работа нужна достаточно срочно, не тратьте время на эту компанию. Все, что писали ниже, что вакансий много «для галочки» и никого брать не собираются-правда.

Больше месяца пыталась утроиться на вакансию в офис. Как многие, заинтересованные соискатели, писала письма, звонила, напоминала о себе. Резюме рассмотрели только спустя неделю после того как был отклик на него. Ответ на него мне никто не собирался даже давать, если б я не поинтересовалась. По телефону мне было сказано , что на рассмотрении находится кандидат, и им нужно полторы недели на обдумывание. Как оказалось, это было наглое вранье, так как искать они никого не собирались, и кандидатов никаких не было и быть не могло! Спустя три недели после звонка, на сайте, в выходной день, я узнала, что вакансия закрыта., хотя в вечер рабочего дня пятницы, вакансия ещё была открыта. Меня не удостоили даже собеседованием, ведь мой опыт и резюме соответствовали заявлленным требованиям вакансии, даже менеджер это признала. ( по переписке). Неделю спустя после отведённого мне срока на ожидание рассмотрения решенияДалее →

по моей кандидатуре( которое как мне было сказано должно было произойти), Менеджер прислала мне письмо со стандартной отпиской, которую направляют всем неугодным кандидатам "вакансия закрыта. мы свяжемся, если опыт будет релевантен вакансии". Девушка сказала мне о причинах отказа, только по моей инициативе, в очередном моем письме. Оказалось- они вообще никого рассматривать были не намерены. Но какого, простите лешего, вы открываете вакансию для общего доступа всех соискателей тогда, если не намерены никого брать? Это некорректно, мягко говоря. Получается, в компании нет шансов работать соискателям, которым действительно нужна работа, так как позиции закрываются только "своими" людьми! В итоге, не могу рекомендавать компанию как благонадёжную,и статус её ничего не стоит. Соискатели, которым нужна работа, ожидают от зарекомендовавшей себя компании , как минимум, уважения к себе. Месяц ожидания впустую,без шансов вообще на вакансию, без обратной связиДалее →

и названия причины отказа,- это как-минимум оскорбительно для уважающей себя и транслирующей свои принцыпы в массы, компании, так и для людей, чьи ожидания она обманывает.

Некорректное отношение к соискателям. Выставили вакансию, для "галочки", решив взять на неё "своего" человека, о чём забыли сообщить соискателю!Ждала месяц, принятия решения, а в итоге всё в пустую, потому что они и не собирались никого брать! В разговоре по телефону , было предложено подождать, однако вакансию закрыли спустя три недели после звонка, даже не предупредив об этом., даже не предложив и собеседования человеку, который на протяжении целого месяца неоднократно заявлял о своем желании работать у них. Странное отношение для компании, имеющей статус на рынке труда. Считаю это в высшей степени некорректно и непрофессионально.

Пыталась устроиться в офис компании, на вакансию, которую, как оказалось много позднее, открыли просто для «галочки», так как вообще никого не собирались брать. По-хорошему, наверное, стоило бы уведомить кандидатов, что набора нет, либо скрыть вакансию от соискателей, или дать шанс хотябы пройти соьеседование- как делают адекватные работодатели. Но нет, имидж же важнее, надо соврать, заморить кандидата напрасным ожиданием и опустить человека на самое дно- так же проще. Где логика — вообще не понятно? Спустя месяц после отклика на вакансию, просто написали о том, что вакансия закрыта, сожалеем и всё такое. Ни собеседований, ни предупреждений, — вообще, тишна. Обратную связь получила только после тото, как узнала, что вакансию закрыли, и то, если б не написала, никто бы не посчитал нужным ответить. Всю информацию приходилось выбивать, чуть ли не клещами. Зачем вообще давать надежду соискателям, если вакансия открывается «только для своих»? Это называется наплевательское отношение к соискателям. Такое ощущение, что сотрудники им вообще не нужны.

