Где лучше работать в банках
Ищете работу в банке? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в банке - это всегда риски.
🔴 В списке 2682 отзыва отчетов о занятости в банке, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в банке? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (14)
Отзывы (2682)
-
Еще добавлю, что ввели показатель точного выхода перерывов по графику. Тебе звонят клиенты, у тебя перерыв в 13:00 до 13:15 (15 мин), и тебе поступает звонок в 12:59. Ты сбросить его не можешь, ты договорил, к примеру, в 13:10, ставишь перерыв, и тут самое важное. У тебя по трудовому договору 15 мин, т.е. с 13:10 до 13:25, но с 13:15 у тебя будет нарушение графика, т.е. по графику ты должен работать, а ты отдыхаешь. Во всех компаниях к этому относятся нормально, но здесь тебе говорят: либо отдыхай 5 минут и выходи строго в 13:15, либо это нарушение (что ты отдыхаешь свои 15 мин, но из-за клиента задержался) — минус премия. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСамая худшая компания, в которой мне приходилось работать за последние 20 лет. Руководство относится к работникам как к свиньям, идущим на убой. Компанией фактически управляют три человека одновременно (папа, сын и друг, соответственно президент, председатель и председатель совета директоров). Каждый считает себя главным, а страдают от их амбиций сотрудники. Это место можно рассмотреть для работы исключительно от безысходности или чтобы пересидеть, пока ищите нормальное место. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил. Далее →✗ НедостаткиПроблемы ещё на этапе отбора соискателей. Даже если вам назначат дату и время собеседования — не обольщайтесь, их поменяют несколько раз даже за несколько часов до времени «С». Т.е. вам наглядно показывают, что вы для них «никто» и готовят к тому, что у них семь пятниц на неделе. Если вам уж так сильно хочется в структуру Сбера, то у Сбера есть другие подразделения, в которых всё гораздо лучше по сравнению с этим. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал в банке 10.5 лет в тех.отделе. Коллектив у нас был замечательный и дружный. Почему был? Потому что коллектив отдела сократили (но ушел я до того, видимо чуечка не подвела). Далее →✗ НедостаткиОчень низкая ЗП. Премии не предусмотрены. Если уволился вышестоящий сотрудник, на его место берут человека с улицы, а не продвигают своих сотрудников. Также когда-то взяли меня на должность выше, чем была у более опытных сотрудников в коллективе. Когда уволился напарник, никого не могли найти на такую ЗП, поэтому нам её приподняли с 23 до 27 (в 2017 году). Когда я уволился (пригласили на более высокооплачиваемую работу), ЗП еще подняли. Супруга продолжает работать в данном банке. Стаж около 10 лет. Главный специалист. ЗП чуть больше 22 тысяч (на моем новом рабочем месте уборщица примерно столько получает), премия не предусмотрена. Хочешь, ешь, хочешь, жуй — все равно получишь… Благо, что хватает моей нынешней ЗП. А высокому руководству позор за то, что не ценят своих сотрудников. Ничего, найдём и ей место, где её труд и знания по достоинству оценят. Вообще такое впечатление, что банк медленно, но верно разваливается.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп вроде адекватная Далее →✗ НедостаткиТесты для дебилов, а в итоге по тестам проходят алкаши старые и нечистые на руки люди, так как работаю рядом и наблюдаю, как менеджеры берут деньги с узбеков, чтобы по левым паспортам оформлять переводы, и кассиры там такие же… Вывод такой, что по тестам набирают левачников. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВыложила своё резюме на hh.ru, Сбер самый первый откликнулся на моё резюме с предложением Клиентского менеджера, тут же позвонили и назначили собеседование. На собеседовании всё обсудили, столько всего наобещали и сказали, что перед тем как устроиться к нам, вы должны пройти обучение. На собеседовании мне сказали, что обучение будет проходить в отдельном кабинете, нас будут водить, показывать и всё объяснять. В итоге, обучение проходило в шумном офисе, где все галдят и громко разговаривают. При всём этом, когда я пришла на обучение, всем руководителям было абсолютно всё равно на меня, я просто просидела и только под середину дня мне выдали листы с информацией. Ладно, дело не в обучении. Дело в том, что когда я закончила обучение, у меня спросили «готова ли ты работать с нами, всё понравилось?» На это я ответила, что готова. Мне сказали, что со мной свяжутся, но прошло три дня, со мной так никто и не связался. Пишу руководителю и спрашиваю, долго ли ещё ждать, на что она мне «мы не можем взять тебя, так как ты не сходила на предприятие и не посмотрела, как проходят презентации. Думаю, ладно, а раньше сказать было нельзя?! Сходила на предприятие, сразу перезвонила и сказала, что готова работать, руководитель опять же ответил,... Далее →
