Работа на заводах и фабриках
Ищете работу на заводах и фабриках? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках - это всегда риски.
🔴 В списке 4252 отзыва отчетов о занятости на заводах и фабриках, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4252)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКак говорится, рыба гниёт с головы… Проблема этого предприятия в директоре. Люди оттуда бегут, а он не знает, как их остановить, применяет разные методы, как плохие, угрожающее (увольнение по статье) или уговоры остаться и дальше работать. Но это только слова! Не верьте! А тех, кто хочет устроиться, «кормит» обещаниями и высокими размерами зарплат. Опять это только слова. Не теряйте времени и не проверяйте написанное. Но если хотите, то проверьте, и очень удивитесь, да и ещё почувствуете на своей шкуре столько дебелизма! Короче, не советую!. Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиШтрафы, лишения премии за всё, что можно. Зарплата на разных ресурсах указана неверно, обманывают везде… Говорят о 20.000 — 30.000, а по факту на руки от 13−17 тыс, и не факт, что ты их ещё получишь (если премии не лишат)… Брать нечего нельзя, даже обычную булочку… Хлеб сам сделан, сплошная химия — одни добавки, порошки, заменители, усилители… На собеседовании Вам будут лапшу вешать: у нас всё нормально, всё платят. Да, они всё платят, но — в разы меньше, чем Вам скажут при трудоустройстве… Текучка кадров у них бешеная, поэтому и заманивают туда людей, берут — и алкашей, судимых — лишь бы работали… Бывало, что и нарики устраивались, но не надолго… Но факт есть факт… По производству постоянно бегают, то собачки, то кошечки, про насекомых особенно летом вообще молчок, там ужас, что творится… Проверено лично… А из-за того, что людей не хватает, а кто в нынешнее время хочет работать за копейки, да никто… Просят — войти на дополнительные смены, а если откажешься, то скорее всего тебя лишат премии… Это просто компания умерла, при смене директора… Все, кто хочет попасть в АД, прошу любить и жаловать… никогда... Далее →
-
✓ Преимуществанет задержки зарплаты Далее →✗ Недостаткизарплата 35−45 т.р. в сезон не в сезон 15 т.р. станки — хлам, отношение начальства — как к рабам, штрафы за всё. Из-за всего этого специалисты бегут сломя голову, набирают детей и алкашей. Если вы специалист, то вам не сюда. Огромное спасибо начальнику производства, что довёл фирму до такого. Официально устроят на пол ставки месяцев через 6. Переработки постоянные и бесплатные. Далее →
-
Работал в охране мебельной фабрики «Эра» на территории бывшего завода Поршневые кольца. Так вот, зарплату платят частично официальную, при увольнении неофициальную зп не отдают. В бухгалтерию попасть можно только предварительно записавшись по телефону, по которому не дозвониться и только в пятницу. Но даже если и попадёшь, про неофициальную зп и разговаривать не хотят. Так что обманщики ещё те. А работа тяжёлая, сутки (спишь только 2 часа ночью), так что если не хотите работать сутками за 12 000 рублей в месяц, не суйтесь в эту контору. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиЭто мошенники! Очень скотское отношение к сотрудникам, постоянные задержки зарплаты, могут не платить месяца по два, потом кинуть тысячу, как собаке, и опять тишина. При увольнении дают только официальную часть, которая ниже минимума, потом начинают кормить завтраками. Люди после увольнения так ничего и не получили. Абсолютно все бывшие сотрудники с ними судятся. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОчень навязчивые и агрессивные менеджеры по персоналу. Звонили мне, когда я не смогла разговаривать, перезвонили на следующий день, звонили до тех пор, пока я не взяла трубку, звонки были один за другим. Монотонно протороторила всё о вакансии, не дав мне рот открыть, и следом же поступил вопрос: когда вы приедете к нам на собеседование? А вопросы свои я могу задать? Или у вас рабы не имеют своего слова? Когда я стала задавать вопросы, девушка очень нервно отвечала вопросом на вопрос. Нормальные компании так себя не ведут. У меня знакомая недели там отработала и убежала. Максимум что вы будете зарабатывать до 40 тыс., что вам обещают золотые горы, не верьте и не ведитесь. Отношение хамское. