Работа в УК РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в УК РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 25 отзывов и мнений бывших и действующих работников про УК РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР с рейтингом 1 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в УК РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в УК РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про УК РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (25)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткипопал в рабство, Привезли в охотск месторождение Хаканджа. Обещали подписать трудовой договор на месторождении, так до сих пор этого не сделали Все приехали первый раз на вахту в эту организацию, с начала мы были удивлены, что нет водителей которые работали уже здесь. Теперь то понимаем, что это кидалово, загоняют людей на край света. И используют как рабов. Рабочий день с 6 утра и до 2х ночи, Рабочую одежду так и не выдали, работаем в своей хорошей одежде. Два месяца отработали. не рубля за этот период не заплатили. Пошел третий месяц, уехать отсюда невозможно. Нет денег и билеты на самолет хотя бы до Хабаровска, дорогие 14 тыс, а еще из Хабаровска до Москвы от 30тыс руб. Мы просим отправить нас домой, нам в этом отказывают. Говорят если не будете продолжать работать, нас выселят из общежития, вокруг лес с дикими зверями. медведи постоянно приходят на КПП. Когда устраивались все красиво рассказывали, а теперь мы в заложниках, бесплатные рабы. Что делать не знаем. Помогите. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, выплаты происходят вовремя. Вся работа регулируется ТК РФ. Есть ДМС. Деятельность компании-социально значимая. В компании можно работать, все зависит только от вас самих, от вашего уровня развития. Далее →✗ НедостаткиЕсть плюсы, есть и минусы, как во всяком большом коллективе. Идеальных больших компаний нет. Доверяйте своей интуиции во время собеседований. И как говорил профессор [П.] «боже вас сохрани не читайте до обеда советских газет»)) Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Если вы умеете делать презентации и рисовать красивые цифры — велкам. Более от сотрудников ничего не требуется, только презентации! Далее →✗ Недостатки1. Руководство само не знает, как работает эта помойка 2. Малейшее увольнение — все — бизнес процесса нет. 3. Нет системы менеджмента, есть бардель 4. Низкое качество менеджмента, хамло. Генеральный директор при всех на совещание кроет крышу матом. 5. Коммерция не адекватная, во главе с ИИЮ. Не имеют ни стратегии ни понимания, ни опыта. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, ДМС. Далее →✗ НедостаткиПроработал в компании достаточно, чтобы сформировать объективную картину происходящего в сфере обучения. К сожалению, в компании происходят отвратительные вещи — на ключевые позиции ставятся некомпетентные и токсичные сотрудники. Так, [С.] [В.] [Э.] — руководитель отдела обучения УК РО. Прекрасно «рисует» отчеты и паразитирует на работе, выполняемой другими сотрудниками. Работу выполняют сотрудники группы компаний находящиеся в функциональном подчинении (специалисты, по обучению работающие в МПК, ранее в РО, «Эколайфе») [С.] же в отчетах ставит свою фамилию везде где можно, якобы это «совместный» или лично его проект. Работа ради отчетов и имитация бурной деятельности. На самом деле он тормозит реализацию действительно нужных проектов в обучении. Почти все к чему причастен [С.] происходит на уровне отчетов. Реальная же картина удручающая. Есть десятки примеров, описать которые здесь невозможно. Действительно ценные кадры — специалисты по обучению в РО, Эколайфе и МПК, после прихода [С.] увольняются. Начиная с 2020 года уволилось несколько человек из ГК. В итоге, ущерб компании и от неэффективного обучения и ухода профессионалов. [В.] [С.] не тянет на руководителя — нет лидерских и профессиональных качеств — не знает, как нужно проводить адаптацию и обучение. Поэтому регулярно их лично не проводит — не в состоянии показать «как нужно» регулярным личным примером. Зато умеет с умным видом... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХудшая работа за всю мою жизнь. Думала такие гадкие люди только в кино бывают, но жизнь полна сюрпризов. Работала под руководством [П.] А. А. Как этот человек проходит медосмотр психиатора не понятно. Позор всей компании — крики, мат, оскарбления. Унижает людей, чтобы на из уровне себя возвысить, а возвышать то нечего. Никакой автоматизации в отделе за время ее работы нет. Откуда таких берут стыд и позор. Создаёт видимость работы, просиживая до 9 вечера. Самая главная ценность компании (при грамотном руководстве)- люди. А такие безграмотные, неадекватные — клеймо. Таких руководителей нужно держать в закрытом помещении без окон и дверей. Далее →