Проходила три разных собеседования в Befree и Zarina. В befree сделала презентацию по заданию от [О.] для коллекции осенней линейки. Раньше я работала у прямого конкурента мфг, поэтому работу сделала хорошо, определила целевую аудиторию, сезонность, бренды-ориентиры (с которых они слизывают модели). Пригласили на второе собеседование, в магазин в Галерее. Я уже поняла, что грядет вытягивание из меня инфо и маркетинговый анализ по профессиональному взгляду со стороны будут делать на основании моих слов. Ну ладно, думаю. Образование, мой прошлый опыт их не интересовали. Только бренд-конкурент, в котором я работала: их очень интересовала стратегия и бизнес-процессы в компании. Также хотели услышать мое мнение насчет коллекции в магазине (отстой, если честно). Я рассказала то, что считала нужным, поняла, для чего это все и забыла о них, как о месте для смены работы. Через месяц меня пригласили в ZarinaДалее →

на руководителя группы. Беседа была с некой [М.] Это было что-то. Она закидывала меня модными маркетинговыми словами и пугала «акулами моды», которые работают у нее в отделе. В моем понимании, байер- это аналитик и стратег, а не «акула моды. В тот момент, когда я поняла, что меня снова будут расспрашивать о бизнес-процессах текущего места работы, я открыто об этом заявила. На что [М.] вспыхнула и понесла целый поток грязи на компанию-конкурент, в которой я тогда работала, и на всех моих бывших коллег. Самое удивительное в этом то, что в Мэлоне работает много бывших коллег, так как моя бывшая компания — известная кузница кадров и с опытом работы в ней с радостью берут в разные тряпочные конторы. Еще я там встретила свою бывшую коллегу, прямо на ресепшн, она недавно устроилась. Она не была байером до этого, и зарплатуДалее →

попросила на 30% меньше, чем просила я. И ее взяли без всяких заданий и дотошных собеседований в одно из подразделений мфг. Будьте внимательны, когда вас просят бесплатно сделать задание для них, или расспрашивают о тонкостях процессов продаж, если Вы до этого работали в фэшн на должности байера. Для них это ценная информация, которую они потом используют в своих целях. Не рекомендую тратить на них время.

Отзыв про собеседования в офис. Все началось со звонка Дарьи-менеджера по подбору персонала, которая пела соловьем про заинтресованость компании в таких специалистах как. Предложенная вакансия меня не вдохновила, но условились продолжить общение дальше. [Д.] так со мной и не вышла на связь, зато мою кандидатуру подхватила другая менеджер со словами "но вам же основное это зарплата" - что меня не сказанно удивило, и тоже начала басни рассказывать о развитии компании, о больших возможностях и предлагать другую вакансию, по поводу которой я тоже выразила сомнения. в примере, предлагать руководителю отдела разработки вакансию - бизнес аналитика. Я выразила еще раз сомнения. на что мне сказали- вы общайтесь, возможно вам предложат место повыше или внимание- заменят действующего руководителя на вас. уж не знаю это политика компании или плитика заманивания соискателей. в итоге, я прошла 3 собеседования с разными руководителями, сделала тест,Далее →

который впечатлил руководство. Но когда на последнем этапе зашел разговор о зп и должность, начальник слился- сославшись на занятость и что надо подумать. думает уже месяца 2... запросила обратную связь - в ответ тишина.

Я собеседовалась в отдел маркетинга, подразделения бренда BeFree. Руководитель отдела: старая, закомплексованным женщина, у которой явно не получается ни вести бренд а социальных сетях хорошо, ни проводить собеседования. Уже при первой встрече, начинается «Тыкание», и слова о том, что «мы отстающий бренд от других, нам нужно...» То есть, руководитель отдела фактически признает, что не справляется и для налаживания ситуации ему нужен +1 (а то и не один) человек в команде... Куда смотрит генеральный директор? Интересно. Общение было слишком пафосным, я такого даже в длт не встретила, где бренд позиционируется более качественным и люксовым на рынке fashion. Эх, а впечатление от корпоративной жизни было стоящее, но бывает и такое-один человек перечёркивает все хорошее. Желаю изменить взгляды на руководящую должность и таки не быть отстающим брендом, иначе такой кейс - никому не будет нужен .

