Работа в ТАТНЕФТЬ: отзывы сотрудников

Хороший коллектив Больше нет Далее →

Обучение за свой счет (5500). Было много потрачено денег и времени на устройство. В самый последний момент в отделе кадров сообщили: многие приходят и думают, что будут зарабатывать, а нет, будете получать голую ставку (29000 минус подоходные, минус профсоюзные, минус за путь, который добираешься до АЗС). Высокомерное отношение работников офиса, особенно сотрудника отдела кадров. На АЗС в твои обязанности входит кассовый аппарат, выгрузка товара, сроки годности, мытье полов, туалетов, приготовление всяких бургеров… Каждое слово заучить, каждому предложить, если не успел — штраф. Очень богатая организация, где миллиардный оборот, а для сотрудников созданы плохие условия. Не рекомендую! Далее →

Зарплата вовремя, обучение, но нет практики, как понял так и делай, подарки новый год и 8 марта, ДМС после года работы. Далее →

Что можно было бы улучшить Оператор на АЗС — это: повар, бариста, посудомойка, поломойка, туалеты почистить, загазованность проверить, если нет заправщика — заправить машину, мойку починить, обход 2 раза в день (в поисках взрывных устройств, неважно, что на вас сдетонирует), товар принять, полки помыть, журналов 7 в смену заполнять, что-то сломалось — звоните сами (кучу бумажек и журналов подписать при этом). И не дай бог что-то забудете или не сделаете — выговор и штраф. Штрафов много, вам хватит, чтобы получать минимум. Куча целей, акций, которые говоришь без остановки каждому покупателю, забудешь сказать — штраф, любая жалоба клиента — это штраф вам, купить за свои деньги то, что клиент брал, и лишение оценки всей АЗС (которая влияет на зарплату минус около 5000 руб). О да, ещё увозы, так как сперва водители заправляются, а потом оплачивают, увозы частые, а это: не увидел — заплатил, не вовремя вызвал полицию — заплатил, если водитель зашёл и купил только воду, а ты не спросил про его заправку — заплатил. Полную стоимость. И зарплата 60 000 р. Ну если постараетесь с целями, то тысяч 65 000 будет. Далее →

Коллектив, разнообразная рабоиа, зарплата во время Далее →

Вот тут то и начинается. Самый ужасный минус жто начальство, их просто очень много, одни начальники. Человечности нету, одни упреки, одни взгляды сверху вниз. Как будто ты мусор. Единственное что умеют — только ругать, писать жалобы и лишать премии. Раньше было лучше. Работников раньше хотя бы слышали, а сейчас им вообще пофиг как вы работаете, устаёте ли вы. Вот надо работать и точка. [censored] хотели они что у вас есть своя жизнь. Никогда не увидят тех кто работает хорошо, но заметят того что облизывает их зад. Далее →

Как у всех Далее →

До собеседования дело не дошло, дальше HR посчитал идти смысла нет. Еще в прошлое десятилетие существовало понятие «отдел кадров» — совковая модель приема на работу, будто работать на заводе — это привилегия для простолюдина и обязательство перед госпланом. С недавних пор модель именуется как «human resources перевод дословно «человеческие ресурсы», но в основе его лежит понятие «сотрудничество на договорной основе». Теперь про Татнефть АЗС Центр.  1. Стандартное размещение вакансии на hh с минимальным пояснением по функционалу — очевидный минус.  2. Предварительный телефонный звонок сводится к «пройдите тест», и то, что техническая начинка теста совершенно не ориентирована на ту должность, при которой придется работать — никого не волнует.  3. Запись на собеседование. Парковка не была предложена, пришлось оставлять на платной. Было обговорено определенное время, но к этому же времени подошел еще один кандидат — абсурд.  4. Заполнение анкеты на бумаге от руки «учеба, работа, квалификация и т.д. на 2 страницы» — бред. Достаточно распечатать стандартную анкету с hh, с которой я откликался и этого достаточно для предварительного собеседования, никто уже такими атавизмами как заполнение анкет на предварительном собеседовании не пользуется. Вот когда договорятся и сойдутся мнениями соискателя и работодателя по инкриминируемой ему должности, тогда можно заполнить анкету для личного дела в ОК.  5. Сама обстановка... Далее →

Отличная белая зарплата Далее →

На АЗС 548 в Славянке ужасный руководитель, разговаривает с матами, не помогает в работе, отвечая че все тупые сами не можете, переходит на личность, разговаривает на повышенном тоне всегда, унижает, чувствуешь себя просто отвратительно, коллектив почти весь даже не ходит есть пока она на месте, избегают встречи, пока она в отпуске все выдыхают, пришла все опять идут на работу с нежеланием. Курит прям в операторской свои сигареты электронные ест за рабочем местом около компьютера, зоты есть место для приема пищи. Вообщем полный ужас и неуважение. Далее →

Разве что зп белая Далее →

Нарушение пожарной безопасности, отопление от пелетного котла (!) это отдельная песня, топить печку и чистить её, таская мешки и тягая чтоб засыпать и протопить, и асе равно зимой холодно, не соблюдение норм трудового законодательства, отработала 1.5 года без медосмотра, и никому не было дела. При увольнении уже два мемяца не могут правильно оформить и выдать документы, в том числе электронную трудовую, расчет не в день увольнения, а на следующий месяц, что нарушение ТЗ. Постоянные переработки, при этом гоняют даже на другие азс, под угрозами. Не рекомендую. Далее →

Соц.пакет, белая зарплата, коллективный договор. Далее →

Головной офис находится в городе Альметьевск. В основном все деньги уходят в Казань и в Москву, малая толика остается в Альметьевске, ну и в нескольких моно-городах юго-востока Татарстана, которые подчинены добыче нефти и газа. 1. Можешь быть хоть трижды лауреатом нобелевское премии, но, если у тебя «не правильная фамилия» (не татарская), то высокооплачиваемой должности никогда не получишь (хотя пахать ты будешь много и часто, приходить рано и уходить оооочень поздно), если конечно не женат на супруге татарской национальности, у которой имеются родственные связи с руководством ПАО «Татнефть» или родственниками руководства и т.д. 2. Сплошное кумовство и клановость. 3. Будешь работать за 10−15 человек, в том числе и за «приближённых к руководству» и за само руководство (Причём работать будешь совсем не по своему направлению), помимо своей основной работы. Захотят отправить на другую работу и отправят, плюс бесплатные добровольно-принудительные субботники… Постоянные переработки (на оплачиваемые), хотя могут компенсироваться дополнительными 2 -5 днями к отпуску (в зависимости от должности). 4. Старое руководство ушло (при них производство жило и процветало, лет 10 ещё после их ухода можно было как-то «жить», но сейчас творится сплошная вакханалия), новые пришли манагеры и тут началось…всё копируют по Московскому сценарию… (Начальник отдела кадров — москвич, работает знатно, оптимизирует численность уже не один год).... Далее →