Работа на заводах и фабриках

Проработала более трёх лет сейчас в декрет ушла! Зарплата вовремя. Филиал работает входящие звонки и заявки идут. Соответственно идут и бонусы реклама у предприятия достойная. Контрагенты с кем работала оставшись довольными так как отгрузка вовремя и в срок. Далее →

Руководители строгие. Должен быть выполнен определенный объём работы. Для меня очень даже не большой. Так как работала в Москве более года. Коллеги из других филиалов всегда помогут, но много и по 5 раз одно и то же повторять не будут! Иногда действительно ругаются! При несвоевременно выставленном счете! Или злоупотреблении, когда опаздываешь! Тяжело первые три месяца, это правда! А затем только позитив и на лайте. Далее →

Не указаны Далее →

Купила на днях масло торговой марки «Зоряна» сплошной спред, а вчера встретила знакомую, работает на разливе. То говорит, что мастера и наладчики — псы, а воруют. То отдельная тема: мастерица и очкастый наладчик — пероксид водорода канистрами, а поутру приходит толстяк и грузит (ворует молоко в чемодан в 5.00. Далее →

Нет и быть не может Далее →

Ходил на собеседование (м.Сокол). Имею большой, подтверждённый опыт в продажах — предложили начать менеджером, мол, в металле ещё не разбираюсь)) Иными словами, вся суть трудоустройства — притащить сюда свою базу клиентов за копейки, а после того, как тебя уволят (текучка бешеная), клиенты останутся у них. . Далее →

немає Далее →

Всі з офісу такі гарні відгуки залишили, люблю глянути. А насправді до продавців відносяться як до скота, а то й гірше. В компанії працювала більше року. Тотальний контроль, за лишній вихід штрафували. Могли просто подзвонити і придратися ні до чого! Відеонагляд — окрема інстанція, яка з своїми законами, і їм вони не писані. Премії, якісь бонуси? Не смішіть мене. Раби системи, сидіть, батрачте і отримаєте в кращому випадку нічого. Ріст в компанії? Нуль. Їсиш в тумбі, довго їсиш, тобі подзвонять і нагадають про це. Відпустка чи ще щось? Забудь, нічого не має. Перспектив немає ніяких. Далее →

Белая зп не большая, доставка транспортом Далее →

Не соблюдается законодательство ни в сфере технических регламентов, ни трудового. Женщинам не оплачивают женский час, в табелях отражают не фактическое время, а за какое готовы заплатить (весь административный персонал, бухгалтеры, коммерческая служба, отдел качества, кадры, экономисты)! Мучают сотрудников проверками службы безопасности, где сидит протокольная морда и искажает факты, чтобы не выплачивали премию и вешали убытки! Не оплачивают выход в выходной день и вообще никак его не оформляют, например, кадровые сотрудники. При приходе на работу могут взять без всяких документов, например, о здоровье. Комиссии о здоровье проходят только сотрудники, кто работает на основном месте. Договор с фирмой, ГПХ, халяльщики, равины, статусы по здоровью не определены. Лишают премий, объявляют выговоры за то, что не входит в твои обязанности. Погрузчики, кары водят водители, не имеющие допуска. На местах сидят люди без соответствующего образования. Далее →

Повышает уровень выживаемости работника и учит выживать на минимально возможный оклад. Далее →

Итак, дорогой друг, если ты пошел по стопам тех, кто решил, что все те многочисленные негативные отзывы о данной компании написаны жалкими и необъективными злопыхателями и завистниками и, удостоившись чести получить приглашение на работу в этой волшебной конторе, решил радостно ответить «да!» или еще подумываешь сделать это, этот отзыв для тебя. Возьму на себя смелость немного пованговать о твоем ближайшем будущем. Пусть тебя не удивляет, что тебя взяли на эту работу практически без собеседований и других присущих подобным процессам прелюдий, чуть позже ты поймешь, почему приглашения делаются веерно и всем подряд. Итак, дружок, тебе пообещали неплохую, вроде бы, зарплату, и ты, уволившись с предыдущего места, с надеждой заглядывая в светлое будущее, получаешь на подпись трудовой договор. Дочитав до пункта с указанием суммы дохода, у тебя возникает абсолютно естественный вопрос: а почему сумма ровно в 2 раза меньше той, которую тебе обещали? «Не волнуйся, счастливый кандидат» — скажет тебе добродушный HR или руководитель отдела — «Еще столько же тебе будет начислено в качестве премий. О-о-о, а премии у нас начисляются еженедельно, ежемесячно, ежеквартально, да и вообще каждый час». «Какая замечательная компания» — думаешь ты и одним росчерком пера связываешь... Далее →