-
✓ Преимуществастратегические цели компании и оформление по ТК Далее →✗ НедостаткиКране низкая эффективность отдела обучения УК РО [М.] [С.] [Д.] Отсутствие прозрачных и эффективных KPI их деятельности. Вместо реального обучения построена целая пирамида неэффективной и ничего не отражающей отчетности и перекладывания ответственности. Оплата их «труда» не соответствует эффективности деятельности. Очень странно что руководство компании и СБ этого до сих пор не замечает, в связи с чем компания несет огромные финансовые и репутационные потери. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, выплачивают своевременно уровень рынка. Далее →✗ НедостаткиЧасто меняется верхушка компании. Директор производства (М), человек не компетентный в своей работе, всех валит прикрывая совой зад. Развалил МК Логистику пришел разваливать Эколайф. Работает по принципу своя рубаха ближе к телу. Держится за стул на котором сидит и боится его потерять. Готов любого утопить выгораживая себя. Все на производстве виноваты кроме него. Тащит своих друзей в компанию. Все кто работает под его руководством ооооооооооочень негативно к нему относятся. Его никто не воспринимает как руководителя. Работа его заключается в удержании своего стула. Производство страдает из-за отсутствия финансирования во всех направлениях которыми он руководит. Далее →
-
-
✓ Преимущества---------- Далее →✗ НедостаткиВсех кошмарили обязательной вакцинацией, но теперь пошли еще дальше и заставляют голосовать на выборах за «Единую Россию», нарушая все нормы действующего законодательства! Руководство помогает жуликам и ворам и плюёт на Конституцию и УК рф! Куда смотрит Прокуратура и Трудовая инспекция? Далее →
-
Компания на входе не выполнила договорённости. У меня было два офера, остановился на этой компании от второго офера отказался и в первый же день выяснилось, что цифры в офере не соответствуют штатке. Обещали компенсировать премией, но ничего не выплатили. Подставы, подделка подписи, хамство и откровенное неуважение повсеместно. Далее →
-
Уважаемые искатели работы. Эколайф неплтхая кампания.деньги платят .работы не много не мало.начальство часто меняется.безпрепятственый беспредел творят сами работники.шашни крутят на каждом углу.один антон чего стоит.перебрал пол эколайфа и это земеститель директора проищводства.должность эту получил сливая информпциб директору и подставляя других.которые из ща него в следствии были уволены.продуманый.бугалтерия самая развязная.одна с сб.другая с антоном.что они исполняют по сути дом…итог таков работа есть и время на шашни тоже Далее →
-
АХО в компании место силы и черная касса. Кураторы и ее держатели Гущина, [Б.], [П.] Ремонты, услуги, праздники торжества момент когда можно наполнить карманы. [Л.] до сих пор держит своих людей в компании. [Б.] оставь Земского в покое у него семья. [Я.] хватит подстраиваться и участвовать в схемах. Далее →
-
Устанешь перечислять, основной и требующий внимания это интриги с первого дня в которых учавствовать, [Ф.] [Л.] [П.] и СБ. [Ф.] и [Л.] ушла, но остался [П.] который по сути и является источником всех провалов, недостатков и всего плохого что есть в компании. Всех вышеперечисленных держал на поводке, кто не ушёл того держит дальше, такое ощущение что парень на госслужбе работал, наплюй на ближнего, нассы на нижнего. За свои провалы слил половину компании. И успешно продолжает это делать. А парни которые максимум что могут так это в «Пятерочке» стоять на входе и следить, что бы колбасу никто не стырил с полки ему в в этом помогают. Далее →
-
Очень много. От некомпетентного руководства, пытающегося снять с себя ответственность, юристов которые вообще ничего не понимают, до СБ которое по делу не не по делу кошмарит работников и отвлекает от работы глупыми вопросами, особенно есть такой [С.] пытающийся строить из себя капитана Америка, ходит с животом на перевес и вечно красным лицом и дышит несвежим запахом алкоголя в рабочее время, особенно по понедельникам, наверное дезинфекция от коронавируса. Это в данном случае о филиале УК, эколайф (Химки). Далее →
-
