Где лучше работать в банках
Ищете работу в банке? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в банке - это всегда риски.
🔴 В списке 2649 отзывов отчетов о занятости в банке, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в банке? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (13)
Отзывы (2649)
-
Моментами бывают ошибки в программе, влияющие на работу сотрудника. Также эти ошибки мешают рабочему процессу. Непонятная система заработной платы: оклад 24 800 + премия 5000 (которую постоянно урезают) + бонусы (на которые надо выйти, выполнив план, план порой нереальный). Выплаты по окладу и по премии разрезанные, так что посчитать ваш общий заработок за месяц будет очень тяжело. Во время праздничных дней заработную плату задерживают. Далее →
-
Бесплатный рабочий труд или как не стать жертвой обмана. 20 октября 2020 года мне позвонила HR-сотрудница Банка Открытие [С.] [Н.] [К.] и предложила ознакомиться с вакансией «Управляющий директор» и провести встречу по видеосвязи с начальником отдела дистанционных продаж малого и среднего бизнеса (МСБ) [Т.] [Д.] [К.]. Я принял приглашение на собеседование. 21 октября под конец собеседования по видеосвязи с [Т.] [Д.] [К.] меня попросили выполнить тестовое задание с ограниченным сроком на выполнение, а именно: написать предложения по улучшению продуктовых страниц сайта раздела МСБ Банка Открытие, обозначив срок — до пятницы (23 октября). 23 октября утром я направляю HR-сотруднице [С.] [Н.] [К.] выполненную работу объемом шесть страниц, где помимо предложений по улучшению продуктовых страниц сайта раздела МСБ Банка Открытие я также добавил блоки с ошибками по Usability и поисковой оптимизации, которые нуждаются в проработке. 26 октября я позвонил [С.] [Н.] [К.], чтобы получить подтверждение, что мою работу получили и переслали [Т.] [Д.] [К.]. [Н.] по телефону подтвердила, что всё получила и направила [Д.]. 30 октября я пишу письмо [С.] [Н.] [К.] с уточняющим вопросом, поскольку обратной связи о выполненной работе я не получил.... Далее →
-
Уволить господина Ф. с группкой никчемных замов, открывающих рот. Зачем он нужен филиалу? [И.] освободи место, разваливаешь свой куст. Руководство, обратите внимание на зам. по сервису А. Ее давно там не должно быть, собирать сплетни по банку и пить кофе сможет и техничка. Зам по рознице — человек дно и энергетический вампир. Готов любой тушкой сотрудницы прикрыть свою пятую точку, никакой помощи, одна болтовня. Девиз «вы я король я делаю деньги» — как тату на блу. Далее →
-
Достаточно трудоемкий процесс входа в коллектив (тесты, собеседования). Отсутствие четко сформированных целей на исп. срок (подход — сделайте аудит и поймите, что вы можете нам дать за эти 3 месяца) Неорганизованность и отсутствие четко выстроенных процессов. В коллективе довольно много «интересных» сотрудников, к которым нужно подбирать индивидуальный подход. Но всё реально!) Далее →
-
Это просто треш-банк! Руководство в погоне за прибылью выжимает из сотрудников все соки! Не чураются оскорблениями, издевательствами, обязательствами обмана клиентов! Если не обманывать, план не выполнишь никогда! Если по одному виду не выполнил, срабатывает обнулятор, получаешь 12 000 и снова издевательства и крики.. Далее →
-
После собеседования в конце 2020 г. предложили подготовить несколько развернутых заключений, выкупив донат Спарк Интерфакс за 25 500 руб. Сделал больше, выкупил полную версию Спарк, подготовил всё и плюсом заключение о деловой репутации НФК. В трудоустройстве отказали, деньги не вернули! Мошенники!. Далее →
-
