Работа в МЭЛОН ФЭШН ГРУП: отзывы сотрудников

-улучшение рабочих условий, в сравнении с прошлыми годами -скидка 50% -компания слушает обратную связь у сотрудников Далее →

-Не оплачивают праздничные дни в двойном размере (а точнее проставляют в эти дни невыход, а саму смену переносят на не праздничный день) -компания слушает обратную связь у сотрудников, но ничего не меняет в лучшую сторону -нет медосмотров сотрудников -нет корпоративов и каких-либо активностей на развитие командного духа -лицемерие в отношении ценностей компании. Культы придумали, но следовать им не научились -нет ДМС у всех, кроме директоров -Заставляют покупать форму за свой счёт, раз в 2 месяца и в ней же ходить на работу -Ужасные условия отдыха, помещение для персонала похоже на каморку для швабр (нет холодильника, раковины, нормального стола, даже стул всего один), одно маленькое помещение для работы и отдыха -Отсутствует какое-либо обучение и наставничество на всех должностях -Коллективная материальная ответственность, индивидуальная мат. ответственность (за вещи не списывают, но в любой момент могут списать, и не только за вещи, а абсолютно за всё. Договор это предусматривает) -отвратительные региональные менеджеры, которые требуют результатов, не соответствующих условиям труда и ЗП. -отсутствие элементарных стандартов работы, и как следствие ужасно выстроенные операционные моменты в магазине -несоблюдение техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда (эвак. пути перегораживаются, пыль никто не убирает, огнетушители просрочены или сломаны, стремянки без испытаний... Далее →

Скидка сотрудникам 50%, близко к дому, гибкий график Далее →

Низкая зп, которую любили задерживать. Администраторы сваливают все обязанности на продавцов, даже возврат товара (Который могут осуществлять только директор или администратор). Несколько месяцев приходилось подметать и мыть полы в магазине, так как сократили работу клининга до 2-х дней в неделю (В трудовом договоре про мытьё полов ни слова). Администраторы отказывались отвечать на рабочие вопросы, порой могли даже наорать за то, что ты посмел их потревожить. Также администратор и директор часто выходили из магазина и при этом вдвоём, они парочкой покидали магазин, а утром, когда ты один продавец на зал, в случае возникновения проблемы с покупателем тебе приходилось слушать поток оскорблений, так как покупателя заставляют ждать директора или администратора, которые вместе решили сходить до Ашана или в туалет. Отвратительное отношение руководства к сотрудникам и покупателям, один из администраторов часто хамила покупателям и при этом гордилась этим, о чём сообщала продавцам. В случае ошибки продавца — огромный поток претензий и оскорблений от руководства, однако если такую же ошибку допускает администратор «ну ничего страшного, бывает». Больничные мизерные, за 2 недели болезни получаешь максимум 1000−1200. Каждые 2 месяца нужно было покупать 2 единицы... Далее →

50% процентов скидка на их тряпки Далее →

Их тряпки позиционируют себя как что-то с претензией, будьте проще, вы не Версаче. Коротко, вакансии hh не соответствуют действительности, по факту таких нет, меня мурыжила их HR-ка месяц, чтобы потом отписаться, что я не подхожу, и им нужен кто-то с чувством прекрасного. А ничего, что вы то же самое, что Gloria Jeans? В общем, я не рекомендую данную компанию и не вздумайте никакие тесты бесплатно делать, нашли дураков. Далее →

1.Белая зарплата  2. Хорошее местное руководство в лице директора  3. Отличный коллектив Далее →

1. Вышестоящее руководство 2. Условия оплаты труда (начиная от продавцов, заканчивая директором) 3. Условия оплаты больничного (копейки) 4. Невыполнимые планы на магазин (как следствие, нет премии) 5. Часы, которые урезают, следовательно, вы работаете один с утра и упахиваетесь за день 6. Нехватка кадров (т.к. маленькая оплата труда). Далее →

Белая зп 2 раза в месяц, скидка сотрудникам 50%,с коллективом повезло Далее →

Проработав в Зарине много лет от продавца до зама, в последние года компания просто обнулила сотрудников. ЗП урезали, у продавцов убрали премию. На план не идёте — часы режут, работали до 13−14:00 по одному, а за это время нужно и склад прибрать, и товар принять, и фотоотчет скинуть, и торговать успевать. Вообщем, на одного сотрудника падает столько обязанностей, и ты их должен выполнить, иначе будешь писать объяснительные или комментарии региональному. Мелон Фэшен, хватит уже экономить на Зарине, замените уже кассы, которые зависают каждый день. От этого уже скоро у сотрудников нервный тик будет. А ещё отдельная тема — оплата по куарам и система подели. Сделайте мотивацию, тогда и планы ваши будут выполнять. Пришла домой без задних ног, тряслись руки и голова от нервов. Уволилась и выдохнула. Далее →

