Где лучше работать в банках
Ищете работу в банке? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в банке - это всегда риски.
🔴 В списке 3130 отзывов отчетов о занятости в банке, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в банке? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (17)
Отзывы (3130)
-
✓ ПреимуществаИх нет к сожалению. Далее →✗ НедостаткиРаботала в головном офисе в Москве. И если такое творится там, то я не представляю, как обманывают сотрудников по всей стране. Это очень печально. Годовую премию не выплатили, аргументировать, почему не могут (хотя другим сотрудникам выплаты были). При трудоустройстве годовой бонус обещают всем, а по факту получается, что это не так. Оказывается, бонус выплачивается на усмотрение руководства. И если пришло новое недоруководство, то большая вероятность, что её не будет. Не рекомендую, как работодателя. Это обман. Люди даже не задумываются, как это может повлиять на репутацию компании и отношение к ней в целом, а это, на минуточку, департамент по подбору персонала. Задумайтесь, нужен ли вам такой работодатель? Далее →
-
✓ Преимуществаесть бюджет на собеседования нет бюджета на найм Далее →✗ НедостаткиПроводят собеседования ради собеседований в 3 этапа. Собеседование проводили — был интересен. На финале дали понять, что берут. Спустя несколько дней оповещение, что ты им не нужен. Вакансии продолжают висеть. Вердикт: %удалено% проводят собеседования ради собеседований. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная компания. Далее →✗ НедостаткиПлохое отношение руководства свыше (г. Москва). Был опыт работы в отделе телемаркетинга. На Крупской, 9, город Уфа. 7 этаж. В последнее время, после того как пришло новое руководство летом 2022 года, всё ухудшилось. Работать стали в 3 раза больше, получать стали меньше. Сейчас делаем по 350−400 звонков, где тебя никто даже слушать не желает. Дали плохую базу, речь не о холодных звонках, а о том, что клиентам не одобряют кредиты. Соответственно, премий нет. Руководитель одной группы [А.] [Ч.] позволяет себе [censored] ненормативную лексику на совещаниях. Твердит одно: постарайтесь, поднажмите. О повышении заработной платы и речи не идёт. А уровень заработной ниже, чем у других. Оклад составляет у старшего специалиста, я подчёркиваю, 23 500, после вычета. А, например, в банке Открытие и Тинькофф на должности младшего специалиста, я также подчёркиваю, оклад 30 000 также после вычета. Изначально было заявлено, что есть ДМС. По факту оно платное. Если ты и заработал премию, то её срежет отдел контроля качества звонков, которые требуют от тебя, чтобы, ни смотря ни на что, ты говорил только по скрипту и только то, что им нужно. Скрипт, который появился в сентябре, откровенно составлял человек, который... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата, корпоративы, ДМС, комната отдыха Далее →✗ НедостаткиОчень жестокое и лживое руководство. Директор саратовского филиала, директор отдела обслуживания клиентов и одна из руководителей групп чатов вместо того, чтобы помочь сотруднику с одним единственным показателем, который не выполнялся по нескольким причинам, а не только вине сотрудника (меня), занимаются запугиванием, увольнением по статье, матерятся с коллегами (а я не имею права, т.к. я не понравился руководству и для меня были заведены отдельные правила), ещё и на личности переходят, называя «не мужчиной» якобы за клевету, в которой погрязли они сами. Очень двуличный работодатель с двойными стандартами. Хотите испорченных нервов? Вперёд.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная заработная плата и ДМС которым вы не воспользуетесь, т.