Всем здравствуйте!Давно хотела попробовать устроиться в магазин Befree на должность продавец- консультант, казалось, что атмосфера там веселая, непринужденная, магазин яркий, вызывает только положительные эмоции. Требования максимально лояльные, ходи раскладывай одежду, общайся с покупателями и тд. Как я считаю, рай для любого, кто любит одежду, моду и общение с людьми! Главным фактором для меня являлся график. По телефону мне сообщили, что работать можно 2/2 или 3/2, по 9 часов смена, 150р час. Необходимо учитывать, что перерывы не оплачиваются, ну и 13% налога от зп. Когда я пришла на собеседование, управляющая мне сообщила, что 2/2 точно гарантировать мне не может( спрашивается: зачем изначально людям говорить про 2/2), либо 3/2, 2/1, 3/1 или как пойдёт, мол место очень проходимое и работы всегда много, но попробуют подобрать для меня подходящие смены. Смутило ещё то, что управляющая сразу перешла на «ты» и само собеседование проходило в магазине под громко играющую музыку. Далее мы договорились наДалее →

день стажировки в 4 часа. Когда я пришла, администратор выдала сумку под личные вещи и повела в зал. Быстро мне все показала по зонам, поставила у входа сказав: «Здоровайся и наблюдай за покупателями», а затем ушла. В моём понимании, новичкам всегда сложно адаптироваться на рабочем месте и я ожидала увидеть какую- нибудь минимальную поддержу, подробное объяснение моих дальнейших действий, но меня просто отправили работать и все. Ещё хочу заметить, график оформляет администратор, к ней я и решила обратиться с повторным вопросом: получится ли работать 2/2 или же у вас тут как получится, ответ был- как получится...Перерывы выставляются тоже администратором, если захотел покушать или устал стоять жди отведённого времени и никого ничего не волнует. В итоге я поняла, что хорошего отношения можно не ждать и делать тут, собственно, нечего и я сообщила управляющей, что хочу уйти, она даже не поинтересовалась почему... В свою очередь девушка- администратор спросила у меня причину, яДалее →

ей объяснила, что просто стоять мне не нравится ответ был следующим: «Вообще- то, надо здороваться с покупателями и разносить вещи». Спрашивается,а где ты была раньше со своими поручениями? От куда я могу знать, где мне брать эти вещи, куда мне их нести, ничего не понятно! Ещё была очень неприятная для меня ситуация, когда «коллега» на меня наехала,сказав, что в зале у меня бардак и принесла мне целую кучу вещей. Сказать, что я была в шоке- это сказать ничего. Здороваться - я здоровалась, про акции сообщала, покупателям улыбалась и старалась им помочь. Впечатление сложилось очень странное, будто ты никому не нужен и просто пришёл постоять в магазине. Ассортимента точного я не знала, поэтому покупателям с конкретным вопросом о расположении нужной им вещи , к сожалению, подсказать я им не могла. За все время моей «стажировки» «как дела?» у меня спросил только охранник. В завершении хочу сказать следующее, если вам что- тоДалее →

не нравится уходите сразу, не надо тратить на это время, а если вы готовы быть все время на ногах и вы быстро адаптируетесь в неизвестной вам среде- то работа подойдёт, а если ещё и руководство отнесётся к вам с пониманием и будут доброжелательны, то место работы рекомендовать можно. Мне, к сожалению, не повезло, я привыкла к человеческому отношению, к пониманию. Ведь очень многое зависит от коллектива, начальства, ладно ты работаешь уже более менее долго и все уже знаешь, но первый день с таким отношением это чересчур. Я считаю, что в день стажировки нужно проводить полную экскурсию по магазину, показывать и рассказывать все, а далее уже отпускать «в люди» тогда и толку от стажера будет больше.

