Товаровед в ОЗОН: отзывы о работе. Зарплаты.

корпортаивное питание, соц пакет, зп вовремя

об отделе брака и работы с поставщиками. начнем с того, что когда в этом отделе был руководитель [С.] который брал на работу товароведами всех подряд - посудомоек, официантов, уборщиков и т.п. яркий пример [Т.] [С.] девушка много лет работала комплектовщицей в оджи. как она прошла собеседование на должность товароведа непонятно (где вы работали ранее - ну я как раненая в одно место бегала по рядам с тележкой, собирала туда носки - отлично, именно такой товаровед нам и нужен), это еще пол беды, эта звезда проходит через месяц собеседование на старшего участка (ну отлично, складывание носок и маек в тележку это опыт который нужен для управления коллективом). руководитель она соответственно такой же как и товаровед. какой уважающий себя кладовщик или товаровед будет работать под началом комплектовщицы, которая умом, развитием и воспитанием не ушла дальше чем с тележкойДалее →

бегать за 15 тысяч. тут еще пол беды. за год работы она хоть чему то элементарному научилась. далее она начинает подтягивать на работу своих друзей, пользуясь тем, что у нее хорошие отношения с руководителем - [А.] [Д.] [В.] это такие же люди без опыта работы товароведом или хотя бы кладовщиком. как проходит в данном случае собеседование вообще трэш (работали ли вы когда нибудь товароведом, кладовщиком - нет, зато я дружу с бывшей комплектовщицей [С.] - отлично этого достаточно что б стать товароведом). в целом на работу по прежнему берут всех подряд, я бы даже сказала что закономерность обратная. людей компетентных отсеивают, что б взять не пойми кого. на работу берут даже детей 18-19 лет. ну какие это товароведы? это вчерашние школьники. их берут на очень важную в жизни ozon профессию. это все равно что рядового отправить в командование. на сменах балаган, Далее →

никому ничего не надо. раньше в смену было 5 человек, теперь 10. но в целом ничего не изменилось. как не успевали, так и не успевают, ждут расширения. а что поменялось? раньше впятером бегали курить и кофе пить, а теперь вдесятером. еще одна любопытная деталь - доп. смены. их одобряют сколько угодно. что мешает организовать работу так, что бы все успевать на сменах по графику? ну а зачем вообще работать на сменах. можно ничего не делать на основных сменах, что б потом выходить в допы. а почему бы и нет, пока [censored] -акционер банкет оплачивает? по отношению к поставщику - очень часто мы теряем товар. как это происходит. приходит товар скажем четыре штуки в одной коробке, приемка коробку не вскрыла, приняла как одну штуку, товаровед должен пойти на места размещения и проверить. возможен другой вариант -Далее →

товар пришел 10 см и 8 см. десятисантиметровый принят как восьмисантиметровый, соответственно восьмисантиметровый уйдет в излишек. товаровед должен пойти и устранить этот пересорт. но они в редком случае это делают. им это не надо.кто за них кофе будет пить? проще оформить недостачу и излишек. рекомендация поставщикам - снимать все что кладете в машину, ставить пломбу и просить водителя снимать как он пломбу вскрывает и передает товар. за утерянный товар должны отвечать товароведы, а не поставщики, требовать видео с места приемки, так как ozon не признается иначе что товар утерян на складе. по работе со сроками годности - новое правило пришло вместе новым руководителем. [А.] [В.] требует работу под поставщика. например шоколадка имеет срок годности год. но поставщик не успел реализовать ее. поставщик клеит сверху бумажку на которой написано, что она годна 2 года. и товароведы меняют в системе сг. может прийти четыре шоколадки вДалее →

одной упаковке, три из них годны например до 22 года, а одна до 23, в таком случае товар принимается с наибольшим сроком годности, а должен с наименьшим. в обоих случаях если будет проверка или поступит жалоба в роспотреб надзор, минимальный штраф полмиллиона. но откуда [В.] (мальчонке ни опыта работы, ни ума, ни фантазии) об этом знать. но это полбеды. если скажем ребенок отравится таким товаром и будет летальный исход (это потеря репутации). о дисциплине на работе и отношении с подчиненными. в принципе можно все, что угодно если дружить с валяевым. один товаровед постоянно опаздывает на работу. приезжает вомущенная, машет руками, орет, развозка опять опоздала, что за левая контора нас возит. к слову я езжу на той же развозке 9 месяцев. опоздала она один раз, когда на подьезде к складу было дтп. так этоДалее →

звезда, которая на работу вовремя приехать не может, до сих пор на доске почета висит как лучший товаровед.

развозка, корпоративное питание, соц пакет

У меня произошел конфликт с руководителем Валяевым [А.] [Д.] руководитель обвинил меня в том, что я играю в телефон (это не правда), не перемещала тары и играла в телефон (тоже не правда), в тот момент я обрабатывала поставку, и в том что открывала ссылку с электронными книгами ( в те смены, когда работы не было) - это правда, в том, что распечатывала книги на с рабочего принтера (это делала другая девочка). то есть по факту, он меня публично оскорбил и оклеветал. далее он заставлял писать меня заявление на увольнение с открытой датой (это грубейшее нарушение трудового кодекса). я попросила его предьявить доказательства своей клеветы, он брызгал слюнями, топал ногами, орал как псих, я все видел, я все знаю. я пошла к Анне [Ф.] которая занимается такими вопросами. она говорит, ну вы же открывали ссылку сДалее →

книгами с рабочего компьютера, я говорю а насчет остального что скажете - она мне остального не было, у вас нет доказательств (это было на смене под камерами). далее последовали угрозы мне судом. то есть человек который по факту должен был восстановить справедливость, и подать официальную жалобу что б руководителя оштрафовали, лишили премии (такое грубое нарушение как заставлять писать заявление с открытой датой в любой нормальной компании обошлось бы Валяеву тысяч в 20 как минимум), она полностью встает на сторону руководителя. то есть в принципе она не выполняет свою работу. а за что ей спрашивается деньги платят. зачем она выгораживает провинившегося руководителя (обычная солидарность или он ей друг, брат, сват и прочее). то есть по факту руководитель мог при всех плюнуть мне в лицо, обоссать меня (извиняюсь за выражение) публично, я бы пошла искать помощи и защиты, а мне бы сказалиДалее →

что такого не было. вы вообще представляете уровень вседозволенности руководящего состава в ozon ? по факту меня публично оскорбил и оклеветал руководитель, нарушил грубо трудовой кодекс, а его еще и защищают. то есть я пишу в нормальном тоне и нормальных выражениях, на смене это естественно было не так. далее эта [Ф.] на пару с Валяевым травили меня, давили, гнобили, угрожали судом (непонятно только что они собираются отсудить). я ушла в ужасном состоянии и настроении. я не смогла стерпеть такой несправедливости, пожаловалась директору (Медведеву). не думаю что он станет выяснять что то кроме дежурных ответов [Ф.] не в укор ему, просто у директора более глобальные задачи, но очень надеюсь что этот отзыв прочитают акционеры, которые платят этой самой Анне [Ф.] зарплату, и спросят с нее, а за что она вообще свою зп получает.