к. просто на просто нет времени! Далее →✗ НедостаткиЗимой в офисах холодно, но не беда, поставим «ветерок», — подумало начальство. Извечные переработки, которые не оплачиваются, если не остаёшься дозваниваться до встречи, то мозг выносят вплоть до 12 часов ночи! Слова руководства: «вы не можете решить, как выполнить план и уйти». Да здрасьте, это же не моя вина, что народу много и тупо не остаётся времени на звонки, но это не аргумент. Все равно найдут, до чего докопаться. По поводу встреч — отдельная история, план стоит несусветный, обязан на 110% выполнить. «Если вам семья важнее, то вперед увольняться. На работе должны выкладываться на 100%+ задержаться», — слова руководства. Обещали мне про устройство на работу, что я буду работать в офисе возле дома; по итогу ставили меня в дальние, на дорогу я тратила 5−6 часов туда и обратно, при этом надо было выполнить план, задержаться и всё, как они любят! Вопрос, для чего колл-центр существует? Чтобы на обычных ФК ездили? Тогда платите двойной оклад, раз я и за них работала. Зачем ставить на руководящую должность людей, которые не подходят? Не умеют они руководить, не знают ничего! Я очень рада, что сбежала с этого Ада, ни в одной организации такого отношения нет. Ещё и при увольнении — ужас просто,... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаБелая зп, соц.пакет Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию специалиста сопровождения стандартных сделок. Собеседование проводила начальница отдела. Сложилось впечатление, что она не заинтересована в новых сотрудниках, сразу выложила все минусы работы. А их очень много: очень много работы, постоянные переработки, низкая з/п. Ну что, вы согласны у нас работать за 40 с лишним тр??? Думала, что серьезная контора, но с такой смешной з/п и множеством отрицательных моментов, естественно, я отказалась. Время потрачено впустую. Не рекомендую данную организацию. Далее →
-
✓ ПреимуществаСоц пакет, белая зп. Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию специалиста сопровождения стандартных сделок. Собеседование проводила начальница отдела. Сложилось впечатление, что она не заинтересована в новых сотрудниках, сразу озвучила негативные моменты: очень большой объем работы, низкая зп, переработки. Вы согласны??? Нет, конечно! Отрицательных сторон гораздо больше, чем положительных. Время потрачено впустую, зп ниже рынка. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа позиции оператора уже месяцев 7 работаю и не планирую уходить, так как условия устраивают на 10 из 10! Мне изначально был важен факт наличия здоровой атмосферы в коллективе) Вышла в офис и убедилась, что так оно и есть, как мы и обсудили с руководителем еще на собеседовании. Большой отдел, много людей, но при этом это не мешает в свободное время найти общий язык, пошутить друг с другом, или во время работы попросить помощи. Атмосфера супер) Руководитель замечательная, нет перссинга с ее стороны, от тебя важно лишь выполнение kpi. Офис хороший, ничего более не добавить, ну и платят все по белой и неплохо) По большому счкету доход зависит от тебя Далее →✗ НедостаткиБольшой объем информации, нужно уметь ориентироваться в ней, а еще постоянно привыкать к новым изменениям. Обучение всему этому, конечно, обучает, но даже у моих коллег бывают сложности с этим. Работодатель хороший, тут скорее недостаток самой должности, не каждому подойдет такой темп работы. Далее →
-
-
✓ Преимуществане обнаружила Далее →✗ НедостаткиОставила заявку на сайте. Позвонил сотрудник. Кажется [Л.] не может связать двух слов. Ни бе-, ни -ме, ни кукареку. На мои вопросы ответить не смогла, только: «ааа» и «ооо». Сказала, что могу работать на пятидневке по 8 часов, либо 4−5-6−7 часов в день. Вакансии на сайте доступные есть. Просто, видимо, не заинтересованы в персонале. Без проблем могу пройти собеседование, рабочий стаж более десяти лет. Менеджер по подбору персонала не квалифицирована. Самое интересное, что сначала попросили рассказать о рабочем стаже (места и должности), а после сказали, что вакансий для Вас у нас нет. Хотя условия по графику были озвучены мной в самом начале разговора. Зачем в таком случае тратить моё и своё время на эти рассказы и собеседования? Весьма удивительно. Я осталась крайне недовольна. Менеджер по подбору персонала также перебивает при разговоре. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ могу лишь отметить, что работа в Ozon Карте — удалённого формата, что меня несомненно устроило. Также по надобности компания выдаёт технику для работы. На словах есть ДМС, а также страховка для работников Далее →✗ НедостаткиЗа время работы недостатков было много. Изначально оговаривались одни обязанности, со временем к ним добавились другие, которые не прописаны в ТК, которые также никак не оплачивались. Руководство Ozon Карты хочет сделать из своих подопечных роботов, которые будут всячески прогибаться под клиентуру, даже если в ответ тебя кроют трехэтажным матом. Защита чести и достоинства своих сотрудников — явно не про данную организацию. Если вы планируете устроиться туда, будьте готовы к тому, что помимо ответов в чатах на вас накинут также входящие и исходящие звонки, а также обработку почты, о чем при трудоустройстве не обговаривалось. Работать будете наизнос, ведь в компании нет нормального графика с перерывами, за переработки никак не доплачивают, если это произошло по вине работодателя (из серии «что-то сломалось на сервере? остаешься после смены работать, хоть это и наш косяк»). Роста в компании practically нет, а если и появляются вакансии, то руководители сразу проталкивают туда своих знакомых, обычному работяге из чатов нереально перейти в другой отдел, даже если он имеет необходимые знания и навыки. дмс: просто «сказка». Еком Банк сотрудничает со страховой Ренессанс Здоровье. За всё время работы (7 месяцев) был лишь один хороший отзыв о работе... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в ВТБ уже год и месяц и могу сказать, что в целом работа меня устраивает. Если сопоставлять плюсы и минусы, то плюсов получается в разы больше. Плюсов много: своевременная выплата зарплаты и ее достойный уровень, больничные и отпуска без каких-либо проблем на стороне работодателя (спокойно отпустят и никто не скажет, что много работы, никуда не пойдешь); трудоустройство официальное; хорошие курсы и обучения; мотивации и поддержки всегда есть; современная и актуальная работа, то есть ты в курсе событий или каких-то новых технологий; молодой коллектив; доп. заработок или премии; в общем можно долго перечислять плюсы, так как их достаточно много. Из самых главных минусов, это уровень стресса, но он не зависит от работодателя, а зависит от работника и то, как он воспринимает работу и отношение к ней. То есть, если не умеешь правильно реагировать на негатив и помогать клиенту, то будет сложно очень работать, но с этим помогают справится, что очень радует. Ну вот как-то так. Далее →✗ НедостаткиНе умею искать недостатки. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофессиональный рост. Компания предоставляет много возможностей для развития своих сотрудников. Я прошел несколько курсов обучения, тренингов и семинаров, что помогло мне расширить свои знания и навыки в банковской сфере. Карьерные возможности. В компании есть ясная система карьерного роста, которая помогает сотрудникам продвигаться по службе и достигать новых высот в своей карьере. Коллеги. Я работал с прекрасными коллегами, которые всегда готовы были помочь и поддержать в трудную минуту. Все были дружелюбными и открытыми, и я оставил в компании много хороших друзей. Условия работы. Компания обеспечивает своих сотрудников всем необходимым для работы, включая современное оборудование, офисное пространство и бонусы за достижения. Далее →✗ НедостаткиВысокий уровень конкуренции. Банковская сфера очень конкурентна, и в Альфа-Банке это не исключение. Необходимо постоянно улучшать свои навыки и знания, чтобы держаться на плаву и не отстать от конкурентов. Строгие требования к результатам. В компании очень важны результаты работы, и если вы не достигаете своих целей, то можете столкнуться с проблемами. Высокая нагрузка на работу. Банковская сфера известна своей высокой нагрузкой на работу, и в Альфа-Банке это не исключение. Необходимо быть готовым к тому, что вам придется работать дополнительно или оставаться в офисе до позднего вечера. Далее →
-