Всем здравствуйте! Давно хотела попробовать устроиться в магазин Befree на должность продавец- консультант, казалось, что атмосфера там веселая, непринужденная, магазин яркий, вызывает только положительные эмоции. Требования максимально лояльные, ходи раскладывай одежду, общайся с покупателями и т. д. Как я считаю, рай для любого, кто любит одежду, моду и общение с людьми! Главным фактором для меня являлся график. По телефону мне сообщили, что работать можно 2/2 или 3/2, по 9 часов смена, 150р час. Необходимо учитывать, что перерывы не оплачиваются, ну и 13% налога от зп. Когда я пришла на собеседование, управляющая мне сообщила, что 2/2 точно гарантировать мне не может (спрашивается: зачем изначально людям говорить про 2/2), либо 3/2, 2/1, 3/1 или как пойдёт, мол место очень проходимое и работы всегда много, но попробуют подобрать для меня подходящие смены. Смутило ещё то, что управляющая сразу перешла на «ты» и само собеседование проходило в магазине под громко играющую музыку. Далее мы договорились на день стажировки в 4 часа. Когда я пришла, администратор выдала сумку под личные вещи и повела в зал. Быстро мне все показала по зонам, поставилаДалее →

у входа сказав: «Здоровайся и наблюдай за покупателями», а затем ушла. В моём понимании, новичкам всегда сложно адаптироваться на рабочем месте и я ожидала увидеть какую- нибудь минимальную поддержу, подробное объяснение моих дальнейших действий, но меня просто отправили работать и все. Ещё хочу заметить, график оформляет администратор, к ней я и решила обратиться с повторным вопросом: получится ли работать 2/2 или же у вас тут как получится, ответ был- как получится… Перерывы выставляются тоже администратором, если захотел покушать или устал стоять жди отведённого времени и никого ничего не волнует. В итоге я поняла, что хорошего отношения можно не ждать и делать тут, собственно, нечего и я сообщила управляющей, что хочу уйти, она даже не поинтересовалась почему… В свою очередь девушка- администратор спросила у меня причину, я ей объяснила, что простоять мне не нравится ответ был следующим: «Вообще- то, надо здороваться с покупателями и разносить вещи». Спрашивается, а где ты была раньше со своими поручениями? От куда я могу знать, где мне брать эти вещи, куда мне их нести, ничего не понятно! Ещё была очень неприятная для меня ситуация, когда «коллега» на меня наехала, сказав, что в зале у МЕНЯ бардак и принесла мне целуюДалее →

кучу вещей. Сказать, что я была в шоке- это сказать ничего. Здороваться — я здоровалась, про акции сообщала, покупателям улыбалась и старалась им помочь. Впечатление сложилось очень странное, будто ты никому не нужен и просто пришёл постоять в магазине. Ассортимента точного я не знала, поэтому покупателям с конкретным вопросом о расположении нужной им вещи, к сожалению, подсказать я им не могла. За все время моей «стажировки» «как дела?» у меня спросил только охранник. В завершении хочу сказать следующее, если вам что-то не нравится уходите сразу, не надо тратить на это время, а если вы готовы быть все время на ногах и вы быстро адаптируетесь в неизвестной вам среде- то работа подойдёт, а если ещё и руководство отнесётся к вам с пониманием и будут доброжелательны, то место работы рекомендовать можно. Мне, к сожалению, не повезло, я привыкла к человеческому отношению, к пониманию. Ведь очень многое зависит от коллектива, начальства, ладно ты работаешь уже более менее долго и все уже знаешь, но первый день с таким отношением это чересчур. Я считаю, что в день стажировки нужно проводить полную экскурсию по магазину, показывать и рассказывать все, а далее уже отпускать «в люди» тогда и толку от стажера будет больше.