-
Записавшись на онлайн-обучение, вы получите грубость со стороны обучающего. После того, как перестаёте в это ввязываться, звонит бот с вопросом, будете ли продолжать обучение. После ответа «нет» подключились к смартфону, которым пользуюсь, и начали назначать дни обучения на устройстве, управлять смартфоном как вздумается компании или же определённым сотрудникам. Вакансия была на hh.ru. Постоянно беспокоили уведомления с почты именно от Тинькофф. Не откликайтесь, кибербулят, ужас. Выматываешься уже на протяжении 10 минут.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший тренер по обучению! Далее →✗ НедостаткиПредложили вакансию в отделении банка. Сразу смутило то, что на 2 места обучалось 3 человека, я в том числе. Прошли мы все обучение 5 дней, с пн по пт. На тестирование сказали приходить в понедельник. В понедельник мне сообщили, что меня не одобрила СБ, типа задолженность у мамы, что не соответствует действительности. У нее долгов нет! До этого я всю жизнь работала в финансовых организациях, и так глупо мне еще не отказывали! Зачем набирать людей на обучение, если не планируете брать? Зачем нам забивать голову ненужной информацией, тратить свое время, деньги? Ведь даже не проверили еще уровень знаний. Не рекомендую никому! Не тратьте свое время.. Далее →
-
-
Совкомбанк на НИИ — это бывший банк Восточный. Не ждите, что на 12-часовой рабочий день будет 1 час 30 минут перерыва — сокращают на 15 минут. База будет такая, что заявку не заполните — клиенты кричат, что их достали. По поводу того, что если вы не подходите, вас никто не оповестит, могут не оповестить даже о том, что вы подходите — при вашем же повторном звонке пригласят, не извинившись. Нет там 53 000, максимум что можно выжать на телемаркетинге это оклад 20 000 и премию в 15 000, и минус подоходный еще. Условия плохие: летом это кондиционеры, зимой просто дует по рядам так, что больничный обеспечен. Если сломался компьютер, у Р.Г. не допросишься, чтобы его починили. + замучают обязательными подработками: в летний период 2 смены в месяц, зимой 4, так что 2/2 графиком там и не пахнет. При этом денег больше не получите — база клиентов — отстой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИмя компании Далее →✗ НедостаткиИграют в собеседование на собеседовании) руководители адекватные. А вот к профессионализму HR-а вопросы. Морозить кандидата неделю? Честно удивлён такому подходу. Приходилось три раза напоминать о обещанной обратной связи. В сроки всё сдвигали. Вроде хотите, чтобы сотрудники работали с юридическими лицами. А сами допускаете неуместное деловое поведение. Если человек вам не подошёл, можно, думаю, быстро это понять. А не растягивать это на две недели.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис класса А, не далеко от м. Кутузовская. Приятная и адекватная HRD. Далее →✗ НедостаткиВпечатления от интервью неоднозначные! Прошла 2 этапа интервью в компании с HR, HRD (очень приятные, профессиональные специалисты). Потом на финал пригласили с операционным директором Я.[Д.] Неоднозначная личность. Зайдя в кабинет, сразу понятно, что человек не в духе, говорит, занят 10 мин, ждите, и 10 мин отстукивает на клавиатуре. Далее, освободившись, начинает интервью очень высокомерно, недоброжелательно. У данного персонажа корона явно распирает голову. На вопрос, почему выбрали нашу компанию, отвечаю: за стабильность, карьерный рост, корп. культуру. На что Я.[Д.] мне резко: стабильность? Мы тут что, благотворительностью занимаемся? Собирать всех? О чем тут после этого говорить? Д. Не считает Сберлизинг стабильной компанией?)) Интервью крайне непрофессионально было проведено. Я.