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив. Пожалуй, все Далее →✗ НедостаткиК сожалению, компания умирает. Проработал здесь больше двух лет, почти три. Всё было хорошо, но… руководство не делает ничего, чтобы вытащить себя из болота. Набирают людей, рассказывают им сказки, а по факту… огромные задержки з.п., кидают как кость по 5000 раз в три недели, заказов нет, половина производства сидит дома за оклад 20 000. Но главное — верить, что мы лучшая компания, что мы выплывем… сами по себе, ведь для этого ничего не делается. Не верьте сказкам, которые вам рассказывают на собеседовании, работать вы будете бесплатно, т.к. денег нет, совсем!. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНикаких. Далее →✗ НедостаткиМЮЗ — в целом один сплошной недостаток. Это частная организация, хозяин которой — запредельно жадный [censored]. Руководство подобрано под стать себе — все садисты, получают удовольствие, когда другим плохо. Хозяева на положении рабовладельцев, а продавцы, соответственно, — на положении рабов. Изделия привозят в основном из Азии и Турции. «Производство» в Москве заключается в том, чтобы вставить обратно в украшения выпавшие при перевозке камни. Под видом бриллиантов продают цирконы; под видом редких камней продают дешевый кварц. Вся организация построена на лжи. Продавцов держат в постоянном стрессе и штрафуют за всё подряд. Не советую никому даже ходить на собеседование. Далее →
-
Постоянно задержки зарплаты от 2 дней до 10 дней, так же в день зарплаты никогда не выдается сумма полная, а всего лишь малая часть от зарплаты, и так может быть целый месяц! У компании миллиардные доходы, чистая прибыль миллионная, и у организации нет 40 тыс., чтоб выплатить сотруднику зарплату. Нет возможностей, так отвечал бухгалтер. Компания федеральная, зарплата вся белая. Хороший % от продаж. Это единственный плюс, но зарплату выплачивать вовремя не хотят! У компании 3 -ое учредителя — это миллиардеры! Трое учредителей, но акции оформлены не на физ. лицо, а на юр. лицо, один учредитель, у него 45 % акций, акции у юр. лица ООО «Орион» и акции 55 % у юр. лица ООО «Рмук — Ингерлал». Потом ген. директор ООО «Интердизайн», он тоже владеет акциями только другой компании. Потом эти учредители тоже владеют акциями других компаний: лизинговых, компаний по изготовлению картона. Короче, все деньги прогоняются через другие фирмы, и там миллиарды. И у компании нет денег на зп. Вопрос о своей зп задавать категорически запрещено, при чем на собеседовании этого не озвучивают. Не озвучивают, что зп задерживают, что зп выдают маленькими кусками, и это растягивается на месяц, не озвучили, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет вообще Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую для трудоустройства! Сплошной обман по з/п. Отношение отвратительное, когда пришла Шматко [И.] зам.начальника, так оно ещё и стало хамским. Такая хамка, даже сложно передать. Торговый агент просто никто, мало того что не дают никакой информации, все ложится мёртвым грузом на торгового агента, так ещё и ведёт себя более чем вызывающе. Не чувствует границ совсем. Вопросы рабочие и текущие не решают. Планы ставят как хотят, когда ты выходишь на план, она в наглую уменьшает твои цифры. Про оформление забудь, оформляют тебя по договору подряда, и постоянно тебя тычат, что ты на предприятии никто, и зовут тебя никак (со слов Шматко И.). Нужно взять справку любую с предприятия, тебе её не дадут, потому что ты на договоре подряда и тебя нет на предприятии. Телефон не оплачивают, бензин не оплачивают, амортизацию не оплачивают. В общем, если ты хочешь разбить машину и потерять деньги и время, тебе на Минский маргариновый завод! Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом метро. Платят без задержек. На этом всё. Далее →✗ НедостаткиНизкие з/п и за последние 1.5−2 года стали еще ниже при новом правительстве в лице Д. (которого вроде поперли недавно). Поубирали вредности, заменив их на доплату копейкой. Ждем нового тех. директора, который скажет: «О! Так вы еще много получаете! Надо понижать!» :DD Работаем, потому что любим завод и привыкли к нему.