Работа в ЯНДЕКС: отзывы сотрудников

Пришла на собеседование, на охране сидят какие-то огрызки, пришлось звонить менеджеру, дозвонилась с 3 раза. Пригласили в класс, я была не одна, все красиво рассказали, оклад сказали и + премии в среднем 40−50. Ну тут я и губы расскатала. Прислали одну анкету, затем другую, все заполнила, отправила. Звонят и пишут смс, разные персональщики. Пришли смс, и перезвонила девушка, что надо ехать на мед.осмотр. Затем приходят ответы с мед.центра, звонят и приглашают. Так и сделала, съездила на медосмотр, через два дня позвонили и пригласили с перечнем документов в отдел кадров. Вот тут начинается самое интересное. Я собрала документы, приходит смс, что оплата сдельная, и берут временно. Так как я собралась, прошла осмотр и решила все равно ехать. На автобусе, приехала в охрану, там остудили мой пыл, сказали, с кем договаривались, тому звоните. Звоню, ни один телефон не отвечает, прождала 40 мин, решила ехать обратно на корпоративном автобусе, а то с Софьино не уедешь, и тут звонок, приглашают опять в класс. Сидят уже 10 человек, ждут оформления. У меня девушка забрала пакет с документами, сижу, жду. Через 15 минут вызывают, я вышла, и тут девушка в повышенном тоне начинает говорить, зачем я сюда приехала,... Далее →

Всю схему работы с сотрудниками. Обучение проходило в ужасном ритме. Работа в Яндексе — опыт, но опыт как не должна проходить работа в такой крупной компании. Нет контакта с руководителем. Он все делает на отвали. Я мечтала работать в Яндексе, но бегу оттуда с легкостью на душе и спокойствием на сердце. Далее →

К тебе никогда не прислушиваются. Ты либо пашешь молча и желательно выполняешь работу поверх должностной, либо тебе указывают на дверь со словами «пиши по собственному». Карьерного или зарплатного роста нет и не будет. Если ты работаешь в одном сервисе, будь готов, что тебя заставят идти на другой просто потому что «там не хватает людей» (нанимать новых они, естественно, не хотят). Если ты часто болеешь и честно приносишь больничный, рано или поздно тебе укажут на дверь, потому что «другие работают и не жалуются, а из-за тебя наши ребята работают сверх нормы». + идиотские правила по типу «вы не можете разглашать свою зарплату, это конфиденциально» и постоянные «добровольные» тесты, за которые тебе предъявят, если ты не захотел «добровольно» их пройти. Руководитель постоянно просил говорить о своих недовольствах и пожеланиях, но когда мы начинали говорить, нам показывали на дверь, потому что «что-то вы слишком много жалуетесь, надо быть более открытыми и позитивными». Ты вынужден постоянно защищать компанию и её действия, но она никогда не вступится за тебя. А если на сервис выкатывается новая фишка или что-то сломалось, то будь готов к тому, что тебя далеко не сразу об этом уведомят. Постоянно говорят «для такой работы у вас суперская зарплата (нет), а на должность... Далее →

Оставила отклик на вакансию на всем известном сайте, мне выслали форму, в которой нужно указать свои навыки и ожидания, что я и сделала. В итоге мне позвонила девушка, которую я попросила рассказать подробнее про условия работы, на что мне ответили: «Нет, не могу». На мои вопросы почему же, мне ответили, что данная информация рассказывается только на дальнейших этапах собеседования, а они ей не владеют. Т.е. мне нужно было рассказывать о себе, своих навыках даже не понятно на какую вакансию и условия. Представители Яндекса, вы дайте своим девушкам на телефоне хотя бы распечатку какую-нибудь, на которой будут условия для вакансии прописаны. И эти девушки ещё будут мои профессиональные навыки оценивать. Встретить ТАКОЕ в компании с таким именем просто невероятно для меня, позорище.. Далее →

Таких вакансий в моём городе более 5 на одном известном ресурсе, набирают массово, рекрутеры постоянно онлайн. После отклика перезвонили почти сразу, рекрутер общается вежливо. Назначили интервью в Zoom на следующий день. Интервьюер читал всю информацию с монитора и задал пару стандартных вопросов, далее сразу высылает тест на грамотность, который нужно проходить с демонстрацией экрана на время. Я отвечал правильно, но результат в конце удивил — 77%. В конце теста я уже понял, где ошибся. Там в некоторых вопросах нужно было расставлять знаки препинания, на выбор: запятая, двоеточие, тире (- вот такое). Только это оказалась не тире, а пропуск. Соответственно, где нужно было выбирать пропуск (-), я выбирал запятую, так как не было выбора. Почему не сделать _ знак подчёркивания или словами прописать «пропуск»? Со мной сразу попрощались и пришла отбивка на почту, что выбрали другого кандидата. Далее →

Но потом наставник, с которым вы вроде как нашли общий язык, он помогает тебе и подсказывает, где твои ошибки, не берет тебя на работу, так как ты не решил один кейс из 4-х, хотя при этом ты прошел до этого тесты на ура. Дальше еще интереснее. Ты уже подписал ТД с ними, который «за собой ничего не несет», но он же мешает для дальнейшего трудоустройства даже в их компании (о чем мне сказала их HR). А следом… в бухгалтерии… все перепутали (прям как в том анекдоте), и тебе приходит зарплата, которая потом уходит в задолженность, о которой тебе даже не говорят (и не извинились за свою ошибку). Ты о ней узнаешь по факту, когда увольняешься, хотя до этого ты с ними пытался связаться по поводу этих денег добросовестно, чтобы они что-то предприняли. Зарплата мизерная, постоянные тесты и кейсы в порядке трех дней во время обучения, которые ничего не значат, значат лишь те, что в конце (как раз эти 4 кейса). Может, мне не повезло так, но я потеряла зря время в ожидании (около 2-х недель, пока ждала звонка от них, три дня обучения, пару дней после), а потом получила «это». Поэтому удачи всем тем, кто хочет туда — вам пожелаю только... Далее →

Невыплата расчета при увольнении. Подробнее →

Не произведён полный расчёт с работником при увольнении. Подробнее →

Невыплата пособия по временной нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком. Подробнее →

Нарушение порядка выплаты пособия по социальному страхованию. Подробнее →