Где лучше работать в банках

--- Далее →

После двух этапов собеседований меня уведомили об одобрении моей кандидатуры (сотрудник [А.] Ввиду того, что ожидание ответа длилось более двух недель (а не 3−4 дня, как обещали изначально), у меня появились новые собеседования. В ответ на приглашение А. (во вторник) я сказал, что вариант Альфы для меня в приоритете, однако я схожу на уже назначенные собеседования, и в конце недели проинформирую. На данное сообщение никакой реакции не последовало. В пятницу я сообщил, что готов приступать к работе, на что [А.] ответила, что позиция уже закрылась. Просьба иметь в виду, что Альфа-банк считает приемлемым отказать вам даже после того, как сотрудник отдела кадров подтвердил вашу кандидатуру. Искренне не рекомендую даже откликаться на вакансии данной компании. Далее →

Очень дружный коллектив, но это только без руководителя Далее →

Мне удалось поработать в данном банке 3 месяца, на больше меня не хватило. Каждый день проводятся, так сказать, 5 минутки, на которых ты будешь слушать, что ты [censored] и ничего не умеешь, эти слова относились и к сотрудникам, которые имеют большой стаж. Потом начинается день, когда тебе нужно принимать клиентов и при этом заводить заявки на кредиты, и не дай бог, у тебя их не будет, тогда будет ор на весь офис. Руководство отвратительное, что в самом офисе, что и вышестоящие. У меня был наставник ЗАМ РУКа, самый добрый и самый отзывчивый, который всегда поможет, даже с глупыми вопросами. Больше плюсов нет). Про обед вообще молчу, были и такие дни, что заявок в обед нет, и ты как малыш подходишь и спрашиваешь: «А можно покушать?», на что тебя спрашивают: «Заявки есть? Нет, иди работай». Бесконечные переработки, которые тебе никто не оплачивает, офис работает до 7, а уходишь в 8−9. Еще есть выходы в субботу, которые тоже не оплачиваются. С этой работой забудешь, что такое личная жизнь.. Далее →

Центр города Далее →

- непрозрачная мотивация, в конвертах  — сложные вычисления и дополнительные условия, чтобы мотивацию не выплачивать  — мотивацию могут забрать из будущих сделок, и это в порядке вещей  — кредитуются в основном мошенники  — нет адаптации, нет обучения, нет компенсации за выезд, окладная часть никакая  — самые высокие условия по лизингу и кредиту, поэтому у банка нет нормальных клиентов Далее →

белая ЗП, ДМС, скидки на обучение, гибридный режим работы; особенно меня позабавил солидный возраст коллектива IT-компании)) Далее →

Бегите без оглядки от е.к.с. как от руководителя: воистину подлинная мизантроп! Также не рекомендую тем, у кого непереносимость табачного дыма: е.к.с. курит сигареты у себя в кабинете. Офис в страшном месте :) лучше приезжать на машине. Коллеги со мной начали разговаривать матом (общаться) с третьего дня моего трудоустройства. Комфортно мне это, приемлемо для меня это или нет, меня не спрашивали :) Всем удачи. Далее →

Их нет Далее →

Прежде чем устроиться в П.Б., в Чите, пока там управляющая [Д.] А.В., очень сильно подумайте или заранее оплатите себе психиатра, психолога и закупитесь успокоительными. По-другому в этом месте спокойно ВЫ работать не сможете. Вашу нервную систему убьют в хлам, будут унижать, занижать ваше собственное Я, [censored] Данная управляющая перешла уже все границы дозволенности. Имеются фото переписок с ней, записи разговоров телефонных, так же в жизни. Для полной картины и для опровержения выпрошенных хороших отзывов, я бы прикрепила сюда, если бы была такая функция. Данная управляющая не находится на рабочем месте, занимается фермой, рабочее время тратит на унижение подчиненных. И обучению территориальных руководителей, как нужно морально уничтожать подчиненных. Новый территориальный руководитель [О.], по ней можно переписать «Войну и мир» во всех 4-х томах. Данный руководитель не только хабалка, она не знает продукты банка, матерится, орет при клиентах, так еще и отправляет клиентов совсем в другой банк, где она раньше работала. Может при клиенте закинуть ногу на диван, когда на этом же диване сидит клиент. Инвест называть (инвестиционным инвестом) и таких ситуаций много. Очень сильная текучка кадров, в месяц уходят по ... Далее →