Достоинств нет, лишь минусы Далее →

Я работала операционным менеджером (менеджер склада) в Love Republic. Такого шока у меня, наверное, не было от работы никогда. Во-первых, это отношения к сотрудникам регионалов. Просто шок. Никакого уважения, никаких рекомендаций по факту работы нет, одни претензии и вечно недовольное лицо. Что касается коллектива, попадаются хорошие люди, но, как правило, они просто бегут без оглядки из этой компании. Вечно виснет 1С, не работает аппаратура. На большой магазин был один единственный рабочий айфон, и тот периодически барахлил. Я молчу про поставки, которые вечно приходили косячные, и отдел АйТи решал эту проблему, дай бог, через недели 2. За все время моей работы магазин ни разу не выполнил план. Руководство абсолютно не умеет распределять задачи между сотрудниками. Продавцы банально не знают, как переоценивать вещи и делать подсортировку зала по итогам продаж за день. Персонал в целом отвратительно обучен. Слава Богу, у меня был хороший опыт работы в ритейле, что мне очень помогло в работе. Кроме того, заместители директора банально не умеют принимать подставку и подтверждать накладные. Берут на работу просто нулевых продавцов, которых в процессе работы даже обучить не могут нормально. Подводя итоги, минусы... Далее →

Коллектив (продавцы), скидка на одежку. Далее →

Во-первых, отношение к младшему персоналу. Руководство общается с продавцами так, будто мы никто и звать нас никак. Наши пожелания по графику не всегда учитываются, хотя многие из нас совмещают работу и учебу. Руководитель всегда общается как будто с претензией, не может войти в положение и часто ведет себя грубо. Во-вторых, слишком большое количество требований за такую маленькую зарплату. Хоть ты и числишься как продавец-кассир, чаще всего ты выполняешь еще и обязанности менеджера склада и администратора. В-третьих, заработная плата составляет 190 р — НДФЛ = 165 рублей и это с учетом, что ставку с октября подняли. Однако, когда я устраивалась на работу, мне сказали, что премия (20%) зависит от того, выполнен план или нет, но «чаще всего мы его выполняем». Конечно же, это оказалось ложью. План не выполняется, поэтому продавцы сидят с копейками на руках и еще с претензиями. В-четвертых, продавцы-кассиры несут ответственность за имущество, поэтому при инвентаризации из их з/п вычитают n-ную сумму. Предупредили об этом с самого начала? Нет. Мне об этом никто не сказал, мне просто сунули бумажку со словами «подпиши коллективную бумагу». Пришлось работать еще и охранником за бесплатно. В-пятых, меня заставляли действовать незаконно в магазине, где я работала, а именно мне... Далее →

Их нет Далее →

Ужасная компания, ужасное отношение к сотрудникам! Чтобы получить справку 2ндфл нужно ждать больше месяца, зарплата маленькая. Если хотите уйти в декретный отпуск, то лучше увольняйтесь, не дождётесь документов и выплат . Не рекомендую работу в Zarina г. Альметьевск! Далее →

Cкидка на продукцию, прикольный офис, тренажерный зал для сотрудников. Далее →

Хочется обратиться к соискателям, которые планируют выполнять тестовые задания для этой компании: сильно не старайтесь, особенно если просят предложить какие-то идеи по развитию. Идеи они оперативно заберут в обиход, а вам даже «спасибо» не напишут. Ощущение, что выкладывают «офисные» вакансии только для того, чтобы собрать тестовые задания. Далее →

Непонятно Далее →

С соискателями компания поступает непорядочно. Сначала в качестве финального этапа просят сделать очень подробное тестовое задание, причём это не просто задание, а полноценная работа, которая стоит денег, а потом после выполнения пишут — вы нам не подходите, причём даже не озвучивая причины. Напрашивается только одно — компания бесплатно пытается получить информацию. Поэтому делать тестовые задания категорически НЕ рекомендую здесь. Потратите просто своё время, что и произошло со мной, наивно полагая, что такие компании не опускаются до такого уровня. Не совершайте мои ошибки. Далее →