Руководство просто ужас, а у меня их было 2. Одна твердила, что у меня плохой результат, другая вытесняла тебя из стойки в другие стойки. Супервайзер у меня был человеком, а ЭР-кординатор просто ужас. Я имею в виду [И.] [Ф.], она заставляла тебя работать не по 9 часов, которые из них 8 часов работы, из них 1 час обеда, а по 12 часов, иногда по 14 часов, потому что не выполнен план ежедневный. Такое ощущение, что мы рабы Ситибанка. Интересно, куда руководство смотрит на все это. Я уже ушёл из этой компании и счастлив, что у меня хороший руководитель, который сейчас тебя учит и поддерживает тебя во всем, а не задерживает и не ставит ультиматум, что ты пойдёшь работать в другие точки, где ещё хуже. Также о работе Ситибанка хотел развиваться в других сферах, [И.] прямо сказала, что ты сделал, что мы тебя перевели. Я просто не понимаю, что я должен сделать, чтобы меня перевели. Короче, ужасный банк, как развитие, так и руководство. Единственный плюс — это доход, и то иногда отжимают. Далее →
-
Контора — абсолютный шлак, дам один совет: те, кто работал в Сбербанке и вас перевели в Сбербанк-Сервис, не тратьте ваше время и годы в этой конторе. Развития ноль, в этой организации нужны таксисты и курьеры. Отзыв абсолютно беспристрастный. Рассказывать можно долго, но лучше один раз взять и отрезать. На этой работе не нужны И.Т. специалисты, нужны курьеры. Ушел и ни секунды не пожалел, жалел, что не сделал это ранее https://www.vnutri.org/sberbank-servis/comment-page-14/#comment-754 528. Далее →
-
-
Жалобу в банк писать бесполезно, т. к. на жалобы отвечают эти 2 невменяемые [censored] Н. и ее психзам Н. Пригласили на собеседование, первый этап — это диктант по русскому языку. В банке, чтобы работать, вам не нужно образование, а просто надо написать диктант, как будто вы устраиваетесь в СОШ педагогом. Где логика — полное ее отсутствие. Второй этап, конечно, если вы сдали диктант в это ПТУ, — это собеседование с руководителем, который вам насвистит, стараясь выглядеть образованно. Стараясь далее подробно. Третий этап — детектор. Вас вызывает старый дед, ранее работавший где-то в милиции, еще не осознав своим маразмом, что он давно на пенсии, предлагает вам пройти детектор, получив отказ, физиономия его меняется от удивления на негатив и злобу. А кто вообще вам сказал, что я обязан его проходить, если это добровольно. Но это пенсию бесит, что он не имеет больше власти и не может заставить. Четвертый этап — собеседование с председателем колхоза, а нет, типа банка. Ну, тут можно забыть, что вы пришли в банк, а не на пост какого-то губернатора с такими этапами собеседования. Хотя в губернаторы никаких тестов не надо. И вот после пустого собеседования вы идете работать к тому руководителю, который старался выглядеть образованно, и тут вы начинаете узнавать,... Далее →
-
Ранее Банк и его дочерние компании работали, занимались делом. Сейчас в открытии и его дочерних структурах идёт бесконечная делёжка власти. Простите, кто глубже «лжет», тот и выживает. Профессионалы почти все ушли. Далее →
-
Работников делят на старших и главных, з.п. прописывается низкая, остальное как премия. Это, видимо, следствие паранойи хозяина банка, чтоб не платить, если что, по судам и больничным. Мне не повезло поработать с [Н.] Е. — у барышни звездная болезнь в запущенном виде. В банке царит жуткая бюрократия, каждое действие согласовывается по 5 раз с одними и теми же людьми. Оборудование рабочего места оставляет желать лучшего, мебель, комп и т.д. — всё видавшее виды, у меня даже спинка кресла была сломана, но стул не заменили, прикрутили кое-как. Установка ПО — забота самого сотрудника, звонить, выяснять, получать допуски. А поставленные задачи уже надо делать, хотя допуска к данным нет. Думаю, мне еще повезло, ушел по собственному.. Далее →
-
Добрый день из солнечного Израиля. Думал я, писать или нет о данной организации, решил, что нужно. 7 месяцев я проработал в колл-центре. ФИО не буду указывать, думаю, и так поймут. Что могу сказать, работа мне нравилась, учился, старался, менялся, но, увы, не дали работать злые, завистливые, недоброжелательные личности в отделе. По истечении двух месяцев банк в лице руководителя колл-центра [К.] предложил мне либо написать заявление по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Конкретную причину так мне и не озвучили, в чем проблема моего увольнения. Я просил предоставить документ на бумажном носителе, но, увы. Ну что ж. Несколько слов о сотрудниках: лицемерие веет в коллективе. Старички, которые там 2−5-7 лет, с тобой общаются и потом бегут к руководителю и все докладывают и интерпретируют все по-другому. Но не все ведут себя так, есть адекватные нормальные сотрудники. Хотя это не ново. Ну что ж. Ну и руководитель, когда пришла, решила убрать всех старичков, но не удалось, т.к. поняла, что без них она не справится. Очень много пафоса, лицемерия. Оставила тех, кто будет ее слушать, молчать и на которых можно будет кричать и срываться, и ей ничего не будет. Ну и 13 зарплата, о которой так сладко говорят... Далее →
