Где лучше работать в банках

На собеседовании дают пройти дурацкие тесты, по которым определяют, берут на работу или нет. Я то думала, нужно знать законы, нормативы, разбираться в документах. А нет… надо правильно соединять кружки и не путать гласные буквы с согласными)))). Далее →

Ушла в декрет, но выйти не дали, типа нет мест. Хотя это противозаконно. Отправили в неоплаченный отпуск. При этом предлагали вакансии с зарплатой намного ниже (хотя согласно ТК обязаны предоставить равные условия). В итоге пришлось уволиться, просто не хотелось тратить свои нервы, хотя в случае обращения в трудовую инспекцию с жалобой им бы пришлось не сладко. Далее →

Управляющая отделением предвзято относится к сотрудникам банка, так и к клиентам. Была ситуация, когда клиент был не прав, менеджер всё правильно сделала, но начальник отделения поставил менеджера в неловкое состояние, так как сказал клиенту, что прав клиент. Начальник отдела некомпетентен во всех вопросах. Не умеет правильно общаться и не знает рамок в общении (переходит на личности). Я работаю уже больше двух лет. Коллектив просто бомба, отзывчивые, адекватные.. Далее →

Большой минус компании — система мотивации и оплата труда сотрудников (менеджеров по продажам, финансовых консультантов и т.п.) Как региональный небольшой банк в г.Казани предлагает достаточно ограниченный спектр банковских и инвестиционных услуг, с большими комиссиями — намного выше, чем в других федеральных, надежных банках. Выставляются ежеквартальные/ежемесячные планы продаж банковских и инвестиционных продуктов, по которым должны начислять бонусы, однако бонусы не выплачиваются. То есть банк обещает много сотрудникам по оплате труда, а по факту при выполнении плана продаж бонусы не выплачиваются, либо выплачивается 30% от начисленного бонуса. Причины данных невыплат руководителями не объясняются, а в большинстве случаев просто утаиваются от сотрудников. Как работодатель худший в сравнении с ВТБ, Газпромбанк, Ак Барс Банк и Альфа-Банк. Далее →

В июле 2020 ушла n-ая сумма, то есть без подтверждений sms, Райффайзенбанк. Узнаю у них, что за … (брешут, типа год назад оплатил то-то, сейчас мол авто-платеж и т.п). Не храните там деньгу, ибо похороните!. Далее →

Всем привет, не рекомендую пользоваться услугами данного банка из соображений безопасности. Так как Заубер Банк был полностью вовлечён в сбор средств криптовалютного скам-проекта Ecoinomic. Генеральные директора: [А.] [С.] [М.] [А.] и другие члены организации, в начале 2018 года с помощью Заубер Банка организовали ICO, сборы от которого составили 47 миллионов $. Далее нам было обещано, что выпущенный ими актив, CNC токен, будет торговаться на бирже Bittrex. Но прошло еще 2 года, и этого так и не произошло. А вместо этого организаторы скрылись и закрыли англоязычный чат для комментирования, всячески игнорируют держателей токенов и не выходят на связь, информация о сборе средств также была полностью удалена с их сайта, люди были обмануты. Мы ждем уже 3 года, когда организаторы наконец возобновят коммуникацию с нами и начнут выполнять данные ими обещания. Далее →

В отпуск не отправляли. В год можно идти в отпуск не более чем на 20 дней, но уже будучи в отпуске ты должен быть в Банке и работать хотя бы дней 5 (естественно, дополнительно тебе никто не оплачивает). Если не выполнил план в месяце — отпуска не видать или сиди и выполняй свой план. Далее →

Отвратительное руководство! Полная неорганизованность, самодуры в управлении. Не понимаю, как таких невоспитанных и необразованных людей вообще допускают до руководящей должности. Никогда ничего не знают, хамят, более молодых сотрудников принижают, не соблюдают ТК, не выписывают премии, разводят сплетни. Система сама по себе ужасная, новым сотрудникам не объясняют, к кому можно обратиться по любому вопросу, не занимаются возникающими проблемами, зато постоянно угрожают увольнением. Карьерного роста нет, тупая работа с бумажками, которая не требует высшего образования.. Далее →

Бесплатный рабочий труд или как не стать жертвой обмана. 20 октября 2020 года мне позвонила HR-сотрудница Банка Открытие [С.] [Н.] [К.] и предложила ознакомиться с вакансией «Управляющий директор» и провести встречу по видеосвязи с начальником отдела дистанционных продаж малого и среднего бизнеса (МСБ) [Т.] [Д.] [К.]. Я принял приглашение на собеседование. 21 октября под конец собеседования по видеосвязи с [Т.] [Д.] [К.] меня попросили выполнить тестовое задание с ограниченным сроком на выполнение, а именно: написать предложения по улучшению продуктовых страниц сайта раздела МСБ Банка Открытие, обозначив срок — до пятницы (23 октября). 23 октября утром я направляю HR-сотруднице [С.] [Н.] [К.] выполненную работу объемом шесть страниц, где помимо предложений по улучшению продуктовых страниц сайта раздела МСБ Банка Открытие я также добавил блоки с ошибками по Usability и поисковой оптимизации, которые нуждаются в проработке. 26 октября я позвонил [С.] [Н.] [К.], чтобы получить подтверждение, что мою работу получили и переслали [Т.] [Д.] [К.]. [Н.] по телефону подтвердила, что всё получила и направила [Д.]. 30 октября я пишу письмо [С.] [Н.] [К.] с уточняющим вопросом, поскольку обратной связи о выполненной работе я не получил.... Далее →

Достаточно трудоемкий процесс входа в коллектив (тесты, собеседования). Отсутствие четко сформированных целей на исп. срок (подход — сделайте аудит и поймите, что вы можете нам дать за эти 3 месяца) Неорганизованность и отсутствие четко выстроенных процессов. В коллективе довольно много «интересных» сотрудников, к которым нужно подбирать индивидуальный подход. Но всё реально!) Далее →