ПОДРУЖКА: отзывы сотрудников в Москве

Нет Далее →

Никому не рекомендую устраиваться на эту неблагодарную работу. Повышения зарплат не ждите, от того, что Летуаль полностью выкупил Подружку, изменилось только: новые правила для всех ПК — теперь мы должны были выполнять функции товароведа и СПК в полном объеме. И приём поставок, и открытие/закрытие смены, пересчет касс. Тем временем количество СПК на магазин сократили до одного человека. Раньше было 2 с графиком 2/2. Если все-таки устроитесь на эту работу, будьте готовы получать сущие копейки за мытье полов, протирание пыли (только 1 раз за 1,5 года мерчандайзером не была обнаружена пыль — а он приходил 2 раза в месяц; и кстати говоря, вместо двух приходов стало 3), прохождение тайников по стандартам обслуживания (иногда они дотошные, редко, но некоторые намеренно ворошат телефоном в кармане, чтобы микрофон записал тихую, непонятную речь и т.д.) Все написанное в отзывах об этом работодателе абсолютная правда. Коллектив как повезет. Только в одном магазине коллектив был адекватным. В основном крысятничество даже со стороны начальниц. При мне повысили девушку-СПК на должность управляющей магазином, которая орала на меня из-за того, что я чего-то не понимаю, и распускала слухи. Ну и игнорировала, конечно же. Средняя... Далее →

Вовремя оплачивают зарплату. Удобное обучение, как в приложении, так и на практике. Мне также повезло с управляющей и коллективом. На этом плюсы заканчиваются. Далее →

В первую очередь, зарплата ничтожно маленькая. Уже несколько раз обещали поднять, но всё ещё этого не сделали. Зато вместо этого вводят новые правила, которые сильно влияют на ЗП. В итоге почти всегда получается голый оклад, а это копейки 20k. Сейчас начались задержки поставок товара, из-за чего приходится разгребать по сотню коробок. Коллеги очень любят перекидывать работу друг на друга и отлынивать от работы. ОЧЕНЬ много обязанностей. ДМС по факту оплачивается лишь если у тебя совсем маленькие проблемы. Медкнижку приходится делать и обновлять за свой счёт. Отношение к сотрудникам в целом хамское, как в офисе, так и на деле тебя за человека не считают. Их политика — не нравится — уходи. На собеседовании регулярно лгут. Далее →

Крупная известная компания, удобное расположение офиса в БЦ Омега-Плаза, ДМС, скидки и бонусы для сотрудников, возможности для роста, если попадется хороший руководитель Далее →

К сожалению, компания откатывается назад — нет системности, топ-менеджмент не готов слышать и слушать, из-за чего образуется недопонимание в целях и коммуникации среди сотрудников, многие руководители некомпетентны, совершенно не настроены на партнёрские отношения, поэтому работаешь в пустоту. Очень печально видеть, как разваливается когда-то потрясающая компания, возможно, через некоторое количество лет всё исправно заработает, остаётся надеяться на лучшее. Далее →

Коллектив, своевременная оплата труда Далее →

Могли быть лучше условия труда, перечисляю: (я работала по 12 ч) 1. Заработная плата складывается из оклада + % от продаж + % прохождения тайного покупателя + % прохождения мерча (если магазин большой, а их по Москве вроде всего 2, будет доплата за товарооборот). Оклад всегда один, около 26к, и все остальное зависит от того, как работают сотрудники, если кто-то облажается хоть с чем-то, то зп идет на нет, получишь за 15 смен по 12 часов максимум 35к (все время на ногах), повезло, что большой магазин и есть доплата. Думаю, что лучше набирать [продавцов-кассиров, что будут продавать товар на кассе] [продавцов-консультантов, которым есть хоть какие-то тестеры уходовой части для использования и получения опыта и идеальной консультации по товару] [уборщик, что будет убирать в зале, вытирать пыль и мыть полы после разбитых товаров] [грузчиков, что на складе будут поднимать и спускать тяжеленные коробки] Но компания Табор-Трейд делает иначе, набирает только продавцов-кассиров, что выполняют все вышеперечисленные обязанности 2. Было бы лучше на кассах поставить стулья, чтобы было желание работать. А так стоять на одном месте весь день,... Далее →

в достоинство входит только то, что я много узнала о косметике, и в целом, учитывая то, что я работала по 4 часа (5 по факту))) я не очень сильно уставала. то есть работа интересная, я бы не увольнялась, если бы не одно огромное но!)))) Далее →

Платили мне меньше заявленного. Я работала по 4 часа, потому что несовершеннолетняя и учусь еще. При устройстве сказали, что будут платить, как за половину смены. В трудовом договоре, конечно же, поправок не было для меня отдельных (было написано, что я устраиваюсь на 0,5 ставки и по времени рабочему, и по зп), то есть все на словах по сути. Отработала 2 месяца, поняла, что зп приходит мне намного меньше, чем должна. Начала разбираться, и оказалось, что мне платят по отработанным часам. То есть по сути 500 рублей за смену 5 часов. Далее →

Красивый офис рядом с метро Автозаводская. Приятное общение с сотрудником hr. Далее →