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортабельный офис, общая кухня с холодильником, микроволновкой, раковинами и столами. Скидки в спортзале на первом этаже. Зарплаты по идее хорошие, но что вы получите выше официального оклада в 20 000 рублей зависит от kpi, который вам поставит руководитель, он у всех разный. Все разговоры по телефону записываются, есть возможность разобрать ошибки. Далее →✗ НедостаткиНа испытательном сроке в отделе продаж Теплообменных агрегатов нужно будет выучить регламенты компании согласно плана адаптации. Спрашивать будут на письменном и устном экзамене вопросы из регламентов, которых в этом плане нет, но об этом вы узнаете перед экзаменом. Будьте готовы к постоянным планеркам и моральным прессингам руководства. Если нет базового понимания работы холодильных систем и типов агрегатов, то это плохо, по 2 раза ничего объяснять не будут. Любое указание начальника, которое привело к отрицательному результату — это ваша вина. Об этом, в принципе, и говорят 5 правил отдела продаж, которые вы выучите наизусть и будете сдавать руководителю. На испытательный срок вы получите задачу, которую невозможно выполнить, об этом все знают, но стоять она будет для того, чтобы проверить, насколько вы способны аргументировать свою точку зрения. Система адаптации подразумевает, что есть время для подготовки к выполнению обязанностей. Мне с самого начала руководитель сказал, что план адаптации — это просто бумажка, и нужно как можно скорее начинать работать, потому что планы горят. А потом на планёрке говорил, что я — идиот, потому что не понимаю сленга, на котором разговаривают клиенты. В отлично работающей системе адаптации и наставничества есть пункт,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиИтак, перестав быть частью компании Энгельс-Торг, хотелось бы поделиться своими наблюдениями и напоследок оставить свой отзыв, который в будущем, возможно, предостережет тех соискателей, которые ранее прочитали сотни купленных положительных отзывов, от трудоустройства в эту компанию. Сразу можно отметить, что адекватного руководства в СПб не осталось, и судя по ситуации, адекватно мыслящий, готовый показывать результат человек там работать и не останется. В компании непрекращающаяся текучка кадров из-за некомпетентных руководителей (р.с.п.), которые посажены на место «по блату», либо за то, что мило улыбаются и кивают руководителю. Данные сотрудники даже близко не представляют работу своих подчинённых, процессы жизнедеятельности магазинов в целом, но с умным видом уезжают в 16:00 в сторону дома с заблаговременно выключенным телефоном. Руководитель, который не отвечает на звонки, даже если у тебя горит магазин, но при этом никто не укажет этому руководителю. Планерки представляют собой ряд криков, оскорблений, требований «Срочно важно» (видимо, потому что в 16:00 заканчивается рабочий день), без каких-либо адекватных объяснений, тайм-менеджмента и чёткой постановки задач. При открытии новых ТТ предлагается всё (ведра, швабры, миски, ножи, доски, крючки и т.д.) закупить на свои деньги, что... Далее →
-
✓ Преимущества[У.] состав — отличный. Потому что они не знают от чего же люди не хотят работать в данной компании. Далее →✗ НедостаткиРаботала в этой компании секретарем. Соцпакет — его нет. Карьерный рост — нет. Коллектив — отношение менеджеров поганое, постоянное обсуждение, наговаривание менеджеров на вновь прибывшего сотрудника, подставы в работе, лицемерие, в глаза улыбаются, за глаза уничтожают, ощущение, что они не работают, а только сплетни генерируют, все прогнили. Руководство — женщина в возрасте, говорит одно, я делаю, потом оказывается, что это не так, подвержена влиянию давно работающих менеджеров, всегда была на их стороне, мнения не объективные. Все время ощущала давление психологическое. Условия труда — нормальные. Инструменты, которые продает компания, без нареканий, опт. Не рекомендую данную компанию для работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявил Далее →✗ НедостаткиНа сайте h.h. пригласили меня на собеседование, монтировщиком. Позвонил и пришёл, выстрелила меня сотрудник Л., предложила