Не знаю даже)) Далее →

Токсичный работодатель. Откликнулась на вакансию. Тут же позвонила эйчар. Буквально через минуту. Оказалось, что вакансия предполагает, по сути, работу курьера, но с продажами. Нужно будет доставлять карты клиентам, плюс навязывать доппродукты банка. Ну ок. Я отличный продажник. Лучший в своём сегменте… была)). Продам кому угодно и что угодно). Так же имею личный транспорт. Подходит. Сильно смутили 8−10 клиентов в день и амортизация 5 тыщ (а это только бенз). Ну ладно, думаю, а вдруг выстрелит, посмотрим. Договорились на групповое онлайн-собеседование… Подключилась. Во главе тусовки строгая тётенька с синдромом гардеробщика пытается кошмарить безработных лузеров. Да, вместе со мной с пультов от телевизора и калькуляторов, судя по размытой картинке, так же вышли ещё несколько человек: пожилой уставший дядька на фоне ковра, женщина среднего возраста и очень тяжёлой судьбы, мужчина, похожий на мужа той женщины с судьбой и т.д., ну такая типа сборная солянка. Захотелось сразу удалиться из славного чатика, но я подумала, что позориться нужно до конца, и пройду-ка я собеседование, раз уж начала, сделаю разведку боем, так сказать. Но не тут-то было))). Началось! «Расскажите о себе», «а что хотите, расскажите?», «а почему мы должны выбрать именно вас?», «а почему банковская сфера?» «А чем банковская сфера престижнее, чем... Далее →

Стабильно, удобно, спокойно Далее →

Не конкурентная зарплата. Далее →

белая зп, без задержек, уровень зарплаты конкурентоспособен, оформление по ТК, ДМС Далее →

Все плюсы, написанные выше, относятся к банку и явно не являются показателями качественной работы управляющей [Д.] А.В. и тррп [О.]. За короткий период из банка ушло свыше 15 человек, из них 4 руководителя (что также заставляет задуматься) — кто-то не выдержал ежедневного морального давления, кто-то под угрозами. За короткий период была создана невыносимая атмосфера для работы. Несомненный «плюс» и качественная работа управляющей разгонять людей, а затем планы областного центра распределять на оставшихся людей и причем очень сильно удивляться, почему план, рассчитанный для условно 30 человек, 15 не могут сделать никак. Причем личный план сотрудник, за который он и получает премию, может выполнять, но в расчет это не принимается никак, не делает планы для премии А.В. [Д.] равно не делает планы вовсе. Хорошо быть тренером и писать хвалебный отзыв, который есть на этом сайте, когда не работаешь на фронт-линии и не знаешь, с чем приходится сталкиваться сотрудникам каждый день. Не менее странно назначать на должность руководителя клиентского центра человека с опытом работы в несколько месяцев, который и свой функционал-то до конца не освоил и не умеет работать с клиентами, с которыми знаний надо явно побольше, чем умение оформлять кредиты, кредитки и дебетовые карты,... Далее →

Белая ЗП Далее →

Единственный недостаток, не всего банка в целом, а Читинского ОЦ — это управляющая [Д.] А.В. и её всеразрушающая позиция: унижай, доминируй, властвуй… сотрудники г**но, их нужно морально уничтожать, ТОГДА будут продажи, ТОГДА ракета взлетит вверх. Условия труда оставляют желать лучшего. На точке зимой минус 20? А ты делаешь план, чтобы просить обогреватель? Серьёзно?)) Не нравится — увольняйся. Отдельный вопрос к Г.О., к Судияну В. В. Обратите внимание на текучку кадров. Половина точек пустые, все сотрудники сбежали (ясное дело, в постоянном стрессе и негативе долго не продержаться). Новые сотрудники абсолютно некомпетентны, постоянно меняются, отсюда куча недовольных клиентов, которые никогда не вернутся, ещё и другим расскажут.. Далее →

Нет. Далее →

Всем добрый день! Прошу услышать мой Крик души! Уважаемые сотрудники, если вы уважаете себя и не хотите смешивать себя с грязью, обходите этот банк стороной, пока там правит [Д.] А. В. Первое время после трудоустройства вас будут хвалить и улыбаться в глаза. За глаза же вас будут называть рабом, устраивать различные проверки, стоит ли вас оставить или «скинуть этот балласт». А потом, если вы будете неугодны данной особе (несмотря на то, что свои показатели, которые установил банк, вы выполняете и получаете свою премию), заставляет (угрозой увольнения) выполнять миллион различных показателей, за которые вам не платят. И если вы не будете их делать, вы попадаете на «расстрел» в ее кабинет. Под угрозой плохой рекомендации и что служба безопасности накопает на вас такой компромат, что полы никуда не возьмут мыть, вас будут заставлять уволиться. И этот случай не однократный, очень много сотрудников сожрали таким образом. Так же вас будут лишать премии каждый месяц на 20% аргументируя это тем, что «если я не получаю премию, почему вы должны ее получать?» При этом этот руководитель на общей планёрке (забыв включить микрофон) говорит своим подчинённым, что с фронтом нельзя дружить, нужно давить,... Далее →