Отзывы о работе в it в Москве

Я разработчик. Собеседование прошло легко. Были вопросы про базу языка, фреймворка, где мне дали тестовое. В компании хорошо отлажены процессы, хороший девопс, умеренная нагрузка. Регулярные 1:1 с тимлидом, где ты получаешь обратную связь о своей работе. Удалёнка/гибрид, дейлики не напрягают раз в 2 дня, по 30 мин. Очень спокойный коллектив, в котором приятно работать. Если заболел, тебе позволят 1−2-3 дня отлежаться без оформления больничных, без отгулов. Редкие, не обязательные командировки для тренингов, развлечений и корпоративов. Разумеется, это всё как «роза среди навоза». Низкие зарплатные ставки — раза в 2+ ниже рынка. Текучка, даже среди лютых гейткиперов, кто случайно прошёл собес в другую компанию и получил рейз в 3х! Внутри повышение максимум на 20% в год, что просто не почувствуешь с низкой ставки. Низкие ЗП пытаются компенсировать льготами, которые ты выбираешь сам: ДМС, спортзал, учёба, компенсация дороги по 3к в месяц (мелочь, а вроде приятно). Люди там «как на подбор». Вот прям омежки, которые даже о ЗПхе боятся тебе говорить, прям «гос. тайна, совершенно секретно»! Приходилось долго втираться... Далее →

Хотел бы написать отзыв про собеседования в компанию Pyrus. Написал в личку HR, так как были её контакты, сказали, что «отлично подхожу им по опыту и по навыкам» и позвали на первичный скрининг. Скрининг вначале перенесли на два дня, но тут в принципе у кого не бывает. Сам скрининг длился около 30 минут. По голосу была немолодая HR, которая задавала максимально глупые вопросы из ряда: Что является мотивирующим фактором при работе у вас? Причём были несколько этапов вопросов в формате обычном и в формате «блиц». Было очень много вопросов, намекающих на то, что у них там условия не самые лучшие. Также было несколько технических вопросов, на которые я ответил отлично, так как во всех был подкован. По окончании скрининга HR сказала, что я отлично на все ответил и она направит мне дату на тех интервью. Спустя два дня молчаний я пишу ей с напоминанием о тех интервью, на что она мне отвечает: «Нашей команде нужен немного другой опыт». И тут я её вообще не понял, так как изначально она видела моё резюме, отправляла его руководителю и писала, что я отлично им по навыкам и по опыту подхожу, а сейчас она пишет такое. Причём у моего друга была похожая ситуация с таким же... Далее →

Продукт: платёжные системы Начнём с плюсов. Их будет мало. Локальный запуск проекта: Проект запускается. Всё. Базовый минимум. На некоторых проектах даже есть интеграционные тесты (которые, правда, мало что тестируют), но всё же. Зарплата: По рынку, но её не повысят, пока не принесёте контроффер из другой компании. Оценка / performance review: Её нет. Нет one-to-one с тимлидом — только если вы сами это форсите, чтобы обсудить проблемы. Часто такие one-to-one бесполезны: из-за загруженности лидов проблемы, о которых вы сказали, просто забываются. Отпуска / больничные: В отпуск вас (как разработчика) могут не отпускать очень долго — релизы идут один за другим. На больничные люди часто не уходят. Как-то, уехав на скорой в госпиталь, от менеджера я получила вопрос: «А ты сможешь работать из больницы?» Документация проекта: На совести разработчиков. В каких-то командах ребята не забывают про неё — но делают на [censored] так как это не часть acceptance (в отличие от того же EPAM, где тебя не пустят дальше, пока не сделаешь ADR, TDR и прочее). В каких-то фичах документации нет вовсе или она настолько устарела, что верить ей — стрелять себе в ногу. Важная информация передаётся методом базарной сплетни. Аналитика: Вы будете переписывать аналитику за аналитика. Потому что она неполная,... Далее →

Не советую рассматривать компанию Creativecode для трудоустройства или размещать их рекламу о найме. Работу предлагают без договора или какого-либо официального оформления. Единственное, где фиксируется отработанное время, — Hubstaff. При этом никаких прозрачных условий сотрудничества, гарантий оплаты или понятного процесса завершения работы нет. Отдельная проблема — стиль общения владельца и PM. Коммуникация в команде была выстроена максимально непрофессионально. На вопросы по проекту и просьбы уточнить требования можно было получить ответы в духе «погугли» или «это твои проблемы». На второй день работы мне заявили, что я плохо работаю, потому что якобы нет результата. Когда я попросил объяснить, в чём именно проблема, какие есть замечания и что нужно исправить, конкретного ответа не последовало — вопрос просто проигнорировали. Со стороны PM также практически отсутствовала нормальная обратная связь. Он требовал, чтобы все задачи проходили через его ревью, но при этом сам мог не проверять выполненную работу и не отвечать на сообщения в Slack по несколько дней. В результате невозможно было понять, принята ли задача, нужно ли что-то исправить и можно ли двигаться дальше. Требования к работе при этом нередко выглядели несоразмерными самой задаче. Например, для простой задачи по добавлению моков... Далее →

В марте проходил испытательный на позиции автотестера. Компания только кажется интересной и прорывной. На самом деле вас ждут неадекватные требования и kpi. у меня было требование писать по 16 автотестов в день. Измеряли количеством и давили на то, что я не справляюсь, если давал меньше. Менторил меня тимлид команды фронтенда. Как руководитель — 0. Фидбек давал сгенерированный chatGPT. И сам процесс онбординга унылый. Куча ссылок на доки о компании, шутки про выгорание. Как бонус придется 3 недели на испытательном отработать в поддержке параллельно с основными обязанностями и сдать экзамен на знание платформы. Сами проекты старые и нестабильные. Мои автотесты ломались из-за багов и их просто пропускали. О качестве разговоров не идет. Все отправляют на деплой, чтобы отчитаться, что задачу сделали. Ходить сюда не стоит. У них постоянный найм и текучка кадров большая.. Далее →

Друзья, всем привет! Сделаю деление в двух частях: первая, что была до ии, вторая после. Начну с плюсов. Во-первых, это хороший коллектив, с которым удалось поработать. Все и всё прекрасно понимают, пытаются идти навстречу. Во-вторых, это своевременные выплаты. Как бы компания не опрокидывала сотрудников, выплаты всё равно были вовремя. Перейдём к косякам. Всё началось с самого трудоустройства, там уже был «прекрасный руководитель» или, как он был записан, «Бизнес-аналитик», у которого было своё видение работы. Такого поливания [censored] за свои 4 года не встречал. Топ фраз: включи минимальное ай-кью, мне [censored] на ваши проблемы, какого [censored] 3 минуты нет ответа. Про последнее, у руководства в целом какой-то фикс на это, что ты обязан ответить практически сразу, а если не сделал этого, как итог — оскорбления и т. д. Далее наступает февраль 2025, прилы летят в спам. Компания принимает решение поставить всё на стоп и сидеть месяц в затишье. В этот момент появляется некая Е, которая знала толк в обфускации, чтобы не спалить того, что приложения — конвейер [censored], но в другой обёртке. Докапывалась до системных слов. Я, как один из сдающих прилы, мог сдавать их месяц,... Далее →