Где лучше работать в банках

Из достоинств только нормальная оплата доставки 250,350,380,480 рублей за 1 доставку, в зависимости от карты Далее →

Руководитель [А.] берет своих знакомых, друзей, друзей сотрудников, в целом почти вся команда — это яркий пример кумовства на местах. Собеседования проводит формально, их у нее 2−4 в день, и они ещё и групповые по 15−25 человек :) Если человек прошел, его зовут на стажировку. Наивные соискатели думают, что стажировка — это реальная стажировка, на деле же — тестовый день, после которого вас скорее всего не возьмут, потому что на 1 место 5−10 человек, из которых 1−2 человека — друзья Анны или друзья старых сотрудников. Сама работа состоит из доставок карт, очень важен внешний вид: строго белая блузка, черный пиджак/куртка, черный низ. Одну девочку уволили одним днём за то, что она покрасила волосы, уволили парня за негативную оценку от неадекватного клиента. Сам офис мелкий, курьеры толпятся, на всех нет мест и компьютеров. Зарплата в конце месяца только за предыдущий месяц. Есть сотрудники-старички с повышенным ЧСВ. Отношение [А.] к сотрудникам, пришедшим не по блату, как к расходному материалу, она этого и не скрывает. К своим — особые привилегии, включая более лучшие доставки по стоимости, лучшее отношение и так далее. Если хотите потратить свое время — вэлком! Если повезёт,... Далее →

Вечно открыты вакансии Далее →

Это не банк, а скорее организация, которая лишь получила заветную лицензию. Причем организацией контору сложно назвать, так как: 1. [О.] нет 2. Сотрудников почти тоже нет На работу берут в качестве подрядчиков, 90−100 % людей там не имеют к «банку» никакого отношения. Система оплат — мутная. Могут втирать про всякие бонусы за доп. смены, но этого нет. Так, например, втирают про выплаты за выходы в новогодние праздники, но никто их не получает. Куча всяких штрафов. Придумывают всякую [censored] за которую могут «уволить» в любой момент. Текучка бешеная. Набирают людей топами, т.к. уход оттуда привычное дело. Шарашка — это, а не банк. Перестаньте носить туда деньги, зачем нам такие шараги, где люди вынуждены мириться с нарушением их трудовых прав, потому как вынуждены это делать. Сегодня вам может быть все равно, но через какое-то время, возможно, будете искать новую работу и вас могут взять в Тинькофф, чтобы побыть в качестве раба. Не раздувайте шарашки своими руками. А то ведь потом нормальных мест может не быть. Далее →

Отличный коллектив дружный все копаются в одном навозе. по-другому не назвать Далее →

В общем всё. Я работал специалистом по доставке пластиковых карточек. Обещают зп 90к и выше — всё это чушь. Дорога не оплачивается. Первую реальную зп вы получите только через 2 месяца, потому что первые 2 недели — обучение неоплачиваемое от слова вообще + экзамены. 2-ая зп приходит только в конце месяца за предыдущий месяц. В офис — это отдельная тема, сотрудников много, на доставке рабочий день с 8,30. Тебе выдают документы, тебе надо собрать из них оригами и прозвонить клиентов. Мест хватает, садись хоть на пол, всем плевать, где и как ты должен. А могут и доки потеряться, тогда всем пох, ты должен их откуда-то [censored], но они должны быть у тебя. И да, первая доставка с 9−11 в этот промежуток ты обязан успеть, или клиент может пожаловаться, тогда тебе руководитель, мягко говоря, погладит по головке. А при всем при этом где-то 1 ч — 1.5 уходит на возню с доками. И тебе надо лететь на другой конец Москвы, чтобы успеть. А потом приезжаешь в мыле весь, а клиент забыл паспорт — то все перенос. (Район не закрепляют) Зп у вас будет весёлой, во-первых, по договору оклад у вас 1400 р. Да, да,... Далее →

Обещание зп и премии Далее →

Я была на собеседовании. Берут всех подряд, обещают зп 15, а премию аж 45. Сразу же говорят впаривать всем и всё подряд. Пока заполняла анкету, насмотрелась, кто приходит в банк: алкаши и нищие, им впаривают карту, и они, шаркая, идут до магазина. Один спец всех встречала и звала за свой стол, другой лениво в телефоне сидел. После того, как клиент уходит, вслед ему летят насмешки и мат. И не важно, что ты приобрёл карту или вклад. Ты для них мясо тупорылое. Плюс ко всему задержки на работе и прозвон базы физлиц, чтобы пришли в банк. В общем, сразу сказали, что за эту премию надо жить на работе! И второй момент… если у вас такие большие зп, почему такой нищий офис? Далее →

Нету. Далее →

Работа не сложная, но и неоплачиваемая вообще. Каждый из работников там кинули на деньги. Оформления нет, обещание выплаты зарплаты, потом подождите, потом сели на шею и платить не собирались вовсе. Директор может позволить себе неподобающее общение с персоналом. Далее →