Первое, с чего хотелось бы начать, это с администратора Кристины… это полный ужас, реповое впечатление, как говорится-обманчиво…сначала, начала меня напрашивать как на допросе, кто я, что я… но что самое ужасное, что меня очень растопило, то что мне даже ничего не рассказали где, что лежит, какие есть коллекции, администратор просто сказала, ну иди работай, в итоге, пришлось каждый раз к ней подходить и спрашивать, что да как После окончания стажировки, она узнала, что раньше я работала полную занятость и обучала больше, чем здесь и на это она сказала, ну ты же понимаешь, что здесь ты будешь получать 15 000 тысяч? Эм, ну если я сюда хочу устроиться, то скорее всего это понимаю… в общем, очень некомпетентный администратор.

Ужасная, бесполезная, стрессовая работа. Администраторы и директор ко всем своим сотрудникам относятся так, словно крепостное право не отменили и в Лав Репаблик оно продолжает действовать. Наглые, неуважительные, подлые, невоспитанные, даже с повадками быдла — вот такое начальство было на моем месте работы. Это из серии дай человеку немного власти и ты узнаешь его истинное лицо. Чтобы уйти на обеденный перерыв, нужно ждать когда тебя отпустят, а не когда ты сам хочешь или не хочешь. Часто были такие ситуации, что в день твоей смены, тебе просят выйти на 2 часа раньше, что якобы у них там перевеска или какой — то звонок видите ли у директора важный. По факту ты приходишь и ничего не происходит, ты понимаешь, что эти люди эти 2 часа спокойно могли справиться без тебя. А девиз администраторов - это до**аться до человека с ни**я. Кроме того, постоянно обсуждают всех продавцов за спиной у них, и всегда в негативном русле. На работе царит напряженная, беспокойная и негативная обстановка. Очень устаешь от бесполезности этой работы и от коллектива, который тебя использует как раба, а как на человека им все равно на тебя. Если у тебя выходной и кто — то из продавцов заболел, то ты должен выйти. Ведь других плановДалее →

то нет, ты ведь сидишь и ждешь когда же тебя позовут скорее на работу из самого прекрасного лав репаблик. Постоянная текучка продавцов. Оплата труда ужасно низкая, плюс постоянно воруют одежду и за это вычитают из твоей же зарплаты. Всем советую обходить данную компанию стороной.

Отправили резюме несколько человек на позицию ретушер. Бифри попросили сделать тестовое задание: отфотошопить 50 фото… Обычно другие компании просят для теста намного меньше. Всем людям отправили разные фото) итог понятен: дешёвая рабочая сила. Не ответа ни привета. Не лошитесь, контора г.

Я откликнулась на вакансию befree на hh.ru, мое резюме супер быстро рассмотрели и также быстро перезвонили (чуть ли не через час). Это оказалась управляющая магазином в Рыбацком. В процессе разговора она быстро перешла на уменьшительно-ласкательную форму моего имени, хотя я представилась полной формой, ведь это наш первый разговор и нужно соблюдать субординацию. Если честно, такое отношение к будущему работнику меня уже напрягло, мы ведь не подружки, чтобы так общаться. Ну да ладно. Мне предложили подойти в магазин к назначенному времени и побеседовать, а затем будет назначена неоплачиваемая стажировка длиной в 4 часа! Я немного удивилась, чему меня, человека без опыта на кассе, собираются научить всего за 4 часа? И в случае, если мне все понравится, и я понравлюсь, то меня тут же оформят (прямо в тц, ездить никуда не надо, что тоже странно) и я выйду на смену. Когда я зашла в магазин, то увидела, что в зале ходит одна девушка и раскладывает вещи. Другая стояла на кассе. Я подошла, представилась, и мы отошли с ней поговорить прямо в зале… Обычно разговор о работе происходит в кабинете, ну не знаю, но не в центре же торгового зала. Разговор оказался достаточно коротким, но из него я узнала, что у них дикая текучка сотрудников и конечно они ищут человекаДалее →