✓ ПреимуществаИЗ ЛЮДЕЙ делают дураков скудoумные [censored] С НТВ. В РОТ [censored] старый задрот колхозное [censored] ФСБ. [censored] [censored] ИЗ ЕДPА ДОЛГО ЕЩЁ БУДЕТ ЛЕЗТЬ [censored] задрот ФСБ? [censored] [censored] НТВ [censored] старая едросная С прослушки. В РОТ БЕРЁТ нeдoбитая [censored] РОЖА ХУЖЕ хoхла. дурaков НАШЛИ скудoумные В РОТ [censored] ЕДРОМ старые [censored] С НТВ С прослушкой? В РОТ [censored] старый задрот колхозное [censored] ФСБ. В РОТ [censored] ЕДРОМ [censored] колхоз старая скудоумная [censored] зaдроченная С прослушки. бедное стaрое дебeлое зaдроченное едросное [censored] С прослушки колхозное XАМЛО БЫДЛO С [censored] НЕ заказывали. старые-старые бестолковые настолько ЧТО НЕ В состоянии понять ЧТО ЛЮДИ ИМ пишут. дeбилизм стaрческий С прослушки враньё наглость отношение К ЛЮДЯМ КАК К мусору. старое безмозглое [censored] ФСБ дeбелый колхоз ЛИШЬ ТАМ работает, нормальные работать туда не идут лишь дeбелый старый тупой колхоз задрoченый старики [censored] фсб. конченыe cтарые [censored] дeбилы НЕ защитhики. [censored] в рот старые дебилы фсб не в состоянии 2+2 сложить лишь тупые [censored] на голову старики там работают у скудоумных [censored] с нтв. старое едросное долбочмo ХАМЛО С фсбшной прослушки! Бедное стaрое дебeлое зaдроченное гос [censored] нашли дурачков... Далее →✗ НедостаткиИЗ ЛЮДЕЙ делают дураков скудоумные [censored] С НТВ. В РОТ [censored] старый задрот колхозное [censored] ФСБ. [censored] [censored] ИЗ ЕДPА ДОЛГО ЕЩЁ БУДЕТ ЛЕЗТЬ [censored] задрот ФСБ? [censored] [censored] НТВ [censored] старая едросная с прослушки. В РОТ БЕРЁТ недобитая [censored] РОЖА ХУЖЕ хохла. Дураков НАШЛИ скудоумные В РОТ [censored] ЕДРОМ старые [censored] С НТВ С прослушкой? В РОТ [censored] старый задрот колхозное [censored] ФСБ. В РОТ [censored] ЕДРОМ [censored] колхоз старая скудоумная [censored] задроченная С прослушки. Бедное старое дебелое задроченное едросное [censored] С прослушки колхозное ХАМЛО БЫДЛО С [censored] НЕ заказывали. Старые-старые бестолковые настолько, ЧТО НЕ В состоянии понять, ЧТО ЛЮДИ ИМ пишут. Дебилизм старческий С прослушки враньё наглость отношение К ЛЮДЯМ КАК К мусору. Старое безмозглое [censored] ФСБ дебелый колхоз ЛИШЬ ТАМ работает, нормальные работать туда не идут, лишь дебелый старый тупой колхоз задроченный старики [censored] фсб. Конченные старые [censored] дебилы НЕ защитники. [censored] в рот старые дебилы фсб не в состоянии 2+2 сложить, лишь тупые [censored] на голову старики там работают у скудоумных [censored] с НТВ. Старое едросное долбочмо ХАМЛО С фсбшной прослушки! Бедное старое дебелое задроченное гос [censored] нашли... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю Далее →✗ НедостаткиПросто не тратьте время. Hr специалист сама записала на обучение, потом сказала, что нужна свободная неделя. И просто дальше ничего. Т. е. Вы можете, как я, взять за свой счет отпуск на неделю, и просто Вам никто не перезвонит, не напишет. В чате говорят вообще такого не было, но я прислал им скриншот с приглашением, на что ответа не получил. Вакансия в Москве — Менеджер по сопровождению принципиальных клиентов. Мало того что у них происходит какая-то дичь, они пытаются из вас сделать сумасшедшего.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе по подбору персонала. Нагрузка высокая, в работе более 30 точечных вакансий, процессы не отлажены, не автоматизированы. Hr Директор не выстроила работу департамента, увольняет Рекрутеров одним днём без каких-либо причин, Руководителей отдела подбора меняет несколько раз в год. Все проблемы в подборе объясняет некомпетентностью своей команды. Тогда возникает несколько вопросов: 1 Почему Hr Директор не в состоянии оценить компетенции своих же сотрудников (с такой задачей в состоянии справиться Рекрутер с минимальным опытом работы)? 2 Как человек, который ничего не понимает в подборе и даже не в состоянии набрать себе команду, набирает людей в Банк? Не рекомендую работать в данном отделе. На собеседовании [А.] обещает одно, по факту обещания не выполняет. Далее →
-