-
Не сильно радует, что давно расценки не повышали. 11 руб./км на топливо пока хватает, но с учетом подорожания бензина на амортизацию остается мизер. Надо учитывать, что для работы в с.б.с. надо крепкую нервную систему иметь. Когда работать некому, заявок бывает вал, потому что выгоняют народ в отпуск вместо компенсации. Просто ставят условие, чтобы отгулял до конца месяца, и ребятам поневоле приходится уходить, а работать, походу, некому, график летит ко всем чертям. Тут уже поневоле забиваешь на все эти рейтинги, потому что без просрочек не получается. 0,5 премии всяко заплатят, а остальное фиг с ним, безопасность и здоровье дороже. Еще достает гора всяких ознакомлений непонятно с чем, на это прорва времени уходит. Но в целом работается неплохо, есть с чем сравнивать. Далее →
-
Хамовитая манера общения начальника HR отдела. Сидела демонстративно, закатывая глаза, получая мои ответы на свои примитивные вопросы. Очень неприятная особа, если лицо HR отдела вот такое перекошенное, что говорить об атмосфере в компании… я впервые встречаю настолько некомпетентного HR. Руководству компании стоит задуматься. Жаль потраченного времени. Вишенка на торте: «порекомендуйте нас вашим знакомым, у нас много вакансий» чтоооооо?))))). Далее →
-
Контора здоровая со своими побрякушками, нравится далеко не всем. Бумажками задушили, руководство спускает, а нам все читать и подписывать. Курсы требуют проходить, их на работе смотреть не будешь, некогда, а надо. Сижу дома за компом, изучаю. Причем иногда требуют такое, что к нашей работе никаким боком не относится. Далее →
-
Добрый день! Была на собеседовании в данной организации, прошла несколько этапов, но обратную связь так и не предоставили. Кормили многократно обещаниями, что вот-вот будет ответ от руководителя, но в итоге тишина. Одни и те же вакансии выставляют с периодичностью в 2−3 месяца. Просто тратят время соискателей и кормят обещаниями, занимаются мониторингом рынка труда. Далее →
-
Минусы тоже есть. О них говорить не стал, но есть, никто не спорит. Бывает, приходится за коллегами косяки исправлять, бывают ЗИП просто отстойного качества. Но с последними вроде сейчас наладили регулярный оборот РЦ, отправляют на ремонт всё, получают исправное. Так что работать можно, уходить на то же самое просто смысла нет. Далее →
-
В этом банке есть «возрастной ценз», если тебе за 45+, то в открытую об этом скажут! Даже на опыт не смотрят. Бросают как слепых котят, разбирайся сам, подключайся сам, а они все на удалёнке. Несмотря на то, что в каждом банке разное программное обеспечение, специфика работы у всех разная. Далее →
-
Спринт жутко глючит периодически. Вчера вот закрываю заявку, она из списка задач уходит, а потом начальник звонит и спрашивает, почему я заявку не закрыл? После этого захожу в старое приложение, там закрываю, и там уже закрывается нормально. Приходится переходить на старое, чтобы закрыть заявку, это жесть как неудобно. Многих знаю, кого бесит это приложение, я не один такой. Решили бы это сразу, и было бы всем счастье. Далее →
-
Холодные звонки. Впаривать то, что никому не нужно. Выслушивание ругани по телефону и недовольства от клиентов. З.П. зависит от тебя, конечно же. Не рекомендую для трудоустройства. Руководство набирает всех подряд. А некоторым дает надежды на трудоустройство, а впоследствии просто отклоняет приглашения на платформах по поиску работы без объяснений. Далее →