[Д.], попроще и поуважительнее к соискателям. Высокомерие через край. Вы не вершитель судеб. Попроще! Соискатели приходят на интервью, а не на блины к вам домой. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее месторасположение, большая парковка Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую к трудоустройству эту компанию в Самаре. Руководитель [Е.] нормально не занимается бизнесом и ничего в нём не понимает. Совершает ошибки, в которых потом крайними выставляет сотрудников. Не выплачивает зарплату в полном объёме. Ужасное отношение со стороны директора, плохие условия работы и мизерная зарплата даже при нормальных продажах. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохой соцпакет: дмс после испытательного срока, корп. мобильная связь, годовая премия (если до нее дожить). так же порадовали коллеги в отделе — дружные и отзывчивые коллеги. Далее →✗ НедостаткиЖуткая бюрократия, много некомпетентных сотрудников на своих местах, полнейшее отсутствие карьерного роста и способов мотивации сотрудников. Служба безопасности банка — карательный орган, который как собак спускают на провинившихся сотрудников. Так же выносят мозги каждые полгода прохождением всяких тренингов и сдачей тестов по ГОиЧС и иже с ними. В реальности работа ради работы, результат тут не нужен. Вознаграждать за достижения тоже никто не будет. В лучшем случае — просто забьют на это. Одним словом — не рекомендую тут работать людям, которые хотят чего-то достичь. Для встречи старости — пойдет.. Далее →
-
✓ Преимуществанормальный оклад, приятный коллектив и много красивых девочек Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное руководство, а конкретно новые изменения, такие как: сотрудник call-центра должен впаривать кредиты, невзирая на обещания, что при трудоустройстве каких-либо продаж совершать будет не нужно. А также руководитель в лице [В.] совершенно некомпетентный руководитель, который может позволять себе доводить других девочек до слёз, принуждать сотрудника в крайне агрессивной форме писать заявление о увольнении по собственному желанию. Также руководство банка считает, что экономить на условиях труда — это нормально, по праздникам, когда у всех выходные, ты работаешь в помойке, потому что экономить на клининге — это для банка нормально. Также банк не предоставляет 1 часовой перерыв и заставляет всех расписывать, что он, типа, есть. Кухня ужасная и в том числе зелёная помпа для воды, которую никто не дезинфицирует и никто не моет. Также банк не даёт премию лучшим сотрудникам, это очень неприятно, когда ты стараешься, работаешь на результат, а взамен тебя обманывают. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки12.07.22 Сотрудник отдела кадров [Е.] О-ва пригласила меня на собеседование к руководителю отдела по привлечению зарплатных проектов. Адрес мне [Е] написала неправильный. Написала бизнес-центр Око — 1, оказалось, это Око — 2. Потратив 10 минут своего времени и наворачивая круги мимо этих башен, я наконец-то нашла офис. У стойки администратора мне сказали, что пропуск на меня не заказан. Ко мне вышел руководитель отдела по привлечению зарплатных проектов [К.] Собеседование проводилось там же, у стойки администратора, на стульях. После собеседования [К.] сказал, что на 80 процентов — да. При положительном решении далее собеседование с руководителем выше. Со мной свяжется [Е.] О-ва. На следующий день мне позвонила [Е.] и пригласила к 14 часам 14 июля на следующее собеседование. Моя ошибка — я не уточнила должность руководителя. Я предположила, что это следующее собеседование с руководителем выше. Прождав 20 минут у стойки администратора, ко мне спустился руководитель отдела по развитию зарплатных проектов [П.]. С кружкой кофе в руках, без особого интереса, в желтых носках, присел опять же у стойки на стул. Все собеседования в этом банке, наверное, проводят в зоне ресепшн, а не в переговорных, подумала я. Мое удивление... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиЛишняя трата времени, даже позвонить сами не могут, чтобы сказать, что вы не подходите. Людей с опытом работы они не берут, ну, а тех, кто даже никогда не работал, они готовы брать. Логично. Не рекомендую тратить своё время, походу, у них собеседование ради собеседования. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаСаму работу охарактеризую буквой М — многозадачность. Она: 1. интересная (сейчас мы развиваемся по пути цифровизации, новые фишки, приложения, задачи и функции) 2. сложная (ну расписывать об ответственности за каждую цифру и слово не буду, классика для такой сферы) 3. полезная (например, от РСХБ получаешь ДМС, лечи органы, проверь здоровье и тд) 4. перспективная (карьерный рост есть и я сам с ним столкнулся) Может кому-то будет полезен мой отзыв и мы пересечемся в банке. Далее →✗ НедостаткиКак в любом банке — телодвижения требуют различных согласований, бумажной волокиты бы поменьше. Далее →
-
✓ ПреимуществаСоц.пакет по окончанию испытательного срока и правда хороший. Далее →✗ НедостаткиКорпоративная культура компании поощряет манипуляцию сотрудниками. Не хочешь перерабатывать выше положенных часов? Ты не соответствуешь ДНК «следуем трендам». Не приезжаешь в офис по больничному или с признаками ОРВИ — отвергаешь ДНК Тинькофф «мы в одной лодке», потому что избегаешь коллектива. В моём случае попался циничный и лицемерный руководитель, который слил из своей команды троих человек! Вот таким образом выворачивая поинты корпоративной культуры. Здесь никто не думает о перегрузках сотрудников, но создают иллюзию такового. Никому не советую. А если попали — обязательно фиксируйте договорённости письменно, скриньте, записывайте. Это пригодится перед HR-партнером, когда вас вдруг уволят. Кстати, делают это одни днём. Что тоже чудесно). Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатят вовремя Очень хорошая страховка Хороший коллектив Можно работать удалённо Далее →✗ НедостаткиДля начала, после реформ стала абсолютно странная система премирования, которая якобы за оценки клиентов и прочие показатели, но не тут-то было! Когда я идеально закрыла месяц — меня попросили на мороз, аргументируя это тем, что «при читке сообщений у меня больше 50% ошибок, но показывать тебе твои диалоги мы не будем. В Тинькофф такая же система читки, но там, о боже, в случае ошибки тебе говорят, что не так! Ах да, не дай бог в чате для сотрудников вы как-то обзовёте клиента, вам через минуту позвонит ГЛАВА сектора и начнёт причитать, мол, ты что так нельзя! Потом всему коллективу на три региона на почту даже рассылку делали, что клиентов надо любить и обзывать нельзя даже между собой! В Тинькофф хоть ведром помоев можно в рабочих чатах обливать, главное данные замажь, что я считаю максимально правильным, так как клиенту с этого ничего, ну может икать будет чаще, а сотруднику пар выпустить можно и нервы целее. О, эти 10 программ, в которых ты путаешься ещё несколько месяцев после обучения, когда в той же Тинькофф одна программа со скриптами, в Райфе же развиваем воображение и пишем всё от себя, ну можешь шаблончики сохранить ещё, да. Обучение... Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень вежливые HR, доп выплаты, престиж Далее →✗ НедостаткиПредупредить кандидатов, коих нынче, на фоне явной активизации найма, ЦБ будут обзванивать в массе: если вам из ниоткуда звонит их кадровик и сладкоголосо вещает о том, что у вас такое впечатляющее резюме и с вами бы так сильно хотели поговорить о вакансии (которая ещё даже не публиковалась!) как можно скорее — вздохните глубже, похвалите себя и не ведитесь. Резюме, у вас, скорее всего, и правда впечатляющее — и именно поэтому вас выбрали для «обкатки» процесса найма на конкретную должность, формирования ожиданий, приценки и т.п. Вакансия вскоре будет опубликована (как только вы успешно пройдёте интервью с руководителем и станете invested in the process), и ваши шансы упадут до 1/(n+1), где n — количество откликов (чаще всего, несколько сотен). А потом вам крайне учтиво и также лживо откажут, не произнося ни одного «нет», а сообщая, что вы так понравились, что вас включили в кадровый резерв. ЗП на аналитические должности низших рангов меньше рынка достаточно существенно. Очевидно, выезжают за счёт бренда и дополнительных выплат. HR крайне вежливы и приятны в общении — но едва ли это плюс, когда искренне заинтересованных, достойных кандидатов банально разводят. Не тратьте своё время и эмоциональные ресурсы.. Далее →