на длительный срок работы. Всем известно, что излишняя текучка работников — это всегда плохой знак, ведь на хорошую работу непросто попасть и люди за нее держатся. Далее мне была озвучена почасовая ставка размером 150р до вычета налогов, то есть 130р после, и что в месяц у меня будет минимум 150 часов, максимум 180. Простая математика — получать вы будете 19500–23400р в месяц, для жизни в Питере это копейки, и меня удивляет, что в таком большом городе такие нищенские зарплаты. Кроме того, мне сказали, что графика 5/2, указанного в объявлении, у меня не будет. Вернее будет, но немного не такой и не всегда. Может быть 2/1, 3/2, 3/3 и так далее, причем смены в разное время. Короче и так понятно, что с графиком будет бардак, а часов могут ставить самый минимум. Но это и к лучшему, ведь как мне сказали, после инвентаризации с сотрудников будут вычитаться потери и чем больше ты отработала часов, тем больше ты должна будешь заплатить за ворованные вещи. Честно, я офигела с такой политики магазина. Охраны нет никакой, соответственно мои возможные 20 тысяч легко превратятся в 15, если я буду платить из своего кармана за все кражи и потери. ПеречитавДалее →

кучу негативных отзывов об этой работе, я передумала выходить на 4х часовую стажировку, потому что это все звучит как обман и рабство. И я была бы рада оказаться не правой, но очень сомневаюсь, что такое возможно. Да, судить о месте работы даже не побывав там не стоит, но из всех этих фактов я сложила свое мнение о данной работе и не считаю, что сюда стоит пытаться устраиваться. Девушки, пожалуйста, делайте выводы о такой черновой работе и лучше найдите что-то получше, хотя бы магазин, где с вас не будут трясти последние деньги за чужие кражи. Это все того не стоит.

Нашла вакансию в ТРЦ «Галерея» в магазин «Befree». Со мной связались по телефону, всё понятно разъяснили, сказав что график можно выбирать либо 2/2, либо 3/2 + самостоятельно решать, в какое время удобнее работать (утренние смены или вечерние). Пришла на собеседование. Опираясь на слова одного из админов, можно было сделать вывод, что «Befree» — просто работа мечты: и быстрый карьерный рост, и зп вовремя, и кассе через смены 4 обучат. Меня хватило чуть меньше, чем на месяц. За кассу речи больше не было, о каком карьерном росте шла речь стало вообще непонятно. Зп может и вовремя, но такие копейки не стоят труда, который кропотливо выполняется каждую смену. Постоянные просьбы в выходные выйти на смену просточертели. В магазине, как оказалось вообще, отсутствуют охранники. И их роль приходится выполнять тем самым продавцам-кассирам. А магазин большой, пока стоишь на посту охранника, одновременно нужно прибираться в зонах с одеждой. Такой популярный бренд, а нормальной охраны не имеется. График тоже оказался просто что-то с чем-то. При устройстве было оговорено, в какие дни не могу работать вообще, это всего пара дней на неделе. Что в итоге: смотрю, стоят смены как раз на то самое. ТакжеДалее →

могут поставить смену до 23 часов (+ещё минут 40 задержка на уборку зала), а на следующий день смена будет стоять с 8 утра. Когда я увидела график на следующий месяц, поняла, что пора бежать оттуда, не тормозить. Там простояло 6 смен подряд без выходных. И так было не у меня одной. Девочки после 2 смен загибаются от такого потока покупателей, а тут 6. При увольнении увидела весь непрофессионализм администратора, сначала предлагала сделать график четко под меня, на что я отвечала, что не хочу. В итоге она [censored] начинает дерзить и вообще передо мной будто другой человек. Много чего ещё можно добавить, но я не хочу. Ни в коем случае не рекомендую данную организацию, поберегите свои нервы и найдите что-то достойное. Потому что здесь на словах одно, а на деле совершенно другое