При приеме на работу обещают ежегодную премию в размере 30 процентов от годового дохода и что нет текучки кадров, чтобы заинтересовать кандидата. По факту премии нет и можно не заикаться, текучка огромная. За мое непродолжительное время работы сменилось не меньше 40% коллектива. Зарплату не индексирует никогда, парковка у работы платная. Перспектив нет, только для своих. Соцпакет условный — через полгода полис ДМС, по которому практически ни какую услугу нельзя получить. За тобой постоянно наблюдают: везде камеры, просматривают рабочий компьютер, что делал, какие кнопки нажимал. Чувствуешь себя как на режимном объекте. Отношение к сотрудникам — мягко говоря плохое. Компания по любому личному вопросу повернется к тебе мягким местом, куда ее не целуй. Задачи ставят неадекватные и устанавливают нереальные сроки для их выполнения. А спрашивается зачем? А ответ на поверхности. Набрали целый штат сотрудников, которые занимаются вопросами привлечения к дисциплинарной ответственности (юристы, кадровики), чтобы держать работника на коротком поводке и при необходимости уволить по статье или принудить к увольнению при необходимости. При первом промахе — дисциплинарное взыскание. Конечно, некоторым удается потом восстановиться через суд, но это единицы. Самое главное — что все происходит с одобрения руководства компании и не важно правы... Далее →
-
Здесь остаются работать только те, кто покрывает воровство преступной группировки [П.] и К. Все честные становятся неугодными и от них быстро избавляются. [П.] захватил власть, расставив на ключевые должности своих людей, а [П.] все это покрывает и скрывает реальное положение вещей от инвестора. Куда смотрит инвестор? Далее →
-
Похожие компанииНикаких социальных бонусов. Просят пройти полиграф при трудоустройстве. Перед полиграфом оговаривается письменно ряд запретных тем: политика, сексуальные предпочтения итд. Но при самом опросе этот договор грубо нарушается. Полиграфолог невоспитанный и бескультурный. Банально не умеет здороваться и переходит на «ты». Компания напоминает колонию поселение, будут просить о неоплачиваемых переработках. Далее →Заявление Генеральному прокурору Российской Федерации Краснову И.В. Руководителю Следственного комитета Российской Федерации [Б.] А.И. Просьба проверить деятельность УК Региональный оператор и аффилированных компаний в лице [П.] Т.А. на предмет соблюдения законов Российской Федерации. Коррупция в компании процветает в полный рост в закупках, освоение бюджетных средств, взаиморасчетах, увольнений работников и т.д.. Компания еле-еле держится на плаву. Чудо руководство компании умело пишет красивые отчеты наверх и рапортует об успехах! Далее →[П.] обложилась лжецами по всему периметру и сидит в своем бункере! Хватит пить чай и есть эклеры и показывать вип- наряды, пора одеть сапоги и каску и поехать решать острые вопросы в большом хозяйстве. Вопрос когда кончится терпение у главного и все таки найдут достойного хозяйственного руководителя. Наступил момент, когда решается дальнейшая судьба компании «быть или не быть». Далее →[И.] главный член сообщества» как взять чужое " и правая рука [П.] + его верный холоп. Милый, приветливый, любит очень женщин и красные галоши. Здороваться с ним не советую рука мокрая, как у слизня. Уволится сразу в компании появится прибыль много говорит, но по существу за 1, 5 года ничего ни сделал. Может СБ и руководство обратит внимание и проверит его деятельность и связи. Какое сколотил состояние за это время вопрос… И сколько возчиков обул ??? Хватит платить дармоеду. Ходит как [censored] и по ухам сказки рассказывает. Ит-гигант в постели. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании УК РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию УК РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР для трудоустройства?
Авторы 24 отзыва о компании УК РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР не рекомендуют работу в компании. Авторы 1 отзыв о компании УК РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР рекомендуют работу в компании
⚙️ Какие вакансии, должности УК РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР попадают в отзывы сотрудников УК РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР
водитель, дворник, заместитель директора производства, менеджер, наемный работник, сотрудник, специалист, Специалист по обучению
🚩 Есть ли вахта в УК РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР?
Да, в 1 отзывах указан вахтовый метод трудоустройства
🔑 Есть ли официальное трудойстройство в УК РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР?
Статистика по отзывам сотрудников Полностью официальное: 4, Неофициальное: 1