Отзывы о работе в it в Санкт-Петербурге

Проходил конкурс на место дизайнера внутри бренда. Прошел 3 ступени: интервью hr, тестовое задание, интервью hr +. Полностью соответствовал требованиям вакансии, большой опыт работы на федеральные и международные бренды, опыт в самостоятельных проектах. Выполнение теста понравилось, сделан был в рамках задания. На финальном интервью задавали много не логичных вопросов, что навело на слабую подготовку ведущих. Далее пришлось постоянно напомнить о себе, ожидал ответ. Финальная связь со мной постоянно откладывалась, то все уехали, то молоко убежало… Итог: письмо с отпиской — не подходит опыт. Очень странное дело! Зачем тогда собеседовали аж 3 ступени, если опыт не подходит? Да и как он может не подходить, если его с горкой и по этой теме в том числе. Обратная связь нулевая. Короче классический роисянский работодатель. Жаль времени. Если цените себя как специалиста — связываться не советую. Компании стоит повысить уровень hr сотрудников и уважительно относиться к соискателям. Далее →

При собеседовании пообещали, что уже через четыре месяца начнешь программировать, хотя по факту прошло месяцев восемь, пока что-то серьезное стали ставить. В офисе компы и интернет подтормаживали, получается нужно с дома было работу заканчивать. Далее →

Устраивался после универа, хотел получить опыт программирования в 1С. Поначалу дают короткий инструктаж и ставят клиентов по удаленке обновлять. Работы наваливается очень много, так что времени на обучение почти не остается. Потом уже, если не выгонят или сам не уйдешь, получаешь сертификаты и начинаешь уже для клиентов что-то дорабатывать. Компании спецы нужны, так что будут оплачивать сертификаты и давать время на обучение, но водить за ручку тут вас не будут. Далее →

Из ЭдСервера ушел около года назад. Практически сразу, отработал месяца 2. Красиво говорили на собеседовании, хорошо оплачивали обучение. Я был на седьмом небе. Но быстро опустился на землю после обучения. Работал на одни штрафы, их приходило по 8−10 за смену, а я, новичок, даже до нормы не дотягивал. Благо ребята, работающие там давно, рассказали про эти «фейк-чеки». Самое противное, что были бы эти фейки похожи на реальные рекламные компании, но нет! Они сделаны, чтобы люди делали ошибки. Там буква в слове заменена будет, и оно не распознается или на полупрозрачном фоне, где-то вдалеке логотип. Заметный только если направить на него лупу. Ребята научили их отслеживать. Ошибок стало сразу меньше, но работать после такой информации, что компания специально создает такие вещи и не просто для проверки, а для штрафов стало просто противно. К тому же противно стало и от общения со старшими. На вопросы не отвечают ни в личных чатах, ни в общем чате. В какой-то момент задолбался им писать и смирился с пробелами в знаниях. Работа действительно как на иголках из-за непрописанного регламента. Сильно боялся сделать ошибку. А она в 50 раз дороже одной отмодерированной компании. Я не выдержал и ушел. Никому не советую данную компанию.... Далее →

Какие же бессовестные эйчары работают в компании, даже противно. Дошло до того, что удаляют отрицательные отзывы, замещая их «положительными». НЕуважаемые, такое лицемерие ниже достоинства, мне отвратительно неприятно вспоминать время, как работал с вами. Идя на поводу у мелочного и мстительного руководства, вы становитесь еще хуже. Позор Далее →

В процессе столкнулся с сотрудником, кайфующим от минимого ощущения власти над интервьюируемым. Человек самоутверждается через некорректные комментарии по поводу личности интервьюируемого и унижение его достоинства. Было очень неприятно. Далее →

