Работа на заводах и фабриках
Ищете работу на заводах и фабриках? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках - это всегда риски.
🔴 В списке 4222 отзыва отчетов о занятости на заводах и фабриках, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4222)
-
✓ Преимуществаплатят всё вовремя без нареканий. сухой чистый цех. выдача сиз в сроки. хороший кадровик. Далее →✗ Недостаткипри устройстве на работу не предупреждают что если ты не выполняешь норму выработки то тебя выгоняют. не делаешь норму значит ты не хочешь работать таков девиз компании.тогда бы человек к ним не пошёл. больше месяца нас мурыжили неопределённостью с трудоустройством. из-за них от вахты отказались ехать. не прошло и месяца как сказали что вы норму не делаете поэтому пошли вон хотя испытательный срок 3 мес. при приёме самое главное о чём предупреждают это готовьтесь ребята к переработкам. заставляют учиться на крановщиков и стропальщиков так как не хотят нанимать специалистов. сварщик должен не только варить, а всё делать за одну зарплату. по сути они нанимают разнорабочих которые должны уметь всё. если не справляетесь выгоняют. участок статора самый проблемный откуда бегут люди. доставки на работу нет. обед и тот 30 мин хотя казалось бы это русатом название громкое, а порядки как в мелкой столярке. слишком много гонора и понтов. мутная кантора которая уже третий раз будет переименовываться. потеряли из-за них время и деньги которые могли заработать на вахте. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом! Отличный коллектив! Место для приема пищи! Далее →✗ НедостаткиПосле прихода нового директора склада М все стало очень плохо! Пришел с короной на голове и т.к. является родственником А, одного из учредителей, корона на голове огромная, с людьми общаться не умеет вообще, даже в курилке всегда стоит один, он всегда прав, штрафует за все что только можно, ему больше подходит должность охранника, так как работы своих подчиненных не знает совсем, а вот целыми днями смотреть в камеры и слушать кто что сказал это его! Не советую в данный момент устраиваться на этот склад! Зарплата не большая по сравнению с другими складами в регионе! Условия труда ужасные, вытяжки нет, пол в дырках, стеллажи расположены и прикручены не по нормам законодательства. Работы много, есть только штрафы, премий в этой организации нет. Больничный только по официальному окладу выплачивается, оклад минималка по московской области, остальное конверт. ДМС и питание мечты, которые никогда не сбудутся! Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиКак только вы пришли, вы попадете в огромную запару с сотней турых правил. Если шеф увидит, что вы не лай бог сели, то все, пиши пропало. Заведение настолько мелочное и жадное, что не способно за 15 минут до закрытия поставить кухню в стоп, чтобы персонал замылся без заморочек, даже если травят тараканов, а на кухне их много, то когда все двигают и убирают, ты банально не знаешь где в тебя сто находится, то ты все равно должен делать заказы. На такси экономят. Когда увольнялся, вместо того, чтобы держать марку, шеф не фигурально послал меня и сказал, что не отдаст половину зп за половину месяца, что я отработал. Далее →💬1 комментарий
-
Работать здесь, особенно на складе, не советую никому. Ладно, 85 процентов азиаты. 95 процентов, особенно узбеки, все лояльные, нормальные парни (и на других заводах с ними никогда проблем нет), но есть другая категория азиатов на ДМЦ — это сговор. Захотят — грузят машины, захотят — не грузят. И только контроль Бутенко сдерживает это. А в остальном это неуправляемо, с их стороны можно получить и угрозы, и физ. расправу, и все что угодно, не говоря о поборах их старшего. Постоянные штрафы. Клопы в общаге. Выходы сверх графиков. Не связывайтесь с этой компанией никогда. Кладовщик-стропальщик склада — это самая неблагодарная работа и постоянное унижение людей на собраниях по утрам. Если вы хотите нормально работать, лучше не слышать их начальника. Водители работают тут без сна и отдыха почти. Уезжают рано утром в 7, а то и раньше, приезжают в 22; весь ремонт — это тоже целая история. В плане оборудования заводу есть о чем подумать: смены по часу ножей на линии — это попросту потери времени и убытки. Но таковы умы инженеров-механиков, которые делали эти линии. Нет ни датчиков ухода, ни камер на линии, а линия ХК вообще древность. Про ремонтников, электриков и др. обслугу кранов лучше не говорить… на этом заводе вы будете бегать... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиТруднодоступное место работы. Сложно добраться. Непонятный график с переработками. В цехе летом жара, зимой холод. Неконкурентная зарплата. Сократили из-за отсутствия новых заказов и сокращения объёмов работы, по ГПХ. На заводе массово идут сокращения работников по договорам ГПХ. Устаревшее оборудование и станки. Переработки. Далее →
-
Низкие зарплаты, отсутствие производственной системы как таковой. Ушли грамотные руководители, а на смену им пришли не квалифицированные, многие не имеют высшего технического образования или не соответствующего профилю: экономист-менеджер или бухгалтер. Раздутые отделы: бухгалтерия, экономический. Куча директоров! Все это приводит к хаотичной работе. Нет порядка, поиски «виновных». А виновато руководство в лице генерального директора. Далее →