заполнить анкету, что я сделал, потом начала беседу и позвонила мастеру. Пришёл мастер монтировки, женщина. Общался с обеими, спрашивали про стаж моей работы и чего умею. Сказал, что у меня стаж работы 10 лет и умею делать всё по монтировке и даже полировать. Ответил мастер, в таком случае может предложить мне начать у них работать учеником на окладе 20 тысяч. Опыт 10 лет для их фирмы маленький, оказывается. Я сказал, подумаю, так как мне близко от дома эта фирма, всё-таки я хотел у них попробовать работать. Позвонил сотруднику Л., на что она сказала, что ученический набор будет через три недели, пока давайте вас проверит служба безопасности и я вам скоро сама позвоню. Звонка от неё не было. Звоню сам, отвечает не Л., а другой человек, говорит ей передаст, что я звонил, и она позвонит мне. Не позвонила, я снова звоню, так мне уже принципиально узнать, почему ко мне такое отношение, сказали её снова нет и ей передали, что звонил. В итоге эта Л. мне не позвонила, а на сайте h.h. зашла на мою анкету и поставила мне... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПриличные условия, доставка служебным транспортом Далее →✗ Недостатки[А.] [П.] [З.] [К.] Лобзин — это все слабые звенья завода. Ни одного хорошего управленца и, тем более, производственника среди данных лиц нет. Они пытаются менять всех под себя, но менять нужно эти слабые стороны. Не могут кладовщики быть управленцами на производстве не потому, что они дураки, а потому, что их дело — склад. Не могут быть технологи управленцами на производстве, так как их дело — технология, техпроцессы. Данные руководители никогда не примут в свою семью человека с опытом на производстве, они окружат себя бывшими кладовщиками, технологами, наладчиками и операторами, чтобы было легче управлять и не иметь проблем для себя любимых. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ нет! Далее →✗ НедостаткиДевочки, не в коем случае, даже если совсем беда с работой, не устраивайтесь в тонары Даниловского сырзавода! Обманывают по зарплате, постоянные задержки и урезания, продавцов за людей не считают, унижают, кричат (горе-руководители с Ярославля [К.] старший продавец и управляющая [Т.]). Когда задавали вопросы по учету, отвечали: «не ваше дело», а на зарплате это, по итогу, сильно отражалось в меньшую сторону. Не человеческие условия на рабочем месте, нет туалетов (продавцы, пардон, ходят на ведро), выливается все у тонаров, вонь, местные жалуются. Нет воды, руки даже помыть негде. В тонарах, в холодильниках, где лежит продукция — антисанитария! Продавцов не оформляют, даже внутреннего трудового договора не делают. Продавцы никак не защищены! Это малая часть того, что творится! Уже давно пора обратить внимание Роспотребнадзору и Санэпидемстанцию по г. Рыбинску на сеть тонаров Даниловского сырзавода. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Платят вовремя. Столовая с довольно паршивой едой и постоянными очередями. Далее →✗ Недостатки1. Локация. Завод расположен далеко от станций электричек. Путь пролегает через строительство магистрали и дороги, где вас легко может сбить машина. Парковка постоянно забита машинами, когда бы вы ни приехали. 2. Условия труда. Это отвратительно! Раздолбанные кабины и туалеты. Офис — привет из 90-х. Все старое и гнилое. Нет нормальной вентиляции. Нет питьевой воды. Она грязная и ржавая. Фильтры стоят чисто для галочки, и их никто не меняет. 3. Старая гвардия и молодежь, ею воспитанная. Сплошные клише, шаблонное мышление, отсутствие и преследование любой инициативы. Чтобы вы ни делали, вам придется следовать «„‚заводским традициям‘“». Текучка кадров. Адекватные люди есть, но они приходят и уходят. Остальные просто не высовываются и плывут по течению. Девиз «сделай любой ценой, хрен знает как из хрен знает чего». 4. Бесконечные отчёты и бюрократия. Единственная цель — оправдаться перед начальниками, а им, в свою очередь, перед хозяевами. Отчёты ради отчётов. 5. Низкая рентабельность предприятия. Отсутствие денег остро ощущается везде. «Оптимизируют» все, что только можно. Начиная от банальных столов и стульев, заканчивая туалетной бумагой и людьми. Да, людей сокращают пачками 1−2 раза... Далее →