Была на двух собеседованиях, с HR и с руководителем. На вакансии предусмотрен KPI, о чем сразу сообщили. При этом положения о KPI мне сказали, что нет. Параметры KPI сказали, что будут созданы только после выхода нового сотрудника на работу. То есть не ясна зарплата на момент принятия решения. Вакансия предусматривала командировки. На мой вопрос об их частоте и продолжительности ни HR, ни руководитель ответить не смогли, от 1 в квартал до еженедельных. Вакансия открыта в связи с расширением штата. Как будет распределена зона ответственности между новым и действующим сотрудниками (по проектам, по регионам или как-то еще), также никто не ответил. Далее →

Самое начало просто: hh.ru, рассылка резюме, не долгий звонок, где согласовываем когда и во сколько назначается встреча, а вот по приходу в бизнес-центр продолжение почти не возможно…причины ниже… Далее →

Назначили собеседование ещё в 15:00, на часах уже 16:00 + 20 минут я пришла заранее. Первое созданное впечатление — это то, что ценят только продавцов, тимлидов и детекторов. Объясню почему. С момента моего прихода подошло ещё 4 девушки, 3 из них уже прошли собеседование почти сразу. Так как шли на должности ПК, а не кладовщика, как я. Неуважительно. Минус Но, почитав отзывы на эту работу, эта вся муть даже к лучшему . Далее →

Приятные и понимающие коллеги (почти все)  ДМС По тк Скидки для сотрудников 20% на продукцию (если что-то ещё хотите там купить) Далее →

Милое в Подружке только название магазина. Обучение в виде приложения на телефон и доступа к нему через 3 дня после выхода на работу, кроме этого «удобного» способа вам как новичку без опыта есть ещё коллеги — которые если повезёт, то расскажут и покажут, что и как делается (учеба идёт во время работы, об этом говорят при оформлении), а если ты попал в смену «не повезло», то не жди помощи, сколько ни проси, слишком сложно помогать адаптации новичков и очень «заняты» в телефоне на работе! График должен быть 2/2, как и договаривались, но с самых первых дней он уже стал «плавающим» и в итоге можно забыть об отдыхе, планах вне работы и встречах — теперь ты живёшь сменами, и это «норма». В магазине нет охраны и уборщиц, вместо них эту работу будешь делать ТЫ и твои коллеги: драить зал (дедовщина приветствуется, и так как ты новенький, то можешь вымыть зал один и полностью, каждый день… будто так и должно быть, пока «напарница» будет очень занята закрытием кассы и телефоном, а потом ещё выйдет и спросит про «медленное мытьё»). Перерыв 2 раза по 30 минут — это очень мало для уставших ног, которые даже дома за 6... Далее →

Трудоустройство по ТК РФ, белая зп вовремя, но приходит вечером. С коллективом мне повезло. Не назову его идеальным, ибо крысятничество тут тоже присутствует, но всяко он лучше многих других. Программа ДМС здесь радует, но ради этого устраиваться не стоит. Далее →

Обещанного графика 2/2 можете не ждать. ЗП в 40+ и премий тем более и она ненадежна (в этом месяце 17к, в следующем 25к с графиком по 11 часов (+1 час обеденный не оплачивается, что и так понятно). При этом всём вы обязаны принимать поставку, выполнять большинство работы за СПК, ТВ и УМ, но ЗП от этого не прибавится. Будьте готовы нести ответственность не только за минус в кассе в случае чего, но и в сейфе. С коллективом вам должно очень сильно повезти. В основном это логово змей. С руководством тем более. Все адекватные люди сидят огромной очередью на увольнение в офисе, поскольку условия труда оставляют желать лучшего. И к слову, берут в основном только русских. Если вы согласны на неблагодарный труд, мыть стеллажи за бесплатно и пол каждый вечер по 3−4 раза без передышки, то можете устраиваться и выполнять неблагодарный труд. Вы будете готовится к мерчандайзингу, вымывать все, а доплатят за это только управляющей. Вы получите лишь сущие копейки, даже близко не стоящие тех усилий и часов, что вы прилагаете. Сидеть в зале нельзя, хотя неясно почему по их мнению это негативно влияет на работу. Поэтому готовьтесь получить варикоз или что похуже. Если магазин без охраны, то останавливать воришек... Далее →

Белая зп Далее →

Устроилась в магазин подружка товароведом, прошла обучение, приехала в магазин, где был полный хаос, по-другому не назвать. В подсобном помещении не известно, где лежит товар, все валяется. И начнём с минусов: 1. Маленькая зп. Зато обязанностей много. 2. Приемка товара и выкладка, вам нужно будет таскать тяжёлые корзины, потому что коробки в зале быть не должно, а также вам будут говорить, что корзины для покупателей. 3. Если штат маленький, вы будете работать за товароведа, продавца, уборщицу и охрану, и вам за это не доплачивают. 4. Вечные и бессмысленные смены планограммы с одной полки на другую, а через неделю все возвращается на свои места. 5. Не успеваете что-то сделать — оставайтесь или приходите раньше, но за это вам доплачивать не будут. 6. Проверка мерчендайзера — у них есть план вас завалить, баллы идут за списание пыли и полов, их, кстати, тоже вам нужно драить, потому что если где под стеллажом грязь — минус баллы. И вам говорят: «Это же ваши деньги, хотите их получить — задерживайтесь». 7. Руководство ужасное, высшее руководство считает, что если в смену работают 2−3 человека, это нормально, а потом... Далее →