Работала в Кухни [К.] почти год, и за это время не было даже мысли об увольнении (пришлось уйти в связи с переездом в другой город). Что могу сказать: настолько дружного коллектива я нигде еще не видела, вот правда. Руководитель нашего отдела — человек, который всегда идет на встречу, поможет и подскажет. График работы 5/2, 6/1 С 9 до 18. Для меня это МЕГА удобно. Нужен дополнительный выходной?-можно брать согласовав с руководителем. Час обеденного перерыва и 3 пятиминутки для перекура) Устраивалась работать я абсолютно без опыта работы и без нужных навыков. Что меня приятно удивило-это система обучения. каждый сотрудник систематически обучается, проходит дополнительные курсы, которые оплачивает компания. По итогу, после стажировки выходят обученные специалисты, которые, собственно, и работают потом с клиентами. Оформление полностью официальное, за стажировку заплатили 15 тыс По зарплате тоже все устраивало. Часто были премии от руководства, что очень приятно. Выплачивалось все вовремя, за время моей работы ни разу не было задержек. Меня очень привлекала возможность роста зарплаты. По нагрузке — все в меру. После работы никто оставаться не заставляет, выше головы прыгать тоже. Я работала в отделе маркетинга, это достаточно творческое направление, поэтому однообразной работы было... Далее →

За опоздания выписывают штрафы. Сумма зависит от времени, на которое ты опоздала. Максимум 500 рублей. Кстати, важное уточнение — если ты заранее предупредила (за день, например), то штрафа не будет. Далее →

Навыки делового общения кадровика. Вежливость и оперативное предупреждение соискателя о непредвиденных изменениях в планировании встреч. Далее →

Бегите от компании мебельная фабрика «Ваша мебель», ИП [Н.] А.В.: почему вы должны обходить стороной заманчивые вакансии этой шараги. Подробнее в моем отзыве. Меня сразу же привлекли задачи, график работы и размер зарплаты, указанные в вакансии, но потом я понял, что это может быть уловкой для манипуляции. После приглашения на собеседование в магазин на должность менеджера по продажам мебели меня встретила интеллигентного вида [Е.], представившись руководителем розницы. Задала стандартные вопросы о причинах смены работы, опыте в продажах и удостоверилась в моей готовности к изучению нового для меня направления, т.к. с мебелью я не работал прежде. Уверенным тоном отвечала на провокационные вопросы о работе в компании и была готова к закрытию возражений, хотя делала это и неубедительно для человека с большим опытом взаимоотношений с разными организациями. Вполне подходящая манера общения, которая производит впечатление на молодых, неопытных или легкомысленных соискателей. Через пару дней я уже вышел на стажировку. На третий день стажировки резко отказали в сотрудничестве после моего вопроса о трудоустройстве и передаче персональной информации в соответствии с ТК РФ ст.65. А теперь по факту о компании на данный момент: — Режим и график работы не соответствует заявляемому в их вакансиях. При замечании на этот счет, несоответствие не исправляют —... Далее →

нет Далее →

Компания продолжает поднимать себе рейтинги липовыми отзывами. Но надо это делать умнее, господа! Предыдущие два положительных отзыва были написаны мифическими сотрудниками из Екатеринбурга и Уфы. Бинго! В этих городах салонов Zetta нет! А также, если вы нажмете ссылку «Все отзывы с этого компьютера», увидите, что это профессиональные писатели положительных отзывов. Главная проблема головного офиса — это полное отсутствие адекватно построенных бизнес-процессов, при этом практически полное отсутствие автоматизации. Мебельная программа глючная, что реально легче нарисовать мебель в любой программе типа Скетчапа, а посчитать это все в Excel. Любой чих превращается в сотню различных мелких манипуляций, и все это выглядит как древнее советское конструкторское бюро. А вообще главе головного офиса надо бы отучиться на дизайнера, сделать штук 100 проектов, сдать их технологу, потом отучиться на менеджера и продать хотя бы одну кухню. Возможно тогда придет какая-то ясность, что в его королевстве не так.. Далее →