Работа в ПЕТЕРБУРГСКАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ: отзывы сотрудников

Не знаю. Далее →

Пишут замечательные отзывы, начитавшись их решил попробовать устроиться. Кинул резюме, так и не перезвонили ни ответа ни привета ни приглашения. Но так как я настойчив сначало ждал. Потом решил позвонить, трубку не снимали два дня. Потом все же дозвонился, [Н.] сказала что пришлёт приглашение по моему номеру в ватсап. Но так ни чего и не пришло))) Делайте выводы. Надеюсь она там была занята реальным делом. Далее →

Сухие факты: оформление с 1 дня, хорошая ЗП, хорошее и справедливое руководство! ежегодное повышение ЗП, премии и подарки. БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ: помощь дому престарелых, питомникам животных, детскому дому. Работала в отделе рекламы дизайнером. Приятных много и памятных моментов осталось (за исключением корпоративов отделом на советских турбазах в Устькукуевах). Дружный коллектив и справедливый руководитель-юморист! Далее →

Нет простора для творчества. Скучный бренд бук. Логотип как в 94 году в Ворд сделали, так и остается потому что руководство компании очень консервативное (видимо кто-то лично курсы ПК тогда освоил). Консерватизм в отделе ИТ. [П.] необходимый без согласования в ряде инстанциях не установить. Консерватизм так же в ОК. Отпуск планируешь за год, уход на час раньше согласовываешь и отрабатываешь, документы и прочее все за ранее делаешь. В офисе нет места для отдыха от слова совсем — даже вне кабинета присесть негде, кроме шумного кафе Едэй. Далее →

Белая зарплата, соблюдение ТК РФ, комфортный офис, большая клиентская база, щедрый на подарки и праздники работодатель! Далее →

Коллектив — какой попадется, зависит от отдела. В моем каждый был сам по себе, о какой-то сплоченности речь не шла, что препятствовало хорошей работе, но в целом все были приветливые люди — пожаловаться формально не на что. Штрафуют лишением премии, а KPI зависит от количества рабочих дней, так что если в месяце у вас 10 рабочих дней, то и получите фигушку (но белую!). Много архаичных вещей, таких как рабочий день от звонка до звонка. Опаздывать категорично нельзя, но зато и уходят все ровно в 18, резко подрываясь и круша лестницу))) Самая странная вещь — это главенство отдела персонала над всеми руководителями… что тоже не идет на пользу качеству работы, когда сотрудников и нанимает, и ведет отдел персонала, не разбирающийся в специфике непосредственной работы. Далее →

Переехала в СПб, и практически через день позвали на собеседование в ПН. Не представляла, куда иду, но сразу показалось, что компания серьезная. Было несколько этапов: HR, руководители отдела. В результате проработала 2 года, и по большому счету рада и благодарна за опыт. Знания и навыки работы с недвижимостью там получаешь, правда, отличные. В первую волну Короны сначала отправили сидеть дома с полной оплатой, а затем работала удаленно. На зарплате и kpi по большому счету это не отразилось. Далее →

Теперь о плохом. 1. Трудно договориться о графике работы. Просто чтобы сместить день на час — гемор. 2. Полноценный дмс предоставляется только после 2х лет стажа. 3. Штрафуют за минутное опоздание. 4. За любую жалобу клиента получаешь штраф, и неважно, кто прав, а кто виноват. То есть любой сумасшедший с улицы может просто так пожаловаться — и ты лишишься премии. 5. Коллектив в основном женский, то есть участие в интригах и сплетнях — приветствуются, чтобы быть социализированной. 6. Если чувствуешь себя плохо, то либо вызываешь врача и берешь больничный, либо умираешь, но ползешь на работу. Как вывод — непосредственная работа интересная, но перечисленные выше нюансы серьезно выматывают. Уволившись, наконец-то начала приводить нервы в порядок. Далее →

Ворвусь в чатик униженных и оскорбленных :) Проработал (а) в компании несколько лет, в отделе рекламы. К сожалению, сотрудники, работавшие продолжительное время не оставляют отзывы, а не прошедшие собеседования, пишут огромные телеги. Оставлю пару строчек для следующих поколений. Достоинства отдела рекламы: не раз упомянутая, руководитель — Н. — человек с хорошим вкусом. Если что-то её вкус омрачает — она может это точно и едко прокомментировать, при большом количестве человек. Людям с тонкой душевной организацией такое выдержать тяжеловато. Многому у нее научился (ась) в профессиональном плане, а также у людей, которые раньше работали в ПН. В компании есть возможность роста, но не стоит забывать, что это сфера консалтинга в недвижимости, если ваши ожидания и амбиции лежат в другой плоскости — да, многое будет не удовлетворять. Если вы работаете за старым компом — есть возможность запросить новый — словами через рот (и заявку на портале). Коллектив не состоит из дружелюбных телепузиков, но и не змеёвник. Можно найти общий язык и уворачиваться от сплетен. Осталось много хороших воспоминаний о коллегах. Далее →

В большой компании все процессы и нововведения проходят бесконечное число согласований. В такой истории нет места «трендам», если вы молодой специалист и вам хочется работать в прогрессивной компании — будет сложно смириться. Лучше сразу искать другое место, чтоб дальше не было разочарований. Соответственно, большая часть коллектива 35+ и говорят на своем тридцатилетнем (или 40-летнем… для кого-то, конечно, это плюс). Относительно политики компании — любят «позакручивать гаечки». Отрицают полностью оплачиваемую удаленную работу и любые новшества как факт. Работа ведется, чтоб сохранить kpi: планируются задачи на месяц, в формулировки которых нельзя внести изменения, даже если они в течение месяца трансформируются в постабсурдное нечто. За опоздания штрафуют, как и в любом дедовнике. Система бонусов и поощрений устарела. Корпоративы в доковидную эпоху были неплохие, сейчас есть совместные веломарафоны, прогулки на сапах и тд. Рабочее место в open space на 35 человек, бонусом шумовое загрязнение от многополосной набережной. Вид из окон на воду немного это компенсирует. Офис новый, не душный, вода, еда — есть, кое-что из бытовой техники…etc. Самая интригующая часть: ЗП чуть ниже среднего по рынку. Можно получить повышение, если показываете результат в течение года. К этому моменту можно потерять здоровье и нервные клеточки, если воспринимать все... Далее →

Белая ЗП, на этом преимущества заканчиваются Далее →

«Петербургская Недвижимость» — самое худшее место для работы специалиста IT. Не могу оставить без внимания мой финальный собес на должность «Менеджер интернет-проектов» в эту шарагу. Заранее предупреждаю, будет много букв. После прохождения первого собеседования с HR и руководителем интернет-проектов (самый адекватный в этой компании), я ждала финального собеса с Директором по рекламе. При чем здесь директор по рекламе, если я иду на должность менеджер интернет-проектов? Сама теряюсь в догадках, наверное, что-то из серии хочу быть везде затычкой. Далее мне прислали анкету на 5 листов с различными тестами и ерундой из 2000-х, которую пришлось заполнять. А через пару дней позвонили и радостно сообщили, что я такая крутая и классная, что они готовы взять меня без второго собеса. Ждут меня с документами, оформляем и сразу выхожу на работу. Минуточку, а как же обсуждение заработной платы…ведь до этого дело даже не дошло. HR «не помнила» информацию по ЗП, пришлось договориться, что она пришлет все на электронную почту. А далее они меня ждут на оформление документов в «Понедельник». И вот этот момент настал, размер оклада соизмерим зарплате администратора Дикси + премия, которую можно получить при выполнении KPI. Предложение обозначенное в оффере и близко не уровень... Далее →