✓ ПреимуществаГод за три Далее →✗ НедостаткиИз-за некомпетентного hr-директора [А.] состояние отдела подбора, в котором я трудилась, плачевное. Команды рекрутеров меняются раз в полгода. За последний год сменилось 3 руководителя подбора и 4 команды рекрутеров. В компании огромная текучка, на 4−5 сотрудников распределяется неадекватное количество работы, а именно: порядка 30 вакансий в профподборе на 1 рекрутера и 50−60, если занимаешься массовкой. И это не считая задачи адаптации, сбора документов, выходных интервью и прочей организационной деятельности. Никаких дополнительных рук, ни сорсеров, ни кадровых, все руками 5 человек при численности компании более 2000 человек. HRD в подборе понимает ровно 0, из-за отсутствия малейшей экспертизы просто регулярно увольняет всю команду подбора, рассчитывая, что это улучшит ситуацию. Зарплаты не в рынке. По некоторым вакансиям зарплаты не пересматривались аж с 2015 года, люди приходят начинающими специалистами и выбить повышения даже спустя три года не могут. Руководители за сотрудников не держатся, востребованные специалисты на рынке быстро уходят, остается большая часть невостребованных на рынке и недоплаченных специалистов. Кадровый резерв нарисован на коленке для вида, чтобы показать акционерам, на деле его тоже нет. Аналогично тут устроено все.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе по подбору персонала. HR Директор не ценит сотрудников, нагрузка колоссальная, процессы не отлажены, в работе по 30 вакансий, система KPI невыполнима, на премии можно не рассчитывать. HR Директор увольняет одним днем без выплат всех, кто не понравился, называет рекрутеров расходным материалом, который легко заменить. В подборе постоянная текучка. За год поменялось несколько команд. Тогда возникает закономерный вопрос: «Почему HR Директор не в состоянии провести интервью по компенсациям (а это элементарный навык рядового специалиста по подбору) и набрать себе сильную команду рекрутеров? Как может возглавлять подбор человек, который не в состоянии набрать команду себе?» Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому+милти есть-спасибо и на этом Далее →✗ НедостаткиЯ — бывший сотрудник подбора персонала. Там работает нерадивый HRD А., которая, кроме как дышать маткой, качать женскую энергетику и гонять чаи с руководителями других подразделений, ничего не умеет. Может лишь угрожать и увольнять людей одним днем. О том, что надо сделать адаптацию, систему мотивации для сотрудников — она не знает) 0 Мало того, что кабинет — это рабочее место, так это будет вашей кухней, так как мест, для отдыхать, где посидеть и поесть — НЕТ. Всё заказчики сливают сотрудников, и приходится вновь открывать вакансию, дай бог повезет, если вас саму не уволят одним днем без расчета. НЕ теряйте ВРЕМЯ ДАЖЕ НА прохождение собеседования В ЭТУ помойку! С вашим мнением никто не будет считаться, и вы — расходный материал). Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе по подбору персонала. HR Директор не ценит сотрудников, нагрузка колоссальная, процессы не отлажены, в работе по 30 вакансий, система KPI невыполнима, на премии можно не рассчитывать. HR Директор увольняет одним днем без выплат всех, кто не понравился, называет рекрутеров расходным материалом, который легко заменить. В подборе постоянная текучка. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЕсли вы планируете достичь карьерных высот, узнать что-то новое, интересное — вам не сюда. В Локо полностью отсутствуют обучение, курсы, тренинги. Здесь вы не вырастете как профессионал, т.к. в отделе подбора вы не проработаете больше года. Дело в том, что команду набирают и расформировывают постоянно. За последние 2 года сменилось 4 команды. Если вы любите пить чай, обсуждать астрологию и тусоваться в курилке — то вы однозначно понравитесь HRD. Если вы проходили духовные практики и дышали маточкой — вы станете ее фаворитом. Но не факт, что она вас не сольет в ближайшее время. Просто это ее фирменный стиль. Под соусом френдли босса кроется абсолютно некомпетентный человек. В Локо отсутствуют премии. Хотя при трудоустройстве их обещает руководитель. Нагрузка от 25 вакансий и выше, речь идет о профподборе. На обед сходить не удастся, т.к. слишком много работы и отсутствует нормальное пространство для приема пищи. При увольнении HRD угрожает, что занесет в черный список банка, и ты больше никогда не найдешь работу. Надеюсь, мой отзыв поможет вам выбрать другую компанию для трудоустройства в отдел подбора персонала. Далее →