Осторожно, мошенники! Платят зарплату исправно пока вы спокойно работаете, однако перечислений в пенсионный фонд не будет при «официальном оформлении». Оформляют, кстати, на левую компанию, поэтому в случае чего — взятки гладки. Если будете пытаться копать под начальство — они будут максимально давить на вас, а максимум — попытаются уволить по статье. Отношение начальства к сотрудникам как к «ресурсу», который должен слушаться и понимать с полуслова. К слову, начальник совсем не понимает что такое грамотное управление персоналом, поэтому сам работает ещё и курьером (чтобы контролировать точки) и завхозом (в случае поломок) и считает это идеальным управлением. Его жена — начальница — не умеет выражать мысли. Рабочие письма, которые она присылает, она не пишет, а использует голосового помощника Яндекса, в связи с чем абсолютная безграмотность, невозможность донести смысл текста или грамотно описать список действий, чего она сама не понимает. Некоторые ее мысли не выходят за пределы ее головы, но потом она удивляется, что никто не в курсе последних изменений. Они, конечно, могут быть милыми, но это, в основном, уже вне рабочего времени. А во время работы будте готовы к тому, что вас за спиной может нехило материть начальник (при общении со многими сотрудниками я услышала много... Далее →

1. Обещания не исполняются. У вас могут быть на руках письменные доказательства, подтверждающие ваши слова. Всем плевать. Премии не выплачиваются. Чтобы не платить премии, результаты проделанной работы всячески принижаются, выдумываются негативные отзывы от людей (были доказательства). 2. Когда пожар (а пожар часто, в силу неумения управлять) работать надо днями и ночами, и выходными. Это не оплачивается. У компании есть неофициальное правило давать выходные за проделанную работу в неурочное время, по согласованию с начальником отдела. Но вы можете не узнать об этом негласном правиле. И все зависит от вашего руководства. Еще надо доказать, что вы сидели ночами и днями, чтобы закрыть какие-то срочные внеплановые задачи. 3. На собеседовании дают много обещаний. Если они не прописаны в трудовом договоре. см пункт 1. 4. Карьерного роста не будет. Даже если оно вам было обещано, и вы выполняли +100 процентов дополнительных обязанностей. Если будете настаивать, в компании быстро создадут новые требования для перехода с одной ступеньки на другую. И будут давить на вас, всячески унижая, что вы не стоите даже той должности, которую занимаете. Вы должны быть специалистом на все руки, и тогда, возможно, вас повысят. Но вряд ли. 5.... Далее →

Офис в пром зоне около метро Ладожская (идти минут 15 по грязной промзоне), офис описывается как в стиле лофт, но на самом деле в стиле совкового рокококо, директор и его замы сами не знают что хотят, пришел на собеседование по конкретной вакансии с четким описанием своего опыта, начали спрашивать какую-то пургу типа как видите себя в компании через 5 лет, так и охота было сказать «в постели с твоей женой» короче зря потратил время, по зарплате тоже не понятно четко не говорят цифры, скользкие барыги, по компании как понял суть бизнеса это купить старое барахло или ломаное и продать после восстановления его [censored] (покупателю), тут все вытекающие, недовольные клиенты и постоянно вы крайний, даже если бы и перезвонили то послал бы их подальше. Далее →

1) Руководство. Был в числе 10% от общего числа сотрудников «ушедших по своей воли» во время пандемии. Со стороны может касаться, что это было сокращение, но нет. Дело именно в том, что компания создала такие условия труда, что лучше было найти другое место работы — попросили написать заявление на добровольно-принудительной основе о сокращении з/п. По факту это было взятие кредита за счет сотрудников. Если не нравилось, то «нужно было уволиться», так как «ты нелояльный сотрудник», после сразу становился врагом, доходило даже до угроз и оскорблений. Уверяли, что работу я в этот период не найду (спойлер: нашел и к зп прибавил). Профессионализм уровня /b. Аргументом к тому, чтобы остаться было «все остаются, ты один такой». Было весело наблюдать о сокращении количества человек в справочной книге во время этого периода. Руководство уверяло, что так нужно сделать, что это было правильно. При этом на массовых мероприятиях утверждало, что к каждому будет подход свой. Бытовало мнение, что в компании было плохо еще до пандемии, а потом просто нашли чем прикрыться. 2) Карьерный рост. Высокая эффективность труда, креатив в работе, создание мероприятий по обмену знаниями и разработками, свободные... Далее →