-
Скажу прямо, не стоит там работать, текучка постоянная, все бегут оттуда. Руководство само не знает, чего хочет, да и вообще задержки на месяц — это норма, а можно вообще и кинуть — тоже норма. Но ничего, я ни капли не жалею, что покинул шарашкину контору. И всё бы ничего, но надо начать в первую очередь с себя. Если тот, кто это читает, я думаю, он поймет, про что я. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет совсем Далее →✗ НедостаткиВ компании не выплачивается заработная плата. Задержки выплаты заработной платы в компании более двух месяцев. Условия труда тоже желают лучшего. Сотрудники носили из дома питьевую воду, т.к. не было кулера. В туалетах нет туалетной бумаги, тоже из дома. Кабинеты плохо освещены, лампочки тоже из дома. Мусор тоже желательно выносить самим, т.к. уборка производится редко. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМагазин не большой продукты свежие и ценники на своём месте. Соответствуют продуктам Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Решила устроиться сборщиком онлайн в «Ленту» на Ивана Франко, 38к1 от компании «Фабрика». Там мне сказали, что можно брать подработки, и стажировка тоже оплачивается. Приехала в «Ленту», там со мной никто не обговорил условий труда. Сразу приступила к стажировке, на следующий день вышел адм. и сказал, что я не подхожу, и стажировку и моё потраченное время не оплатили. Кинули. Никому не советую туда идти работать. Плохое место. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет тут никаких преимуществ! Далее →✗ НедостаткиНа заводе полный бардак. За 1000 в лучшем случае вы будете ишачить за троих, и вас ещё будут упрекать. Не важно, кем вы устроились (из рабочих), вы там обязаны делать то, что скажут, к примеру, операторы с тряпками моют полы, вручную льют масло и крутят пробки. Уже пятый год всем льют в уши, что на подъём ЗП у завода нет средств. Однако хорошая зарплата есть, но только у начальства. Далее →
-
Зарплата, которую пишут в объявлениях, это за 240 часов. Штрафы за всё. Клопы в общагах. 85 процентов — это иностранные рабочие. Личные данные сотрудников передают третьим лицам. Кладовщики, как М., забивают на свою работу и отдают свой терминал стропальщикам, а сами сидят в телефоне. Азиаты занимают деньги у рабочих и потом не отдают. Техника безопасности ходит и ездит на машине по заводу, фотографирует рабочих и потом штрафует. Не ходите сюда работать! Водители ездят чуть ли не с 6 утра за рулём и приезжают в 22 часа, отдыха нет никакого. Механики и электрики по кранам постоянно ремонтируют чуть ли не 25 кранов, бегая всю смену по огромной территории. Кумовство по заводу и стукачи на каждом шагу, и это постоянно, лишь бы вас оштрафовать и потом за ваши деньги жить. Это политика начальников.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПытаются объять необъятное. Имитируют бурную работу по захвату рынка. Далее →✗ НедостаткиПредлагаемые вакансии плюс-минус такие же, что и у конкурентов. В работе используют приёмы, методы управления и оценки Л. Рона Хаббарда (того, кто создал саентологию). Зарплата не вся белая, часть даётся в конверте. Что касается руководства и отдела маркетинга, постоянно делают поправки и изменения в системе Битрикс, при этом не объясняют и не предупреждают, что и зачем поменяли. Насчёт роста и карьеры — очень маловероятно, хотя будут постоянно говорить, как «выросли» давно работающие сотрудники. Обучать вас не будут, просто дадут читать книги и журналы. Поддержка «коллег» — пустое слово, т.к. созданная обстановка не благоволит созданию командного духа. Просят сотрудников писать хвалебные отзывы. Материальная база (компьютеры, телефоны) желает лучшего, экономия полная. Лучше выбрать другое место для работы, т.к. при увольнении будут жёстко резать выплату. И не дадут расчёты, как это у них получилось. Будут игнорировать. Далее →
-
Всем читающим доброго времени суток. Что хотелось бы сказать про наш завод Красное Сормово на данный момент? Практически весь в аренде, за год сменился второй директор. При нём, теперешнем, стало в разы всё хуже, чем было до него. Зарплаты упали, элементарного мыла уже люди по 4 месяца не получают. Кругом одни подрядчики, фирма на фирме. Завод грабят по-наглому, в открытую. Кабинетного планктона кишит — они вообще ничему здесь, большая их часть, по крайней мере, чей кум, сват, брат и т.д., трутся в кабинетах, ни черта не смыслящие в судостроении. Их всех нужно обработать, но всех рекордное это, конечно, трубомедный цех — третий начальник за два года. При нём самое хуже всего стало по зарплатам, чем при предыдущих. А фирм, шаражек всяких, весь цех усыпан. Фирмачки работают ужасно, кое-как. Такое впечатление, что их просто отлавливали на остановках и тащили сюда работать. Они до этого понятия не имели, что такое судостроение. Видимо, недаром старая пословица гласит: когда [censored] родился, [censored] заплакал. Будет ужасно, если такой прекрасный завод окончательно добьют и построят какой-нибудь яхт-клуб на этом месте. Видимо, всё к этому и идёт. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыл хороший завод при бывшем ген. директоре Дрон…ве. В итоге его благополучно проводили с почестями. Далее →✗ НедостаткиБардак и ужас происходят с приходом нового руководства. Людей не считают за людей, отношение как к скоту. После увольнения по соглашению сторон не принимают на завод. Уволиться по соглашению они сами вынудили. Сказали открытым текстом моему коллеге, что дорога в оборонку вам закрыта навсегда и ничего личного. Отработал много лет на заводе, а тут такое. И всё это устно, такая негласная директива — кого уволили по соглашению сторон, обратно не брать. И ничего с этим не поделать. Жаловаться бесполезно. Руководство зажралось, деньги лопатами гребут и осваивают. Далее →
-
Начнем с того, что стаж почти 10 лет. Были хорошие времена и плохие, но как-то всегда удавалось найти компромисс. Но сейчас М. превзошла все ожидания… Смена юр. лиц для менеджеров не что-то новое и делается это регулярно через увольнение, какие-то сутки самой компании, де-факто все работаем на ту же М. с теми же людьми. Отпускные при увольнении тебе выплачивают, а уже когда нужно идти в отпуск, идешь за свой счет без сохранения, так как еще не прошло полгода… такое было негласное правило. И вот очередная смена юр. лица по инициативе компании, меня увольняют и устраивают на работу на другое юр. лицо, через пару месяцев мне нужно идти в отпуск, беру за свой счет, а новое руководство отказывает, пишу всем, кому можно, чтобы решить вопрос… вызывают на ковер, но вместо того чтобы как-то сглаживать углы, они начинают мне угрожать… и всячески просят уволиться, иначе уволят по статье.. Еще и договор составлен хитро… если оклад, который там прописан, то все бонусы за продажи это исключительно добрая воля компании, и не выплатили их мне, тем самым просто вынудив меня уволиться… Вот так М. решает вопросы с сотрудниками, которые проработали почти 10 лет…... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗдравствуйте! С Рефтинской связаны приятные воспоминания, так как отработал я там несколько лет, но в связи с переездом пришлось увольняться. Что могу сказать, коллектив и руководство замечательные, никаких проблем в этом плане у меня не возникло за все годы работы. Заработная плата у меня была не самая высокая в цехе переработки, но тем не менее очень приличная. Некоторые коллеги смогли выйти на повышение, соответственно и получать стали больше. Кстати с повышениями точно все честно, кто работает, тот и растет. Пробежался здесь по отзывам и не понимаю, кто их пишет, если честно.. все коллеги, с кем общался во время работы, да и сейчас, вполне довольны и уходить никуда не планируют. Поэтому если вы рассматриваете вакансии на Рефтинской, я бы рекомендовал попробовать! Далее →✗ НедостаткиЕсли хотите найти, на любом месте можно это сделать. Нормально работайте, и всё будет нормально. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе думала, что именно в мебельной сфере работать буду, но оказалось очень даже интересно. У Эльсинора ассортимент большой, чего там только нет! Приятный коллектив, достойная белая зарплата: своим трудоустройством в компании более чем довольна Далее →✗ НедостаткиПоначалу каталог буквально зубрить пришлось, чтобы въехать в тему, но на третью-четвёртую неделю уже втянулась, а первое время коллеги подсказывали, за что им большое спасибо. Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от метро, рядом вкусс вилл, относительно хороший офис, хороший коллектив работников…был. Можно советовать только начинающим специалистам на 1−2 месяца работы, чтобы начать карьеру, если больше никуда не берут, и то только если закрепят финансовую составляющую на бумаге. Далее →✗ НедостаткиПри приеме на работу недоговаривают про соотношение окладной и премиальной части зарплаты, некомпетентные люди в руководстве. Под маской «панибратства» и «дружеских» улыбок со стороны руководства скрываются задержки зарплаты, неоплачиваемые переработки, разговоры за спиной про бывших коллег в нелицеприятном ключе со стороны руководства. Приходя в данную компанию, веришь увещаниям руководства о «великих» перспективах роста компании, что на практике оказалось большим разочарованием, прежде всего в людях в руководстве, в их некомпетентности, явном непрофессионализме и отвратительном отношении к работникам. Первое, что должен знать человек, который приходит устраиваться в данную компанию, — это обсудить, из чего складывается его зп: в данной компании — это оклад (30−40 %)+ премия. Премию постоянно задерживают, что выяснилось уже на первом месяце работы, многим сотрудникам не платят по 3−4 месяца и относятся к этому как к «нормальной» ситуации в строительной отрасли, и многие в компании живут только на зп в 30−40 тысяч (и даже это периодически задерживают). Кроме того, при приеме на работу вам не выдают трудовой договор день в день, и даже на следующий его тоже нет, его делают только по настойчивому требованию. Премия (а это большая часть зарплаты) задерживается месяцами — со словами: «надо было откладывать», «ждем — вот... Далее →
-