Хороший коллектив, регулярная зп, оплачиваемые доп. часы. Далее →

Работал в колл-центре. Проработал более года, о чем очень жалею. Из недостатков можно выделить: 1. Обман на сайте, например hh.ru, о з/п, по факту она намного меньше, особенно для специалиста. 2. Далее идет ненормированный график, то есть вам будут ставить расписание и время, как вздумается, всем плевать на ваши желания и предпочтения. Ты обязательно должен выходить в ночную смену в течение нескольких месяцев, и всем плевать, что ночью ты работать не можешь. Также к этому можно отнести просто смешные короткие перерывы, за которые даже отдохнуть не получается. 3. Просто тяжело выполнимые показатели, от которых зависит твоя премия, особенно из этого выделяется время диалога, оно не должно превышать 2−3 минуты разговора, и плевать, что клиент претензионный, ты составляешь обращение или ужасно зависает программа. 4. Очень плохо работают как программы для работы сотрудников, так и приложения для клиентов, в связи с чем растет и негатив. 5. Слишком большая нагрузка для операторов. К ним относятся все те же невыполнимые показатели, иногда приходилось консультировать клиентов по вопросам, которым ты не был обучен, так как на профильном подразделении огромная нагрузка, звонки также поступают без перерывов,... Далее →

особо нет Далее →

Хочу написать о прошлой работе в банке «Пойдем!» в должности специалиста по работе с просроченной задолженностью. Крайне не рекомендую как место работы по нескольким причинам: - Постоянно меняющаяся мотивация всегда не в пользу сотрудника; - Показатели, которых невозможно достичь; - Нет адекватной компенсации за использование личного транспорта; - А самое неприятное впечатление оставил непосредственный руководитель, который оказывал давление на сотрудников и подводил к нарушению 230 ФЗ. Сам он бывший сотрудник полиции, уволенный и осужденный за превышение должностных полномочий с применением насилия в группе лиц. Несколько часов истязал, избивал и душил женщину, выбивая из нее показания. https://vsluh.ru/novosti/proisshestviya/prigovor-militsioneram-izbivshikh-prodavshchitsu-otmenili-za-myagkostyu_182435/ https://72.ru/text/gorod/2009/10/27/60685071/ И это только то, что доказано! Как его приняли в банк работать с людьми, за какие заслуги?! Видимо, руководству дирекции наплевать на репутацию банка. При полном покровительстве руководства он толкал своих подчиненных на грубые нарушения закона и элементарных принципов морали, психологически издевался над людьми, если не нравишься — увольняйся! Я как нормальный человек с моральными принципами, вынужден был уволиться. У меня нет желания работать под руководством бывшего уголовника, который даже не избавился от тюремного жаргона. Не хотелось быть привлеченным к уголовной или административной ответственности, только потому,... Далее →

Белая зарплата Далее →

- зарплата значительно ниже рынка;  — техническое оснащение очень плохое, техника вечно ломается;  — руководству без разницы на сотрудников;  — нет премий, есть только на бумагах;  — индексации ЗП нет;  — коллектив каждый сам за себя;  — работаешь за всех, ничего не соответствует должностной инструкции и договору, нарушения везде;  — карьерного роста нет, обманывают, берут сразу с улицы первого попавшегося.. Далее →

занимаюсь интернет рекламой для банков, в основном с «Т» банком, но перестали платить за одобрение и трафик снизили. Если банку нужен траффик, верните нормальную оплату. Пусть даже 400р за одобрение, мы закидаем ВАС заявками. в тяжелое время, поддержите отечественных WEB'S  Далее →

не найден. Далее →

Зп всегда вовремя, дмс. Удобное расположение места работы, детские новогодние подарки. Далее →

Условия труда просто отвратительные. Зимой +9, летом +36. Это буквально. Сидишь на фоне обшарпанных стен, грязных окон. Кондиционера нет. С мая по сентябрь от клиентов вместо «здрасьте» слышишь сперва: «как вы тут сидите?» Проработал больше 5 лет, руководству просто плевать, в каких условиях обслуживаются клиенты и находятся их сотрудники. Как со стеной говоришь. Оклад не менялся 5 лет. Систему мотивации могут изменить задним числом и урезать то, что ты уже вроде как должен был получить. Сотруднику на его просьбу решить проблему в лоб говорят, что решеток на окнах нет и тебя здесь никто не держит. Т.М. и р.р.с. — некомпетентные создания. Давят на те показатели, которые выгодны им, но не сотруднику. Планы неадекватно завышенные. Программа зибель — это вообще отдельная история. Постоянно виснет, особенно после очередного обновления, может не работать полдня. При этом планы тебе никто не убавит после этого. Короче, сарайный банк, не стоит тратить на него время.. Далее →